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职业经理人聘用协议
聘用方: 菏泽市英才化工技术研究院 (以下简称甲方)
法定代表人:
受聘方: (以下简称乙方)
甲方经股东会讨论决定, 同意聘用乙方担任甲方企业总经理, 乙方同意受甲方委托, 负责组织企业日常经营管理, 职业经理人聘用协议。为明确双方责权关系, 加强管理, 提升绩效, 甲乙双方经充足友好协商, 签署本聘用协议, 以资双方共同遵守。
一、 聘用职务: 甲方聘用乙方担任院长, 在股东会领导下, 受其委托, 组织甲方日常经营管理工作, 对股东会负责并汇报工作。
二、 聘用期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、 业绩考评: 年 月 日起为乙方考评起始点, 起始点视为利润、 费用全部为零。
四、 经营管理目标
1、 总体目标: 每年度(连续12个月为一个核实年度)实现年度经营额度 万元(累计计算), 实现利润(税后) 万元。以后年度在前一年利润目标基础上递增 万元。
2、 分类目标:
(1)贷款额度完成率:
(2)利润目标完成率:
(3)不良贷款控制率
(4)贷款回收率
(5)风险控制率
五、 乙方酬劳及福利
(一)乙方酬劳为年薪、 考评酬劳和奖励酬劳三部分组成。
计算方法为: 酬劳=年薪+考评酬劳+奖励酬劳
1、 年薪: 乙方实现总体目标, 年薪为人民币万元(包含但不限于全部可能加班加点、 个人所得税、 社会保险等)。达不到总体目标按百分比扣减。乙方可按万元/月预领薪水, 每一年度结算。
2、 考评酬劳: 乙方实现总体目标和分类目标, 考评酬劳根据整年税后利润%计算支付。未达成总体目标或分类目标, 根据未达成项目平均比率扣减对应比率。
3、 奖励酬劳: 奖励酬劳为实现当期年度经营利润超出总体目标利润, 提取超出利润目标部分%作为奖励基金, 奖励基金由乙方自主决定分配, 其中不低于%百分比奖励分配于乙方, 其它用于奖励给企业其她管理人员及职员, 奖励基金于年底结算后并完成财务审计后发放。
(二)福利
1、 休息休假: 国家法定节假日、 公休假日及带薪年休假日, 乙方都有权享受。
2、 鉴于乙方系室内工作, 且配置专车, 故不存在高温补助。
3、 乙方有权以请事假方法参与继续教育或者专业知识培训, 但须提前提前安排好工作, 并向董事长书面汇报并取得董事长同意, 且甲方不负担任何费用。
4、 甲方出资购相当于奥迪A6档次及以上车辆一辆, 并登记在甲方名下, 由乙方自行安排使用(不配驾驶员), 双方签署《车辆使用管理协议书》。车辆使用中产生费用(包含但不限于保险、 保养、 停车、 油料、 交通事故、 交通罚款、 检测、 路桥等)按元/月包干(但应该提供对应金额发票), 超出元部分由乙方自行负担。
5、 社会保险: 因为协议约定年薪中包含了社保费用, 故乙方自行办理社会保险。如乙方或者相关部门要求甲方为乙方交纳社会保险, 乙方承诺由甲方按上年度职员平均工资标准, 从乙方预领薪水中扣除甲方支付部分和乙方自行缴纳部分费用, 由甲方负责办理。
6、 个人所得税: 由乙方根据国家要求缴纳个人所得税。
六、 乙方工作经费
1、 业务营销费用: 月底据实结算, 但总额不超出当月税后利润%, 超出部分由乙方负担。关键为相关人员奖励、 关系维护等。
2、 业务招待费用: 月底据实结算, 但不超出当月税后利润%(需要提供餐饮、 烟酒发票), 超出部分由乙方负担。关键为招待应酬。
3、 其她办公经费及聘用人员、 职员工资等, 均由甲方据实负担。
七、 股东会聘用以下人员, 帮助乙方工作。
1、 总经理助理一名。月薪元人民币, 实现年度总体目标和分类目标, 奖金根据整年税后利润1%计算支付。
帮助乙方处理日常事务, 乙方对助理有工作安排权利。
2、 财务责任人一名, 薪水由股东会决定。
负责企业财务审核和管理, 代表股东会监督和审查费用。
3、 常年顾问律师一名, 薪水由股东会决定。
负责企业全部业务相关协议、 协议确定、 审核等法律事务及包含仲裁、 诉讼法律业务。
凡包含书面协议类, 必需经顾问律师审核后乙方方能对外签署。
八、 乙方职责
1、 本协议签署后10日内向甲方提交述职汇报和经营计划方案, 报股东会审核经过,
协议书
2、 主持甲方经营管理工作, 负责安全经营, 组织实施股东会决议, 并将实施情况向股东会汇报;
3、 组织实施甲方年度经营计划方案;
4、 确定设置、 调整或撤销甲方内部管理机构具体方案, 报股东会同意;
5、 拟订甲方基础管理体制制度;
6、 制订甲方具体规章;
7、 聘用或者解聘除应由股东会聘用或者解聘以外工作人员;
8、 依相关要求决定对甲方职员奖惩、 升级、 加薪及解聘;
9、 在职责范围内, 对外代表甲方处理业务;
10、 组织对每笔贷款业务风险评审和有效担保评审。同意单笔万元以下贷款。单笔元以上贷款报董事长同意。
11、 遵遵法律和企业规章制度、 财务会计制度, 维护企业利益。
12、 每个月10日前据实向董事长报送企业财务报表。
13、 每个月25日前据实向董事长报送下月企业资金使用计划表和费用计划表, 经股东会审批后实施。
14、 取得经股东会同意酬劳和其她福利待遇, 有权对按要求提取各项分配、 奖励基金确定分配方案及形式, 报股东会同意实施。
15、 股东会授予其她职权。
九、 乙方严禁性行为
1、 不得利用职位谋取私利;
2、 未经股东会同意, 不得向自己或者自己亲属、 好友或者与其相关联企业发放贷款;
3、 不得自营或者为她人经营与本企业同类业务或者从事损害本企业利益活动;
4、 不得将企业资产以其个人名义或以其她名义开立帐户存放;
5、 不得以企业资产为本企业股东或其她个人债务提供担保;
6、 不得从事其她违反法律要求行为;
7、 聘用经营时间, 不得以甲方名义对外融资或借款;
8、 不得侵占企业财产, 不得挪用企业资金。
十、 乙方议事规则
乙方研究决定除贷款业务以外问题可召开总经理办公会。
1、 总经理办公会
总经理办公会协调、 处理甲方日常经营活动具体事项。
总经理办公会由总经理召集, 相关部门责任人参与。总经理办公会在充足听取部门意见基础上, 由召集人作出处理意见;难以作出处理意见, 召集人应立刻提交股东会会议研究。
总经理办公会形成意见, 用《总经理办公会议纪要》下发实施。
总经理办公会决定事项, 由相关部门承接。乙方负责协调和检验落实。
2、 贷款业务审批程序和议事规则按企业单独要求《贷款业务审批要求》实施。
十一、 乙方违反企业法、 章程、 规章制度和本协议处理
1、 乙方必需严格根据其职权范围推行职务。发觉乙方有滥用权利行为、 越权行为及不作为行为, 甲方股东会有权阻止, 并能够解聘, 造成甲方损失, 甲方有权要求其按实际损失给予赔偿。实际损失无法计算, 按其年薪总额(包含奖金)百分之五十给予赔偿。
2、 乙方不得侵占、 挪用甲方财物。非经股东会议同意, 不得将甲方财物为其本人及其亲属服务。违反此条, 组成犯罪, 移交司法机关处理, 甲方有权解除其一切乙方职务;不组成犯罪, 将相关财物归还甲方, 并赔偿甲方因其侵占、 挪用或服务所给甲方造成损失, 甲方有权视其情节轻重决定其职务聘用。
3、 乙方必需谨慎处理相关贷款协议、 担保协议签署及推行事项。因乙方失误造成签署、 推行协议造成甲方万元以上损失, 乙方应引咎辞职, 并赔偿甲方损失。
4、 乙方必需严格遵守甲方股东会决议, 严格根据甲方股东会决议推行职责。非经股东会决议同意, 不得改变股东会会决议相关内容。不然, 甲方有权解除其一切甲方职务, 并能够解聘, 造成甲方损失, 赔偿甲方损失。
5、 乙方针对甲方法定代表人、 股东、 监事、 财务责任人、 法律顾问、 部门责任人及协议当事人提出与甲方利益相关任何形式提议, 必需召开总经理办公会讨论决定, 重大事项或超出其职责范围事项, 应在当日通知董事长, 由股东会决定。不然, 甲方以其职责不作为对其给予处理。
十二、 协议解除
1、 聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。双方没有在此期限内达成继续聘用协议, 甲方有权聘用其她人员, 期满后乙方必需无条件离开。
2、 因乙方违反本协议约定及违法、 违规经营, 经甲方指出后不纠正, 甲方有权单方解除协议, 并不负担任何责任。
3、 因甲方干预经营活动造成乙方无法正常开展经营活动, 乙方有权单方解除协议。
4、 如乙方违法经营给甲方造成损失, 依法负担全部责任。
5、 在协议推行过程中, 如甲方认为乙方不能胜任总经理工作, 甲方有权调整乙方工作岗位和职务, 其酬劳按调整后相同岗位人员酬劳支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整, 甲方有权解除聘用协议。
6、 如乙方不能胜任该职位, 工作当年考评没有完成年度经营利润总体目标, 且提出理由没有被股东会认可, 则乙方应自动辞职。
7、 协议到期或者提前解除后, 甲方有权对于乙方经营管理期间企业资产进行清产核资及任职期间审计, 清产核资由中国注册会计师验证, 双方办理移交手续。
十三、 违约责任
(一)甲方违约责任: 乙方完成约定全部目标, 甲方未按约定立刻足额支付酬劳, 根据应付总额日万分之三支付违约金;
(二)乙方违约责任
1、 实施股东会作出多种决议不力或者拒不实施, 由股东会给予警告、 罚款、 扣薪或者解聘处理。
2、 对企业经营目标负总责, 未完成经营目标, 根据百分比扣减应得酬劳, 同时由股东会作出警告直至解聘决定。
3、 对企业安全保卫负总责, 因安全保卫工作不力造成企业损失, 由股东会责令赔偿损失直至解聘处理。
4、 从事本协议约定严禁性行为, 赔偿企业所以造成一切损失, 由股东会给予警告、 罚款、 扣薪直至解聘处理。