企业工资专项集体合同范本模板.doc

企业工资专题集体协议

企业名称（盖章）:
经济类型:
法人代码:
企业地址:
邮政编码:
职员人数:
甲方:
企业首席代表:
职 务:
联络电话:
身份证号码:
乙方:
职员首席代表:
职 务:
联络电话:
身份证号码:
为了建立友好劳动关系, 维护企业和职员正当权益, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《中国工会法》、 《集体协议要求》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规要求, 经企业、 工会双方代表协商一致, 签署本协议。
第一条 本协议自生效之日起使用期为2年。
第二条 本单位工资组成和分配形式
经双方代表协商, 本企业职员劳动酬劳依据职职员作岗位性质实施计件工资、 岗效工资和分成工资等多个工资制度。
（1）岗效工资: 本企业职员根据所在岗位性质制订岗位工资标准, 依据月单位各项质保考评实施岗级工资。
（2）分成工资: 销售部门职员依据市场情况确定分成百分比, 根据销售额实施分成工资。
（3）最低工资: 未实施以上多种工资制度职员每个月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。
（4）试用期工资: 依据《劳动协议法》第二十条要求实施。
（5）病假工资: 职员生病或住院应由县级以上医院出具病假证实, 病假期间天天发给 30 元病假工资, 但每个月不得超出 5 天, 每年累计不得超出 20 天。
第三条 甲方在本协议期内应加强管理, 努力争取职员年人均工资总额达成 0.00 元, 比 18680元净1320元, 增加7%; 职员月人均工资达成1600元, 比月1508元; 净增加92元。
第四条 甲方以法定货币形式, 于每个月 10 日向全体职员支付工资。如遇节假日, 可合适提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并取得工会同意。
第五条 甲方因生产任务担心, 需要加班应取得职员同意, 在休息日安排加班应给予调休或根据要求支付加班工资, 在法定节假日安排加班应根据要求支付加班工资。
第六条 双方权利和义务
（一）企业权利和义务
1、 企业有依法制订相关管理制度, 并依据制度对职员进行考评、 奖惩权利。
2、 有依据经济效益情况调整工资待遇权利, 但支付给职员劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
（二）职员权利和义务
1、 职员应遵守企业依法制订各项管理制度, 努力提升业务水平, 按时完成生产（工作）任务。
2、 因生产经营需要加班时, 应主动支持并努力完成任务。
3、 做到安全生产, 遵守操作规程, 预防事故发生。
第七条 企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾难等情况, 致使企业生产经营不能正常进行时, 经甲乙双方协商一致可提前终止本协议。
第八条 违约责任
工资协议生效后, 用人单位、 工会和职员都应自觉推行。对实施工资协议中出现问题, 双方代表应立刻协商, 制订处理方案并共同实施。
1、 用人单位违反工资协议, 侵犯工会或职员正当权益, 并造成经济损失时, 应按相关法律、 法规负担赔偿责任; 对违反工资协议直接责任人, 应视情况由企业给予批评、 教育或追究其行政责任。
2、 工会违反工资协议, 应由上级工会给予批评、 教育; 工会工作人员因工作失误, 影响工资协议推行, 给职员或工会正当权益造成损害时, 由上级工会或同级工会责令更正或给予处罚。
第九条 本协议如与国家或地方法律、 法规、 规章、 政策有抵触, 按相关要求实施。
第十条 本协议须经企业全体职员代表大会（或职员大会）半数以上讨论审议经过由双方首席代表签署后10日内报人力资源社会保障部门; 人力资源社会保障部门自收到工资专题集体协议文本15日内未提出异议, 专题集体协议及行生效。
第十一条 企业应该自工资专题集体协议生效之日起10日内向全体职员公布协议文本。
第十二条 在本协议到期前一个月, 甲乙双方首席代表应就协议推行情况召开双方代表会议进行总结和充实完善。协议到期后做好续签工作。
第十三条 本协议未尽事项由双方协商确定, 本协议一式五份, 企业双方首席代表、 人力资源行政部门、 镇、 区工会各一份。

企业首席代表（签字）: 职员首席代表（签字）:

企业（章）: 工会（章）:

年 月 日 年 月 日

工会方工资集体协商要约书

总经理:
依据《劳动法》、 《工资集体协商试行措施》等相关要求和全体职员要求, 结合企业实际情况, 提议劳资双方就 年工资问题进行协商, 具体事宜以下:
一、 协商时间和地点
1、 时间: 提议定于 年 月 日进行协商。
2、 地点
协约定点提议在 会议室。
二、 协商内容（可视具体情况选择）
（1）计件工资: 生产一线职员根据劳动强度、 生产环境等原因综合确定计件标准, 每个月按产品交库数计算（各工种计件标准见附件1）
（2）岗效工资: 本企业职员根据所在岗位性质制订岗位工资标准, 依据各项指标考评实施岗效工资分配, 今年职员人均月工资努力争取 元以上（上不封顶）, 比去年人均月工资 元净增 元; 增加 % ; 本企业职员月最低工资不少于 元, 比国家要求职员月最低工资845元多 元。
（3）分成工资: 销售部门职员依据市场情况确定分成百分比, 根据销售额实施分成工资。
（4）企业实施试用期, 试用期定为 个月, 试用期内最低工资 元。
（5）病假工资: 职员生病或住院应由县级以上医院出具病假证实, 病假期间天天发给 元病假工资, 但每个月不得超出 天, 每年累计不得超出 天。
（6）节假日工资: 节假日加班按国家要求支付职员加班工资, 依据本企业实际, 节假日确需加班发给正常工作日2至3倍加班工资。
（7）社会保险:
三、 协商代表确定
根据相关要求, 提议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为: 首席代表 , 其她代表 、
、 。
请立刻提出企业方协商代表名单, 方便工作沟通, 做好协商前准备工作。

工会（章）
年 月 日

职员方工资集体协商代表认定书

经工会组织推荐 次职员（代表）大会审议经过, 确定 、 、 、 、 、
同志为 年度职员方工资集体协商代表, 代表全体职员与企业方进行工资集体协商。

工会（章）

年 月 日

企业方工资集体协商代表资格认定书

经厂务会议确 、 、 、
、 、 、 同志为 年度企业方工资集体协商代表, 代表企业方进行工资集体协商。

（章）

年 月 日

协商双方代表名单
企业方代表
序号
姓名
性别
年纪
职务
身份证号
联络电话
1

2

3

4

5

6

7

职员方代表
1

2

3

4

5

6

7

工资集体协商会议统计

协商时间:
协商地点:
协商议题:
企业方协商代表:
职员方协商代表:
协商情况以下:

统计员（签字）:
企业方首席代表（签字）: 职员方首席代表（签字）:
年 月 日 年 月 日

职员（代表）大会经过工资集体协议草案决议

本企业于 年 月 日召开 职员（代表）大会。会议应到职员代表 人, 实到代表 人, 超出代表 人, 超出全体代表三分之二。 、
、 、 列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案（符合企业）实际, 维护了职员正当权益。经大会无记名投票表决, 票同意, 票不一样意, 票弃权, 同意人数超出应到代表半数以上, 本《工资集体协议》草案取得经过。

年 月 日

工资集体协议报审汇报

麒麟区人力资源和社会保障局:
根据《劳动法》、 《劳动协议法》、 《工资集体协商试行措施》等相关法律法规规章要求, 我（企业） 名企业方代表与 名职员方代表, 于 年 月 日, 就企业职职员资问题进行了平等协商, 达成了一致意见, 形成 工资集体协议草案。
年 月 日, 企业工会召开了职员（代表）大会, 与会代表认真讨论并审议经过, 做出了决议。
年 月 日, 职员方代表与企业方代表对工资集体协议确定无异议后, 双方首席代表签字盖章。
现将协议文本报上, 请给予审查。

（章）

年 月 日