建筑工程公司集体合同要怎么写模板.docx

碰到协议纠纷问题？赢了网律师为你无偿解惑! 访问 建筑工程企业集体协议要怎么写建筑工程企业集体协议为明确企业经营者和生产者各自责任和义务, 协调二者之间利益关系, 充足调动二者主动性, 促进和确保企业经营目标实现, 督促经营者在发展生产同时, 努力改善职员物质文化生活, 经约定, 签署_年度集体协议。第一条承包指标一、 经济技术指标1.整年实现利润总额_元, 比_年经理任期目标_元增加_%。2.完成施工产值_元。3.实现完工面积_平方米。4.全员劳动生产率_元。5.工程质量要达成合格品率_%, 优质工程率_%。6.安全生产, 事故频率控制在7以下, 杜绝重大伤亡、 火灾、 交通事故。7.职员年人均收入实现_元。二、 为职员办好以下福利事业1.完成_号住宅_平方米, 确保_月末前完工, 年末前再开工_平方米。2.陆续为市内居住_年底以前入厂, 确实无罐离退休职员发放液化气罐。3.召开第_届职员运动会。4.在职员集中住宅区设液化气服务点, 方便职员。5.生产大忙季节, 经过轮换休息让职员每个月休息一天。6.年内_号、 _号、 _号楼煤气管道开栓, 让_户职员烧上煤气。7.改善施工现场职员生活条件, _%现场按标准分别达成_有和_有。8.在十个大型现场设置临时淋浴间。9.成立五个工区级兼职职员生活服务队, 工会负责组织工作, 行政负责提供必需服务条件, 为一线生产工人处理实际需求和生活困难。第二条责任一、 经理责任1.坚持四项基础标准, 坚持企业社会主义方向, 坚持生产力标准。落实实施党和国家方针、 政策, 遵守国家法律、 法规, 对企业物质文明和精神文明负有全方面领导责任。2.深化企业改革, 完善经营机制, 推进技术进步和现代化管理, 增强企业活力, 推进企业升级。3.认真落实三个条例, 增强民主意识, 支持工会组织和职员代表行使审议企业重大决议, 监督行政领导、 维护职员正当权益等方面权力, 实现经理决议民主化和科学化, 建立多层次、 多渠道民主协商对话制度, 企业、 工会每季度由经理、 主任与职员代表对话一次, 包工队每个月对话一次。对职员代表提案、 方案、 意见、 提议要认真研究处理, 做到提出提议有着落, 采纳是否有回复, 实施见效有奖励。4.采取有效方法, 层层落实协议指标, 确保协议实现。二、 工会责任1.围绕实现协议指标和企业生产经营中心, 主动参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部多种利益关系, 在维护企业总体利益同时, 表示和维护职员群众具体利益和民主权利。吸引动员和组织职员实现集体协议。2.组织开展三优三创建三厂竞赛, 抢关键立功竞赛、 三长竞赛、 班组升级赛等多层次、 多形式竞赛活动, 配合行政搞好班组建设, 促进经理目标实现。3.开展工人企业家、 合理化提议等活动, 集中群众智慧, 为经理献计献策。4.开展四有教育, 提升职员素质, 增强职员主人翁责任感, 与经理同舟共济, 共担风险。5.检验协议实施情况, 立刻沟通信息, 提出意见、 提议, 以处理协议实施中出现问题。第三条奖罚一、 全方面完成协议指标, 奖励经理_元。二、 超额完成利润指标, 按超额值_%提取超额奖金, 降低对等扣发。三、 完工面积, 每增加_%, 奖励_元, 降低对等扣发。四、 全员劳动生产率, 每增加_%, 奖励_元, 降低对等扣发。五、 工程质量优质工程率每提升_%, 奖励_元, 降低对等扣发。六、 安全生产, 每出现一起重大伤亡事故, 扣发_元, 火灾、 交通事故, 扣发_元。七、 职员收入, 每增加_%奖励_元, 降低对等扣发。八、 职员生活, 每降低一项, 扣减_元。九、 在经理领导下, 职员支持经理行使经营权, 并努力工作(劳动), 全方面完成协议经济指标, 并完成本单位承包协议指标时, 经理奖励职员每人_元。十、 对工会主席, 视其协议第二条第二款要求责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考评措施一、 由职员代表大会授权工会生产经营、 生活福利工作委员会会同与本协议相关科室、 部门负责考评。二、 协议期满, 由经理向工会委员会联席会议汇报协议完成情况, 并向职员代表大会汇报, 认定奖罚。三、 协议实施季度考评, 年底兑现。第五条奖金起源, 经营集团奖金由职员竞赛奖支付;职员奖金由工资基金中支付。第六条本协议实施资金抵押 经理及其副职交抵押金_元。第七条协议实施中, 如遇重大争议问题, 由党政工协商处理, 或由上级主管机关、 工会裁决。第八条本协议经职员代表大会审议经过, 签字后生效, 年底兑现后失效。第九条本协议一式七份, 正本二份, 经理、 工会出席各一份, 副本_份, 党委书记一份, 报行政主管机关、 上级工会和市总工会法律顾问处立案各一份, 存档一份。行政代表(经理)(签字): _职员代表(工会主席)(签字): _签署日期: _年_月_日起源: （建筑工程企业集体协议要怎么写）协议纠纷.相关法律知识 租赁期间房屋被卖出后承租人能够继续租赁吗 企业未按劳动协议约定提供劳动条件职员可解除协议主张经济赔偿 劳动者拒绝签署劳动协议用人单位仍要支付双倍工资 法定无效协议条款有哪些 协议法是怎么要求()超越代理权限 用人单位拒签无固定时限劳动协议会有何种法律后果 房屋买卖协议解除_违约方负担中介费 购销协议变更协议怎样写 承诺生效地点在哪里 金厂没有为职员买工伤保险被判为受伤职员支付18万多元 企业未与职员签署劳动协议被追讨二倍工资 劳动协议有什么效力 协议法司法解释对于实际推行标准要求() 无劳动协议是否可随意解聘职员 没签劳动协议企业付双倍工资 劳动协议实际薪资和职位变更和协议不符合要怎样 分期付款协议违约什么时候起诉,怎样计算诉讼时效 未签劳动协议证实责任在谁法律怎样要求 主体资质不符 设计协议无效 认购商品房后未签署正式购销协议定金怎样处理 奥迪为广告道歉购置二手车哪些法律问题需注意 房改办诉李某赠与协议无效案件 不签书面劳动协议企业要付双倍工资 显失公平协议变更期是怎样 未签署劳动协议最长能主张11个月二倍工资 保姆精神病发作午夜抢孩子家政企业是否有责任 什么是不正当竞争行为 （劳动协议法）适用范围有哪些 未释明工作制度扣职员工资企业处罚手段不被法院支持 未签劳动协议是否要求双倍工资 未签劳动协议用工一年内应发双倍工资 商家确定最终解释权有效力吗 手镯事件成功和解疑似被友人坑说其跑路 怎样明确何谓居间协议及居间协议当事人关系 李某诉段某民间借贷纠纷案案件折射出哪些法律概念 委托代理人有什么权限 提前扣除利息怎样计算本息 因欺诈在4S店购置了旧车可否请求三倍价款赔偿 签署协议时法律风险 望江给16名老赖定制失信彩铃起诉债务人需要哪些证据 工作4年一直没签劳动协议能不能要求单位付双倍工资 委托代理权终止原因分析 骑车忘锁欠两千万协议无效认定 分期付款股权转让协议_转让人慎用解除权 “补签”劳动协议不能再主张二倍工资 在什么情况下当事人能够解除协议 通常保管协议与储保管协议有什么区分 车辆寄存人过失认定以及责任负担问题 未签劳动协议是否一定能够取得双倍工资 租赁违章建筑房屋不付租赁费行吗 支付违约金后协议就解除了吗 以商品房买卖担保借贷协议行为_应认定无效 怀孕女职员被企业解除劳动关系企业是否违法 熟人借贷无借条_结合间接证据确定借贷行为 应签未签劳动协议企业应赔双倍工资 代理行为是否有效认定 追讨未签协议双倍工资仲裁时效怎样算 协议推行专属标准 书面协议应守时拖延过长赔双薪 挂靠施工协议纠纷案诉讼主体是谁 保密协议中保密期限要求() 有线电视收视手续后电视台插播广告打断剧情是否违约 自然人借贷双方未对利息作明确约定怎么处理 租赁协议纠纷答辩状 转包工程材料款未结算能否行使代位权 协议推行中与协议转让中债权转让区分是什么 协议一方未核查代理人身份_支付行为不发生效力 网购手机成被告卖家不按时发货能解除协议吗 承揽协议与建设工程协议区分 发生租房纠纷应怎样处理 书面租赁协议未续签_承租人有权解除协议 赵某诉某企业销售假冒吉普车要求按消法加倍赔偿损失 劳动协议虽未加盖公章有法定代表人签字一样生效 不一样原因引发协议纠纷诉讼管辖地也不一样 借条”换“欠条”应认定为广义“借新还旧” 三期职员解除协议怎样赔偿 工作时间未中止工作年限应连续计算吗 协议重大误解有时效性吗 女子买房签协议才发觉一房三主_买卖协议无效 设备租赁协议怎样写 伪造印章被判刑所签担保协议是否有效 异地户口迁移手续 农村私有房屋买卖买卖协议效力认定 丧失民事权利能力签署协议有效吗 旅游协议纠纷_违约方负担赔偿责任 周某诉重庆某房地产开发有限企业房屋买卖协议纠纷案 企业承包经营协议纠纷应该提供证据是什么 买酒中奖商家拒绝兑奖 夫妻一方私自卖房有效吗法院又会做何种判决 男童玩手游半天花五万无民事行为人签订协议效力怎样 催款函 中国禁贾斯汀演出外国歌手来中国演出需要什么手续 转让债权是否要征求债务人同意 用户就餐被烫伤损失谁该赔偿 劳动协议一年一签能够吗 在校生在外兼职是否属于劳动关系 签约后房价涨了不想卖_房屋买卖协议并非无效 刘家花诉山东费县益客盛源食品有限企业养殖协议纠纷案 善意取得协议是否有效 赠与房屋没有过户,赠与协议有效吗