劳动合同工人固定月薪模板.doc

劳动协议书
协议编号:
甲方:
法人代表:
注册地址:

乙方姓名: ; 性别: ; 年纪: 岁
身份证号:
家庭地址:
联络电话:
紧急联络人: 联络方法:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 上海市相关地方规章和文件以及其她相关法律、 法规和规范性文件, 甲乙双方经平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。

第一条 劳动协议期限
1.本协议使用期自 年 月 日至 年 月 日止, 其中自 年 月 日至 年 月 _日试
用期。
2.本协议期满, 双方都应提前30天通知对方续签协议或不再续签。

第二条 工作职责与岗位调动
1. 甲方依据企业经营要求及乙方工作技能, 安排乙方任 岗位, 工作地点为 ____。
2. 乙方根据甲方确定岗位职责（见附件岗位描述）, 按时按质按量完成工作。
3. 甲方有权依据生产经营需要及乙方工作能力, 调整乙方工作岗位。

第三条 工作时间、 工作条件和劳动保护
1. 甲方依据乙方工作性质实施企业要求工作时制:
□ 标准工时制; □ 综合工时制; □ 不定时工时制
2. 每日早晨 点上班, 下午 点下班,午休时间__________。
3. 甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期。
4. 甲方为乙方提供符合国家相关政策要求安全工作环境和劳动保护, 乙方须认真实施甲方劳动保护条例, 维护工作环境安全卫生。

第四条 劳动酬劳
1. 严格按甲方所实施薪资制度实施; 乙方标准工资为 元/月(税前), 试用期工资为 元/月。
2. 甲方有权依据企业制度, 按乙方工作职位, 工作业绩对乙方工资等级进行调整。并按乙方工作态度、 工作业绩及工作质量等方面对乙方薪酬绩效考评部分进行评判和发放。
3. 甲方考勤日期为当月1日至31日, 在下月 日支付乙方薪资, 如遇节假日, 则提前至节假日前一天发放。
4. 甲方安排乙方加班, 甲方应按摄影关法律法规要求核实加班费或安排调休。

第五条 劳动保险及福利待遇
1．甲方必需依据国家和上海市相关法律法规, 参与社会保险, 按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费。
2、 甲方能够依据本企业具体情况, 依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。

第六条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家法规和甲方依法制订全部规章制度; 遵守劳动安全卫生操作规程及工作规范, 珍惜甲方财产, 遵守职业道德。
2. 乙方违反甲方劳动纪律, 甲方可依据对应规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。

第七条 保密约定
本协议期内, 或本协议终止或解除后另有约定, 未经甲方书面同意, 乙方不得向第三方泄露甲方商业秘密或利用该商业秘密赢利; 因泄露机密而造成甲方损失, 乙方应赔偿甲方损失, 甲方并保留追究刑事责任权利。

第八条 劳动协议变更、 解除、 终止与续订
1. 试用期内, 乙方可申请解除本协议, 但须提前3天书面通知甲方。
2. 符合下列情况之一, 甲方可解除本协议:
1) 乙方在试用期内不符合录用条件;
2) 乙方以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
3) 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度;
4) 乙方严重渎职, 营私舞弊损害甲方企业形象或对甲方造成重大损失;
5) 乙方被依法追究刑事责任;
6) 乙方与其她单位建立劳动关系, 对完成本职员作造成严重影响, 或经甲方提出, 拒不更正;
7) 乙方侵害或泄露企业重大商业或技术机密, 给企业造成严重损失。
3. 符合下列情况之一, 甲方提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议:
1) 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原来工作, 也不能从事甲方另行安排工作;
2) 乙方不能胜任原工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3) 因为签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商, 就协议变更事宜无法达成一致;
4. 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经市、 区、 县劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力, 应按国家及上海市相关要求办理。
5. 乙方因为个人原因离开企业, 应该提前三十天以书面形式通知甲方, 根据甲方离职手续将相关工作与甲方设备财产等移交完成。
6. 符合下列情况之一, 乙方解除本协议需与甲方协商一致, 不得私自离职。
1) 正在从事甲方关键项目研究开发、 关键用户商务和技术服务或其她关键工作, 与甲方有
保密或服务期约定,且尚在该约定时限内。
2) 给甲方造成经济损失还未处理完成;
3) 乙方与甲方就出资培训、 分配住房等签有服务期约定, 且服务期未满;
7. 本协议期限届满, 劳动协议即终止, 甲、 乙双方经协商一致同意, 能够续签劳动协议。

第九条 经济赔偿与赔偿
1. 凡属劳动协议法要求应给予经济赔偿, 甲方应按法律要求标准支付乙方经济赔偿金。
2. 乙方欠付甲方任何款项, 或者乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 给甲方造成任何经济损失, 依据法律、 法规要求和本协议约定乙方应负担对应赔偿责任, 甲方有权从乙方基础工资、 绩效工资等（包含并不限于此）中做对应扣除, 尚不足抵扣, 甲方保留就余款向乙方追偿权利。

第十条 劳动争议处理
甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 如协商处理不成, 当事人能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 如不服仲裁能够向人民法院提起诉讼。

第十一条 其它
1. 甲方相关规章制度包含但不限于岗位描述、 录用函、 职员手册, 均为本协议附件; 本协议与国家现行法律, 法规, 政策相悖时, 以国家现行法律、 法规、 政策为准。
2. 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 具相同法律效力, 协议在甲乙双方签字后生效,

甲方: 乙方:
（盖章）

委托代理人签署:

日期: 日期: