合同范本之劳动合同五险一金模板.docx

劳动协议五险一金
【篇一: 劳动协议书范本五险一金】

甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规要求, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定按下列 种方法确定“劳动协议期限”:
a、 有固定时限劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、 无固定时限劳动协议自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、 以完成 工作任务为劳动协议期限, 自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
二、 工作地点
甲乙双方约定劳动协议推行地为 。 三、 工作内容
（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事 工作。甲方依据工作需要, 根据合理诚信标准, 可依法变动乙方工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家法律法规要求劳动基准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。
（三）
四、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确定实施 条款, 平均每七天工作不超出四十小时。a、 甲方实施天天 小时工作制。 具体作息时间, 甲方安排以下:
每七天周 至周 工作, 早晨, 下午。 每七天周 为休息日。
b、 甲方实施三班制, 安排乙方实施 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方工作岗位, 属于不定时工作制, 双方依法实施不定时工作制要求。
（三）甲方安排乙方工作岗位, 属于综累计算工时制, 双方依法实施综累计算工时工作制要求。
（四）甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 应与工会和乙方协商同意, 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假, 具体休假时间双方协商决定。 五、 劳动保护、 劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 应定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤, 甲方根据国家相关医疗期要求实施。 六、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每个月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每个月元。
（三）经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择确定 条款: a、 乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为元。
b、 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
c、 甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方根据约定定额和计件单价, 依据乙方业绩, 按时足额支付乙方工资酬劳。
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（四）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据（工资集体协商协议、 内部工资正常增加措施）确定。
七、 社会保险
（一）双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费, 并每年向职员公布本单位整年社会保险费缴纳情况, 接收职员监督。
（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
八、 双方协商一致, 约定下列条款:
a、 乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、 由甲方出资对乙方进行专业技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
c、 甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险, 具体
标准为:
d、 甲方依法实施国家相关福利待遇, 并同意为乙方提供以下福利待遇:
1
e、 甲乙双方需要约定其它事项:
九、 劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该全方面推行, 并依法实施劳动协议变更、 解除、 终止、 续订和给付经济赔偿要求。
（二）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 也能够向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起一年内向劳感人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和相关部门投诉。
十、 其她事项 （一）甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷, 由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关要求依法处理。
（二）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（三）本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（四）本协议不得涂改。
（五）本协议如需同时用汉字、 外文书写, 内容不一致, 以汉字文本为准。 （六）本协议一式两份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份。
（七）本协议附件包含:
法定代表人或责任人署名: 乙方署名:
甲方盖章:
签章日期: 署名日期:
2
编号:
全日制劳动协议书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
连云港市人力资源和社会保障局
【篇二: 劳动协议及五险一金介绍】

相关劳动协议
为何要增加相关劳动法内容
1、 近几年就业形势——毕业生必需要了解劳动法相关内容
2、 每位同学走上工作岗位都要签定劳动协议——毕业生必需知道签定劳动协议部分相关内容
签订协议应遵照: 平等自愿, 协商一致
协议必备条款
1、 劳动协议期限。即劳动协议从哪一天开始到哪一天结束。现在就期限来说, 中国劳动协议能够分为:有固定时限劳动协议、 无固定时限劳动协议、 以完成一定工作为期限劳动协议
2、 工作内容。即所从事工作和工作岗位。应该尽可能明确地书写工作和岗位, 做到定岗定位。因为岗位设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、 是否负有保密责任以及以后续订协议时是否能够约定试用期等一系列问题。
3、 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动协议时往往不太注意这部分, 实际上通常来说这部分恰是劳动协议最大板块, 其内容几乎涵盖了半部《劳动法》, 劳动法第四章工作时间和休息休假、 第六章劳动安全卫生、 第七章女职员和未成年工特殊保护、 第八章职业培训、 第九章社会保险和福利等要求都具体反应在这一部分。
4、 劳动酬劳。应写明劳动酬劳具体数额或计算方法及支付日期, 并明确该劳动酬劳是税前还是税后。
5、 劳动纪律。劳动法中没有过多要求, 劳动协议通常也只做标准性要求, 关键反应在企业内部规章制度中。
6、 劳动协议终止条件。劳动协议期限届满; 劳动协议约定终止条件出现; 劳动者达成法定退休条件; 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、 死亡;用人单位依法破产、 解散。
7、 违反劳动协议责任。用人单位方面;劳动者方面。
劳动协议（样本）
劳动协议期限
第1条 本协议期限为年。
本协议于年 月 日生效, 至年 月 日终止。 工作内容
第2条 乙方负担劳动内容、 要求为:
第3条 乙方提供劳务方法为:
劳动保护和劳动条件
第4条 乙方认为, 依据乙方现在健康情况, 能依据本协议第二 条、 第三条约定劳动内容、 要求、 方法为甲方提供劳务, 乙方也 愿意负担所约定劳务。
第5条 乙方负有保守甲方商业秘密义务。甲方商业秘密关键:
劳动酬劳
第6条 甲方支付乙方劳动酬劳标准、 方法、 时间:
第7条 乙方依法缴纳个人所得税, 甲方依法代为扣缴。
第8条 发生下列情形之一, 本协议终止: 本协议期满; 双方就 终止本协议协商一致; 乙方因为健康原因不能推行本协议义务。
第9条 甲、 乙双方若单方面解除本协议, 需提前一周通知对方。
第10条 本协议终止、 解除后, 乙方应在一周内将相关工作向甲方 移交完成, 并附书面说明, 如给甲方造成损失、 应给予赔偿。
第11条 甲乙双方约定, 甲方为乙方购置意外伤害保险, 用于乙方 在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害赔偿。保险期间与本协议期限 相同。
第12条 乙方同意医疗费用自理, 医疗期内甲方不支付劳务费用。
第13条 依据本协议第八条、 第九条约定终止或解除本协议, 双方 互不支付违约金。
违反劳动协议责任
第14条 因本协议引发或与本协议相关任何争议, 均提请武汉 仲裁委员会根据该会仲裁要求进行仲裁。仲裁裁决是终局, 对双 方都有约束力。
第15条 本协议首部甲、 乙双方通讯地址均为双方联络唯一固 定通讯地址, 若在推行本协议中双方有任何争议, 甚至包含仲裁时, 该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上改变, 应立刻 书面通知另一方, 不然, 造成双方联络障碍, 由有过失一方负责。
第16条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
劳动协议中毕业生关心问题（试用期）
相关试用期问题
“三险”
何谓 “三险”
所谓“三险”, 指是基础养老保险, 基础医疗保险和失业保险, 与工伤保险、 生育保险一起, 统称为社会保险。
“三险”征缴范围
基础养老保险费征缴范围是: 国有企业、 城镇集体企业、 外商投资企业、 城镇私营企业和其她城镇企业及其职员, 实施企业化管理事业单位及其职员;
基础医疗保险费征缴范围是: 国有企业、 城镇集体企业、 外商投资企业、 城镇私营企业和其她城镇企业及其职员, 国家机关及其工作人员, 事业单位及其职员, 民办非企业单位及其职员, 社会团体及其专职人员;
失业保险费征缴范围是: 国有企业、 城镇集体企业、 外商投资企业、 城镇私营企业和其她城镇企业及其职员, 事业单位及其职员。
国务院劳动保障行政部门负责社会保险费征缴管理和监督检验工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应该立刻调查, 根据要求处理, 并为举报人保密。
劳动协议中毕业生关心问题（一金）
何谓一金
依据3月国务院颁布《住房公积金管理条例》, “住房公积金”, 是指国家机关、 国有企业、 城镇集体企业、 外商投资企业、 城镇私营企业及其她城镇企业、 事业单位、 民办非企业单位、 社会团体（以下统称单位）及其在职职员缴存长久住房储金。”这是每一位与用人单位形成劳动关系劳动者所应该享受社会保障。
一金办理
对于住房公积金问题, 依据《住房公积金管理条例》相关要求, 单位录用职员, 应该自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记, 并持住房公积金管理中心审核文件, 到受委托银行办理职员住劳动协议中毕业生关心问题（ 三险）
房公积金账户设置或者转移手续; 新参与工作职员从参与工作第二个月开始缴存住房公积金, 月缴存额为职员本人当月工资乘以职员住房公积金缴存百分比。
相关住房公积金提取
职员有下列情形之一, 能够提取职员住房公积金账户内存放余额:
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? 购置、 建造、 翻建、 大修自住住房; 离休、 退休; 完全丧失劳动能力, 并与单位终止劳动关系; 出境定居; 偿还购房贷款本息; 房租超出家庭工资收入要求百分比。
【篇三: 企业必需为职员购置“五险一金”依据】

法律要求须为职员购置“五险一金”
起源:
1.《中国社会保险法》自7月1日起施行。只要求了必需要缴纳五险没有强制要求要交公积金。
2、 《中国劳动协议法》要求了单位、 企业、 企业不缴纳五险, 应负担赔偿责任。
国家强制性企业缴纳只有养老保险/养老保险/失业保险, 这“三险”是企业与职员按百分比共同缴纳。
工伤保险/生育保险是企业为职员上福利性保险, 是企业完全出资自行缴纳。
住房公积金国家要求国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体, 都必需给职员缴纳住房公积金, 不过城镇民营企业落实不太好, 住房公积金有在一入职就给上也有在入职后六个月才给上。住房公积金也不是国家强制, 也是企业给职员一个福利待遇, 是住房货币化一个分配形式。