合同范本之法人的劳动合同模板.docx

法人劳动协议
【篇一: 法定代表人是否需要签署劳动协议】

没有签署, 她在符合对应条件时就能够向用人单位主张双倍工资, 要求签署无固定劳动协议, 这对用人单位是很不利。
回复这个问题, 先要搞清楚法定代表人与法人关系。《民法通则》第三十八条要求, 法人法定代表人是指“依据法律或者法人组织章程要求, 代表法人行使职权责任人”。
法定代表人特征
首先, 法人法定代表人是由法律或法人组织章程要求。
其次, 法人法定代表人是代表法人行使职权人。法定代表人有权直接处理法人事务, 无需法人另外授权。
再次, 法定代表人是法人关键责任人。法定代表人依法代表法人行为时, 她本身是法人一个组成部分, 法定代表人行为就是法人行为。法定代表人实施职务行为所产生一切法律后果都应由法人负担。
机关事业单位法定代表人是由法律直接要求, 谁担任特定领导职务谁就是法定代表人, 如公安局局长, 大学校长。她们与法人单位之间是人事编制关系, 不存在签署劳动协议问题。
相关企业法定代表人到底是否需要签署劳动协议, 实践当中, 这个问题似乎一直存在不一样声音。
第一个见解认为
企业法定代表人应该与企业上级主管部门签署劳动协议。原劳动部《相关全方面实施劳动协议制通知》要求, 厂长、 经理应与聘用部门签署劳动协议; 实施企业制企业厂长、 经理和相关经营管理人员, 应依据《企业法》相关经理和经营管理人员管理要求与董事会签署劳动协议。原劳动部《实施〈劳动法〉中相关劳动协议问题解答》对“厂长、 经理签署劳动协议问题”深入明确: “根据劳动部发要求, 厂长、 经理是由其上级部门聘用（委任）, 应与聘用（委任）部门签署劳动协议。实施企业制企业厂长、 经理和相关经营管理人员, 应依据《中国企业法》中相关经理和经营管理人员要求与董事会签署劳动协议。”这些要求至今未见废止。
第二种见解认为
企业法定代表人不需要签署劳动协议。理由是企业法定代表人既在劳动协议中作为“法定代表人”出现, 又同时作为劳动者出现, 是自己和自己签协议, 这么协议不成立。此一说法表面上看起来似乎有道理, 但对此稍加分析, 就会发觉此说不妥。
法定代表人之“她”非乙方劳动者之“她”, 一人两种身份皆是法律给予, 不过角色毕竟不一样。法定代表人是指依据法律或者法人组织章程要求, 代表法人行使职权责任人。以有限企业为例, 法定代表人能够是企业董事长或总经理, 由章程约定。法定代表人选任, 是依据法律或章程要求程序选出。作为法定代表人推行职务时是企业行为, 作为企业组员, 是企业劳动者, 理所当然要受劳动法调整, 所以签署劳动协议, 是其法定权利和义务。这种一个人同时出现在
甲乙双方劳动协议, 实质上仍然是单位与劳动者签订劳动协议, 而不是自己和自己签订协议。这种说法很有道理, 但并不完全正确。
区分情况签署劳动协议
《企业法》第四十七条要求, 董事会对股东会负责, 决定聘用或者解聘企业经理及其酬劳事项, 并依据经理提名决定聘用或者解聘企业副经理、 财务责任人及其酬劳事项。第五十条要求, 经理对董事会负责, 提请聘用或者解聘企业副经理、 财务责任人; 决定聘用或者解聘除应由董事会决定聘用或者解聘以外负责管理人员。从实践来看, 通常做法是, 经理（总经理）劳动协议与董事长（代表企业）签署; 经理（总经理）以下高级管理人员, 如副总经理、 财务总监、 人事总监等, 与经理（总经理, 代表企业）签署。其她人员能够与经理（总经理）签署, 也能够与人事签署, 依据各个企业不一样情况而定。
但《企业法》没有对更为关键职务——董事长“聘用”要求。《企业法》第四十五条要求, 董事会设董事长一人, 能够设副董事长; 董事长、 副董事长产生措施由企业章程要求。需要尤其注意是, 此条款要求董事长是“产生”而非“聘用”。因为通常来说, 董事长就是老板, 老板当然只能聘用他人, 不存在“聘用”自己问题。
法定代表人要不要签署劳动协议, 不
能一概而论
对于股东委派企业法定代表人, 如国资委委派董事长, 集团企业委派下属独立子企业董事长, 标准上应与委派人如国资委、 集团企业签署劳动协议, 而不应与任职企业签署劳动协议, 不与任职企业发生劳动关系。
对于其她企业, 关键应看其是否是股东, 尤其是否是大股东。假如是大股东, 就属于“老板”, 属于雇主而非雇员（劳动者）, 也不应与企业发生劳动关系。在理论上, 其与企业发生劳动关系, 也就是与自己发生劳动关系, 既无必需（让企业负担责任也就是让自己负担责任）, 也无法说得通。
个人独资企业能够充足表明此点, 依据《个人独资企业法》第十九条要求, 个人独资企业投资人能够自行管理企业事务, 也能够委托或者聘用其她含有民事行为能力人负责企业事务管理; 投资人委托或者聘用她人管理个人独资企业事务, 应该与受托人或者被聘用人签署书面协议, 明确委托具体内容和授予权利范围。第二十二条要求, 个人独资企业招用职员, 应该依法与职员签署劳动协议, 保障职员劳动安全, 按时、 足额发放职职员资。第二十三条要求, 个人独资企业应该根据国家要求参与社会保险, 为职员缴纳社会保险费。
从中能够看出, 个人独资企业投资人不应该与自己“签署”协议（包含劳动协议）, 不一定要为自己缴纳社保费; 个人独资企业投资人应该与管理人签署协议（能够是劳动协议, 也能够不是）; 个人独资企业投资人必需与职员签署劳动协议, 并为其缴纳各项社会保险费。
总结
法定代表人与企业之间不是劳动关系, 不受《劳动法》调整, 能够不签劳动协议。当然, 假如法定代表人从企业领取工资, 同时, 也存在劳动关系, 签署劳动协议
【篇二: 企业劳动协议范本】

编号:
劳 动 合 同 书
甲 方 名 称:
乙 方 姓 名:
签 约 须 知
一、 本协议书作为用人单位与劳动者签署劳动协议时使用。在签署本协议书前, 用人单位和劳动者双方应充足了解《劳动协议法》要求, 并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、 有效。
二、 在签署本协议书时, 双方应该仔细阅读本协议条款, 协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。双方确定签署劳动协议书后, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章; 乙方应本人签字。
三、 经当事人双方协商需要增加条款, 以及当事人约定其她内容, 可在本协议书中约定, 也可在本协议书后附页说明, 并双方签章认可。
四、 本协议书应使用黑色、 蓝色钢笔或水笔填写, 字迹清楚、 公正, 不得随意涂改。
五、 本协议书壹式贰份, 甲方、 乙方各执壹份, 应由乙方持有协议文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留贰年备查。
劳 动 合 同 书
甲方（单位）名称:
法定代表人:
单位地址: 邮政编码:
联络电话:
组织机构代码:
乙方（劳动者）姓名: 性别:
身份证号码:
联络电话:
家庭住址: 邮政编码:
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规和政策要求, 甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 一致同意签署（续订）以下条款, 用书面劳动协议形式确定劳动关系, 明确双方权利和义务, 双方共同遵照实施。
一、 劳动协议期限
甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:
1、 本协议期限为固定时限, 自 年月日至年月日止, 为期年, 其中试用期个月。协议期满, 协议终止。如甲方生产经营（工作）正常, 双方都能认真推行劳动协议, 经甲乙双方协商同意, 能够办理劳动协议续订手续。
2、 本协议期限为无固定时限, 自 年月日起至法定终止条件出
现时终止。
3、 本协议期限为完成 任务为期限, 自年月日起至该任务结束时终止。
二、 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要, 安排在 岗位工作。工作地点: 赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变需要, 经双方协商一致, 能够调整乙方工作岗位或生产经营（工作）任务。
乙方应根据甲方要求, 完成工作数量, 并达成质量标准。
三、 工作时间和休息休假
甲乙双方选择实施以下第 种工时制度:
（一）实施标准工时工作制度。
（二）实施综累计算工时工作制度。
（三）实施不定时工作制度。
休息休假按国家和江西省相关要求实施。
四、 劳动酬劳
乙方试用期工资标准为 元／月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十条约定工资80％, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
乙方试用期满后, 根据按劳分配标准, 甲方工资结构为基础工资+奖金+补助, 乙方基础工资为 元, 奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动时, 按新工资标正确定。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 日, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不违反国家相关最低工资要求。
甲方安排乙方加班加点工作, 应按国家要求标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每个月 日, 不得克扣或无故拖欠。
五、 福利待遇
1、 在协议期内, 乙方患病或非因工负伤, 按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期, 具体标准按国家相关要求实施。在要求医疗期内, 乙方病假工资、 疾病救助费、 医疗待遇等按相关要求办理。
2、 在协议期内, 乙方因工或因病死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 遗属补助, 按国家和地方相关要求办理。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方必需按乙方所任工作需要, 提供符合国家安全卫生规程和标准工作场地、 生产工具、 材料、 安全保护设施、 防护用具、 卫生条件, 对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必需严格遵守安全操作规程, 对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 并能够立刻解除劳动协议。
七、 劳动纪律
乙方必需遵守国家法律、 法规及地方法规、 规章、 政策, 遵守甲方依法制订规章制度, 认真推行岗位职责。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致, 劳动协议能够变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
【篇三: 董事长、 法定代表人、 总经理、 股东需要和企业签署劳动协议吗】

定处理, 不属于《劳动协议法》受理范围。
3、 总经理是由董事会聘用或解聘, 假如是企业法定代表人, 同上面讨论。
假如总经理并非企业法定代表人, 不过企业股东, 是否应该签署劳动协议？因为总经理是董事会聘用, 假如有董事会聘书, 可能被认为替换了劳动协议。
假如总经理并非企业法定代表人, 也不是企业股东, 应由企业董事会作出聘用总经理决议或者决定, 在该决议中, 应该就该总经理薪金待遇、 聘用年限、 企业盈利目标等内容作出决议, 企业再依据董事会决议与总经理签署劳动协议, 既适用劳动法, 又适用企业法。
4、 假如股东是企业法定代表人或总经理或董事长, 同上讨论。
假如股东并不在企业担任任何职务, 和企业没有劳动法上关系, 当然不需要签署劳动协议。假如股东担任企业职务, 企业应该签署劳动协议, 假如未签协议能够要求支付双倍工资差额。