合同范本之武汉劳动合同备案模板.docx

武汉劳动协议立案
【篇一: 武汉市新版劳动协议】

劳 动 合 同
甲方
用人单位名称: 武汉众信联合金融服务中心有限企业
乙方
姓 名:
编号
武汉市劳动和社会保障局
0700
说 明
1、 本劳动协议为劳动协议通用样本, 提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加对应条款。
2、 本劳动协议经双方签署后, 用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
3、 本劳动协议解除或终止后, 用人单位应最少保留二年备查。
4、 本劳动协议适适用于全日制用工。
甲 方 基 本 情 况
乙 方 基 本 情 况
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和
相关政策法规, 在遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准基础
上签订本劳动协议。
第一条 劳动协议期限:
1、 固定时限:
本协议期限为 三年
自年 月 日起至年 月 日止, 其中: 约定试用
期为 三 个月。
2、 无固定时限: 自
3、 以完成一定工作为期限。该工作任务为:
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （地点）
（岗位）工作, 工作内容为:
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第3 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制, 每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
2、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位综累计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除
《中国劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出1小时, 除因特殊原因最长每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条 劳动酬劳
1、 甲方遵照按劳分配标准, 实施同工同酬制。依据乙方现任职务和工作岗位, 约定工资为 元/月, 试用期工资为 元/月。实施计件工资制, 月工资按计件单价结算。
分配措施是: 底薪+（考评工资基数*岗位系数*企业考评*移动考评）+补助
2、 甲方安排乙方延长工作时间, 支付不低于工资150％工资酬劳; 甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休, 支付不低于工资200％工资酬劳; 甲方在法定节假日安排乙方工作, 支付不低于工资300％工资酬劳。
3、 甲方每个月最少1次以货币形式支付乙方工资, 每个月
4、 乙方在依法参与社会活动期间, 或享受年休假、 探亲假、 婚丧家、 女职员孕期检验、 产假、 哺乳期内哺乳时间、 计划生育手术假、 男方护理假等期间, 甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险和福利待遇
1、 甲乙双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
2险、 工伤保险、 生育保险
【篇二: 武汉劳动协议-社保局版本】

劳 动 合 同
甲方:
用人单位名称乙方:
姓 名
编号:
武汉市劳动和社会保障局制
说明
1、 本劳动协议为劳动协议通用样本, 提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加对应条款。
2、 本劳动协议经双方签署后, 用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
3、 本劳动协议解除或终止后, 用人单位应最少保留二年备查。
4、 本劳动协议适适用于全日制用工。
甲方基础情况
乙方基础情况
甲方双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关政策法规, 在遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准基础上签订本劳动协议。
第一条 劳动协议期限
1、 固定时限:
自年月 日起至 年 月日止, 其中: 约定试用期为 个月。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为协议期限。该工作任务为:
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作, 工作内容为:
第三条 工作时间和休息休假
（一） 甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间: 1、 标准工时制, 每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。 2、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施不定时工作制。 3、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《中国劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出1小时, 除因特殊原因最长每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
（三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条 劳动酬劳
分配措施是:
2、 甲方安排乙方延长工作时间, 支持不低于工资150%工资酬劳; 甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排补休, 支持不低于工资200%工资酬劳; 甲方在法定节假日安排乙方工作, 支持不低于工资300%工资酬劳。
3、 甲方每个月最少１次以货币形式支付乙方工资, 每个月日为发薪日。 4、 乙方在依法参与社会活动期间, 或享受年休假、 探亲假、 婚丧假、 女职员孕期检验、 产假、 哺乳期内哺乳时间、 计划生育手术假、 男方护理假等期间, 甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇
1、 甲乙双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法由乙方缴纳部分, 由双方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
2、 甲方向乙方提供以下福利待遇:
【篇三: 企业办理劳动协议立案步骤】

企业办理劳动协议立案步骤
一. 新成立企业签好协议到就业
局1楼5、 6号 窗 口
咨 询 办 理 招 录 用 工 手 续。
1. 全部企业办理都须带营业执照副本复印件。
二.（1）新增: 纸质立案表+就业局盖章新招录用花名册
+u盘里电子报表
(2) 续签: 纸质立案表+续订劳动协议协议书。
+u盘里电子报表 （注; 证实书、 协议书、 变更协议书、 续订协议书复印处有售）
全部办理都需要u盘里电子报表
（3）解 除: 纸 质 备 案 表 +
1, 双方协商 （36条（单位解除协议书+解除协议证实书）
2, 个人辞职 （37条 （本人辞职申请 + 解除协议证实书）
注明; 37条辞职不能领取失业金。
3, 单位未立刻足额支付劳动酬劳 （38条第2项（单位情况
说明+解除协议证实书）
4, 劳动者不符合录用（39条第1项单位处理决定+解除协议证实书）
5, 劳动者违规（39条第2项（单位处理决定+解除协议证实书）
6, 劳动者严重渎职（39条第3项（单位处理决定+解除协议证实书）
7, 劳动者被判刑（39条第6项（法院判决书+解除出协议证实书）
8, 不能任工作 （40条第2项(解除协议证实书+单位处理决定)
9. 企业经营发生严重困难—41条2项(单位情况说明书+
解除协议证实书）
10.劳动协议期满---44第1项（终止协议证实书、 填终止日期栏）
11.劳动者达成退休-—44条第2项（出具社保局同意退休审批
表+终止协议证实书、 填终止日期栏）
12.劳动者死亡--44第3项（出具死亡证实+终止协议证实书、 填
终止日期栏）
13.用人单位要注销---44第5项（先到国税或地税进行审批
+终止协议证实书、 填终止日期栏）
备注: 具体法律条款, 可查《劳动协议法》（第四章劳动
协议解除和终止。注; 协议不到期, 一律填解除日期。
10.11.12.13四种情形一律填终止日期。