市科学技术局党组书记、局长领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含以典型案例举一反三解析】与医保局局长“四个带头”方面发言提纲2篇例文.docx

市科学技术局党组书记、局长领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含以典型案例举一反三解析】与医保局局长“四个带头”方面发言提纲2篇例文

市科学技术局党组书记、局长领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含以典型案例举一反三解析】
按照2024年度民主生活会要求，我以高度的政治责任感和严肃认真的态度，对自身工作和思想进行深刻的对照检视。通过深入剖析，旨在发现问题、找准根源，明确努力方向和改进措施， 更好地履行XX市科学技术局党组书记、局长的职责，推动科技工作高质量发展。现将对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治站位。积极组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习20 次，专题研讨10 次。通过学习，全局党员干部的政治素养和理论水平明显提高，在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署上更加坚定自觉。例如，在推进创新驱动发展战略中，我们结合实际制定了详细的工作计划，明确了责任分工，确保各项政策措施落地生根。
(二)深化改革创新，优化科技服务。持续推进科技体制改革，会同有关部门健全科技创新激励机制，优化科研体系建设。 今年共修订完善了5项科技管理制度，简化了科研项目申报和审批流程，提高了工作效率。如在高新技术企业申报工作中，我们主动服务企业，组织开展了3场专题培训，培训企业人员500余人次，使我市高新技术企业数量增长了20%。
(三)加强作风建设，树立良好形象。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加强机关作风建设。全年共开展廉政教育活动4次，组织观看警示教育片3次，全局党员干部的纪律意识和廉洁意识显著增强。在工作中，我们严格遵守工作纪律， 按时完成各项工作任务，未出现一起违规违纪事件，树立了科技局良好的形象。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断的理解还停留在表面，未能很好地结合科技工作实际深入思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力有待提高。据统计，全局党员干部在理论学习心得撰写中，有30%的同志未能将理论与实际工作有效结合。二是贯彻落实决策部署存在差距。在贯彻党中央、 省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。如在推进科技成果转移转化工作中， 虽然制定了相关政策措施，但在实际落实过程中，由于协调沟通机制不够完善，导致部分政策未能充分发挥作用，科技成果转化率仅达到30%左右。三是防范政治风险意识不强。对科技领域可能出现的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。在国际科技竞争日益激烈的背景下，对一些关键核心技术的自主可控问题关注不够，未及时制定相应的应对策略，存在一定的风险隐患。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中， 有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会和组织生活会上，部分党员干部对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到功利主义思想的影响，过于关注工作成绩和个人得失，忽视了党性修养的提升。例如，在争取科技项目资金时，有时会过于强调指标完成情况，而对项目实施的质量和效果关注不够，没有充分体现科技工作的公益性和服务性。二是纪律执行不够严格。虽然对党纪国法有一定的认识， 但在实际工作中有时会出现打擦边球的情况。如在科技项目资金管理方面，虽然制定了严格的管理制度，但在个别项目中，由于审核把关不够严格，出现了资金使用不规范的现象，涉及金额达5万元左右。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、 不够深入细致的问题。在调研工作中，有时只是听取汇报、查看资料，缺乏深入基层、深入企业的实地调研，对基层科技工作的实际情况了解不够全面准确。据统计，全年深入基层调研的次数仅为10次左右，与实际需求存在较大差距。四是廉洁自律意识需进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要加强。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出廉洁自律意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神不足。在工作中有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些难点问题和历史遗留问题不敢大胆决策、勇于担当。如在推进科研机构改革发展过程中，由于涉及到人员安置等敏感问题，存在畏难情绪，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革任务。二是创新能力有待提高。在科技工作中，虽然积极倡导创新，但在实际工作中创新举措还不够多，创新效果还不够明显。在科技管理模式创新方面，习惯于沿用传统的管理方法， 对新技术、新方法的应用不够及时，导致科技管理效率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，对一些基础性、长期性的科技工作重视不够。如在科技人才队伍建设方面， 为了完成人才引进指标，过于注重数量的增长，而对人才的质量和作用发挥关注不够，导致引进的部分人才与实际工作需求存在一定差距。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时会忽视群众的需求和利益，没有充分听取群众的意见和建议。如在制定科技政策时，虽然通过多种渠道征求了意见，但对基层科技工作者和企业的实际需求了解不够深入，导致部分政策在实施过程中遇到了一些问题。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些不足。对党员干部的日常教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在个别党员出现迟到早退等违纪现象时，没有及时进行严肃处理，导致纪律松弛现象时有发生。二是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，虽然建立了相关制度和机制，但在实际执行过程中还存在力度不够的问题。对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严格， 未能充分发挥监督执纪的威慑作用。如在科技项目评审过程中， 虽然发现了个别评委存在违规操作的嫌疑，但由于调查取证难度较大，最终未能及时进行处理。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作过程中，有时过于注重工作能力和业务水平，对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在选拔任用一名科级干部时， 虽然该同志业务能力较强，但在政治素养和廉洁自律方面存在一些问题，在考察过程中未能及时发现。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范，缺乏有效的引导和监督。在网络舆论日益复杂的情况下，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如在一次科技项目公示期间， 个别党员干部在网络上对项目评审结果提出质疑，并发表了一些不实言论，引发了网络舆情。
(五)以典型案例举一反三剖析方面
以XX市第三人民医院原党委委员、副院长XX违规收受礼品、礼金问题为例:。一是思想认识存在偏差。XX的行为反映出其对党纪国法缺乏敬畏之心，思想认识出现了严重偏差。在工作中，我们也存在对纪律规矩认识不够深刻的问题，有时会认为一些小的违规行为无关紧要，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。二是廉洁自律防线不牢。XX未能守住廉洁自律的底线，最终导致违纪违法。我们在工作中也面临着各种利益诱惑，虽然能够自觉抵制，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在与企业交往过程中，有时会接受企业的一些小礼品，虽然价值不大，但也反映出廉洁自律防线还不够牢固。三是监督管理存在漏洞。XX 的违规行为持续多年未被发现，说明监督管理存在漏洞。在科技局的工作中，我们也存在对重点领域和关键环节监督不够到位的情况。如在科技项目资金管理方面，虽然有相关制度和流程，但在实际执行过程中，由于监督力量不足，存在一定的风险隐患。 四是制度执行不够严格。制度的生命力在于执行，XX的案例充分说明了制度执行不力的后果。在科技局的工作中，我们也存在一些制度执行不够严格的情况。如在科研诚信建设方面，虽然制定了相关制度，但在实际工作中，对一些科研不端行为的查处不够及时、不够严格，导致科研诚信问题时有发生。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性， 没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性。二是思想观念更新不及时。在科技工作快速发展的形势下，思想观念未能及时跟上时代的步伐，对新思想、新观念、新方法的接受和应用不够积极主动，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，导致工作缺乏创新性和前瞻性。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时会过于关注工作任务的完成和工作成绩的取得，而忽视了人民群众的利益和需求，没有真正把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
(二)党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，导致党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。二是党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，在党内政治生活中缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、改造和提高作用。三是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心， 纪律意识不够强，在工作和生活中有时会出现违反纪律的行为。 对身边的违纪行为也未能及时进行制止和纠正，导致纪律松弛现象时有发生。
(三)工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、应付过关的思想，工作态度不够认真负责，对工作质量和工作效果的要求不够高。在处理一些复杂问题和紧急任务时，容易出现急躁情绪和粗心大意的情况。二是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，有时会出现工作无序、效率低下的情况。在制定工作计划和工作方案时，缺乏充分的调查研究和论证，导致计划和方案的可行性和操作性不强。三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、 轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，对工作中出现的问题未能及时进行解决，导致工作落实不够有力，工作效果不够理想。
(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一些制度和规定，但在制度建设方面还存在一些不足之处。一些制度的内容不够具体、明确，缺乏可操作性；一些制度之间存在相互矛盾或重复的情况，导致制度执行起来难度较大。 二是制度宣传不到位。对制度的宣传和教育不够重视，没有让广大党员干部充分了解制度的内容和要求，导致一些党员干部对制度的认识不够深刻，在工作中容易出现违反制度的行为。三是制度监督不够有力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制和监督力量，对制度执行情况的检查和考核不够及时、不够严格，导致制度执行不力的现象时有发生。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划， 每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保学习效果。二是加强政治能力训练。通过参加政治培训、专题讲座等方式，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强政治定力和政治担当。在工作中，始终保持政治清醒，坚决贯彻落实党中央、 省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署。三是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把“两个确立”作为最基本的政治遵循，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保科技工作始终沿着正确的政治方向前进。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度， 按时缴纳党费，在党内政治生活中锤炼党性。二是严守纪律规矩。 严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种利益诱惑。加强对党纪国法的学习，增强纪律意识和法律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化廉洁自律。认真落实廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种形式的腐败行为。加强对自身的监督和约束，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作中，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到公私分明、克己奉公。
(三)改进工作作风，勇于坦当作为。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，把人民群众的利益放在首位。在工作中，注重工作的质量和效果，不追求短期政绩，多做打基础、利长远的工作。二是加强调查研究。 深入基层、深入企业、深入群众，加强对科技工作的调查研究。 每月至少安排一次基层调研，了解基层科技工作的实际情况和群众的需求，为制定科学合理的科技政策提供依据。三是勇于担当作为。在工作中，敢于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的各种问题。对难点问题和历史遗留问题，要勇于攻坚克难， 采取有效措施加以解决。在科技工作中，要敢于创新、敢于突破， 积极探索科技工作的新思路、新方法。
(四)落实全面从严治党政治责任，加强队伍建设。一是强化管党治党责任。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的日常教育管理。定期召开党组会议，研究部署党建工作， 加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党组书记、党组成员和各党支部书记的党建工作责任，确保党建工作落到实处。二是加强监督执纪。加大监督执纪力度，严肃查处违规违纪行为。建立健全监督执纪工作机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。对发现的违规违纪行为，要及时进行查处，做到有案必查、有腐必惩。三是树立正确的选人用人导向。 坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。在选拔任用干部时，要注重干部的政治素质、道德品质和工作能力，做到选贤任能、唯才是举。加强对干部的培养和锻炼， 提高干部的综合素质和业务能力。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立健全网络空间管理工作机制， 加强对网络舆情的监测和处置。对在网络上发表不当言论的党员干部，要及时进行批评教育和处理。
在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，切实加强自身建设，努力提高工作水平，为推动XX市科技创新工作高质量发展做出更大的贡献。

2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言提纲(附典型案例)

按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及《纪律处分条例》等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。 会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话，最终归纳合并意见建议6条，提出意见6条。在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源， 明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。
二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。
三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位， 没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。
二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。
三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常， 到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面
一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、 整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。
二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。
三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密，清廉品牌建设存在短板；再比如，签署《廉政承诺书》多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。
二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握， 抓工作不到底。
三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。
四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子，存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。
(五)带头剖析对照检查反面典型案例方面
按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例， 从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出了“红线”，千万不要既想当官又想发财， 利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位:一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、 做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了，因此满足于一知半解、当做任务来完成， 影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理， 在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。
(六)上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。
(七)个人情况说明。
二、产生问题的原因分析
(一)政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧， 存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想， 转化应用能力上也存在经验不足的情况。
(二)创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。
(三)担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈， 执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远， 把功夫做在了表面。
(四)纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强， 有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻” 现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、 机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。
(二)强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助"12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任，抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。
(三)强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任， 平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。
(四)强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究， 结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，建立风清气正良好政治生态。