市检察院党组领导班子、市科学技术局党组书记、局长领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含以典型案例举一反三解析】2篇文.docx

市检察院党组领导班子、市科学技术局党组书记、局长领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含以典型案例举一反三解析】2篇文

市检察院党组领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以案为鉴反思，查摆问题差距有不足】
2024年，XX市检察院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局，忠实履行宪法和法律赋予的职责。在取得成绩的同时，我们也深刻认识到存在的问题与不足。根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，党组班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”， 全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，以进一步加强领导班子建设， 推动检察工作高质量发展。现将有关对照检视剖析报告如下。
一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)加强政治理论学习，提高政治站位
通过组织多种形式的学习活动，党组对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习更加深入系统。例如，今年共组织了10 次专题讲座，邀请专家学者对党的创新理论进行深入解读，参加学习的党员干部达到了800余人次。同时，利用线上学习平台， 开展了20余次线上学习交流活动，参与人数达到了1200余人次。通过这些学习活动，党员干部的政治理论水平得到了显著提高，政治站位进一步提升，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。
(二)强化作风建设，提升工作效能
制定了严格的工作纪律和作风建设规定，加强了对机关工作作风的监督检查。今年以来，共开展了15次明察暗访，对发现的问题及时进行了整改。同时，建立了工作效能考核机制，对各项工作的完成情况进行量化考核，有效提高了工作效率和质量。 据统计，今年我院办理的各类案件平均办案周期比去年缩短了20%,案件质量评查优秀率达到了30%,比去年提高了10个百分点。
(三)加强队伍建设，提高履职能力
通过组织业务培训、岗位练兵等活动，不断提高检察人员的业务能力和综合素质。今年共组织了20余次业务培训，培训人员达到了1500余人次。同时，鼓励检察人员参加各类业务竞赛和学术研究活动，取得了良好的成绩。例如，在今年全省检察机关组织的业务竞赛中，我院有5名检察人员获得了优异成绩，其中2人获得了一等奖。通过这些措施，我院检察队伍的履职能力得到了显著提升，为更好地履行检察职责奠定了坚实基础。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足。虽然党组能够积极组织学习党的理论知识，但在学习的深度和系统性上还有待提高。例如， 在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要思想和论断未能深入领会其内涵和实质。在组织党组理论学习中心组学习时，学习形式较为单一， 主要以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨交流和互动， 导致学习效果不够理想。据统计，全年组织的12次党组理论学习中心组学习中，开展深入研讨交流的仅占3次。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力。比如，在面对一些网络上传播的错误言论和有害信息时，未能及时发现并采取有效措施进行制止和纠正。 有个别检察人员在社交媒体上转发了一些未经证实的信息，虽然没有造成严重后果，但也反映出我们在政治敏锐性方面存在不足。 在处理涉检舆情时，有时反应不够迅速，应对措施不够得力，导致一些舆情发酵扩散，给检察工作带来了一定的负面影响。三是贯彻执行党中央决策部署存在差距。在一些具体工作中，对党中央的决策部署理解不够准确，执行不够到位。例如，在推进司法体制改革过程中，虽然按照上级要求制定了相关方案和措施，但在实际执行中，由于各种原因，一些改革任务推进缓慢，没有达到预期的效果。又如，在服务保障经济社会高质量发展方面，虽然出台了一些措施，但在具体落实中，与企业和群众的需求还有一定差距，没有充分发挥出检察机关的职能作用。四是党内政治生活不够严肃规范。党组虽然能够按照要求召开民主生活会和组织生活会，但在会议质量上还有待提高。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质。在民主生活会中，有部分党组成员对其他成员的批评意见不够尖锐，缺乏针对性和辣味，导致会议效果大打折扣。此外，在党内组织生活中，还存在一些形式主义的问题，如“三会一课”制度落实不够严格，记录不够规范等。
(二)增强党性修养，严守纪律作风有不足。
一是党性原则不够坚定。在一些复杂问题和利益面前，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及人情关系的案件时，个别检察人员可能会受到人情因素的干扰，影响公正司法。有一起刑事案件，犯罪嫌疑人的家属通过各种关系找到检察人员，希望能够给予关照。虽然最终案件的处理结果是公正的，但在处理过程中，检察人员的思想出现过动摇，反映出党性原则不够坚定。二是纪律意识不够强。虽然党组一直强调纪律作风建设，但仍有个别检察人员存在纪律意识淡薄的问题。例如，在工作中存在迟到早退、上班时间玩手机等现象。据统计，今年以来，全院因违反工作纪律被通报批评的人员达到了5人次。在执行“三个规定” 方面，也存在一些问题，个别检察人员对过问或干预、插手司法办案等情况没有如实记录和报告。三是作风建设不够扎实。在工作中，还存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在一些工作的部署和落实中，存在重形式、轻实效的情况。在开展检察业务工作时，有时只是为了完成任务而完成任务，没有真正注重工作的质量和效果。在深入基层调研时，也存在走马观花、蜻蜓点水的现象，没有真正深入了解基层的实际情况和问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律意识有待提高。虽然党组一直重视廉洁自律教育，但仍有个别检察人员存在廉洁风险。 例如，在一些案件办理过程中，可能会接受当事人或其家属的宴请、礼品等。今年，我院就查处了一起检察人员违规接受当事人宴请的案件，虽然情节较轻，但也给我们敲响了警钟。此外，在一些办公用品采购、项目招投标等方面，也存在一定的廉洁风险， 需要进一步加强监管。
(三)勇于担当作为，推动改革发展有短板。
一是担当意识不够强。在面对一些重大复杂案件和工作任务时，部分领导干部存在畏难情绪，担当意识不够强。例如，在办理一些涉黑涉恶案件时，由于案件难度大、压力大，个别检察人员存在推诿扯皮、 不敢担当的情况。在去年办理的一起涉黑案件中，由于涉及人员众多、案情复杂，部分检察人员在审查起诉过程中出现了畏难情绪，导致案件办理进度缓慢，经过多次督促才顺利完成任务。二是创新意识不足。在检察工作中，习惯于按部就班，创新意识和创新能力不足。例如，在运用信息化手段提升检察工作效率和质量方面，与先进地区相比还有较大差距。目前，我院的信息化建设虽然取得了一定的成绩，但在一些业务应用系统的开发和使用上还不够充分，没有充分发挥出信息化的优势。在公益诉讼检察工作中，也缺乏创新举措，办理的案件类型相对单一，在探索新的监督领域和监督方式方面进展缓慢。三是推动高质量发展的能力有待提升。在服务保障经济社会高质量发展方面，还存在能力不足的问题。例如，在办理涉及知识产权保护、金融风险防控等领域的案件时，由于缺乏相关专业知识和经验，办理案件的质量和效率不高。在今年办理的一起知识产权侵权案件中，由于检察人员对相关法律法规和专业知识掌握不够扎实，导致案件办理过程中出现了一些失误，影响了案件的办理效果。四是群众工作能力有待加强。在联系群众、服务群众方面，还存在一些问题。例如，在开展检察宣传工作时，方式方法不够灵活多样，宣传内容不够通俗易懂，导致群众对检察工作的知晓度和满意度不高。据统计，在今年开展的一次群众满意度调查中，群众对检察工作的知晓度仅为60%,满意度为70%。在处理群众信访案件时，有时没有充分倾听群众的诉求，解决问题的力度不够，导致一些群众对处理结果不满意，重复信访问题时有发生。
(四)履行治党责任，强化队伍建设有欠缺。
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。党组虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，还存在责任落实不够到位的情况。例如， 在对基层党组织的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。个别基层党组织存在党建工作薄弱、组织生活不规范等问题， 党组没有及时发现并加以纠正。在对检察人员的日常教育管理中， 也存在不够严格的情况，对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和处理。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。 在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些不足。例如，在第一种形态的运用上，对检察人员的日常监督和提醒不够及时，没有做到抓早抓小。在今年开展的一次廉政风险排查中，发现有部分检察人员存在一些倾向性、苗头性问题，但由于没有及时运用第一种形态进行提醒和纠正，导致问题逐渐加重。在运用其他三种形态时，也存在处理不够严格、程序不够规范等问题。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然制定了相关制度和程序，但还存在一些不够完善的地方。例如，在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和工作业绩的评价不够全面和准确， 有时存在唯票数、唯资历等现象。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，对年轻干部的培养力度不够，导致一些年轻干部成长缓慢，难以适应检察工作的需要。四是网络意识形态工作有待加强。在网络意识形态工作方面，还存在一些薄弱环节。 例如，对检察人员在网络空间的言行监管不够严格，个别检察人员在网络上发表不当言论，给检察机关的形象带来了负面影响。 在网络舆情应对方面，还存在应对能力不足、处置不够及时等问题。今年，我院就发生了一起因检察人员在网络上发表不当言论引发的舆情事件，虽然最终得到了妥善处理，但也暴露出我们在网络意识形态工作方面存在的问题。
(五)以案为鉴反思，查摆问题差距有不足
以我院去年发生的一起检察人员违规插手案件办理的违纪行为为典型案例，进行深刻剖析。一是思想认识不够深刻。从主观上看，违纪人员对党纪国法和检察职业道德的认识不够深刻， 缺乏敬畏之心。在面对利益诱惑时，没有坚守住底线，忘记了自己的职责和使命。从思想根源上分析，是理想信念不够坚定，价值观出现了偏差，把个人利益凌驾于党和人民的利益之上。我们在思想教育方面还存在不足，没有让检察人员真正认识到违纪行为的严重性和危害性。二是纪律执行不够严格。虽然我院制定了一系列的纪律规定和制度，但在执行过程中还存在漏洞和薄弱环节。对违纪行为的监督和查处力度不够，没有形成有效的威慑力。 在这起案例中，违纪人员之所以能够违规插手案件办理，与我们的纪律执行不够严格有很大关系。我们在制度建设和执行方面还需要进一步加强，确保纪律规定能够落到实处。三是监督管理不够到位。在对检察人员的日常监督管理方面，还存在一些盲区和死角。对重点岗位和关键环节的监督不够细致，没有及时发现和纠正违纪行为的苗头。在这起案例中，我们没有及时发现违纪人员的异常行为，也没有采取有效的措施进行制止和纠正，反映出我们的监督管理工作还存在很大的改进空间。四是教育预防不够有效。在廉政教育和预防工作方面，还存在针对性和实效性不强的问题。教育内容和方式比较单一，没有充分结合检察工作实际和检察人员的思想状况，导致教育效果不够理想。在这起案例中， 违纪人员在接受廉政教育时，没有真正入脑入心，没有从思想上筑牢拒腐防变的防线。我们需要进一步改进教育方式和内容，提高教育的针对性和实效性。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习缺乏深度和系统性。对党的创新理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视。缺乏对理论知识的系统性思考和研究， 没有将学习成果转化为解决实际问题的能力。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念受到了一定的影响。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏对党的事业的坚定信心和责任感。 在面对困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，导致工作中出现消极懈怠的情绪。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。在处理一些涉及群众利益的案件时，没有充分考虑群众的感受和利益，导致群众对检察工作的满意度不高。
(二)政治方面。一是政治敏锐性和鉴别力不足。对国内外政治形势和意识形态领域的复杂情况缺乏深入的分析和判断，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。在面对一些错误言论和有害信息时，不能及时发现并采取有效措施进行制止和纠正，导致政治生态受到一定的影响。二是贯彻执行党的路线方针政策不够坚决。在一些具体工作中，对党中央的决策部署理解不够准确，执行不够到位。存在打折扣、搞变通的现象， 没有真正把党的路线方针政策落到实处。在推进司法体制改革等重点工作中，由于各种原因，改革任务推进缓慢，没有达到预期的效果。三是党内政治生活不够严肃规范。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定开展党内活动。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评不够深刻，没有真正触及思想深处和问题实质。党内组织生活存在形式主义问题，“三会一课”制度落实不够严格，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。对一些工作的部署和落实，重形式、 轻实效，缺乏真抓实干的精神。在开展检察业务工作时，有时只是为了完成任务而完成任务，没有真正注重工作的质量和效果。 在深入基层调研时，走马观花、蜻蜓点水，没有真正了解基层的实际情况和问题。二是担当意识和责任意识不够强。在面对一些重大复杂案件和工作任务时，部分领导干部存在畏难情绪，担当意识和责任意识不够强。在工作中，存在推诿扯皮、不敢担当的情况，导致一些工作进展缓慢。对一些问题的处理，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，缺乏创新精神。三是群众工作能力有待提高。在联系群众、服务群众方面，还存在一些问题。对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏有效的沟通和交流。在开展检察宣传工作时，方式方法不够灵活多样，宣传内容不够通俗易懂，导致群众对检察工作的知晓度和满意度不高。在处理群众信访案件时，有时没有充分倾听群众的诉求，解决问题的力度不够， 导致一些群众对处理结果不满意。
(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在工作中，存在纪律意识淡薄的问题，如迟到早退、上班时间玩手机等现象时有发生。在执行“三个规定”等纪律规定方面，也存在一些问题，个别检察人员对过问或干预、插手司法办案等情况没有如实记录和报告。二是监督管理不够严格。对检察人员的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和处理，导致一些问题逐渐加重。在制度建设和执行方面，还存在一些漏洞和薄弱环节，没有形成有效的监督管理机制。三是廉洁自律意识有待提高。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有真正把廉洁自律作为自己的行为准则。在一些案件办理过程中，可能会接受当事人或其家属的宴请、礼品等，存在廉洁风险。在一些办公用品采购、项目招投标等方面，也存在一定的廉洁风险，需要进一步加强监管。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)夯实思想根基，筑牢政治信仰。一是深化理论武装， 提升政治素养。制定全年理论学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想细化为每月专题，组织党组理论学习中心组学习不少于12次，开展深度研讨交流占比不低于50%。组织全体检察人员参加线上线下理论学习课程，人均每年学习时长不少于40 学时，定期开展理论知识测试，检验学习效果，确保政治理论学习入脑入心，提升政治判断力、领悟力和执行力。二是坚定理想信念，强化宗旨意识。每季度开展一次理想信念主题党日活动， 通过参观红色教育基地、观看先进事迹纪录片等形式，引导检察人员传承红色基因，坚定共产主义信仰。建立群众诉求快速响应机制，对群众来信来访、网络诉求等在3个工作日内予以回应， 15个工作日内给出初步处理方案，切实解决群众急难愁盼问题， 增强群众对检察工作的信任。三是增强意识形态把控，弘扬主旋律。设立网络意识形态工作专项小组，定期对检察人员网络言行进行监督检查，每月开展1次涉检舆情分析研判，及时发现并纠正不当言论。加强检察宣传阵地建设，利用官方网站、微信公众号等平台，每周发布2条以上正能量检察信息，传播检察好声音， 营造良好舆论氛围。
(二)严明纪律作风，锻造过硬队伍。一是强化纪律建设， 严守行为底线。制定纪律作风建设年度计划，每月开展1次纪律教育活动，通过案例剖析、法规解读等方式，增强检察人员纪律意识。完善内部监督机制，成立纪律督查小组，每周开展不少于2次的工作纪律检查，对迟到早退、工作态度不端等问题严肃处理，全年因纪律问题通报批评人数不超过2人。二是力戒形式官僚，树立务实作风。精简会议文件，会议数量同比减少15%,文件篇幅缩短10%,提高文件和会议质量。建立工作效果评估机制，对每项工作设定量化考核指标，确保工作落到实处。深入基层调研，每位党组成员每月至少深入基层检察院2次，撰写有针对性的调研报告，切实解决基层问题。三是加强廉洁自律，坚守清廉本色。每季度开展1次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，增强廉洁自律意识。建立廉政风险防控清单，对案件办理、物资采购等重点领域和关键环节进行排查，制定防控措施，每半年开展1次廉政风险自查自纠，确保廉洁风险可控。
(三)提升担当能力，推进检察创新。一是强化担当意识， 勇于攻坚克难。建立重大案件办理激励机制，对办理重大复杂案件的检察人员给予表彰奖励，激发担当精神。设立案件办理责任追究制度，对推诿扯皮、不敢担当的行为严肃问责。针对涉黑涉恶等重大案件，成立专门办案小组，集中优势力量，确保案件办理高效推进。二是增强创新思维，提升工作效能。设立检察创新专项基金，每年投入20 万元用于支持创新项目。建立创新工作交流平台，每季度开展1次创新成果分享会，推广优秀创新经验。 加强与先进地区检察院交流合作，每年组织2次以上学习考察活动，借鉴先进理念和做法，提升检察工作信息化、智能化水平。 三是提升专业能力，服务发展大局。制定专业能力提升计划，针对知识产权保护、金融风险防控等领域，每年组织5次以上专业培训，邀请专家授课。建立专家咨询库，为办理相关案件提供智力支持。加强与相关部门协作配合，建立健全知识产权保护、金融风险防控等工作机制，为经济社会高质量发展保驾护航。
(四)压实治党责任，强化监督管理。一是落实主体责任， 强化党建引领。明确党组全面从严治党主体责任清单，细化责任分工，每位党组成员对分管部门党建工作负总责，每季度听取1 次党建工作汇报。加强对基层党组织建设的指导和监督，每半年开展1次基层党组织党建工作考核，对党建工作薄弱的党组织进行整顿。二是精准运用“四种形态”，强化监督执纪。制定监督执纪“四种形态”运用规范，明确适用情形和操作流程。加强对检察人员日常监督，每月开展1次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。对违纪违法问题严肃查处，确保监督执纪有力有效。三是完善选人用人机制，激发队伍活力。建立科学的选人用人评价体系，综合考虑干部的政治素质、工作业绩、群众评价等因素，选拔任用优秀干部。制定年轻干部培养计划，每年选派5名以上年轻干部到基层锻炼，安排业务骨干一对一指导，为年轻干部成长搭建平台。

市科学技术局党组书记、局长领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含以典型案例举一反三解析】

按照2024年度民主生活会要求，我以高度的政治责任感和严肃认真的态度，对自身工作和思想进行深刻的对照检视。通过深入剖析，旨在发现问题、找准根源，明确努力方向和改进措施， 更好地履行XX市科学技术局党组书记、局长的职责，推动科技工作高质量发展。现将对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治站位。积极组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习20 次，专题研讨10 次。通过学习，全局党员干部的政治素养和理论水平明显提高，在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署上更加坚定自觉。例如，在推进创新驱动发展战略中，我们结合实际制定了详细的工作计划，明确了责任分工，确保各项政策措施落地生根。
(二)深化改革创新，优化科技服务。持续推进科技体制改革，会同有关部门健全科技创新激励机制，优化科研体系建设。 今年共修订完善了5项科技管理制度，简化了科研项目申报和审批流程，提高了工作效率。如在高新技术企业申报工作中，我们主动服务企业，组织开展了3场专题培训，培训企业人员500余人次，使我市高新技术企业数量增长了20%。
(三)加强作风建设，树立良好形象。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加强机关作风建设。全年共开展廉政教育活动4次，组织观看警示教育片3次，全局党员干部的纪律意识和廉洁意识显著增强。在工作中，我们严格遵守工作纪律， 按时完成各项工作任务，未出现一起违规违纪事件，树立了科技局良好的形象。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断的理解还停留在表面，未能很好地结合科技工作实际深入思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力有待提高。据统计，全局党员干部在理论学习心得撰写中，有30%的同志未能将理论与实际工作有效结合。二是贯彻落实决策部署存在差距。在贯彻党中央、 省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。如在推进科技成果转移转化工作中， 虽然制定了相关政策措施，但在实际落实过程中，由于协调沟通机制不够完善，导致部分政策未能充分发挥作用，科技成果转化率仅达到30%左右。三是防范政治风险意识不强。对科技领域可能出现的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。在国际科技竞争日益激烈的背景下，对一些关键核心技术的自主可控问题关注不够，未及时制定相应的应对策略，存在一定的风险隐患。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中， 有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会和组织生活会上，部分党员干部对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到功利主义思想的影响，过于关注工作成绩和个人得失，忽视了党性修养的提升。例如，在争取科技项目资金时，有时会过于强调指标完成情况，而对项目实施的质量和效果关注不够，没有充分体现科技工作的公益性和服务性。二是纪律执行不够严格。虽然对党纪国法有一定的认识， 但在实际工作中有时会出现打擦边球的情况。如在科技项目资金管理方面，虽然制定了严格的管理制度，但在个别项目中，由于审核把关不够严格，出现了资金使用不规范的现象，涉及金额达5万元左右。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、 不够深入细致的问题。在调研工作中，有时只是听取汇报、查看资料，缺乏深入基层、深入企业的实地调研，对基层科技工作的实际情况了解不够全面准确。据统计，全年深入基层调研的次数仅为10次左右，与实际需求存在较大差距。四是廉洁自律意识需进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要加强。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出廉洁自律意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神不足。在工作中有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些难点问题和历史遗留问题不敢大胆决策、勇于担当。如在推进科研机构改革发展过程中，由于涉及到人员安置等敏感问题，存在畏难情绪，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革任务。二是创新能力有待提高。在科技工作中，虽然积极倡导创新，但在实际工作中创新举措还不够多，创新效果还不够明显。在科技管理模式创新方面，习惯于沿用传统的管理方法， 对新技术、新方法的应用不够及时，导致科技管理效率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，对一些基础性、长期性的科技工作重视不够。如在科技人才队伍建设方面， 为了完成人才引进指标，过于注重数量的增长，而对人才的质量和作用发挥关注不够，导致引进的部分人才与实际工作需求存在一定差距。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时会忽视群众的需求和利益，没有充分听取群众的意见和建议。如在制定科技政策时，虽然通过多种渠道征求了意见，但对基层科技工作者和企业的实际需求了解不够深入，导致部分政策在实施过程中遇到了一些问题。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些不足。对党员干部的日常教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在个别党员出现迟到早退等违纪现象时，没有及时进行严肃处理，导致纪律松弛现象时有发生。二是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，虽然建立了相关制度和机制，但在实际执行过程中还存在力度不够的问题。对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严格， 未能充分发挥监督执纪的威慑作用。如在科技项目评审过程中， 虽然发现了个别评委存在违规操作的嫌疑，但由于调查取证难度较大，最终未能及时进行处理。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作过程中，有时过于注重工作能力和业务水平，对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在选拔任用一名科级干部时， 虽然该同志业务能力较强，但在政治素养和廉洁自律方面存在一些问题，在考察过程中未能及时发现。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范，缺乏有效的引导和监督。在网络舆论日益复杂的情况下，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如在一次科技项目公示期间， 个别党员干部在网络上对项目评审结果提出质疑，并发表了一些不实言论，引发了网络舆情。
(五)以典型案例举一反三剖析方面
以XX市第三人民医院原党委委员、副院长XX违规收受礼品、礼金问题为例:。一是思想认识存在偏差。XX的行为反映出其对党纪国法缺乏敬畏之心，思想认识出现了严重偏差。在工作中，我们也存在对纪律规矩认识不够深刻的问题，有时会认为一些小的违规行为无关紧要，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。二是廉洁自律防线不牢。XX未能守住廉洁自律的底线，最终导致违纪违法。我们在工作中也面临着各种利益诱惑，虽然能够自觉抵制，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在与企业交往过程中，有时会接受企业的一些小礼品，虽然价值不大，但也反映出廉洁自律防线还不够牢固。三是监督管理存在漏洞。XX 的违规行为持续多年未被发现，说明监督管理存在漏洞。在科技局的工作中，我们也存在对重点领域和关键环节监督不够到位的情况。如在科技项目资金管理方面，虽然有相关制度和流程，但在实际执行过程中，由于监督力量不足，存在一定的风险隐患。 四是制度执行不够严格。制度的生命力在于执行，XX的案例充分说明了制度执行不力的后果。在科技局的工作中，我们也存在一些制度执行不够严格的情况。如在科研诚信建设方面，虽然制定了相关制度，但在实际工作中，对一些科研不端行为的查处不够及时、不够严格，导致科研诚信问题时有发生。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性， 没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性。二是思想观念更新不及时。在科技工作快速发展的形势下，思想观念未能及时跟上时代的步伐，对新思想、新观念、新方法的接受和应用不够积极主动，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，导致工作缺乏创新性和前瞻性。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时会过于关注工作任务的完成和工作成绩的取得，而忽视了人民群众的利益和需求，没有真正把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
(二)党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，导致党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。二是党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，在党内政治生活中缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、改造和提高作用。三是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心， 纪律意识不够强，在工作和生活中有时会出现违反纪律的行为。 对身边的违纪行为也未能及时进行制止和纠正，导致纪律松弛现象时有发生。
(三)工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、应付过关的思想，工作态度不够认真负责，对工作质量和工作效果的要求不够高。在处理一些复杂问题和紧急任务时，容易出现急躁情绪和粗心大意的情况。二是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，有时会出现工作无序、效率低下的情况。在制定工作计划和工作方案时，缺乏充分的调查研究和论证，导致计划和方案的可行性和操作性不强。三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、 轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，对工作中出现的问题未能及时进行解决，导致工作落实不够有力，工作效果不够理想。
(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一些制度和规定，但在制度建设方面还存在一些不足之处。一些制度的内容不够具体、明确，缺乏可操作性；一些制度之间存在相互矛盾或重复的情况，导致制度执行起来难度较大。 二是制度宣传不到位。对制度的宣传和教育不够重视，没有让广大党员干部充分了解制度的内容和要求，导致一些党员干部对制度的认识不够深刻，在工作中容易出现违反制度的行为。三是制度监督不够有力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制和监督力量，对制度执行情况的检查和考核不够及时、不够严格，导致制度执行不力的现象时有发生。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划， 每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保学习效果。二是加强政治能力训练。通过参加政治培训、专题讲座等方式，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强政治定力和政治担当。在工作中，始终保持政治清醒，坚决贯彻落实党中央、 省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署。三是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把“两个确立”作为最基本的政治遵循，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保科技工作始终沿着正确的政治方向前进。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度， 按时缴纳党费，在党内政治生活中锤炼党性。二是严守纪律规矩。 严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种利益诱惑。加强对党纪国法的学习，增强纪律意识和法律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化廉洁自律。认真落实廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种形式的腐败行为。加强对自身的监督和约束，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作中，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到公私分明、克己奉公。
(三)改进工作作风，勇于坦当作为。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，把人民群众的利益放在首位。在工作中，注重工作的质量和效果，不追求短期政绩，多做打基础、利长远的工作。二是加强调查研究。 深入基层、深入企业、深入群众，加强对科技工作的调查研究。 每月至少安排一次基层调研，了解基层科技工作的实际情况和群众的需求，为制定科学合理的科技政策提供依据。三是勇于担当作为。在工作中，敢于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的各种问题。对难点问题和历史遗留问题，要勇于攻坚克难， 采取有效措施加以解决。在科技工作中，要敢于创新、敢于突破， 积极探索科技工作的新思路、新方法。
(四)落实全面从严治党政治责任，加强队伍建设。一是强化管党治党责任。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的日常教育管理。定期召开党组会议，研究部署党建工作， 加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党组书记、党组成员和各党支部书记的党建工作责任，确保党建工作落到实处。二是加强监督执纪。加大监督执纪力度，严肃查处违规违纪行为。建立健全监督执纪工作机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。对发现的违规违纪行为，要及时进行查处，做到有案必查、有腐必惩。三是树立正确的选人用人导向。 坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。在选拔任用干部时，要注重干部的政治素质、道德品质和工作能力，做到选贤任能、唯才是举。加强对干部的培养和锻炼， 提高干部的综合素质和业务能力。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立健全网络空间管理工作机制， 加强对网络舆情的监测和处置。对在网络上发表不当言论的党员干部，要及时进行批评教育和处理。
在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，切实加强自身建设，努力提高工作水平，为推动XX市科技创新工作高质量发展做出更大的贡献。