设计院与职工劳动合同书样本模板.doc

编号:        
劳 动 合 同 书
 （固定时限）

甲 方: XXXXXXXXXXXXX研究设计院
乙 方:
签署日期:   　　 年 　 月    日

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方 XXXXX研究设计院
法定代表人（关键责任人）或委托代理人 XXXXX
注册地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
经营地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第二条 乙方 XXXXX 性别 男 　
居民身份证号码 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
或者其她有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年　 　 月 　　 日
家庭住址 　　　 　　　邮政编码 　　　　
在郑居住地址 邮政编码 　 　　　　　
户口所在地 　省(市) 区(县) 　街道(乡镇)
联络方法 　 /座机
二、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议于　　　 年　　　月　　日生效, 其中试用期至 年 月 日止。本协议于　　　　年　　　月 　 日终止。
三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任设计、 工程监理岗位(工种)工作。
第五条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达成 甲方相关制度要求工作要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量 标准。
四、 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实施 标准 工时制度。
实施标准工时制度, 乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 周六、 周日 。
甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实施休假制度有 按国家、 地方相关要求及甲方相关制度实施。
五、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月 5 日前以货币形式支付乙方工资, 月工资为
元或按 甲方薪酬管理制度 实施。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资其她约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费为 元或按 市最低生活费标准
实施。
六、 社会保险及其她保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和河南省、 郑州市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 并负担对应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 河南省、 郑州市相关要求实施。甲方按 甲方相关制度 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和地方相关要求实施。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、 地方相关规
定及甲方相关制度实施。
七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
第十六条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
第十七条 甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
八、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿
第十八条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及地方相关要求实施。
第十九条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办理工作交接时支付。
九、 当事人约定其她内容
第二十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
1、 如乙方属涉密人员, 乙方要求解除劳动协议或协议期满乙方不再续签, 乙方应该根据甲乙双方签署保密协议实施脱密期。
2、 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除劳动协议:
（1）乙方在试用期内有下列情形之一, 视为不符合录用条件:
①提供不真实应聘资料;
②隐瞒违纪、 违法、 犯罪事实;
③隐瞒竞业限制约定事实;
④不能在甲方要求时间内提供劳动协议终止或解除证实;
⑤不能在甲方要求时间内提供招聘条件所要求相关证实;
⑥不能经过试用期考评;
⑦双方约定其它情形。
（2）试用期已满, 经查证, 乙方提供证实文件为弄虚作假。
（3）违反本协议约定, 与其她单位存在事实劳动关系, 或虽与其她单位无事实劳动关系, 但领取兼职酬劳。
（4）连续旷工满四天, 一年内累计旷工满十天。
（5）未经甲方书面同意, 在工作时间从事甲方严禁事项。
（6）被劳动教养或强制戒毒、 判刑。
3、 双方培训协议作为劳动协议书补充附件, 与劳动协议书含有相同法律效力。
4、 出现下述情形时, 甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资:
（1) 甲方因客观情况发生重大改变、 产业结构调整和组织机构设置等情况发生改变;
（2）乙方被证实不能胜任工作;
（3）“不能胜任工作”包含(但不限于)下列情形:
①考评不合格;
②从业资格丧失;
③乙方出现违法行为。
5、 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未推行离职义务, 或者未推行其她相关尤其约定, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续, 乙方应认可其负有过失, 并负担对应地责任。
6、 乙方确定本协议所列其联络方法真实有效、 正确无误, 如有改变乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部, 不然甲方根据本协议约定地址寄送相关文件视为送达乙方。
7、 乙方提前解除协议（含试用期解除协议）, 乙方负担应赔偿甲方招录费用。
十、 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本协议附件以下

第二十四条 本协议未尽事宜或与以后国家、 当地相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十五条 本协议一式叁份, 甲乙双方各执一份, 存入乙方档案一份。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（委托代理人）
（签字或盖章）

签署日期: 年 月 日