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劳务派遣协议

　　劳务派遣单位: （以下简称甲方）
　　实际用工单位: __ （以下简称乙方）
　　乙方因生产（工作）需要, 与甲方本着平等自愿、 协商一致、 公正公平、 老实信用标准, 依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 签署本协议, 并承诺共同遵守。
　　一、 协议期限
　　本协议自________年_ ___月__ __日起至________年_ ___月__ __日止。协议期满双方应以书面方法办理续延手续。
　　二、 派遣岗位、 人数和期限
　　1、 乙方需要接收派遣人员（以下简称职员）岗位和人员数量以下:
（1） 岗位, 人数 人, 工作内容 , 工作地点 , 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　2、 甲方根据乙方用工需求, 负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对职员用人单位义务, 乙方负担对接收职员用工单位连带责任义务。
　3、 乙方承诺, 以上岗位工种符合国家相关劳务派遣通常在临时性、 辅助性或者替换性工作岗位上实施要求, 并确保没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议情形。
　　三、 工作时间和休息休假
　　1、 工作时间: 职员在乙方实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为天天工作________小时, 每七天休息日为________;
　　实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制, 由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意行政许可决定, 并通知职员。
　　2、 休息、 休假: 按国家和乙方____ ____要求实施。
　　3、 乙方负责保障职员享受法定休息休假权利。乙方因工作需要安排职员延长工作时间或在节假日加班, 应该取得职员同意, 并直接依法支付加班加点工资。
　　四、 劳动酬劳数额及支付方法
　　1、 职员享受与乙方相同或相近岗位职员同工同酬权利, 且不得低于当地人民政府要求最低工资标准。甲方不得克扣乙方支付给职员劳动酬劳。
　　2、 甲方与乙方约定职员工资发放日为每个月________日, 工资发放形式为（由甲方发放、 由乙方直接发放、 由甲方或乙方委托银行发放）。
　　3、 甲方与乙方协商确定, 职员工资标准采取下列第 种方法:
　　 （1）职员实施月薪制, 每个月为________元, 具体措施根据乙方要求实施。
　　 （2）职员实施基础工资和绩效奖金相结合工资分配措施, 职员基础工资为每个月________元; 绩效奖金考评发放措施依据乙方要求实施。绩效奖金由乙方直接发放。
　　 （3）职员实施计件工资制, 计件工资劳动定额管理根据乙要求实施, 定额单价为_____ ___。乙方确定、 调整劳动定额应该确保职员与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额, 应该根据法定加班工资标准计算计件工资。
　　4、 职员在乙方连续工作, 乙方应该根据同工同酬要求, 为职员实施工资调整。
　　五、 社会保险数额及支付方法
　　1、 职员社会保险由甲方负责, 甲方和职员应该按时足额缴纳各项社会保险费, 其中职员应缴纳社会保险费 元, 由甲方代扣代缴。
　　2、 双方约定, 职员社会保险根据下列第 种方法结算:
　　（1）由甲方负责发放职员工资, 乙方直接发放加班工资和绩效奖金, 乙方应该每个月向甲方结算一次职员加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费;
　　（2）由乙方负责发放职员工资、 加班工资和绩效奖金, 乙方负责按月向甲方结算应交纳社会保险费。
　　六、 劳动安全卫生以及培训事项
　　1、 乙方确保实施国家劳动标准, 提供对应劳动条件、 劳动保护和职业危害防护。
2、 乙方应对被派遣人员进行安全教育和考评, 进行企业规章制度、 劳动纪律教育和学习, 以及进行岗位操作所必需技能培训, 共包含以下方面:
1）.劳动安全卫生责任制培训;
2）.劳动安全条件和安全技术方法培训;
3）.安全操作规程培训:
4）.劳保用具发放标准培训;
5）.定时健康检验和职业健康体检培训;
6）.职业病危害防护培训;
7）.劳动安全卫生培训;
8）.事故应抢救援预案制度培训;
9）.工伤事故调查处理培训。
七、 被派遣劳动者工伤、 生育或者患病、 职业病相关待遇
　　1、 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病, 乙方应在 日内书面通知甲方, 甲方应按要求为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力判定。工伤保险相关手续由甲方办理, 社会统筹范围外费用由 负担。　　
2、 劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤, 甲方应主动组织抢救、 保护现场, 而且立刻通知乙方。甲方应负担工伤认定申请和劳动能力判定申请, 以及协调工作, 乙方应主动配合。工伤认定申请和劳动能力判定申请结束后, 由甲方根据《工伤保险条例》相关要求负担义务, 并按相关要求实施;
　　3、 因发生工伤而引发全部费用, 除社会保险机构按政策要求支付外, 其她费用均由甲方支付, 乙方负责办理; 　　
4、 劳务派遣人员发生工伤, 在接收诊疗停工留薪期, 原工资福利待遇不变, 由甲方按月支付。
5、 女职员生育根据法律、 法规要求享受产假。产假期间津贴根据本企业上年度职员月平均工资计发, 由生育保险基金支付。女职员产假期满后, 因病需要休息诊疗, 根据相关病假待遇和医疗保险待遇要求实施。不得在女职员怀孕期、 产期、 哺乳期降低其基础工资, 或者解除劳动协议。
6、 被派遣劳动者患病或非因工负伤, 乙方应确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。甲方负责相关手续办理, 被派遣劳动者工资、 社会保险等费用以及社会统筹范围外费用由 负担。
7、 乙方及其管理人员负责保障职员生命安全和身体健康。职员有权拒绝乙方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。职员对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
8、 乙方安排职员工作（属于、 不属于）国家要求有毒、 有害、 尤其繁重或者其她特种作业。职员从事有职业危害作业, 乙方负责定时为职员进行健康检验, 并按每个月________标准向职员支付岗位津贴（补助）。
9、 甲方应遵守相关安全生产和职业病防治法律法规, 预防工伤事故发生;
10、 被派遣劳动者在乙方工作期间, 因病、 工伤（含职业病）在医疗期内, 以及女性职员“三期”（产期、 孕期、 哺乳期）期间, 乙方应按相关要求继续推行实际用人单位职责。
八、 经济赔偿等费用
1、 被派遣劳动者有下列情形之一, 用人单位能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;        
（二）严重违反用人单位规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给单位造成重大损害;    
（四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;       
（五）被依法追究刑事责任。 
2、 有下列情形之一, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
（一）劳动者患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;    
（二）劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 有下列情形之一, 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿:
（一）劳动者依法解除劳动协议;
（二）单位依据法向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议; （ 单位提出: 协商一致）
  （三）用人单位依法解除劳动协议;
  （四）除用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 劳动者不一样意续订情形外, 依据法终止固定时限劳动协议;  
    （五）法律、 行政法规要求其她情形。” 
  4、 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向劳动者支付半个月工资经济赔偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍, 向其支付经济赔偿标准按职 工月平均工资三倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。
九、 劳务派遣服务费用支付方法和标准
　　1、 劳务费用组成: 劳务工工资费用、 社会保险费和劳务派遣服务费。
　　2、 费用结算标准:
　　 （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放职员工资总额按月支付甲方。
　　 （2） 职员各项社会保险参保缴费手续, 由甲方负责, 保险费用由乙方按月支付甲方。
　　 （3）甲方根据派遣职员总数每人每个月________元标准或劳务派遣人职员资总额________%收取劳务派遣服务费。
　　3、 乙方每个月________日前从银行足额划付到甲方账户, 并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方劳务费及相关费用, 甲方必需开具正式劳务费发票。
　　4、 甲乙双方不得向职员收取任何费用。
　　十、 劳动协议推行、 变更、 解除和终止
　　1、 甲乙方共同负责教育职员, 根据本协议和劳动协议约定, 三方全方面推行各自义务。
　　2、 职员按约定在乙方工作期限届满, 乙方需要留用, 应该与甲方及职员协商续延工作期限; 乙方不留用, 职员由甲方安排。
　　3、 乙方未按本协议约定负担对职员义务, 或者出现《劳动协议法》第三十八条情形, 致使职员行使单方解除权, 由乙方负担对职员义务, 甲方负担连带责任
　　4、 职员因违反《劳动协议法》第三十九条及乙方依法制订劳动规章乙方有权退回甲方, 由甲方按要求处理; 职员因出现《劳动协议法》第四十条、 第四十一条相关情形, 乙方需退回, 应与甲方协商妥善处理措施。
　　5、 职员有《劳动协议法》第四十二条情形之一, 派遣期间, 乙方不得退回甲方, 派遣期满, 应该续延至对应情形消失时终止。甲方和乙方负担连带责任。
　　十一、 本协议推行中相关问题处理
　　1、 本协议推行过程中, 若甲乙双方或一方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。包含劳动者切身利益条款内容变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。
　　2、 本协议解除或终止, 应该在妥善处理好职员正当权益基础上进行。双方或一方违反法律要求解除或终止本协议, 给职员造成损失, 应该按《劳动协议法》第四十八条要求处理。
十二、 违反劳务派遣协议责任
1、 如需变更本协议内容, 提出变更方应提前30日书面通知对方, 并经双方协商一致, 方可修改。单方私自改变协议内容属违约, 违约方应按当月应结算劳务派遣管理费15%支付违约金。
2、 乙方如不按期与甲方结算被派遣劳动者工资、 社会保险、 管理费等应付费用, 每逾期一天, 由甲方向乙方加收应收费用1%违约金, 乙方所在社保账户因跨月产生利息和滞纳金全部由乙方负担。因甲方未立刻缴纳社会保险费产生利息、 滞纳金及其她问题由甲方负责。
3、 如因一方不推行本协议或未按要求操作而给对方造成经济损失, 应赔偿对方对应经济损失。
4、 甲乙双方对本协议负有保密义务, 未取得对方同意不得向除被派遣劳动者之外任何第三方透露协议内容。所以造成损失由过失方负担。
5、 任何一方因为不可抗力事件而不能推行或不能完全推行本协议, 不负担违约责任, 但应于不可抗力事件发生后10日内通知对方, 并提供相关证实, 在不可抗力事件影响消除后, 双方应就是否继续推行本协议进行协商。
　十三、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够变更本协议。若双方协商不成或者发生争议, 应该依法处理。若因职员问题发生劳动争议, 甲乙双方应该主动协调处理, 并依法负担连带责任。
　　十四、 本协议一式两份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 向劳动部门办理立案手续, 并依法将本协议内容通知职员。

甲方（盖章）__ ______　　　 乙方（盖章）__ ______
法定代表人: 　　　　　法定代表人:
或委托代理人: 　　　 　或委托代理人:
　 ________年___ _月_ ___日　　　 　________年__ __月__ __日