梅州市劳动合同新版模板.doc

附: 编号:

梅州市劳动协议

甲方（用人单位）:
名 称:
法定代表人（关键责任人）:
地 址:

乙方（劳动者）:
姓 名: 性别:
居民身份证号码:
住 址:

梅州市人力资源和社会保障局编制

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及其《实施条例》和国家、 省市相关要求, 甲乙双方经平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 双方同意选择以下第 种劳动协议期限:
（一）固定时限: 本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定时限: 本协议从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限: 从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成标志为 。
其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作地点和工作内容
第二条 乙方工作地点为 市 县（区） 。
第三条 乙方工作岗位（或工种、 或职位）为 , 工作内容为

。
三、 工作时间和休息休假
第四条 乙方每日工作不超出8小时, 平均每七天不超出40小时。
实施计件工时制, 计件定额（即日标准工时内工作量）根据国家相关要求实施。
经当地行政部门同意实施特殊工时工作制, 根据国家相关要求实施。
甲方因工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时, 因特殊原因最长每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
甲方应该确保乙方每七天最少休息一天。
第五条 乙方依法享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期。
四、 劳动酬劳
第六条 乙方月工资不低于 元。有试用期, 其试用期月工资为 元。
乙方工作满一年或续签此协议后, 甲方应依据当地政府公布物价指数、 工资指导线、 工资指导价位、 社会工资水平, 结合本单位经济效益和薪酬制度以及集体协议、 工资集体协商约定, 适时合理地调整乙方工资。实施计件, 按双方约定计件工资实施。
第七条 甲方每个月 日前以法定货币形式足额支付乙方 （当月/上月）工资, 如遇节假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。终止或解除劳动关系时, 甲方应该在终止或解除劳动关系当日结算并一次性支付乙方已付劳动劳动酬劳。
第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日加班, 应按《劳动法》第四十四条要求实施。
第九条 非因劳动者原因造成停工、 停产, 甲方应支付乙方正常工作时间工资或生活费。
五、 社会保险和福利待遇
第十条 甲方依法为乙方办理社会保险, 并按政策要求百分比由甲乙双方缴纳社会保险费。
第十一条 乙方患病或非工伤病假工资、 疾病救助费和医疗待遇根据国家相关要求实施。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。
第十四条 甲方依据乙方从事工作岗位, 发给乙方必需劳动保护用具, 第 （年/季/月）无偿安排乙方进行体检。
第十五条 乙方有权拒绝甲方违章指挥、 强令冒险作业, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为, 有权要求更正并向相关部门检举、 控告。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止
第十六条 经双方协商一致, 本协议能够解除。
第十七条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
第十八条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（一）未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费;
（四）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（五）甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议致使劳动协议无效;
（六）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第十九条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期间, 被证实不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（三）严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议致使劳动协议无效;
（六）被依法追究刑事责任。
第二十条 下列情形之一, 甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 可解除本协议:
（一）乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商未能就变更本协议内容达成协议。
第二十一条 甲方符正当定原因需淘汰人员, 并经过法定程序后, 能够解除本协议。但甲方在六个月内重新招用人员时, 应该通知乙方, 并在相同条件下优先招用乙方。
第二十二条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十条、 第二十一条解除本协议:
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（五）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第二十三条 出现劳动协议终止法定情形时, 本协议终止。
第二十四条 本协议期满, 有本协议第二十二条要求情形之一, 应该续延至对应情形消失时终止。但乙方有本协议第二十二条第（二）项情形, 其劳动协议终止, 根据国家相关工伤保险要求实施。
第二十五条 甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。
八、 经济赔偿与赔偿
第二十六条 下列情形之一, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿:
（一）乙方依据本协议第十八条要求解除劳动协议;
（二）甲方向乙方提出并与乙方协商一致解除劳动协议;
（三）甲方依据本协议第二十条、 第二十一条要求解除劳动协议;
（四）除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形外, 因本协议期满终止本协议;
（五）甲方被依法宣告破产、 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散终止本协议;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
经济赔偿在办结工作交接时支付。
甲方依据本协议第二十条第（一）项解除本协议, 还应发给乙方医疗补助费。
第二十七条 甲方违反法律要求解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该依据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。已支付赔偿金后, 依法不再支付经济赔偿金。
九、 劳动争议处理
第二十八条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成, 应该自劳动争议发生之日起一年内向当地劳感人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁; 当事人一方也能够直接向当地劳感人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服, 能够依法向人民法院提起诉讼。
十、 其她约定
第二十九条 培训、 服务期和竞业限制等其她事项约定:

第三十条 经双方协商一致, 能够变更本协议约定内容。变更内容应采取书面形式, 并由双方各执一份。
第三十一条 本协议未尽事宜, 或与国家相关要求不一致, 根据国家相关要求实施。
第三十二条 本协议一式两份, 甲方双方各执一份。

甲方（盖章）: 乙方（劳动者署名或盖章）:
法定代表人:
年 月 日 年 月 日

鉴证机构（盖章）: 鉴证人:
鉴证日期: 年 月 日