资源描述
劳动协议
甲方（用人单位）:
法定代表人:
乙方（职员）:
身份证号:
甲乙双方经平等自愿协商, 签订本劳动协议, 供双方共同遵守。
第1条 劳动协议期限
劳动协议期限按下列 种方法处理。
（1）经乙方提出, 双方协商同意, 本协议为有固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
（2）以完成一定工作任务为期限协议。
工作任务为: 。
（3）无固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日至 年 月 日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从 年 月 至 年 月 日止。
第2条 工作内容和工作地点
2.1 、 乙方同意在 岗位（工种）工作, 按时、 按质、 按量完成该岗位（工种）所负担各项内容, 同时应完成企业或上级交待其它任务。
乙方同意接收甲方根据制度进行绩效考评, 认可考评结果将作为调整乙方岗位、 薪酬及判定乙方是否胜任工作依据。
2.2、 甲乙双方确定工作地点暂为 。乙方同意, 依据岗位及甲方经营需要接收到外地出差安排; 甲方在外地分支机构或派驻机构有需要时, 乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方经营机构搬迁, 乙方同意对应变更工作地点。
2.3、 乙方同意, 有下列情况之一时, 甲方可将乙方工作岗位进行调整:
（1）连续 无法完成月任务业绩指标;
（2）因企业项目撤销或完成、 机构调整、 部门撤销、 岗位合并、 设备更新等发生改变, 造成不能安排原岗位工作;
（3）职员不管何种原因连续 以上未到岗上班, 企业已安排其它职员替换职员原岗位, 职员重新到岗上班;
（4）职员父母、 配偶、 儿女、 弟兄姐妹在企业工作, 企业认为不利于工作需要调岗;
（5）签订劳动协议时所依据法律、 行政法规、 行政规章发生改变, 造成岗位必需进行调整。
（6）依据乙方工作表现、 身体情况以及甲方生产经营需要等情况, 需要调岗。
（7）绩效考评得分不足 分;
（8）单位规章制度所要求应调整岗位情况;
（9）其它原因:
乙方同意, 薪酬标准参考调整后岗位薪酬标准进行对应调整。
第3条 劳动酬劳
3.1、 甲乙双方协商确定, 工资标准按下列标准实施:
（乙方试用期工资为前款约定工资80％, 并不得低于本市最低工资标准）。
3.2 、 甲方于每个月 日左右发放工资。乙方同意, 甲方可依据企业经营情况对工资发放时间作一定调整, 但甲方需提前书面通知乙方, 且工资延迟发放不得超出一个月。
3.3、 乙方同意, 甲方有权依据经营情况、 甲方规章制度和乙方工作内容、 工作岗位、 工作职务、 工作地点、 工作业绩、 工作表现等原因, 调整乙方劳动酬劳, 但数额不得低于实际工作所在地最低工资标准。
3.4 、 乙方同意计算加班工资计算基数 按本条第1款约定每个月固定工资部分计算, 津贴、 补助、 奖金等项目不计算在内 。
第4条 工作时间、 休息休假
4.1 、 乙方所在岗位实施下列第 种工时制度:
（1）乙方为企业高级管理人员, 实施不定时工作制度;
（2）以所在岗位以劳动部门审批实施工时制度为准, 如未审批, 则实施标准工时制。
（3）乙方工作时间能够休息, 属于值班性质。
（4）工作时间为:
4.2、 在企业要求工作时间之外, 乙方因完成工作任务需要, 确需加班, 应该填写加班申请单, 经主管领导同意后, 方视为加班, 享受加班待遇。加班时间以实际发生时间为准。
第5条 劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家要求安全、 卫生工作环境和工作条件, 为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具, 加强职业危害防护。
第6条 劳动纪律
6.1 、 乙方应自觉遵守甲方依法制订规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律, 甲方可给予纪律处分, 直至解除劳动协议; 乙方同意甲方可对乙方推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。
6.2 、 乙方有以下情形之一时, 属于严重违纪行为, 甲方有权解除本协议, 并不给予任何经济赔偿:
（1）严重违反甲方规章制度, 影响经营、 工作秩序, 或给甲方造成经济损失1000元以上;
（2）未经甲方同意在其她单位从事兼职员作;
（3）自营、 从事经营或投资与甲方竞争企业、 竞争性业务或与甲方相关联业务;
（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系个人或组织存在业务关联关系, 有可能造成利益冲突;
（5）挪用或侵占企业财物, 或私自接收用户、 供给商及利害关系方任何好处及酬劳, 不管何种金额及手段;
（6）工作中不服从管理, 不按领导正当指令行事, 经再次要求仍不服从;
（7）不服从工作分配私自离开岗位;
（8）违反甲方保密条款, 泄露甲方商业秘密;
（9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上, 或一个月内累计迟到或早退五次以上;
（10）在企业内有任何暴力、 胁迫、 伤害、 赌博或偷窃等不法行为及违反社会公德行为;
（11）乙方利用甲方用户、 业务渠道, 表示谋取私利交易意向、 发生谋取私利交易行为或结果等;
（12）乙方行为给甲方信誉造成损害, 包含但不限于因为乙方行为被媒体所报道者;
（13）与用户发生冲突者;
（14）提供虚假票据进行报销, 或报销用途与实际用途不相符合, 不管金额多少;
（15）其她严重违反劳动纪律行为。
第7条 社会保险和福利待遇
7.1 、 乙方应该于办理入职手续时提交参与社会保险所必需真实、 正当、 完整资料, 如因乙方拒绝、 延迟提交资料或提交资料不真实、 不完整所造成一切后果和责任（包含但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、 补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方负担。
7.2、 甲方为乙方提供福利待遇按甲方规章制度实施。
第8条 劳动协议变更、 解除、 中止和终止
8.1 、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
8.2 、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）严重违反用人单位规章制度或劳动纪律;
（3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方或用户、 合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉;
（4）乙方以任何形式在其它单位兼职, 组成严重违反规章制度;
（5）乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议, 致使本协议无效;
如乙方被查实向甲方提供虚假个人资料或隐瞒个人真实情况, 即视为乙方以欺诈手段使甲方在违反真实意思情况下签订本协议;
（6）甲方规章制度或国家法律法规政策要求其它情形。
8.3、 本协议到期后, 如乙方继续在甲方工作而甲方无异议, 则视为本劳动协议自动延期 一年 , 并可数次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动协议通知或终止（解除）劳动协议证实书, 或者确已不再上班时除外 。
8.4 、 双方符合依法续签无固定时限劳动协议条件时, 如乙方要求续签无固定时限劳动协议, 则乙方应在原劳动协议到期前一个月内, 书面向甲方提出申请。未书面提出申请, 视为乙方放弃续签劳动协议。
第9条 尤其约定
9.1 、 乙方应该保守甲方商业秘密, 商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 含有实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息。
出于对商业秘密保护需要, 劳动协议终止前 3 个月内, 甲方能够变更乙方岗位。乙方提出解除劳动协议, 甲方能够在乙方提出后正式解除前变更乙方岗位。
上述保密义务不仅应在乙方在职期间, 而且在乙方离职（不管任何原因）后仍应推行。
9.2 、 乙方应该根据双方约定或甲方相关规章制度, 办理工作交接, 包含但不限于乙方应依据甲方要求交接经办业务工作、 归还当初占有企业财物和文件资料、 结清借款以及签署相关工作交接单等其她相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
9.3 、 如经甲方提前或离职时通知, 则乙方在双方关系解除或终止后（不管因何种原因） 两年内应遵守竞业限制义务, 而无需再行约定。
竞业限制赔偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资） 30% 按月向乙方支付。但甲方能够随时通知乙方终止竞业限制推行, 同时免去支付竞业限制赔偿金义务。
如乙方违反竞业限制义务, 应退还甲方支付全部竞业限制赔偿金, 并按乙方离职前一年全部收入 为标准向甲方支付违约金, 同时仍应继续推行竞业限制义务。
如双方对竞业限制另有约定, 则以另外约定为准。
9.4、 乙方在职期间接收费用超出 元专业技能培训后, 如乙方提前解除劳动协议, 则乙方应按未推行劳动协议年限折算, 向甲方返还对应培训费用。双方另有约定, 按另行约定处理。
第10条 申明与确定
10.1 双方确定, 乙方在工作期间所产生工作结果（包含但不限于技术资料、 开发、 总结概念、 创意、 文件及所出版书籍, 工作日志、 培训材料、 操作手册、 音像资料等）, 不管何种形态（文字、 图画、 音像等）, 其全部知识产权均属于甲方享受。
10.2、 乙方确定, 甲方已如实通知乙方工作内容、 工作条件、 用人要求、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳、 社会保险等情况, 并已将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、 职业病防护方法和待遇以及乙方要求了解其它情况通知乙方。
10.3 、 乙方确定, 其向甲方提供或填写入职记录表、 履历上信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系, 亦不受竞业限制义务限制。
10.4 、 甲方经过本协议中列明乙方联络方法任何一个（包含电子邮箱）, 就本协议之推行向乙方发送相关通知、 公布规章制度与文件、 部署工作等, 均视为有效送达与通知乙方。
乙方同时授权, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 其“紧急联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受代为进行和解、 调解、 代领、 接收相关通知以及代为变更、 解除、 终止劳动关系权利。
10.5 、 乙方确定已认真阅读、 了解甲方制订规章制度, 并同意遵守实施。此处规章制度包含《职员手册》等长久综合制度, 也包含甲方依据法律程序签订且以书面或内部电子网络等方法向乙方公告通知、 须知、 措施和细则等单项规章制度, 其中包含但不限于职员手册、 职位说明、 安全准则等。
甲方规章制度将经过下述方法公告乙方: (a)书面传阅; (b)电子邮件送达; (c)甲方办公网络或企业网页; (d)其她合理可行方法公布给全体职员或符合该规章制度适用范围相关职员, 乙方确定将随时查收。
10.6、 本协议生效前双方已签订劳动协议自本协议签署之日起失效。
10.7、 本协议约定之岗位或工种, 乙方已知悉其录用条件, 包含规章制度里要求录用条件、 岗位录用条件及下列录用条件:
（1）按甲方要求提交入职材料, 包含办理社会保险全部材料, 同意将社保关系转入;
（2）工作能力、 表现胜任甲方安排工作和甲方要求岗位职责;
（3）未患有精神病或按国家法律法规应严禁工作传染病, 且身体健康条件符合工作岗位要求;
（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;
（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内;
（6）未通缉在案或者被取保候审、 监视居住;
（7）按本协议约定时间到岗;
（8）入职后不得拒绝按甲方制订劳动协议版本签署劳动协议, 不得拒绝缴纳社会保险;
（9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实;
（10）试用期内请假不得超出三天, 迟到不得超出五次, 不得有旷工;
（11）含有本岗位所要求各项技能;
（12）试用期考评应合格;
（13）完成试用期内工作任务: 掌握岗位工作技能 ;
（14）其它:
乙方认可甲方有权对其进行试用期考评, 考评可能有相当程度主观原因。如有异议, 仍以甲方考评结论为准。
第11条 违反劳动协议责任
11.1、 乙方违反法律法规及本协议约定解除劳动协议, 或者违反劳动纪律、 规章制度, 或者违反本协议约定其她义务, 乙方应该赔偿由此造成全部损失, 包含但不限于:
（1)甲方为其支付培训和招收录用费用
（2)对甲方生产经营工作造成直接或间接、 有形或无形经济损失;
（3)诉讼费用、 律师费用、 调查费用、 公证费用等;
（4)本协议约定或规章制度要求其她赔偿费用:
11.2 、 按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任, 甲方可在乙方工资或经济赔偿金中扣除。工资、 经济赔偿尚不足以填补损失, 乙方仍需赔偿损失。
第12条 其它
12.1、 协议未尽事宜, 根据甲方依法制订规章制度实施; 假如甲方规章制度未作要求, 则按国家相关法律法规政策实施。
12.2、 双方发生劳动争议, 由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。
12.3、 补充约定:
（以下无正文）
甲方（盖章）:
法定代表人或授权代表:
乙方（签字）:
身份证号:
签署时间: 年 月 日
签署地点:
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