合同范本之政府签的劳动合同模板.docx

政府签劳动协议
【篇一: 与政府签署合一样本】

项 目 合 同 书
乙 方:
为壮大地域经济, 促进共同发展, 甲乙双方本着互惠互
利, 实现双赢标准, 就乙方在县境内投资兴建塑胶日用制品项目, 经过认真考察和数次磋商, 达成以下协议:
一、 项目名称:
二、 投资规模: 项目计划总投资亿元人民币, 其
中固定资产投资 万元人民币。
三、 关键产品及生产规模:
四、 项目选址及占地: 项目拟建在产业集聚区, 计划征
用土地约 亩(土地面积以国土部门测核为准)。
五、 甲方承诺
1、 甲方确保乙方按要求享受相关招商引资优惠政策。
2、 甲方负责办理土地征用报批等一切手续, 土地价格
为上蔡县招商引资优惠政策要求用地价格, 土地属性为国有工业用地, 出让期限为50年。
3、 甲方负责协调用电, 帮助争取相关用电优惠政策。
4、 甲方协调水利部门, 许可乙方在项目区打深水井一
眼, 作为乙方项目生产和生活用水, 。
5、 在乙方提供相关资料前提下, 甲方指定专员帮助乙方办理新建企业相关手续, 包含立项、 工商、 税务、 生产许可、 环评、 消防、 计划、 城建等, 部分手续能够边建边办, 相关费用由乙方支付。
6、 甲方确保乙方生产自主权, 并负责项目建设及生产经营期间外部环境工作, 将乙方作为关键保护单位实施挂牌保护。建设期间, 明确一名区班子领导负责协调服务, 立刻处理项目建设中出现问题。正常生产期间, 未经县政府许可, 其它管理部门不得私自检验, 妨碍乙方正常生产。
六、 乙方承诺:
1、 乙方依法享受全部土地权益, 但该土地仅限于本项目产品及相关产品生产经营, 不经甲方同意, 不得任意改变土地用途。
2、 企业依法自主经营, 按章纳税, 且环境保护达成当地环境保护部门验收标准。
3、 依据约定, 按时将资金和各项费用兑现到位。
4、 企业用工, 按《劳动法》中相关要求办理。
5、 土地、 建设等部门测绘、 评定费用, 由乙方据实支付。
七、 组织实施
1协议生效后, 由甲方协调土地部门提供土地红线图和测绘图, 项目建设于年 月正式开启, 建设期 个
月, 于年 月试生产。
2、 依据本协议书, 双方各指定一人具体负责协议书落实。
3、 其它未尽事宜, 由双方协商处理。本协议书一式四份, 双方各执两份, 签字盖章后生效。
甲 方:
代表人:
乙 方:
代表人:
年月 日
【篇二: 劳动协议签署实施方案】

企业与录用人员
签署劳动协议实施方案
为规范本企业人员劳动用工行为, 深入明确与职员之间权利和义务关系, 建立友好稳定劳动关系。以《劳动协议法》为依据, 结合企业实际, 与职员签署劳动协议。为规范签署行为, 现制订以下劳动协议签署方案:
一、 基础标准
（一）依法签署标准
（二）切合实际标准
（三）平等协商标准
二、 操作程序
（一）确定劳动协议形式。依据《劳动协议法》相关要求, 结合岗位工作特点, 企业与职员所签署期限可分为三类: 有固定时限劳动协议, 无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。
1、 签署有固定时限劳动协议人员范围: 根据《劳动协议法》要求符合签署劳动协议, 应签署固定时限劳动协议, 期限为3-5年。
2、 签署无固定时限劳动协议人员范围: 截止现在, 在本企业连续工作满, 依法与其签署无固定时限劳动协议。
任务为期限劳动协议人员范围:
对于因其流动性较强, 为了便于管理, 与其签署以完成一定工作任务为期限劳动协议。
（二）确定劳动协议内容。以《劳动协议法》为依据, 以自治区人力资源和社会保障局制订劳动协议为范本, 针对职员所从事工作岗位特点和工作要求等, 在与录用人员平等协商前提下确定劳动协议专题条款内容。
（三）确定签署时间与录用单位。通常此次签署协议, 签署起始时间统一为: 5月10日, 由录用人员与企业统一签署, 察右后旗劳感人事局鉴证。
三、 实施步骤
（一）调查摸底阶段（时间月日——月日）。 对各部（室）、 车间全部录用人员个人基础情况及现在工作情况、 表现等进行全方面调查、 摸底, 确定好需要签署劳动协议对象范围。并依据《劳动协议法》要求和每位录用人员所在岗位性质、 工作难易程度、 个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签署劳动协议形式。
（二）组织签署阶段（时间月 日——月 日）。 鉴于企业录用人员人数多、 岗位分散等实际情况, 以根据工作部门分批进行签署。第一批: 与电石车间录用人员签署; 第二批: 与电气、 维修、 气烧窑、 原料车间、 化验室录用人员签署; 第三批: 与装卸队、 保卫室、 卫生队录用人员签署; 第四批: 与各部门录用管理人员签署。劳感人事局统一印制《劳动协议》文
本, 依据各部（室）、 车间实际情况组织签署。
（三）立案登记阶段（时间为月日——月日）。 企业在劳动协议签署和实施中, 要严格根据法律法规要求, 在做好前期摸底工作基础是, 与录用人员进行沟通协商, 确定好双方间权利和义务关系, 确保协议签署率达100%, 并做好立案登记手续。
四、 相关要求。
录用人员在签署书面协议时, 必需是本人签字盖章, 其她人不得替换。违反上述要求, 一律视为无效协议。对自愿在企业工作但不愿签署书面协议职员, 企业与其确定事实劳动关系一个月内, 向其本人送达签署书面劳动协议通知, 并要求其本人在送达回执上签字。
（二）年 月 日以前参与工作职员此次签署劳动协议无试用期约定, 年 月 日以后参与工作职员, 大学毕业生试用期为 个月。本科毕业生试用期为 个月。对于临时用工, 协议期限不满三个月, 将不约定试用期。
【篇三: 劳动协议签署步骤】

劳动协议签署步骤
一、 总则
1、 本步骤意在规范和明确劳动协议签署及职责, 促进劳动关系得到动态管理。
2、 本步骤为业务指导规范, 若有新制度措施从其要求。
二、 相关职责
人力资源部作为劳动关系职能管理部门, 负责劳动协议签署步骤规范实施, 负责职员劳动关系管理。人事专员负责审查新入职职员主体资格、 对新入职职员推行通知义务、 签署劳动协议、 发放劳动协议、 建立职员名册、 续签手续办理、 劳动协议续签等。
三、 签署步骤
签署劳动协议时, 由人事专员按以下步骤进行:
1、 审查新职员主体资格
（1）对新入职职员进行学历、 资格及工作经历审查; 核实个人资料正确性, 并由本人签字确定;
（2）查验新入职职员与其她用人单位是否存在劳动关系, 签署劳动协议前要求其提供与前用人单位解除或终止劳动协议证实, 并保留原件;
（3）对于应届毕业生, 必需在其取得毕业证书后与其签署劳动协议。毕业前能够与其签署就业协议书。
2、 对新入职职员推行通知义务
签署劳动协议前如实通知新职员工作内容、 工作条件、 工作地点、 劳动酬劳, 以及新职员要求了解其她情况。
3、 签署劳动协议
（1）签署劳动协议、 协议等应先由职员签字, 单位统一盖章。严禁空白协议、 协议盖章。
（2）劳动协议应在新职员报到当日签署, 最迟不得超出5日。在签署劳动协议同时还需签署《保密协议》、 《个人信息授权书》,
如入职职员需要培训, 还需签署《职员培训协议》。新入职职员拒绝签署上述协议、 协议一律不予录用。
4、 发放劳动协议, 建立职员名册
人事专员制作《劳动协议发放签收表》, 由收到劳动协议职员签字确定, 依据《劳动协议发放签收表》制作职员名册。
5、 劳动协议一式二份: 企业和职员各执一份。
四、 续签步骤
1、 人事专员每个月整理一次劳动协议, 在劳动协议结束前一个月, 将劳动协议到期人员名单报送企业相关部门责任人;
2、 依据到期协议人员情况填写《续签劳动协议意向表》确定企业续签意向, 明确续签向职员发《续签劳动协议意向书》; 不续签发《不续签劳动协议书》;
3、 职员收到《续签劳动协议意向书》后应在3日内将是否续签意向通知企业, 逾期未通知视为同意续签。
4、 劳动协议双方确定续签续签劳动协议。
五、 审批步骤
1、 通常职员劳动协议签署由归属部门责任人确定签署意向, 人力资源部实施;
2、 部长及以上人员签署劳动协议, 由单位责任人确定签署意向, 人力资源部实施。
六、 资料管理
1、 劳动协议应动态管理, 定时整理, 过期或终止劳动协议另行造册归档, 保留最少。
2、 续签意向书应分册归档保留, 人力资源部应不定时进行自查。
3、 续签意向书自劳动协议续签后一年可给予集中销毁。
六、 其她
1、 本措施由法务部负责解释。
2、 本措施自3月1日起实施。