三年劳动合同范本模板.docx

三年劳动协议范本
【篇一: 最新正规劳动合一样本word版本】

编号:
劳 动 合 同
单位名称:
地 址:
法定代表人:
甲方（盖章
年 月日
甲方 劳动者: 性 别: 年 龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址: 乙方（签字） 年 月 乙方 ）日
签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本协议书, 以明确各自权利、 义务。用人单位和劳动者双方应充足
了解《劳动协议法》要求并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、 有效。
2、 劳动协议必需由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签署。
3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字正确。协议中凡需双方切商, 经协
商一致后明确填写在空格内; 依据工作岗位和工作要求不一样, 按要求程序报经劳动行政
部门同意后., 双方能够选择实施不定时工作制或综累计算工时工作制。本协议一经签署,
不得涂改。对劳动协议效力有争议, 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。
4、 甲方招用乙方时, 应查验乙方提供未与其她用人单位存在劳动关系凭证后, 方可与其签
订劳动协议; 乙方与原用人单位未解除劳动关系, 以及甲方聘用退休人员, 不能签署
劳动协议。甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 乙方应该如实说明。
5、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不
满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期
不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 试用期包含在劳动合
同期限内。
6、 社会保险费按国家要求缴纳, 双方不能协商约定。
7、 根据国家就业准入制度要求, 甲方招用技术复杂以及包含到公民生命安全和消费者利益
工种从业人员, 必需从取得对应职业资格证书人员中录用。
8、 解除、 终止劳动协议, 甲方应该出其终止、 解除劳动协议证实书。
9、 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或投资人, 不影响劳动协议推行; 甲方发生合
并、 分立, 原劳动协议继续有效, 劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。
10、 甲方不得采取欺诈、 胁迫等手段与劳动者签署违反其意愿劳动协议。除约定服务期和
竞业限制条款两种情形外, 用人单位不得约定由劳动者负担违约金。应由劳动者持有
协议文本, 不得由用人单位代为保管。
11、 甲乙双方能够就保守甲方商业秘密与知识产权内容和范围、 权利义务保密期限、 违
约责任以及竞业限制另行签署专题协议。
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依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家相关规
定, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议条款。
一、 劳动协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
1、 固定时限: 自年月日起至
2、 无固定时限: 自年月日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作（任务）为期限: 自年
双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续, 能够续订劳动协议。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 接收甲方安排
(工种)工作。
三、 工作时间和休息、 休假
第三条 甲方安排乙方实施 工作制度（填“标准工时/综累计算
工时/不定时”中一项）。
实施标准工时工作制, 乙方每日工作不超出八小时, 每七天工作不超出四十小
时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不
得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下
延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制, 在综累计算周期内
实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内法定标准工作时间, 超出
部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间要求支付乙方延长工作时
间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作职员, 每日连续工作
时间不得超出十一小时, 每七天最少休息一日。
经劳动保障行政部门同意, 能够实施不定时工作制。
第四条 乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、 休假
权利。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
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第五条 甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙
方提供必需劳动条件, 建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗
前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、 产期、 哺乳期间女职员提供
劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度
教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业, 对甲方及其管理人员
漠视乙方生命安全和身体健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第九条 双方确定乙方实施以下第
1、 实施月（周、 日、 小时）工资制。乙方月（周、 日、 小时）工资为其中试用期间工资为元。
2、 实施计件工资制。计件单价为元。
3、 按甲方依法制订工资支付制度实施。
第十条 甲方应以法定货币形式于每个月 日前支付乙方工资, 并不得克扣或
拖欠。同时, 甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情
况, 并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增加同时, 合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资
不得违反国家相关最低工资要求。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资i50%工
资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于乙方工资200%
工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不可低于乙方工资300%工
资酬劳。
第十二条 乙方依法享受带薪年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、 计划生育(产)假
等, 假期期间甲方应按国家和当地相关要求标准, 支付乙方工资。
六、 社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和当地相关社会保障法律、 法规和政策要求为乙方
足额缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人 4
缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家和省、 市相关要求实施。
第十五条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇根据国家、 省、 市相关要求或甲方依据国家法律、 法规和政策制订规章制度实施。
七、 劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告, 或者通知乙方, 乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作, 在办理工作交接和离职手续时, 应归还工作期间占用单位财物和信息资料。
八、 劳动协议变更
第十七条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议。
第十八条 本协议签订时所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十九条 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
九、 劳动协议解除
第二十条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
l、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
第二十二条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
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【篇二: 劳动协议范本】

劳 动 合 同 书
甲方:
乙方:
依据《中国劳动法》及相关法律法规, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为 期限劳动协议, 协议期自年月 日起至 年月日止, 累计个月。
第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年 月日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容
第四条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位(工种）工作。
第五条 在协议使用期内, 甲方依据企业业务需要及乙方技能、 工作业绩等, 在与乙方充足协商基础上, 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。
第六条 乙方根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 工作时间和休息休假
第七条 工作时间: 乙方岗位（工种）实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度天天工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时, 每七天为休息日。
实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制, 应该由甲方报劳动保障行政部门同意。
第八条 甲方依法制订职员工时、 休息和休假制度; 乙方须遵守甲方依法制订工时、 休息和休假制度, 并根据要求上下班。
第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超出本协议第三条第1款要求, 按《中国劳动法》第四十四条支付工作酬劳。
第十条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 加班费用在项目分成里支付。
四、 劳动酬劳
第十一条 甲方依据法律、 法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和 乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。
第十二条 乙方月工资标准为元, 试用期满后工资标准按甲方依法制订薪酬管理措施实施, 但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
第十四条 甲方于每个月日以货币形式, 根据企业要求月工资标准足额
向乙方支付工资, 如遇节假日则提前一天或延至节日假满。
第十五条由 于甲方生产任务不足, 使乙方下岗待业, 甲方确保乙方月生活费不低于 元
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利要求。
第十七条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订 相关制度实施。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇, 按国家及本省相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防 护用具, 切实保护乙方在工作中安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及 相关规章制度教育和培训, 乙方应自觉遵守国家和本企业规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病, 甲方则按《职业病防治法》等 要求保护乙方健康及相关权益。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致 标准, 依法变更劳动协议部分条款。
第二十三条 签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章制度发生改变造成本协议内 容发生改变时, 能够对本协议相关内容进行变更。
第二十四条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十五条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本劳动协议:
1. 在试用期内被证实不符合录用条件;
2. 严重违反本协议或甲方规章制度;
3. 法律法规要求其她情形;
4. 被依法追究刑事责任。
第二十七条 下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1. 乙方患病或因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2. 乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作仍不能胜任工作:
3. 双方不能依据本协议第二十四条就变更协议达成协议。
第二十八条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十六条、 二十七条、 终止废除本协议:
1. 患病或者因工负伤、 在要求医疗期内;
2. 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
3. 复原退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年;
4. 义务服兵役期间;
第二十九条 本协议期满前, 甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表 明自己意见, 并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定其她内容
第三十条 乙方应该保守甲方商业秘密, 不得泄露给任何第三者（亦包含无工作 上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定其她事项:
1. 2. 3.
九、 违反劳动协议责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职手续; 由此给甲方造成经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定, 给对方造成经济损失 , 应依据实际造成损失依法给对方给予赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方都有权依法从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助等（包含但不限于此）中做对应扣除, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿:
1. 依据法律法规约定和协议约定乙方应负担赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付其它任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签署本协议之时, 乙方须确保自己已不存在其她劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷, 视为乙方严重违反本协议, 甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方负担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必需赔偿甲方所以遭受任何损失（包含但不限于甲方所以对外负担损失、 招聘费、 培训费等）。
第三十六条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理, 协商不成 , 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。
十一、 其她要求
第三十七条 乙方在此确定已充足知悉甲方各项规章制度（包含但不限于职员手 册、 奖惩措施、 劳动协议管理措施等）, 确定这些规章制度以及以后修订规章制度为本协议组成部分, 对乙方有约束力。
第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 不然甲 方根据本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文件, 视为已送达。
【篇三: 三一劳动协议范本】

编号:
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）: 名称:
法定代表人:
地址:
乙方（劳动者）: 姓 名:
性 别:
文 化 程 度:
身份证号码:
家 庭 住 址:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》相关要求, 甲乙双方经
平等协商自愿, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
1、 本协议期限类型为 有 期限协议。本协议为期三年, 从年 月 日起至年 月 日止。
2、 试用期内甲方按岗位要求绩效标准对乙方进行考评, 乙方工作应达成甲方“中”等考评
标准作为正式录用条件。试用期满并考评合格给予转正; 试用经考评未达成岗位要求, 甲方有权解除劳动协议。
二、 工作内容和工作地点
1、 依据甲方工作需要, 乙方同意担任生产管理 岗位（工种）工作。工作地点东莞。
2、 乙方同意依据甲方生产、 工作需要调换其工作岗位及工作地点。
三、 工作时间和休息休假
1甲方依据不一样岗位性质分别实施国家标准工时制度、 不定时工作制度或综累计算工时制度。
2甲方确保乙方享受休息、 休假权利。
3如因生产、 工作急需, 甲方需要乙方加班, 采取轮休或调休措施, 以确保乙方休息。轮休、
调休确有困难, 甲方按相关要求支付乙方劳动酬劳。
四、 劳动酬劳
1、 甲方依据现行工资制度按岗位、 工作经历等原因确定乙方最低工资3000 元/月。甲
方依据单位效益及乙方个人业绩等合理调整乙方薪酬福利待遇, 如计件工资高于最低工资, 以计件工资为准, 另加一定量生产管理业绩工资。甲方跟据企业生产绩效, 给予乙方为企业生产利润百分之五股份分红, 根据每个月结算, 年底一同支付。乙方食宿由甲方提供。 2因客观原因甲方未安排乙方工作, 或乙方不胜任工作接收甲方安排培训期间, 甲方应按不低
于当年度当地最低生活保障工资支付期间生活费。
五、 社会保险
甲乙双方应按统筹地域政策要求缴纳住房公积金、 养老、 医疗、 生育、 失业及工伤保险费用。
双方解除、 终止劳动协议后, 按相关要求进行转移。乙方个人应缴部分, 由甲方扣代缴。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全安全生产、 工作规范和劳动安全卫生制
度及标准。甲方按国家相关要求对从事接触职业病危害作业乙方组织职业健康检验。
七、 劳动纪律
1、 乙方必需自觉认同并实践甲方企业文化, 应遵守甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动
安全卫生、 生产工艺、 操作规程和工作规范; 服从甲方调配和管理, 确保完成生产和工作任务, 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。2 、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 直到解除本协议。
八、 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 或所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更协议相关内容。
九、 劳动协议解除
1、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
2、 乙方有下列情况之一, 甲方能够解除本协议。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（2）严重渎职、 营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
（3）以提供虚假学历、 隐瞒工作经历等欺诈手段入司;
（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系;
（5）被依法追究刑事责任;
3、 下列情形之一, 甲方提前30日以书面形式通知乙方, 甲方能够解除本协议;
（1）乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲乙双方
协商, 未能就变更协议达成协议。
4、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职员说明
情况听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
5、 乙方提前30日以书面形式通知甲方, 能够解除本协议:
6、 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳
并依法缴纳社会保险。
（1)、 在试用期内;
（2）、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）、 甲方违违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全;
（4）、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
十、 劳动协议终止
1、 有下列情形之一, 本协议终止:
（1）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（2）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者失踪;
（3）甲方被依法宣告破产;
（4）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（5）法律、 行政法规要求其她情形;
十一、 经济赔偿与赔偿1、 甲方解除乙方劳动协议后（包含本协议期满甲方不愿续约）, 除全额发给经济赔偿金外,
还须按乙方从进企业开始在企业全部收入百分之五十支付额外经济赔偿金。
2乙方违反本协议约定条件解除劳动协议时, 应该按协议约定及相关政策负担违约责任。
3、 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损
失:
1、 甲方为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
3、 乙方因渎职造成甲方直接经济损失应赔偿损失额10%-20%, 因徇私舞弊造成甲方了经
济损失应赔偿损失额100%;
（4）乙方离司必需办理工作交接和财务手续, 交还属于甲方工具、 材料、 资料、 文件、 证
（5）本协议约定其她赔偿费用;
4、 乙方应该支付给甲方损失赔偿金和违约金, 甲方有权从乙方工资中扣除, 不足部分作
为乙方债务, 甲方有权随时追偿。
十二、 乙方在甲方工作期间有保守甲方商业秘密义务, 如生产配方生产工艺等。
三、 其她约定: 十四、 争议处理
本协议签署后, 即具法律约束力。如推行本协议发生争议, 甲、 乙双方协商处理。协商不成, 按相关要求向甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
十五、 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。
十六、 协议生效
1、 甲乙双方已认真阅读并认可和确保遵守该协议要求;
2、 本协议自甲乙双方签字、 盖章之以后生效;
3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
甲方（盖 章）乙方 （署名）
委托代理人/日期: 签署日期: