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劳动协议
编号:
协议双方:
（以下简称甲方）
法定代表人:
注册地址:
和
（以下简称乙方）
性别:
身份证号:
户籍地:
现居住地:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求, 甲乙双方本着平等、 自愿、 协商一致标准, 达成以下协议:
一、 工作内容和工作地点
甲方依据应经业务需要, 聘用乙方从事 工作。
乙方工作岗位由甲方依据生产经营情况及乙方工作能力确定。在乙方不能胜任工作时, 甲方有权调整乙方工作岗位, 乙方劳动酬劳按新岗位给予调整。
乙方工作地点为 。乙方工作内容可能需要乙方常常在异地出差从事工作, 出差地点包含但不限于以下地点: 。
二、 劳动协议期限与试用期限:
（一）劳动协议期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）试用期限: 根据国家相关要求, 乙方试用期限为本劳动协议开始之日起 个月。
甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现, 评定乙方是否符合录用条件及能否转正; 甲方若认为乙方符合企业要求, 将向乙方发出书面转正通知书。
甲方在试用期内若发觉乙方不符合录用条件, 可随时解除劳动协议。不符合录用条件情形包含但不限于乙方应聘资料有虚假成份等, 具体详见甲方制度。
三、 工作时间和休息休假:
（一）依据乙方工作岗位, 乙方实施以下第（ ）项工作时间制度:
1.标准工时制: 每七天工作40小时, 具体工作时间由甲方统一安排。
2.不定时工作制。
3.综累计算工时制。
（二）就餐和工间休息时间不计入工作时间, 因为工作需要延长工作时间, 乙方应服从甲方根据国家相关要求所作之安排。
（三）甲方有权依据工作需要, 对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。在劳动协议期限内, 如乙方工作岗位发生变更, 乙方实施工作时间制度根据新工作岗位要求重新确定。
（四）劳动协议期限内, 乙方享受国家要求法定假期及依据甲方制度要求相关福利和假期。
四、 劳动酬劳:
（一）岗位工资:
1.甲方应按月向乙方支付劳动酬劳（工资）, 并在每个月 日前向乙方支付上月工资。
2.乙方每个月正常工作时间工资为人民币 元（大写: 万 仟 佰 拾 元整）。加班、 延长工作时间和特殊情况下工资应依据上述工资标准和国家要求倍数或百分比计算。除正常工作时间工资外, 乙方领取劳动酬劳还可能包含甲方依据乙方工作岗位和甲方经营业绩、 乙方工作表现或业绩等酌情确定和调整补助和奖金, 具体金额以甲方书面通知为准。
3.劳动协议期限内, 甲方可视经营情况、 乙方表现及工作岗位变动, 经双方协商一致, 以书面薪资调整函通知乙方调整工资。薪资调整函经双方签字后, 作为本协议附件, 与本协议含有相同效力。
4.甲方如因业务、 生产需要安排乙方加班, 甲方将安排补休或按《劳动法》第四十四条要求和国家相关要求支付加班工资。
5.甲方有权依据相关要求从乙方工资中代扣相关款项（包含但不限于: 乙方应该缴纳个人收入所得税、 社会保险费、 住房公积金、 其她法定款项和约定款项）。
（二）甲方如发生停工停业超出一个月, 乙方劳动酬劳按国家要求最低工资标准实施。如国家要求停工工资标准高于或低于最低工资标准, 乙方劳动酬劳依据国家要求底线标准实施。
五、 社会保险:
（一）甲、 乙双方根据国家法律、 法规及当地政府相关要求参与社会保险。甲方负责为乙方办理参保手续, 代扣代缴乙方应缴社会保险费。
（二）因工负伤致残及患职业病及非因工负伤、 生育、 婚丧假待遇均按国家及甲方相关要求实施。
六、 职责与义务:
（一）甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所、 劳动工具和劳动用具。甲方按国家要求对乙方进行安全操作知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关安全、 卫生法规、 规章、 制度和操作规程。
（二）甲方严格实施国家相关劳动保护法律、 法规, 对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验, 保障乙方在劳动过程中安全与健康。
（三）乙方应严格推行所从事岗位职责, 遵守甲方各项规章制度。甲方规章制度和工作纪律等, 除本协议约定内容外, 由甲方经过职员手册、 商业行为规范、 单独发文、 专题会议、 培训、 厂区布告、 企业内部电脑网络（公共信息数据库）等形式公布或通知乙方, 乙方应该仔细阅读并遵守和实施。
（四）乙方特此承诺和确保: 在本协议生效前, 乙方已经与其前雇主（若有）解除劳动关系, 乙方按本协议与甲方建立劳动关系没有违反与其相关任何协议或法定义务, 不然, 本协议将自动失效, 由此造成一切责任由乙方负担, 给甲方造成任何损失或发生任何费用, 甲方有权要求乙方负责赔偿。
（五）在劳动协议期限内, 未经甲方书面同意, 乙方不得受雇于任何其她实体或个人（包含但不限于担任董事、 监事、 管理人员、 一般雇员）或从事任何其她实体或个人任何业务活动, 也不得对甲方或甲方关联企业有商业关系或商业交易实体或个人（如供给商、 用户或竞争对手等）进行投资、 入股。假如该投资或持股在乙方受雇于甲方之前发生, 乙方必需在签署劳动协议前向甲方书面说明, 不然视为乙方存在重大欺诈行为, 甲方发觉后有权立刻解除劳动协议, 并不给予任何赔偿。乙方或乙方家眷与和甲方有商业关系或商业交易实体或个人如发生直接或间接利益关系, 或乙方及乙方家眷可能从中取得利益（比如当乙方或乙方家眷拥有或控制甲方计划购置或租赁有重大价值财产时）, 乙方必需立刻向甲方书面汇报。
（六）在劳动与协议期限内及本协议终止或解除之日起二年内, 乙方应该对甲方（包含甲方关联企业）未对外公开或注明保密或本质上为甲方所专有生产/经营/财务/技术信息、 用户名单、 交易统计等（统称商业秘密）加以保密, 未经甲方书面同意, 不得泄露给甲方意外及甲方内部无关其她人员, 也不得用于自己或第三者事务中。本协议终止或解除时, 乙方应在离开甲方前向甲方返还其所持有含有甲方（包含甲方关联企业）商业秘密任何材料或资料等。甲方有权要求特殊岗位职员在签署劳动协议同时签署保密协议、 竞业严禁协议等并作为劳动协议附件。
（七）乙方在劳动协议期限内为完成或实施甲方任务所做出或关键利用甲方物质技术条件所完成任何创作、 改善、 工艺设计和发明发明, 均应视为职务作品或职务发明, 而且该职务作品获职务发明著作权、 专利申请权、 商标申请权等知识产权或其她权利归甲方全部。
七、 协议解除和续订:
（一）在协议期内, 经甲乙双方协商一致, 劳动协议能够解除。
（二）一方有下列情形之一, 甲方能够解除终止协议, 并无须给予乙方任何经济赔偿:
1.在试用期内, 乙方被证实不符合录用条件;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3.严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害（包含但不限于损失金额超出人民币1万元整）;
4.同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5.以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6.被依法追究刑事责任;
7.法律、 法规要求其她情形。
录用条件、 严重违纪、 严重渎职、 重大损害、 严重影响、 拒不更正标准, 由甲方依据其规章制度给予认定。
（三）有下列情形之一, 甲方能够提前解除协议, 并提前三十日以书面形式通知乙方, 或按乙方月平均工资标准折算支付对应费用, 以替换通知期:
1.乙方不胜任工作, 经甲方调整岗位或培训后仍不能胜任工作;
2.乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排工作;
3.本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 双方无法协商变更;
不胜任工作和客观情况发生重大改变标准, 由甲方依据规章制度给予认定。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第七条第（三）款约定提前解除协议, 如遇协议期满, 应予顺延:
1.患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
2.患职业病或者因工负伤, 确定丧失或者部分丧失劳动能力;
3.女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。但因乙方违反甲方制度, 依据相关要求和本协议条款应予解除劳动关系, 不在此限;
4.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
5.在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
6.法律、 行政法规要求其她情形。
（五）乙方提前解除本协议应提前三十日内以书面形式通知甲方, 在试用期内需要提前三天以书面形式通知甲方, 但双方另有约定除外。如甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够拒绝实施, 此时乙方应向甲方人事部门反应情况, 乙方能够撤离危险区域但不得擅离工作地点; 如乙方所以解除劳动协议, 应该书面通知甲方, 如未事先告诉, 必需在解除劳动关系后二十四小时内书面通知甲方, 不然由此造成一切损失由乙方负担。
（六）协议续订:
协议期满本协议即行终止。甲、 乙双方同意续约, 应于协议期满前办理续签手续。如甲方提出续订意向, 乙方应在甲方提出续订意向3个工作日内给予书面回复, 逾期未书面回复或不接收甲方续签条件, 视为乙方拒绝续订协议。
（七）协议终止或解除其她约定:
1.协议终止或解除包含经济赔偿, 按国家和甲方相关要求实施。
2.乙方离职前, 应按甲方要求或要求办理相关离职移交工作。不管因任何原因解除和终止本协议时, 乙方均需交还工作期间经手或保留甲方全部财物、 档案及其它文字资料、 电子文档、 物品, 具体工作交接手续根据职员手册及相关规章制度实施。未按甲方要求做好交接而私自离职, 甲方有权按规章制度处理或依据国家法律要求追究其法律责任, 造成损失, 乙方应该给予赔偿。
3.在乙方办理完离职清理手续后, 甲方将依据国家及甲方要求为乙方办理退工和转保手续。
八、 违约责任:
（一）在协议期内任何一方违反协议, 侵害对方利益, 给对方造成损失, 应依法负担赔偿责任。
（二）乙方与甲方签署其她协议, 如发生违约情况, 应按相关协议要求负担违约赔偿责任。
九、 劳动争议处理:
甲乙双方因本协议而发生劳动争议时, 甲、 乙双方应经过协商处理。协商不能处理, 可在法律要求期限内向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向甲方所在地人民法院起诉。
十、 其她事项:
（一）甲乙双方在劳动协议期限内签署或确定任何协议（如保密协议、 竞业严禁协议、 培训赔偿协议等）以及相关乙方岗位、 工作地点、 职务、 工资标准等书面补充协议, 经双方签字后应该视为双方对本协议补充和修改, 作为本协议组成部分。
（二）如本协议条款与国家法律、 法规相悖, 以国家法律、 法规为准。（国家和地方颁布新法律、 法规或者修改现行法律、 法规时, 假如根据法律、 法规要求, 本协议适用新法律、 法规, 则本协议内容与新法律、 法规抵触之处, 根据新法律、 法规实施。）
（三）乙方在甲方工作年限自其加入甲方（或甲方关联企业）之日起计算, 如双方另有约定, 按约定实施。
（四）双方承诺本协议登记信息真实有效, 如有改变应立刻通知, 乙方如提供虚假信息将负担由此造成法律责任。乙方确定本合相同级现居住地址为通讯地址, 任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）文件, 凭相关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址变更, 乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方, 不然将负担由此产生不利后果。甲方在收到乙方变更书面通知前仍可按原地址寄送。
（五）本协议一式 份, 甲方执 份, 乙方执 份, 自双方签字盖章之日起生效。
尤其提醒: 乙方应在签署前仔细阅读本协议各项条款。如有疑问, 可在签署前要求甲方具体解释。一经签署, 即视为乙方已充足了解并同意遵守本协议全部条款。如双方原已经有劳动协议或劳动关系, 本协议一经签署, 双方劳动权利义务按本协议实施, 原协议不再实施。

甲方: （盖章） 乙方:

法定代表人（或委托代理人）: （签字）
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日