2025年组织生活会查摆问题的整改措施、互批意见清单、一对一谈心谈话记录、自批和互批意见、对照检查问题清单【写稿素材】6份word版文.docx

2025年组织生活会查摆问题的整改措施、互批意见清单、一对一谈心谈话记录、自批和互批意见、对照检查问题清单【写稿素材】6份word版文

1. 2025年组织生活会查摆问题的整改措施【参考写稿素材】
2. 2025年民主生活会相互批评意见清单【思想建设、工作作风、工作能力、服务群众、廉洁自律5个方面】
3. 2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料(详细对话)供参考
4. 2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 汇编
5. 2025年生活会对对县委常委领导班子及其成员的意见和建议
6. 2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个带头方面) 共32条合编

2025年组织生活会查摆问题的整改措施【参考写稿素材】

整改措施
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.加强理论学习，提高政治素养
制定详细的学习计划，合理安排学习时间，深入学习党的创新理论，如新思想的科学体系、核心要义和实践要求， 通过参加培训班、专题讲座、研讨交流等方式，提高理论学习的系统性和连贯性，增强政治敏锐性和鉴别力。
2.强化理论与实践结合，提升工作能力在学习党的方针政策和决议时，注重将其与自身工作实际紧密结合，主动思考如何将理论知识转化为解决实际问题的能力，积极参与中心组学习，主动发言、提出建设性的意见和建议，提高理论学习的实效性。
3.深入钻研理论，增强创新意识
加强对重要概念和观点的深入钻研，准确理解其内涵和实际意义，结合本地实际情况，创新性地开展工作，如在推进乡村振兴工作中，积极探索符合本地实际的发展路径和模式，提高工作的创新性和实效性。
4.提高政治站位，加强区域协同发展在推动区域协同发展时，从全局视角谋划问题，充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，加强与周边地区的沟通协调，形成良性互动、优势互补的发展格局，避免同质化竞争和资源错配。
5.坚决贯彻落实党中央决策部署，加强生态环境保护
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在推进生态环境保护工作中，严格按照环保要求进行整治，加强对污染企业的监管力度，确保生态环境的持续改善。
6.坚持知行合一，加强作风建设
在学习党的创新理论时，注重理论与实践的结合，将理论学习成果转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体行动，如在推动全面从严治党工作中，结合实际制定切实可行的措施，提高工作的针对性和有效性。
7.锤炼政治敏锐性，加强意识形态工作加强对意识形态领域的复杂形势的认识，提高政治敏锐性和鉴别力，面对错误思潮和不良言论，及时察觉其潜在的危害性，旗帜鲜明地进行抵制和斗争，维护意识形态安全。
8.精准贯彻落实上级决策部署，加强基层工作指导
深入基层调研，充分了解基层实际情况，精准贯彻落实上级决策部署，制定有针对性和可操作性的政策和方案，加强基层工作指导，确保各项工作在基层落地见效。
二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.积极参加组织生活，发挥主动性
充分认识到组织生活在加强党性锻炼、提高党员素质方面的重要作用，积极参加组织生活，主动提议或推动主题活动的开展，提高组织生活的质量和效果。
2.深化思想铸魂，加强理论武装深入学习新思想，做到“入脑入心”，深刻理解“两个结合”和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述，将理论成果转化为推动工作的“内生动力”，如在推动科技创新工作中，结合本地科技发展的实际情况，提出切实可行的科技创新举措。
3.践行群众路线，增强为民服务意识
加强与群众的沟通交流，深入基层了解群众的实际需求和困难，将群众路线贯穿于工作的全过程，如在老旧小区改造工作中，充分征求居民的意见和建议，确保改造方案符合居民的实际需求，提高群众满意度。
4.筑牢思想防线，抵制不良风气
增强对社会上不良风气的"免疫力”，坚决抵制享乐主义，时刻保持艰苦朴素的传统美德，对不符合党员身份的行为保持高度警惕，坚决抵制和反对。
5.提升服务能力，创新工作方法
加强对群众需求的了解，及时掌握群众需求的变化和特点，创新工作方法，如在推动农村产业发展时，充分挖掘当地资源优势，结合市场规律和新技术，提出切实可行的发展方案，提高农村产业发展的效益。
6.转变工作作风，注重工作实效克服形式主义倾向，注重工作实效，加强工作统筹，制定全面的规划和细致的安排，如在开展脱贫攻坚成果巩固工作时，既要关注数据的填报和资料的整理，更要深入基层了解脱贫群众的实际生产生活状况，及时发现和解决潜在的问题。
7.加强联系群众，发挥群众作用
深入基层，加强与群众的交流，了解群众的实际诉求， 充分发挥群众在社会管理创新中的作用，如在城市社区治理中，充分发动群众参与社区事务的决策和管理，确保社区治理措施符合群众的实际需求。
8.强化民本思想，改进管理方式
在工作安排中，注重换位思考，充分考虑下属的实际情况和困难，改进管理方式，坚持“原则性与温度”的平衡， 如在下属工作中出现失误时，给予充分的理解和支持，帮助其改正错误，提高工作积极性和团队凝聚力。
三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.加强廉政风险防控，完善制度建设树立全局视角和科学理念，全面识别和评估廉政风险， 完善程序设计和制度建设，确保制度的严密性和可操作性，如在工程建设领域，加强对项目招投标环节的廉政风险防控， 及时发现和制止围标、串标等行为。
2.主动开展班子监督，强化监督意识
克服“拉不下面子”的问题，主动开展对“一把手”和领导班子的监督，将监督融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的实践中，提高监督的深度和力度，如在民主生活会上，对“一把手”提出有针对性的批评和建议，确保监督取得实效。
3.培养创新能力，推动工作创新
改变传统思维模式，加强对新事物、新技术的接受和学习，培养创新意识和开拓精神，推动工作创新，如在推进数字政府建设时，积极探索大数据、人工智能等新技术的应用， 提高政府服务效率和质量。
4.加大执纪力度，严格管理党员干部加强对党员干部的日常管理，对苗头性、倾向性问题做到“早提醒、早纠正”，完善制度建设，确保制度落实到位， 如在公务用车管理中，加强对违规使用公务用车行为的查处和纠正，确保公务用车管理规范有序。
5.弘扬斗争精神，勇于直面问题
克服“怕担责、怕得罪人”的顾虑，弘扬斗争精神，勇于直面问题、解决问题，如在处理涉及群众利益的复杂问题时，果断采取有效措施，及时维护群众的合法权益。
6.全面考察干部，优化选人用人机制在选人用人过程中，注重对党性修养和道德品质的考察， 优化选人用人机制，确保干部队伍的整体质量，如在选拔干部时，全面了解其政治立场、道德品质等方面的情况，确保选拔出政治素质过硬、道德品质优良的干部。
7.创新廉政教育形式，提高教育实效
丰富廉政教育手段和方法，创新教育形式，如利用身边典型案例“以案说法”，开展互动交流和案例剖析，提高党员干部对廉政教育的兴趣和参与度，确保廉政教育取得实效。
8.加强纪律建设，完善监督机制
加强对党员干部的纪律提醒和批评教育，及时发现和纠正违纪违规行为，完善监督机制和问责机制，如对违反中央八项规定精神的干部，坚决查处和问责，确保纪律建设取得实效。
四、在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.提高责任认识，落实主体责任
充分认识到履行党委成员主体责任的重要性，将党建工作与业务工作有机融合，加强对党委班子核心作用的发挥， 提高对党组织凝聚力和战斗力重要性的认识，如在研究部署党建工作时，充分听取其他班子成员的意见和建议，共同推动党建工作深入开展。
2.严格执行党内监督制度，加强监督把关完善单位党内监督机制，严格执行监督制度，加强对党员干部述职述廉报告内容的审核把关，确保监督环节不流于形式，如在开展党员干部述职述廉工作时，认真审核报告内容，及时发现和纠正其中存在的问题和不足。
3.平衡业务与党建，落实一岗双责
提高对党建工作的重视程度，克服“重业务、轻党建” 的现象，将全面从严治党主体责任和党风廉政建设落实到具体工作中，加强对分管部门的监督检查和督促整改，如在推动分管部门的党建工作时，定期检查工作落实情况，及时督促整改存在的问题。
4.紧抓主体责任，强化管党治党
克服“重安排、轻落实，重强调、轻检查"的问题，将主体责任真正落实到具体工作中，加强对从严管党治党的深入思考和投入精力，如在推进党风廉政建设工作中，加强对关键环节和重点领域的监督和管理，确保党风廉政建设取得实效。
5.加强基层指导，提升基层党组织建设水平加强对基层党组织的指导，特别是在农村党组织廉政建设上，加大监督和教育力度，如在农村基层党组织建设中， 定期开展廉政教育和监督检查，提高村干部的廉洁自律意识， 增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
6.完善党员管理措施，激发队伍活力加强对党员干部的管理，完善激励机制和权责挂钩措施， 如对决策执行不力的干部，及时采取“动真碰硬"的手段， 激发干部队伍的主动性和责任感；在考核评价中，全面考核党员干部的政治素质、道德品质和业务工作业绩，引导党员干部全面发展。
7.提高基层指导实效，推动从严治党落地加强与基层党支部的联系，充分发挥指导作用，根据基层党支部的实际情况，提供有针对性的指导和帮助，如在党风廉政建设主题活动中，为基层党支部提供具体的策划思路和资源支持，加强对活动效果的跟踪监督，确保从严治党在基层落地见效。
8.加强真抓真管，确保干部教育监督到位加大领导、检查、督促的力度，特别是在干部教育监督中做到“细致全面”，如对干部的苗头性问题及时“咬耳扯袖”，加强日常教育和监督，及时发现和纠正干部的不良思想和行为，确保干部队伍的整体质量。

2025年民主生活会相互批评意见清单【思想建设、工作作风、工作能力、服务群众、廉洁自律5个方面】

一、思想建设方面
1.xx同志，在理论学习上，你存在实用主义倾向。对于和自己工作直接相关的内容就深入学习，像一些宏观的理论政策，虽然组织集中学习时参与了，但后续自主钻研很少，导致对党的创新理论体系缺乏系统性认知。比如在学习新发展理念时，只是了解了大概，对于如何在我们单位的业务拓展中精准运用，没有深入思考。
2.xx 同志，你在思想上存在一定的保守性。面对新思想、新观点，接受速度较慢，总是习惯用旧有的思维模式去分析判断。 在最近关于数字化转型的讨论中，你多次提出质疑，认为我们沿用传统业务模式更稳妥，没有充分看到数字化转型带来的巨大潜力和机遇。
3.xx同志，你在理论学习与实际工作结合方面做得不够。 虽然参与了各类理论学习活动，但在实际工作中，很少能将所学理论运用到工作决策和问题解决中。比如在制定今年的工作计划时，完全没有体现出以人民为中心的发展思想，没有充分考虑到群众的需求和利益。
4.xx 同志，你对意识形态工作的重视程度还不够。在日常工作中，很少主动关注意识形态领域的动态，对单位内部可能存在的一些不良思想倾向没有及时发现和纠正。例如，在单位内部交流群中，有个别xx同志转发了一些未经证实的负面信息，你没有及时提醒制止。
5.xx同志，在思想解放方面，你还存在一定的局限性。在面对一些改革创新举措时，总是担心会出现风险和问题，从而畏首畏尾，不敢大胆尝试。在推进单位内部的绩效考核制度改革时， 你提出了很多反对意见，虽然有一定的合理性，但也在一定程度上阻碍了改革的进程。
6.xx 同志，你在理论学习的深度上有所欠缺。对于一些重要的理论著作，只是简单地浏览了一遍，没有深入研究其中的内涵和精髓。在学习党的二十大报告时，对于一些关键的政策解读， 没有深入领会，导致在向基层员工传达时，内容不够准确、深入。
7.xx同志，你在学习的主动性和自觉性方面有待提高。总是依赖组织的集中学习，很少主动利用业余时间进行学习。在近期的一次理论知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对理论知识的掌握不够扎实。
8.xx同志，你在思想上存在一定的本位主义。在考虑问题时，总是从自己所在的部门角度出发，没有站在单位整体的高度去思考。在跨部门项目合作中，你过于强调本部门的利益，忽视了整体的工作目标，影响了项目的顺利推进。
9.xx 同志，你对党的创新理论学习缺乏持之以恒的精神。 学习时断时续，没有形成良好的学习习惯。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有制定系统的学习计划，导致学习效果不佳。
10.xx 同志，你在面对复杂的国际形势和社会思潮时，政治敏锐性不够强。对于一些不良思潮的渗透，没有及时察觉和抵制。 在网络上，看到一些歪曲历史、诋毁英雄的言论，你没有及时进行反驳和纠正。
二、工作作风方面
1.xx同志，你在工作中存在急躁情绪。当工作任务繁重或遇到紧急情况时，你不能很好地控制自己的情绪，对同事态度不够耐心，容易给团队带来负面情绪。例如，在最近的项目汇报前夕，因为数据整理出现问题，你对负责数据的同事大发雷霆，影响了团队的凝聚力。
2.xx 同志，你在工作中存在形式主义倾向。有时候过于注重工作的形式和表面，而忽视了实际效果。在组织一次宣传活动时，只追求活动的场面热闹，没有考虑到活动对宣传内容的实际传播效果，导致活动结束后，宣传效果不佳。
3.xx同志，你在工作中存在拖延现象。对于一些工作任务， 总是不能按时完成，需要多次催促。比如上个月需要你提交的一份市场调研报告，你拖延了一周才交上来，影响了后续工作的开展。
4.xx 同志，你在工作中缺乏深入调研的精神。在制定一些工作方案时，没有充分了解实际情况，只是坐在办公室里凭经验和想象来制定。在制定员工培训计划时，没有充分征求员工的意见和需求，导致培训内容与员工实际需求脱节。
5.xx 同志，你在工作中存在推诿扯皮的现象。当遇到一些责任不明确的工作时，你总是想方设法把责任推给其他部门或同事。在处理客户投诉的问题上，你以不属于自己部门的职责为由， 多次推诿，导致客户满意度下降。
6.xx 同志，你在工作中对细节的关注度不够。一些工作虽然完成了，但质量不高，存在一些低级错误。在撰写单位的年度工作总结报告时，出现了数据错误和错别字，影响了报告的专业性和严肃性。
7.xx 同志，你在工作中缺乏创新精神。总是习惯于按照老办法、老经验做事，不愿意尝试新的工作方法和思路。在业务拓展方面，一直沿用传统的营销模式，没有根据市场变化及时调整策略，导致业务增长缓慢。
8.xx同志，你在工作中缺乏担当精神。在面对一些困难和挑战时，总是选择退缩，不敢主动承担责任。在负责一个重要项目时，遇到了技术难题，你没有积极组织团队成员去攻克，而是向上级领导申请更换项目负责人。
9.xx同志，你在工作中对团队成员的指导和帮助不够。作为团队负责人，没有充分发挥传帮带的作用。新入职的员工在工作中遇到问题向你请教时，你只是简单地回答几句，没有进行深入的指导，导致新员工成长缓慢。
10.xx同志，你在工作中存在重业务、轻党建的现象。把主要精力都放在了业务工作上，对党建工作不够重视。在组织党建活动时，参与度不高，也没有积极推动党建工作与业务工作的融合。
三、工作能力方面
1.xx同志，你在沟通协调能力方面还有待提高。在跨部门合作项目中，你不能有效地与其他部门进行沟通协调，导致信息不畅，工作进度受到影响。在与合作单位沟通时，也不能准确地表达我方的需求和意见，影响了合作的效果。
2.xx 同志，你在团队管理能力方面存在不足。在分配工作任务时，没有充分考虑到团队成员的能力和特长，导致部分工作任务完成质量不高。在团队激励方面，缺乏有效的激励措施，团队成员的工作积极性不高。
3.xx同志，你在应急处理能力方面有所欠缺。当遇到突发紧急情况时，你不能迅速做出正确的决策，采取有效的应对措施。 在一次单位组织的大型活动中，突然出现设备故障，你显得手忙脚乱，没有及时组织人员进行抢修，导致活动中断了一段时间。
4.xx 同志，你在数据分析能力方面较弱。在面对大量的数据时，不能有效地进行分析和挖掘，从中提取有价值的信息。在制定市场推广策略时，没有充分利用数据分析的结果，导致推广策略缺乏针对性。
5.xx同志，你在工作规划能力方面还有提升空间。在开展工作时，没有制定详细的工作计划和目标，工作缺乏系统性和计划性。在负责一个项目时，没有合理安排项目进度，导致项目延期完成。
6.xx同志，你在创新能力方面不足。在工作中，很少能提出创新性的想法和建议，对新技术、新方法的应用不够积极。在产品研发过程中，没有及时引入新的技术和理念，导致产品竞争力不强。
7.xx 同志，你在决策能力方面存在一定的问题。在做决策时，过于依赖他人的意见，缺乏自己的独立思考和判断。在选择供应商时，没有充分进行市场调研和分析，只是听从了部分同事的建议，导致选择的供应商在产品质量和服务方面存在一些问题。
8.xx同志，你在时间管理能力方面有待加强。在工作中，不能合理地安排时间，导致工作效率低下。经常出现多项工作任务同时进行，但都不能按时完成的情况。
9.xx 同志，你在业务知识的更新和学习方面不够及时。随着行业的快速发展，新的政策法规和业务知识不断涌现，你没有及时跟进学习，导致在工作中出现一些失误。在处理新的业务时， 因为对相关政策法规不熟悉，给单位带来了一定的风险。
10.xx同志，你在组织能力方面还有所欠缺。在组织大型会议或活动时，不能合理地安排人员和资源，导致活动组织混乱。 在组织单位的年会时，出现了场地布置不合理、节目安排混乱等问题。
四、服务群众方面
1.xx同志，你在服务群众的意识方面还不够强。在工作中， 没有始终把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求不够重视。 在处理群众来信来访时，回复不够及时，态度也不够热情。
2.xx同志，你在深入群众方面做得不够。很少主动到基层一线去了解群众的实际情况，对群众的所思所想所盼了解不深。 在制定涉及群众利益的政策时，没有充分征求群众的意见，导致政策的实施效果不佳。
3.xx同志，你在解决群众实际问题的能力方面有待提高。 当群众反映问题时，你不能及时有效地解决，总是拖延或敷衍。 在处理群众反映的小区环境脏乱差的问题时，虽然答应会解决， 但一直没有采取实际行动，导致群众多次上访。
4.xx 同志，你在与群众沟通的方式方法方面存在不足。在与群众交流时，不能用通俗易懂的语言表达自己的意思，导致群众对政策的理解出现偏差。在宣传一项惠民政策时，因为语言过于专业，群众听不懂，影响了政策的宣传效果。
5.xx同志，你在服务群众的主动性方面还有待加强。总是等群众来反映问题，而不是主动去发现问题、解决问题。在社区服务工作中，没有定期到社区走访，了解居民的需求，导致一些问题不能及时发现和解决。
6.xx同志，你在服务群众的过程中，缺乏耐心和细心。当群众反复询问同一个问题时，你表现出不耐烦的情绪。在为群众办理业务时，没有仔细核对相关信息，导致出现错误，给群众带来了不便。
7.xx 同志，你在服务群众的工作中，没有充分发挥自身的优势。你具有专业的知识和技能，但在服务群众时，没有将这些优势运用到实际工作中，为群众提供更优质的服务。在开展社区义诊活动时，没有充分利用自己的医学知识，为居民提供全面的健康咨询。
8.xx同志，你在服务群众的工作中，缺乏与其他部门的协作配合。在解决一些涉及多个部门的群众问题时，你没有积极主动地与其他部门沟通协调，导致问题迟迟得不到解决。在处理群众反映的交通拥堵问题时，没有与交通部门、城管部门等进行有效的沟通协作。
9.xx同志，你在服务群众的工作中，对群众的反馈意见不够重视。在开展一项服务活动后，没有及时收集群众的反馈意见， 对活动中存在的问题也没有及时进行整改。导致下次开展类似活动时，仍然存在同样的问题。
10.xx同志，你在服务群众的工作中，没有建立长效的服务机制。只是在遇到问题时才去解决，没有从根本上建立起为群众服务的长效机制。在解决群众就业问题时，没有制定长期的就业帮扶计划，导致部分群众就业后又出现失业的情况。
五、廉洁自律方面
1.xx 同志，你在廉洁自律的宣传教育方面做得不够。作为单位的领导干部，没有积极组织开展廉洁自律的宣传教育活动，导致单位内部部分员工对廉洁自律的重要性认识不足。在日常工作中，也没有及时对员工进行廉洁提醒。
2.xx同志，你在执行廉洁自律规定方面还存在一些漏洞。 虽然你自己能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在对身边工作人员的管理上不够严格。你的一名下属在一次商务活动中，接受了供应商的礼品，你没有及时发现和制止。
3.xx同志，你在廉洁风险防控方面的意识不够强。在工作中，没有充分意识到一些工作环节可能存在的廉洁风险，也没有采取有效的防控措施。在项目招投标过程中，没有对招投标流程进行严格的监督，导致出现了一些违规操作的嫌疑。
4.xx同志，你在廉洁自律方面的表率作用发挥得不够好。 虽然你在大是大非面前能够坚守原则，但在一些小事小节上，没有严格要求自己。例如，在参加一次公务接待活动时，你没有严格遵守接待标准，点了一些高档菜品。
5.xx 同志，你在廉洁自律的学习方面不够深入。对于廉洁自律的相关法律法规和政策文件，只是简单地了解了一下，没有深入学习其中的具体内容和要求。在一次廉政知识测试中，你的成绩不太理想，反映出你对廉洁自律知识的掌握不够扎实。
6.xx同志，你在对单位内部的廉洁文化建设方面投入的精力不够。没有积极推动单位内部的廉洁文化建设，导致单位内部的廉洁氛围不够浓厚。在单位内部的宣传栏中，很少有关于廉洁自律的宣传内容。
7.xx 同志，你在廉洁自律的监督检查方面存在不足。没有建立健全有效的监督检查机制，对单位内部的廉洁自律情况不能及时进行监督检查。在对单位的财务支出进行审计时，没有发现一些违规报销的问题。
8.xx 同志，你在廉洁自律方面的自我约束能力有待提高。 在面对一些利益诱惑时，虽然能够拒绝，但内心还是有一定的动摇。在一次与合作单位的交往中，对方提出给予你一定的回扣， 虽然你拒绝了，但事后还是有过一些思想斗争。
9.xx同志，你在廉洁自律的制度执行方面不够严格。对于单位制定的廉洁自律制度，没有严格按照制度要求去执行。在一些公务活动中，没有按照规定进行审批和报销，存在违规操作的情况。
10.xx同志，你在廉洁自律方面的教育引导工作不够到位。 在单位内部组织的廉政教育活动中，你只是简单地传达了一些文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致教育效果不佳。员工对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正入脑入心。

2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料(详细对话)供参考

2025年民主生活会一对一谈心谈话记录
时间:2024年12月30日
地点:厅长办公室
谈话人:A
谈话对象:B
A:按照民主生活会的要求，今天我们来开展一次谈心谈话， 请你讲一下自己学习党的二十届三中全会精神和党的创新理论的情况。
B:通过开展党的二十届三中全会精神和党的创新理论的学习，我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今后我要坚决加以改正。
A:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神， 对你自己负责的工作浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:你批评的对，我确实存在这些问题。在今后的工作中， 我将以二十届三中全会精神为指引，真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研二十届三中全会精神和业务知识，真正做到内化于心、 外化于行。
A:我也反省一下自己存在的问题，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
B:这也是班子成员普遍存在的问题，作为班子成员，我们应该带头学习党的二十届三中全会精神，学习贯彻党的创新理论， 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上发挥带头引领作用。
A:你说的不错，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。同时，在树立大局意识方面，请你谈谈看法。
B:在树立大局意识方面，我存在的突出问题就是职责意识差，比如殡葬改革存在比较多的问题，群众有抵触情绪，有的还不配合。对此，我有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从全县殡葬改革大局上思考问题。
A:说的很深刻，我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我也要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
B:今天的谈心谈话使我收获颇丰，也使我深受教育，在今后的工作中，我将认真学习党的二十届三中全会精神和党的创新理论，真正做到知行合一、学以致用。
A:很好，刚才讨论的大多是自己的缺点和不足，其实你平时的工作表现和专业技能都是不错的，能够遵守纪律，作风正派， 工作勤恳，为我县殡葬改革、婚俗改革等事业作出了应有的贡献。
B:感谢领导的肯定，今后我将倍加努力，不辜负组织和领导的信任。

2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 汇编供参考

1.工作作风显现“快而不细”
工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。
2.纪律规矩意识未能“入脑入心”
落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如， 对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控“失之于迟”，批评教育滞后。
3.民主集中制未能“落地生根”
在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事项决策未能充分发扬民主。比如，x重要改革方案起草过程中，意见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在“独断专行”的情况。
4.党建推动显现“上热下冷”
对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应组织12次，实际仅开展7次。对党员干部的教育管理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教育“流于形式”。
5.群众工作失之“心意诚至”
在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处理x信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信10件， 其中因处理敷衍导致重复上访的就有3件，反映出对群众工作的“温度”与“深度”不足。
6.廉政风险存在“隐患暗涌”
在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的廉政风险点未能全覆盖。比如，在x项目管理中，对资金使用、招投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效果打了折扣。
7.工作谋划尚缺“深思熟虑”
对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导致年初规划的5项重点任务有2项因准备不足而进展缓慢。
8.廉政建设责任未能“压紧压实”
党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开展2次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的排查停留在“表面功夫”，今年已发生1起工作人员违纪事件。对苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”， 批评教育滞后。
9.机关党建工作需破“表面工夫”
对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新， “载体单一”问题突出。
10.大局意识需注重“全盘统筹”
工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己” 的冷漠心态。今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。
11.理论学习尚显“浮光掠影”
理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、 理论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。 比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“囫囵吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限于“照章宣讲”，缺少深度研讨，对如何结合实际推动改革创新缺乏系统思考。
12.调研基层依旧“浮于表面”
调查研究中存在“浮光掠影”现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料， 与基层干部群众的交流缺乏深度。今年x专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容“蜻蜓点水”，未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。
13.改革攻坚缺乏“破釜沉舟”
在面对改革发展的“硬骨头”时，未能展现“亮剑”精神， 存在等靠要思想，担当作为不够有力。比如，推进x重点改革事项时，一遇阻力便“打退堂鼓”，对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的x历史遗留问题，虽然多次组织会议研究，但始终未拿出“落地有声”的解决方案。
14. 工作谋划偏于“就事论事”
习惯于在工作谋划中“就近取材”，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定x工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。
15.抓落实陷入“议而不决”
在推动工作落实时，存在“决而不行”的现象。比如，对x重点工作的部署仅止于纸面跟进不足，导致工作进展迟缓。 今年上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的“卡壳”问题，未能制定有力的推动措施加以解决。
16.创新能力缺乏“破冰之举”
工作中仍沿用“老路子”“旧办法”，创新意识不足，开拓精神亟待提升。比如，在分管的x工作中，长期因循守旧， 未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战，习惯于“绕道而行”，缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。
17.工作落实需补“上紧下松”
抓工作落实时存在“上紧下松”的现象。比如，对上级部署的任务布置时“高调开局”，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现“挂空挡”现象。对于基层单位反映的具体问题，存在“答应快、落实慢”的现象，致使群众怨言渐起。
18.创新思维亟待“破圈开路”
工作中创新意识不足，仍停留在“因循守旧”的状态。比如，在推进x领域的改革创新时，缺乏“开天辟地”的开拓思维，工作方法沿用固有模式。对新技术、新方法的应用显得迟缓，效率提升乏力。今年提出的工作创新举措明显少于往年。
19.群众观点需固“鱼水之情”
联系服务群众的意识和行动显得不足。比如，对待群众来访时缺乏“换位思考”的耐心，推诿扯皮现象时有发生。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题导致群众二次投诉。对于合理诉求的处理显得不够及时、不够彻底。
20.政治理论积淀不足“根深叶茂”
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在“浅学轻研”的问题。比如，对“两个确立”的决定性意义未能做到深刻领悟。分管部门组织的专题学习研讨“流于形式”， 缺乏“靶向思维”，未能在理论与实践的结合中发挥指导作用。
21.统筹协调能力未能“合力攻坚”
对系统性和整体性的把握存在“单兵作战”问题。比如， 在推进x综合改革时，部门间沟通不畅，“分灶吃饭”现象突出，造成工作推进失衡。对涉及多个部门的任务统筹不足，形成了“各自为战”的局面，影响工作效能。
22.安全意识缺乏“如履薄冰”
对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在“侥幸心理”。比如，对x重点领域安全隐患的排查流于“走过场”， 导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻， 亟待整改。
23.工作推进陷入“冷热不均”
在抓工作落实时，存在“上热中温下冷”的现象。比如， 在x专项整治工作中，前期部署声势浩大，后期却跟踪乏力， 基层甚至反映“上面九级风，下面纹丝动”。年初规划的5项重点任务，年底仍有2项未见成效。
24.纪律执行未能“令行禁止”
对组织纪律和工作纪律的执行力度不够，存在“随意而行” 的问题。比如，有些文件传达滞后，重要会议请假频繁。对请示报告制度执行不严格，甚至出现“先斩后奏”的情况。今年因故缺席3次重要会议，影响整体工作协调。
25.攻坚克难意识未能“攻城拔寨”
在面对改革难题时，缺乏“背水一战”的勇气，改革推进力度不够。比如，面对x历史遗留问题，因“怕得罪人”而不敢处理，问题悬而未决。对重点改革任务，因担忧风险“瞻前顾后”，进度远未达预期。
26.政治敏锐性需注入“锋芒慧眼”
对政治形势变化的领悟不够敏锐，政治判断力和执行力亟待强化。比如，党的二十届三中全会《决定》提出“七个聚焦” 的改革重点任务后，未能及时组织分管部门进行“专题研讨”， 对关键改革举措的研究部署显得滞后。在处理涉及政治原则性问题时，政治站位未能达到“居高望远”的要求。
27.抓班子带队伍亟需“齐心聚力”
对干部队伍建设的关注力度不足，缺少“赋能育才”的具体举措。比如，今年分管部门虽开展了4次业务培训，但内容形式化，“空有其表”。对年轻干部成长的关心停留在“点到为止”，缺少实战锻炼机会。对存在的“圈子文化”现象“警觉不足”，处理力度不够，影响队伍风气纯正。
28.执行要求未能“令行禁止”
对工作要求的执行存在“上有政策、下有对策”的现象。 比如，全面从严治党要求未完全落实到位，今年机关内部巡察中发现的3个问题仍处于“悬而未解”状态。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，表现出“睁一只眼闭一只眼”的松懈态度。
29.工作作风需防“形式主义”
在工作推进中存在“表面化”的现象，官主义痕迹显现。 比如，下基层调研时“走过场”，不愿深入基层一线了解真实情况。会议数量繁多，文件下发频繁，给基层单位增添了负担。 今年组织的10次业务工作会议中，有3次完全可以合并召开， 却造成了人力物力的浪费。
30.担当精神应破“畏难退缩”
在面对困难任务时，担当作为精神未能彰显。比如，在推进x重点改革中，由于担忧可能遇到阻力，迟迟不敢启动。对于违规违纪问题，因害怕得罪人而不愿深究，致使问题积重难返。今年有2个重点项目因部门间推诿扯皮而未能按期完成。
31.服务意识未能“春风化雨”
联系服务群众的工作中存在“门难进、脸难看”的现象。 比如，对基层单位的请示回复时效性不足，常因拖延影响工作进度。对群众反映的问题“推三阻四”，今年收到的10件群众投诉中有3件因工作作风问题引发，影响整体形象。
32.大局观念未能“心齐气顺”
工作推进中存在“各自为政”的现象，未能真正做到“统筹兼顾”。比如，在资源分配问题上，过分强调部门利益，缺乏让步意识。对跨部门配合的工作“不主动、不上心”，今年因协调不力而导致两次联合行动推迟。
33.制度执行需筑“铁规铁纪”
对制度的执行存在“宽松软”的问题。比如，“三重