新版中山市劳动合同范本模板.doc

编号:

中 山 市
劳 动 合 同

用人单位（甲方）:

职 工（乙方）:

劳动保障政策法规咨询电话: 12333
使 用 说 明

一、 用人单位与职员签署劳动协议时, 双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签署即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 劳动协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）亲自签章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。
三、 劳动协议中空栏, 由双方协商确定后填写清楚; 不需填写空栏, 请打上“/”。
四、 工时制度分为标准、 不定时、 综累计算工时三种。如经劳动保障行政部门同意实施不定时、 综累计算工时工作制, 应在本劳动协议第十二条中注明并约定其具体内容。
五、 本单位工会或职员推举代表与用人单位可依法就工资、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项集体协商, 签署集体协议。职员个人与用人单位签订劳动协议各项劳动标准, 不得低于集体协议约定。
六、 双方经协商一致后, 对本劳动协议条款修改或未尽事宜约定, 可在本劳动协议第十二条中明确, 或经协商一致另行签署赔偿协议; 另行签署补充协议, 作为劳动协议附件, 与劳动协议一并推行。
七、 签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写, 字迹必需清楚, 并不得单方涂改。
八、 本劳动协议不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名 称: 姓 名:
法定代表人: 身份证号码:
联络电话 : 联络电话:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
㈠ 协议期限
双方同意按以下第 种方法确定本协议期限:
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作（任务）为期限: 自 年 月 日至 工作（任务） 完成时即行终止。
㈡ 试用期限
双方同意按以下第 种方法确定试用期（试用期包含在协议期内）:
1、 无试用期。
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
㈠ 乙方岗位（工种）为 。㈡乙方工作地点为 。
三、 工作时间和休息休假
㈠ 甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天工作时间不超出40小时, 且必需 确保乙方每七天最少休息一天。甲方因生产、 经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间, 在 保障乙方身体健康条件下, 经与乙方协商后进行。
2、 综累计算工时工作制, 周期内平均每日工作时间8小时, 平均每七天工作时间40小时。
3、 不定时工作制, 工作时间和休息时间由乙方自行安排。
四、 劳动酬劳
㈠ 甲乙双方协商, 确定按下列第 种工资形式实施。
1、 计时工资。乙方正常工作时间工资 元。（部分岗位按计件工资做初步核实, 确保当地 最低工资水平）乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
2、 计件工资。甲方应该科学合理确定劳动定额和计件单价, 并给予公布。乙方在正常工作时间内完 成劳动定额, 其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
㈡ 甲方工资支付定于每个月 日前发放上月工资, 如遇节假日或休息日, 则顺延或提前到最近工 作日支付。
㈢ 甲方安排乙方加班或延长工作时间, 按国家及省相关要求计发乙方加班或延长工作时间工资。甲 方按要求给予乙方享受带薪假期, 按本劳动协议约定正常工作时间工资及相关政策法规要求 计算方法支付工资。
五、 社会保险和福利待遇
㈠ 甲乙双方应依法参与社会保险, 甲方应每个月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应该缴纳各项社会保 险费。
㈡ 其它福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
㈠ 甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生 产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方, 并按《职 业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。
㈡ 甲方依据乙方从事工作岗位, 按国家相关要求, 发给乙方必需劳动保护用具。
㈢ 甲方根据国家、 省和当地相关要求, 做好女职员劳动保护和保健工作。
㈣ 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 甲方应按《工伤保险条例》、 《广东省劳动协议管理规 定》等要求办理。
七、 劳动协议变更
㈠ 任何一方要求变更本协议相关内容, 都应以书面形式通知对方。
㈡ 甲乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并办理书面变更手续。
八、 劳动协议解除和终止
㈠ 劳动协议解除
1、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。其中由甲方提出解除本协议, 应按要求支付经济赔偿。 2、 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
⑴ 乙方在试用期内被证实不符合录用条件;
⑵ 乙方严重违反甲方规章制度;
⑶ 乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
⑷ 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方 提出, 拒不更正;
⑸ 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动 协议致使本协议或者变更协议无效;
⑹ 乙方被依法追究刑事责任;
⑺ 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事本协议约定工作, 也不能从事由甲 方另行安排工作;
⑻ 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
⑼ 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商未能就变 更本协议达成协议。
3、 乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方; 在试用期内, 应该提前三日通知甲方。 但有下列情形之一, 乙方能够解除本协议, 甲方应按要求给予赔偿:
⑴ 甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
⑵ 甲方未立刻足额支付劳动酬劳;
⑶ 甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议, 致使本协议或者变更协议无效;
⑷ 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
⑸ 甲方免去自己法定责任、 排除乙方权利, 致使本协议无效;
⑹ 甲方违反法律、 行政法规强制性要求, 致使本协议、 协议附件或补充协议等与协议含有相同效 力文件无效;
⑺ 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、 强令冒险作业 危及乙方人身安全;
⑻ 法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
甲方有上述第⑺项情形, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知用人单位。
㈡ 劳动协议终止
1、 本协议期满或法定终止条件出现, 本协议即行终止。
2、 甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力劳动协议终止, 根据 国家和省相关工伤保险要求实施。
㈢ 甲方应该在解除或者终止劳动协议时可出具解除或者终止劳动协议证实, 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（可依据劳动者需要办理）。
㈣ 甲方违反《劳动协议法》要求解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行劳动协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能再继续推行, 按法律相关要求处理。
九、 通知和送达
甲乙双方在本劳动协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、 文件、 文书、 资料等, 均能够当面交付或以本劳动协议所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话, 应该立刻书面通知另一方。
十、 因推行本劳动协议发生纠纷处理措施
如乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方提出, 或者向甲方工会反应, 寻求处理。无法处理, 能够向甲方所在地劳动保障行政部门投诉。
如双方因推行本劳动协议发生争议, 应该先协商处理; 协商不成, 可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解, 或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、 本劳动协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。
十二、 双方认为需要约定其她事项: /
十三、 双方约定下列文件为本协议附件, 与本协议含有相同效力:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
本协议（含附件）一式两份, 双方签字后, 甲方必需将其中一份交给乙方持有, 并按要求办理劳动协议签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有, 由甲方负担对应法律责任。

甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人(签章):
协议签署日期: 年 月 日 协议签署日期: 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商一致, 对本协议作以下变更: 
1、
2、
3、
4、

甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人(签章):
协议签署日期: 年 月 日 变更日期: 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书
此次续订劳动协议期限类型为以下第 类。
1、 无固定时限: 从 年 月 日起; 
2、 固定时限: 从 年 月 日至 年 月 日止。

甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人(签章):
协议签署日期: 年 月 日 变更日期: 年 月 日