员工劳动合同签订续签终止流程含全套表格模板.doc

职员劳动协议签署、 续签、 终止步骤
劳动协议签署、 续签、 终止步骤

续订劳动协议
首次签署劳动协议

劳动协议到期前45天, 由各企业综合部提出劳动协议到期人员名单及基础信息（附件一）
甲、 乙双方签字生效

甲、 乙双方各执一份

各企业部门经理确定、 综合部审核、 总经理审批（劳动协议到期前一个月完成）

甲方不一样意续签

甲方同意续签

发《终止解除劳动协议通知书》（附件三）（协议到期前30天）
发《续签劳动协议意向通知书》
（附件二）（协议到期前30天）

甲、 乙双方各执一份
办理离职手续

乙方不一样意续订
乙方同意续订
（附件四）

甲、 乙双方签字生效
书面通知

办理离职手续
（附件五）
甲、 乙双方各执一份

劳 动 合 同 书
编号:
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单位名称 姓 名 性别
经济性质 身份证号
法定代表人（或关键责任人） 户籍所在地 省（市） 区（县）
地址 街道（乡镇） （门牌号）
邮政编码 邮政编码
家庭实际住址
邮政编码

甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
依据《中国劳动协议法》等法律、 行政法规、 行政规章以及重庆市劳动行政管理部门相关政策要求,甲、 乙双方根据平等自愿, 协商一致标准, 签订本劳动协议, 共同遵守实施。
一、 劳动协议期限
1、 有固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。
3、 以完成一定工作为期限: 自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
1、 依据甲方生产工作需要及乙方工作能力, 乙方同意从事 岗位（工种）工作。
2、 乙方工作内容和要求是: 。
3、 因甲方工作需要及乙方工作能力, 或生产经营情况改变等原因, 甲方能够调整乙方工作岗位、 工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整工作, 能够申请另行调整或提出解除劳动协议。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作, 或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作, 双方都有权解除劳动协议。
4、 未经甲方事先书面同意, 乙方不得以任何方法直接或间接地全职或兼职受雇于她人或自营从事与甲方业务相同或近似工作, 或在甲方工作期间从事与本企业经营无关活动。假如乙方私自从事上述活动, 甲方有权解除本协议。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方实施 工时工作制。
2、 甲方实施法律要求休息休假措施。
3、 甲方因生产经营需要, 经与工会协商, 或出现法律、 行政法规要求其她情形, 能够依法延长工作时间。
4、 甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间、 在休息日安排乙方工作又不能安排补休、 在法定休假日安排乙方工作, 应该依法支付对应工资酬劳。
四、 劳动酬劳
1、 甲方依据按劳分配标准、 国家相关要求和甲方规章制度, 结合本企业实际, 自主确定工资组成形式和工资水平。
2、 甲方依据其生产经营特点, 确定对乙方实施 工资制。乙方工资标准按甲方薪酬制度实施。
3、 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
4、 甲方对企业工资水平或者薪资系统进行调整时, 能够依据企业业绩、 市场行情及乙方工作表现、 工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。
5、 甲方按乙方日/小时基础工资作为计算基数支付加班工资。
6、 乙方在法定休假日、 婚丧假及国家要求休假期间, 甲方依法支付工资。
五、 劳动保护和劳动条件
1、 甲乙双方实施国家劳动安全卫生法律、 法规、 规程和标准, 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育, 降低职业危害。乙方接收甲方安全教育, 双方都有义务预防事故发生。
2、 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动安全防护用具, 努力改善劳动条件。
3、 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律, 应依其过失和相关规章制度或文件要求负担对应不利后果, 并按企业要求负担赔偿责任。
六、 社会保险和福利
1、 甲乙双方必需实施国家相关社会保险和福利要求。
2、 甲方努力发明条件, 改善集体福利, 提升乙方福利待遇。

七、 劳动纪律
1、 甲方依据生产经营需要, 有权依法建立和完善企业劳动纪律制度和其她规章制度。
2、 甲乙双方应严格遵遵法律、 法规及甲方依法建立规章制度(如职员奖惩、 劳动纪律、 商业秘密保守、 绩效考评等规章制度)。
3、 甲方有权依据法律、 法规和甲方建立规章制度对乙方进行奖惩, 直至终止、 解除劳动关系。
八、 劳动协议终止
1、 有下列情形之一, 劳动协议终止:
①、 劳动协议当事人一方主体资格消失;
②、 乙方达成法定或提前退休年纪, 或以个人名义出国、 脱产读书、 从军;
③、 劳动协议期限届满;
④、 甲方因资产重组、 业务重组、 转产、 重大技术革新、 经营方法调整, 或连续两年完不成业务经营目标、 连续两年亏损等原因裁员, 乙方被纳入裁员范围;
⑤、 劳动关系被依法解除或终止（含辞职、 离职、 解聘等）;
⑥、 法律、 法规和企业规章制度要求其它情形。
2、 因前款第①、 ②、 ③项原因终止劳动协议, 从对应法律事实出现时自行终止。因前款第④、 ⑤、 ⑥项原因终止, 从对应法律文书生效时终止。
3、 劳动协议终止后手续办理, 实施本协议第九条第7款要求。
九、 劳动协议变更或解除
1、 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致标准, 依法变更劳动协议部分条款。劳动协议期满如需续签, 乙方在期满前15日内办理。
2、 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议(或劳动关系):
①、 在试用期内被证实不符合录用条件;
②、 在要求时间内不签(续)订劳动协议;
③、 严重违反国家相关要求和甲方规章制度, 符合解除劳动协议条件;
④、 严重渎职、 营私舞弊、 对甲方利益造成重大损害;
⑤、 被开除、 除名、 劳动教养或追究刑事责任;
⑥、 法律、 法规要求其她情形。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前三十日书面通知乙方:
①、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
②、 乙方不能胜任工作、 经调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 或连续三个月月度考评不合格;
③、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容达成协议;
④、 法律、 法规要求能够解除劳动协议其她情形。
5、 有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议, 但应提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方:
①、 甲方支付劳动酬劳时间、 数额严重违反法律法规要求;
②、 甲方提供劳动条件严重违反协议或国家法律、 法规;
③、 法律、 法规要求其她情形。
其中, 如甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方位违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议。
6、 乙方有下列情形之一。甲方不得解除劳动协议:
①、 患职业病或者因工负伤并被确定丧失劳动能力;
②、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;

③、 女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
④、 法律、 法规要求其她情形。
7、 依本协议约定解除、 终止劳动关系时, 乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动或依据甲方要求并附书面说明完成其未了事务, 结清全部账目, 并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续, 包含但不限于:
①乙方负责保管、 使用或控制全部相关甲方及其经营、 管理和产品文件、 档案和此文档复印件;
②甲方供给商、 用户以及其它联络单位和个人名单和资料;
③包含甲方资料和信息软件、 磁盘、 硬盘、 光盘以及其她办公用具。
如乙方不按上述要求办理工作和财产移交手续, 甲方有权不予办理相关离职手续, 全额扣发工资、 奖金和一切福利待遇, 并可深入追究乙方其她法律责任。
十、 甲乙双方协商约定其她内容
1、 应聘时, 乙方应向甲方提供真实个人资料。协议推行期间乙方个人资料发生改变, 乙方应主动以书面形式通知甲方。若乙方提供个人资料不真实或协议推行期间不向甲方通知乙方个人资料改变情况造成不利后果, 除由乙方负责外, 甲方能够解除或终止协议。
2、 乙方在甲方任职期间, 应严格遵守甲方要求全部保密制度, 推行与其工作岗位相适应保密职责。
3、 甲方保密制度没有要求或要求不明确之处, 乙方应本着谨慎、 老实态度, 采取必需、 合理方法, 维护其在任职期间知悉或了解、 属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务技术信息或其她商业秘密机密性。
4、 劳动协议解除或终止后, 甲方可要求乙方自离开企业之日起两年内不得在与甲方生产、 经营相同或类似项目、 产品行业工作。如甲方要求乙方负担竞业严禁义务, 甲方应在乙方竞业严禁期间（24个月）按当地政府要求最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）赔偿金; 乙方不推行竞业严禁义务, 甲方除可要求乙方返还已支付赔偿金外, 还按政府要求月最低工资标准追究乙方竞业严禁期间（24个月）违约金, 所以给甲方造成损失, 甲方还有权要求赔偿损失。
5、 劳动协议解除或终止后, 乙方仍对其在甲方任职期间知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术信息或其她商业秘密负担保密义务。如乙方违反保密义务, 甲方有权依法追究乙方法律责任。
6、 乙方在任职期间, 以及劳动协议解除或终止后, 不得制造、 散布有损甲方声誉言行。
7、 乙方与甲方有培训协议, 在培训协议约定时限内, 乙方不得提前解除与甲方劳动关系。如乙方提前解除与甲方劳动关系, 应向甲方赔偿相关培训费用。具体内容见职员培训管理制度或双方签署《送培协议》。
十一、 违反劳动协议责任
1、 若因不可抗力或国家政策改变原因致使本协议不能推行, 本协议终止, 甲乙双方均不负担违约责任。
2、 甲乙双方或任何一方违反本劳动协议约定, 按国家相关要求负担违约责任。
3、 乙方在签署本协议时, 隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动协议, 对本人或第三人或原用人单位造成经济损失, 由乙方自行负担赔偿责任, 甲方不负担赔偿责任。
十二、 因本协议引发或与本协议相关争议, 甲乙双方应协商处理。经协商不能达成一致, 可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、 以下“□”中划“√”是文本作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力:
□岗位说明书(或岗位职责) □任命书 □培训协议书 □保密协议
□竞业限制协议 □ □ □
十四、 本协议壹式贰份, 甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效, 含有相同法律效力。

诚 信 承 诺 书

本人郑重承诺:
1、 求职时向XXX企业（以下简称甲方）提供信息是真实和正确;
2、 本人签署劳动协议（劳务协议）期间已知晓甲方劳动、 奖惩等规章制度并自愿遵守;
3、 对劳动协议（劳务协议）内容已完全了解, 并愿意严格推行劳动协议（劳务协议）约定义务;
4、 知晓违反劳动协议（劳务协议）责任, 一旦违约, 愿意自觉负担违约责任;
5、 本人进入甲方之前对任何社会第三人, 均未负担相关商业秘密任何保密、 不使用义务, 所以乙方在甲方使用任何知识, 与其她第三人无关, 而且不会造成甲方负担法律责任;
6、 知晓产生劳动争议处理路径, 若一旦发生争议愿意服从并严格推行生效判决或裁定确定义务。

承诺人（乙方）:
年 月 日

给新签劳动协议（劳务协议）职员一封信

尊敬职员:
您好!
首先, 欢迎您来XXX集团旗下各企业工作。为了您能顺利地签好劳动协议（劳务协议）, 我们善意地提醒您:
一、 您有权利查阅《中国劳动法》和集团依法制订《人事管理暂行措施》。
二、 您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、 工作内容、 工作时间、 劳动酬劳、 劳动条件、 社会保险等情况; 有权了解企业相关情况, 并有义务如实向企业提供本人身份证实和学历、 就业情况、 工作经历、 职业技能等证实。
三、 您有权利要求工作人员为您逐条解释企业提供劳动协议书（劳务协议书）, 直到您完全了解为止。
四、 当您在签署劳动协议（劳务协议）前有任何困难时, 在推行劳动协议（劳务协议）中有任何问题时, 您有权利向集团（企业）劳动争议调解经办机构咨询。
五、 您有权利要求企业推行企业与您签署劳动协议（劳务协议）, 同时, 您也有义务严格推行您已签字认可该劳动协议（劳务协议）。
六、 当您在推行劳动协议（劳务协议）时与企业发生任何劳动争议, 您有权利按程序向集团（企业）劳动争议调解经办机构申请调解, 您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、 当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 向人民法院提起诉讼时, 您有权利请求集团（企业）提供法律帮助。
八、 您有权利要求保管该自己持有一份已经双方签字认可劳动协议（劳务协议）原件。
此致
敬礼
企业现任劳动争议调解经办机构责任人: 电话:
集团现任劳动争议调解经办机构责任人: 电话:

XXX有限企业
年 月 日

回 执

我已得到与本文件同版本《给新签劳动协议（劳务协议）职员一封信》我能了解信内容。

收信人:
年 月 日

给新签劳动协议（劳务协议）职员一封信

尊敬职员:
您好!
首先, 欢迎您来XXX集团旗下各企业工作。为了您能顺利地签好劳动协议（劳务协议）, 我们善意地提醒您:
一、 您有权利查阅《中国劳动法》和集团依法制订《人事管理暂行措施》。
二、 您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、 工作内容、 工作时间、 劳动酬劳、 劳动条件、 社会保险等情况; 有权了解企业相关情况, 并有义务如实向企业提供本人身份证实和学历、 就业情况、 工作经历、 职业技能等证实。
三、 您有权利要求工作人员为您逐条解释企业提供劳动协议书（劳务协议书）, 直到您完全了解为止。
四、 当您在签署劳动协议（劳务协议）前有任何困难时, 在推行劳动协议（劳务协议）中有任何问题时, 您有权利向集团（企业）劳动争议调解经办机构咨询。
五、 您有权利要求企业推行企业与您签署劳动协议（劳务协议）, 同时, 您也有义务严格推行您已签字认可该劳动协议（劳务协议）。
六、 当您在推行劳动协议（劳务协议）时与企业发生任何劳动争议, 您有权利按程序向集团（企业）劳动争议调解经办机构申请调解, 您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、 当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 向人民法院提起诉讼时, 您有权利请求集团（企业）提供法律帮助。
八、 您有权利要求保管该自己持有一份已经双方签字认可劳动协议（劳务协议）原件。
此致
敬礼
企业现任劳动争议调解经办机构责任人: 电话:
集团现任劳动争议调解经办机构责任人: 电话:

XXX有限企业
年 月 日
年

附件一
年 月 日劳动协议（劳务协议）到期人员基础信息表
部门:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
序号
姓名
年纪
本企业足年工龄
协议
∕协议
起已续签次数
是否续签
提议续签
年限
续签年限
备注
第1次
第2次
是
否

注: 1、 第1、 2、 3、 4、 5、 6、 8栏由企业经办机构填写; 2、 第7、 9栏由部门责任人填写; 3、 请在第6、 7栏中划“√”; 4、 此表请于X年X月X日返回企业经办机构。
经办机构经办人: 部门责任人确定: 经办机构责任人审核: 总经理审批:
附件二

续订劳动协议意向通知书

:
您与企业签署劳动协议将于 年 月 日届满,企业拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。
□、 签署无固定时限劳动协议。
□、 签署有固定时限劳动协议, 期限为 年。

请您于 年 月 日之前,将回执返回本企业 部。到期未返回回执者, 视为您不愿与企业续订劳动协议意愿。

职员署名: 企业 部
日期: 年 月 日 年 月 日

回 执

本人于 年 月 日收到 企业《续订劳动协议意向通知书》, 其意见已在下“□”中划“√”。
□、 本人同意企业续订无固定时限劳动协议意向安排。
□、 本人愿意与企业续订有固定时限劳动协议, 期限为 年。
□、 本人不愿意与企业续订无固定时限劳动协议/有固定时限劳动协议。
□、 本人要求终止劳动关系。

职员署名: 日期: 年 月 日
附件三

终止（解除）劳动协议通知书

:
双方所签 年 月 日至 年 月 日《劳动协议书》, 现因下列原因之一通知终止或解除: （ ）
1、 协议期满之日终止, 不再续签劳动协议。
2、 协议第 条约定终止条件出现, 现决定于 年 月
日终止劳动协议。
3、 试用期内解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。
4、 依据《劳动法》其她条款解除劳动协议。解除时间: 年 月 日。（第 条第 款）
5、 其她原因结束劳动关系。结束劳动关系时间: 年 月 日。（说明: ）
对以上终止或解除意见无异议时, 请于接到本通知之日起 日内办好以下相关手续:
1、 工作、 业务交接, 于 年 月 日 时前完成。
2、 其她需要交接手续:
。

特此通知
通知人署名: （盖章）
签署通知时间: 年 月 日

说明: 1、 本通知书一式二份: 送达一份、 存根一份。
2、 涂改无效。

送达统计: 受送人: 送达时间: 证实人:
附件四

续订劳动协议协议书

（甲方）与 （乙方）于 年 月 日签订 年期劳动协议, 于 年 月 日到期。
依据《劳动法》、 《劳动协议法》相关要求, 经双方平等协商, 同意延续劳动协议。
一、 延续劳动协议期限
1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。
二、 延续劳动协议补充以下内容:
例: １、 此次续延劳动协议期限作为双方签署第二次协议签署．．．．．．
２、 岗位职责增加．．．．．．

甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日

附件五

终止（解除）劳动协议证实书
编号:

(甲方)与 (乙方)于 年 月 日签订以下第 项劳动协议, 已于 年 月 日终止、 解除。
(1)、 有固定时限协议, 即从 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)、 无固定时限协议。
(3)、 以完成 工作为期限协议。

附: 终止、 解除劳动协议原因, 按下列第 项办理。
(1)、 因劳动协议期限届满, 终止劳动协议。
(2)、 因双方约定终止劳动协议第 项条件出现, 终止劳动协议。
(3)、 因双方约定应由乙方完成工作达成预定目标, 终止劳动协议。
(4)、 因乙方自愿申请辞职解除劳动协议。
(5)、 依据《劳动法》第 条第 项要求, 解除劳动协议。
(6)、 依据《劳动协议法》第 条第 项要求, 解除劳动协议。
(7)、 依据双方在劳动协议中第 条第 款约定, 解除劳动协议。

乙方签收: 单位盖章
年 月 日 年 月 日
附件六
变更劳动协议协议书(式样）

依据《劳动法》、 《劳动协议法》, （甲方）与
（乙方）于 年 月 日签订劳动协议（起始日期为: 年 月 日至 年 月 日）, 因 , 现经双方协商一致, 变更劳动协议内容以下:
例: 原条款 第x条x款:协议期限: 于 年 1 月 1 日起至 年 12月
30 日止。
变更为: 第x条x款:协议期限: 于 年 1 月 1 日起至 年 12 月31日止。

甲乙双方变更劳动协议上述内容后, 原条款不含有法律效力, 双方按变更后条款推行。

甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日