技术总工聘用合同模板.doc

协议编号:
技术总工聘用协议

甲方(聘方)名称:
法定代表人:
地址: 联络电话:
乙方(受聘人员)姓名: 性别:
专业: 文化程度: 民族:
居民身份证号码: 生日: （农历、 公历）
家庭住址:
电话:
依据《中国劳动法》要求并结合本企业实际情况, 甲乙双方在平等协商基础上, 自愿签署本协议, 双方应严格遵守以下条款。
一、 聘用协议期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止;
（二）至本聘用协议解除为止, 无聘用期限。
(三）以完成一定工作任务为期限。工作名称: 。
自 年 月 日起至工作完成时即终止, 其完成标志性事件为: 。
二、 工作岗位
1、 甲方聘用乙方为企业（职务名称）工程总工。关键负责
（关键工作内容）管理、 指导工作。
2、 乙方结合企业实际情况对技术工作进行指导、 落实、 创新, 并主动培训基层技术员。使企业管理机制得以落实落实, 工作效率得以提升、 综合经营成本不停下降, 在市场中综合竞争能力不停增强。
三、 劳动酬劳
1、 聘方依据受聘人工作岗位性质和薪酬福利制度, 给予受聘方聘用薪酬为 万元 /月。甲方每个月　　日为发薪日。绩效工资根据企业考评措施实施发放。
2、 业绩考评。正常经营后, 企业将围绕“忠诚度、 态度、 能力、 绩效”四方面进行综合考评, 其中包含“技术、 质量（控制及完成）、 进度、 安全”, 依据目标完成情况给予发放绩效考评工资。
3、 (甲方有权依据经营需要及乙方能力、 表现调整乙方工作和薪资与福利待遇, 重新签署岗位聘用协议, 乙方有反应本人意见权利, 但未经甲方同意, 乙方必需服从甲 方管理和安排)。
四、 违反协议责任
1、 协议期未满, 乙方不能单方提出解除协议, 不然属违约行为, 应向甲方缴纳违约金 元方可解除协议。确因个人身体或家庭特殊情况, 双方可协商提前解除协议。
2、 乙方在协议期由甲方出资进行学习、 培训, 乙方如若违反本协议, 需无条件向甲方支付违约赔偿金, 并需全额退还甲方进行职业技术培训成本费。
3、 乙方在甲方聘用期间, 不得兼任其它单位任何职务或为其它单位提供任何技术服务, 同时要为甲方生产、 产品销售、 技术专利等多种商业机密保密。如有违反, 由此给甲方造成一切经济损失由乙方负担。
4、 乙方违犯劳动纪律等其她企业规章制度, 甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分。
五、 甲方权利和义务
(一) 甲方权利
1、 依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使检验督促、 管理权、 考评权和奖惩权。
2、 协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。甲方对乙方各阶段工作力度和业绩进行监督考评, 乙方工作力度和能力达不到甲方要求时, 甲方有权随时解聘。
3、 含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不受提前三十天通知限制:
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
(4)乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
(5)乙方被依法追究刑事责任;
(6)乙方连续 个月(季度、 年)考评被确定为不称职;
(7)不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
4、 含有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
(2)、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
(3)、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
(4)、 甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
5、 乙方受聘期间, 因工作失误或职责不到位,或者违法违纪, 造成甲方经济损失, 甲方有权解除本协议; 造成甲方经济损失严重, 甲方解除本协议同时, 乙方应负担对应责任.
(二) 甲方义务
1、 负责给乙方提供必需办公及食宿场所。
2、 按约定薪酬标准, 按时支付给乙方。
3、 给予乙方工作中应该含有权限, 有利于乙方开展工作。
4、 对相关工程一些想法、 做法等立刻通知乙方, 方便乙方对相关工程作出对应变更调整。
5、 乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项, 甲方不得解除劳动协议:
(1)、 乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力;
(2)、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;
(3)、 乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
(4)、 法律、 法规要求其她情形。
六、 乙方权利和义务
(一) 乙方权利
1、 在协议期内有权享受国家和所在企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
2、 因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
3、 有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除聘用协议:
(1)、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
(2)、 甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
(二) 乙方义务
1、 乙方应严格遵守甲方所制订各项规章制度。
2、 必需确保按甲方要求, 为甲方包含建筑、 装饰、 安装等工程提供立刻、 必需、 有效技术指导、 服务。
3、 负责甲方包含建筑、 装饰、 安装等工程项目工程进度、 质量、 安全和技术工作总体控制, 确保工程质量达成优良要求。聘用期间, 不得以甲方名义对外提供任何担保, 违者追究法律责任。
4、 负责审核项目单位工程施工组织设计、 标书、 审批项目专题技术方案, 组织施工图自审、 参与会审和关键工程、 关键施工部位、 关键工序及季节性施工方案技术交底, 并监督、 检验工程项目施工技术规范实施情况。
5、 负责组织施工过程中设计变更洽商审签工作, 组织完工图、 完工技术资料审核、 移交、 上报存档工作。
6、 负责处理设计、 施工和验收交接过程中出现重大技术问题和重大质量事故判定和处理。
7、 负责工程设计、 施工、 监理、 材料、 设备采购协议中, 相关技术部分审核、 判定。
8、 负责在降低工程造价、 提升工效、 缩短工期、 保障安全等方面, 提出合理化提议。完成甲方安排全部工程临时、 关键性工作。
9、 工作时间除根据甲方单位正常作息时间, 可依据工程需要灵活安排, 但不能影响工程施工过程中重大事项确定。
七、 协议解除
　 尽管本协议中有相关要求, 但企业能够出于以下任何理由终止与受聘人雇佣关系: 1）重罪定罪, 任何道德败坏行为, 或者造成监禁犯罪行为, 2）任何偷窃、 诈骗、 欺骗或者伪造任何雇佣或企业统计行为, 3）不合适地泄露企业机密或者专有信息, 4）受聘人员任何有损企业声誉或者业务行为, 5）受聘人员渎职或者没有能力推行企业分配任何合适职责, 在企业发出书面通知并提供适合更正机会后, 仍没有或不能纠正这类错误或能力, 6）任何违反本协议行为, 而且在接到要求更正书面通知 7 天后仍没有更正, 7）在经营过程中严重不能胜任职务, 8）长久未经许可缺勤, 9）非法占据企业业务机会, 10）在推行高级管理人员职责方面渎职, 包含但不限于侵吞企业资金或财产; 在代表企业达成任何交易中牟取或企图牟取个人私利; 向企业虚报业绩; 在企业场所或企业所属场所内从事任何违反法律或企业规章活动。当因为某种原因终止管理人员与企业雇佣关系时, 企业除了支付截止到终止之日全部应付但未付基础薪水以及同意应休假期之外, 将不再对受聘人负有任何深入责任。
八、 双方其她需约定事项
1、 保密竞业限制, 乙方在职期间不得:
(1)、 以独资、 合资、 合作、 合作等任何方法创办与甲方含有类似、 含有竞争性业务单位;
(2)、 帮助、 参与、 加盟与甲方含有类似、 含有竞争性业务其她单位;
(3)、 设计、 施工、 开展与甲方含有类似、 替换、 含有竞争性项目;
(4)、 泄露、 提供、 出卖、 利用甲方商业秘密、 知识产权;
(5)、 以其她任何方法侵犯甲方商业秘密、 知识产权;
(6)、 乙方在职期间有责任和义务保守甲方全部或持有商业秘密、 资料、 数据、 信息。
(7)、 乙方不管何种原因离职, 应立刻癸亥从甲方得到或掌握或持有或经手经办全部商业秘密、 资料、 数据和信息。
(8)、 乙方离职后, 不管在何时或何地从事何种职业或工作, 均不得以任何形式泄露、 提供、 出卖、 利用或授意、 指使、 引诱、 纵容任何第三人泄露、 提供、 出卖、 利用甲方商业秘密、 资料、 数据、 信息和知识产权等全部秘密、 信息、 数据与资料。
相关社会保险问题:
乙方申明: 因乙方个人原因, 乙方已经在其她单位参与社会保险, 社会保险费由其她单位代为缴纳。乙方要求在甲方企业不再参与社会保险, 鉴于现在社保政策（社保机构不接收缴纳两份社会保险费）所限, 甲方同意: 乙方能够不在甲方企业参与社会保险, 但由此引发 一切后果由乙方自行负担, 甲方对此不负担任何责任。
假如乙方在其她单位参与社会保险发生中止或者终止情形, 乙方应该立刻书面通知甲方, 双方应该依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。因乙方怠于通知, 或者其她原因, 由此引发一切后果由乙方自行负担, 甲方对此不负担任何责任。
假如劳动行政管理部门要求乙方必需参与社会保险, 或者以后社保机构可接收缴纳两份社会保险费, 双方应该依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
相关意外伤害问题:
鉴于乙方原因不能在甲方企业参与社会保险, 可能造成乙方不能享受对应社会保险待遇, 甲方应为乙方购置相同或者类似商业保险（疾病保险和意外伤害保险保险金额均不得低于100万元）。
九、 劳动争议处理
因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位最高领导反应并调解处理。如调解不成, 能够要求仲裁, 但应在劳动争议发生之日起60日内申请, 也能够直接申请仲裁, 对仲裁不服, 也能够向人民法院提起诉讼。
十、 协议变更、 续签与终止
1、 协议变更含有下列情形之一, 双方能够变更本协议:
（1）、 双方协商同意;
（2）、 因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整经营项目, 机构调整、 撤并等。
2、 协议续签: 甲方应该在期限届满30日前就终止或续订意向以书面形式通知乙方, 因为工作需要, 经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
3、 协议终止: 协议期满或双方约定协议终止条件出现, 应该即行终止。
十一、 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1、 提出书面通知;
2、 填写《离职表》。
乙方归还持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、 住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3、 交接工作;
4、 支付违约金或赔偿金;
5、 甲方出具终止或解除劳动协议证实;
6、 办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十二、 甲方所制订各项规章制度, 作为本协议附件。本协议未尽事宜, 由双方友好协商给予补充, 补充内容作为本协议组成部分。
本协议一式三份, 甲乙双方各执一份, 留存一份, 自双方签字之日起生效。

甲方(盖章): 乙方（署名）:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日