私营企业职工劳动合同书模板.doc

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私营企业职员劳动协议书　　私营企业职员劳动协议书　　　　用人单位: _________________________ 　　　　职员姓名: _________________________ 　　　　甲方（用人单位）名称: _____________ 　　　　地址: _____________________________ 　　　　法定代表人（委托代理人）: _________ 　　　　乙方（劳动者）姓名: _______________ 　　　　性别: _____________________________ 　　　　出生年月日: _______________________ 　　　　民族: _____________________________ 　　　　文化程度: _________________________ 　　　　籍贯: _____________________________ 　　　　身份: 农业人口（）; 非农业人口（）　　　　身份证号码: _______________________ 　　　　现在住址: _________________________ 　　　　甲方因生产（工作）需要, 招（雇）乙方为本企业职员。依据《中国劳动法》、《中国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行要求》和相关劳动法规, 甲乙双方在自愿基础上, 经平等协商, 同意签署本劳动协议。　　　　第一条　协议期限　　　　本协议期从_____年___月___日起至______年____月___日止, 共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止, 共___个月。　　　　第二条　生产（工作）任务　　　　甲方安排乙方从事_____________工作。　　　　乙方同意按甲方生产（工作）需要, 在______岗位, 负担______任务, 担任______工种。　　　　乙方应完成岗位所要求数量指标和质量指标: 　　　　第三条　劳动（工作）安全、卫生条件．　　　　1．甲方必需实施国家相关劳动安全与卫生法规标准, 采取劳动保护方法, 改善劳动条件, 建立安全生产规章制度, 确保安全生　　产和职员健康。　　　　2．甲方应依据国家相关要求, 给乙方发放劳动保护用具: ________________ ____, 保健食品费: ______________元。　　　　3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训, 乙方从事特种作业, 必需经专业训练, 并经劳动行政部门考评合格发证后, 持证上岗操作。　　　　4．甲方应对从事有毒有害工作乙方定时体检。　　　　5．甲方不得安排未成年工（16－18周岁）担任不宜从事工种。　　　　6．甲方应定时对生产场所、危险设施进行安全检验, 消除事故隐患, 纠正违章。　　　　第四条　劳动管理　　　　1．甲方必需严格实施劳动政策和相关劳动管理法律要求, 并依据国家相关要求建立、健全劳动制度及各项规章。　　　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况权利。　　　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度, 服从甲方管理, 主动完成所从事工作。　　　　第五条　工作时间和劳动酬劳　　　　1．甲方应实施每日不超出八小时、平均每七天不超出四十四小时工作制, 因生产需要确需延长工作时间时, 须经乙方本人和工会同意, 并发给乙方加班工资。日加班不得超出三小时, 连续加班不得超出三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）, 孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。　　　　2．甲方依据国家法律和相关政策要求, 同乙方协商确定具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补助以下（职员最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业相同条件工人最低工资水平）: 　　　　3．甲方应该每个月按时给乙方发放工资。每个月______日为发薪日。超出当月要求发薪日期, 从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额___％赔偿乙方损失, 直至支付工资之日止, 与工资一并发给乙方。　　　　4．法定节日加班工资为______元, 公休假日加班工____元, 平日加班工资______元, 从事夜间（22时至次日6时）工作, 每班发给夜餐津贴______元。　　　　5．甲方应该依据企业生产发展及乙方技术熟练程度、劳动效率, 逐步提升乙方工资水平。　　　　第六条　保险和福利待遇　　　　1．甲方按乙方工资总额______％, 乙方按本人当月工资____％, 按月向当地劳动行政部门所属社会保险机构缴纳退休养老金。　　　　甲方没有按要求为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金, 乙方在退职、解除协议或被解聘时, 甲方应按国家要求标准如数发给本人退休养老金。　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款要求而解除劳动协议, 甲方应按乙方工作每满一年（满六个月不满一年按一年计算）发给乙方一个月标准工资生活补助费。同时, 如协议期未满, 甲方应发给乙方协议期内失业赔偿费, 标准为: 距协议期满, 每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月赔偿费, 生活补助费、赔偿费分别累计最高不超出十二个月乙方标准工资。　　　　3．乙方因工负伤或患职业病, 诊疗期间工资照发, 所需医疗费用由甲方支付。医疗终止, 经市（县）医务劳动判定委员会判定, 确定为残废, 由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡, 由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费标准, 根据《劳动保险条例》和相关要求实施。　　　　4．乙方患病或非因工负伤, 甲方应按其工作时间长短给予三至六个月医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十病假工资。　　　　5．乙方为女职员, 其孕期、产期和哺乳期待遇按《女职员劳动保护要求》及相关要求实施。　　　　6．按国家法律、法规要求, 乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期, 甲方必需将乙方按要求所休天数视为有薪假期; 乙方如超假, 经同意可作事假处理, 不然, 按旷工处理。　　　　第七条　协议变更、解除、终止和续订　　　　1．甲方因转产、调整生产项目, 或者因为情况改变, 经甲乙双方协商同意, 能够变更协议相关内容。　　　　2．在下列情况下, 甲方能够解除协议: 　　　　（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件; 　　　　（2）乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作又无法安排其她工作; 　　　　（3）根据国家法律、法规要求, 乙方属于应予解聘; 　　　　（4）甲方歇业、宣告破产, 或者濒临破产处于法定整理期间须征求工会意见并向劳动行政部门汇报）。　　　　3．在下列情况下, 乙方能够解除协议: 　　　　（1）甲方违反国家要求, 无安全防护设施, 劳动安全、卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康; 　　　　（2）甲方无力或不根据本协议要求支付乙方劳动酬劳; 　　　　（3）甲方不推行协议或者违反国家法规、政策, 侵害乙方正当权益; 　　　　（4）乙方应征人伍或经甲方同意, 自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职。　　　　4．乙方被劳动教养, 以及受刑事处分, 协议自行解除。　　　　5．在下列情况下, 甲方不得解除乙方协议: 　　　　（1）协议期未满, 又不符合本条第2款要求; 　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动判定委员会确定; 　　　　（3）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内; 　　　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间。　　　　6．甲乙双方任何一方解除协议、须提前三十天以书面形式通知对方, 并办了解除协议手续。甲方根据国家法律、法规要求解聘乙方而解除协议, 以及试用期内应解除协议, 不需要提前通知对方。另外, 符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一, 乙方可随时解除协议。　　　　7．甲方解除协议, 应征求本企业工会组织意见。　　　　8．甲方解除协议, 应报当地劳动行政部门立案。　　　　9．协议期限届满, 应即终止实施。因为生产、工作需要, 甲乙双方协商同意, 能够续订协议。　　　　第八条　双方认为需要约定事项　　　　__________________________________________________________________________ 　　　　第九条　违反劳动协议应负担违约责任　　　　1．甲乙双方任何一方违反协议时, 应该向对方支付违约金,违约金标准是__________________。　　　　2．甲乙双方任何一方违反协议, 给对方造成经济损失,应依据后果及责任大小给予赔偿。　　　　3．甲方出资培训乙方, 应事先与乙方约定在本企业服务期限。乙方服务期未满, 欲辞职或另谋职业, 应支付甲方培训费__________元。　　　　第十条　劳动争议处理　　　　甲乙双方发生劳动争议后, 应先行协商处理。协商不能处理, 可在法定申诉时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 直至向人民法院起诉。　　　　第十一条本协议未尽事宜以及与以后法律、法规、政策等有抵触条款, 按国家法律、法规、政策实施。　　　　第十二条本协议自签署之日起生效, 一式两份, 甲乙双方各持一份。本协议涂改、未经正当授权代签无效。　　　　第十三条本协议经双方签署后, 必需送交劳动争议仲裁机构给予鉴证。甲方: （盖章）____________　　乙方: （签章）_________ 　　法定代表人（委托代理人）　　　（签章）_______________ 　　________年______月______日_______年_____月_____日　　鉴证人员: （署名或盖章）______________________________ 　　鉴证机构: （盖章）____________________________________ 　　鉴证日期: ______________年____________月____________日　　附件1劳动协议续订表　　甲乙双方于______年_____月_____日签署劳动协议, _______年_____月_____日已到期, 经甲乙双方平等协商, 同意在不变更原协议内容基础上, 续订劳动协议。　　续订合　　同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　企业法定代表（委托代理人）: 企业职员: _____年_____月_____日　　鉴证人员: 鉴证机构　　_____年_____月_____日　　续订合　　同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　企业法定代表（委托代理人）: 企业职员: _____年_____月_____日　　鉴证人员: 鉴证机构　　_____年_____月_____日　　附件2劳动协议变更表　　经双方协商同意, 对年月日签署劳动协议书, 作以下变更: 　　劳　　动　　合　　同　　变　　更　　内　　容企业法定代表人（委托代理人）: 鉴证人员: 　　企业职员: 鉴证机构: 　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日　　劳　　动　　合　　同　　变　　更　　内　　容企业法定代表人（委托代理人）: 鉴证人员: 　　企业职员: 鉴证机构: 　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日　　私营企业职员劳动协议书　　私营企业职员劳动协议书

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