2025年生活会对党委书记领导班子批评意见及建议、“四个带头”方面互提意见、存在问题、一对一谈心谈话记录（写稿参考素材）6份.docx

2025年生活会对党委书记领导班子批评意见及建议、“四个带头”方面互提意见、存在问题、一对一谈心谈话记录（写稿参考素材）6份

目 录
² 2025年民主生活会对领导班子及班子成员的肯定意见及建议
² 2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议
² 2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议
² 2025年领导班子及班子成员民主生活会“四个带头”方面互提意见(49条)集锦
² 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编
² 2025年一把手及领导班子成员民主生活会前一对一谈心谈话详细对话记录材料

2025年民主生活会对领导班子及班子成员的肯定意见及建议

带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
肯定意见:
一、党性修养深厚，纪律意识强烈
始终坚持以党性原则修身律己，将党的信仰、党的宗旨内化于心、外化于行。时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺，从严从实检身正己，展现出高度的纪律意识和党性修养。在工作中，始终坚守党的立场，维护党的利益，为党的事业发展贡献了自己的力量。
二、作风严谨务实，廉洁自律典范
在作风上严谨务实，注重细节，追求卓越。以身作则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题， 树立了良好的工作作风。同时，廉洁自律，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，始终保持清正廉洁的政治本色，赢得了广大干部群众的信任和尊重。
三、践行核心价值观，引领社会风尚
积极践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设。以身作则，带头弘扬中华民族传统美德和时代新风， 积极参与志愿服务和社会公益活动，为构建和谐社会贡献了自己的力量。同时，还注重家庭、家教和家风建设，以身作则， 为家庭成员树立了良好的榜样。
意见建议:
一、持续加强党性教育，提高党性修养
建议继续加强党性教育，定期组织党员干部学习党的理论和路线方针政策，提高党员干部的党性修养和政治觉悟。同时， 还可以开展党性实践活动，让党员干部在实践中锤炼党性，增强党性教育的针对性和实效性。
二、深化纪律教育，强化纪律意识
推进党纪学习教育常态化，定期组织党员干部学习党规党纪和法律法规，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时， 还可以开展警示教育活动，通过典型案例剖析和警示教育片等方式，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性。
三、加强作风建设，树立良好形象
建议加强作风建设，注重细节管理，提高工作质量和效率。 同时，还可以开展作风评议活动，让群众对党员干部的工作作风进行评议和监督，促进党员干部不断改进工作作风，树立良好形象。
四、践行核心价值观，引领社会风尚
建议继续践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设。深入开展志愿服务和社会公益活动，引导党员干部积极参与社会公益事业。
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。 聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线。
肯定意见:
一、政治立场坚定，纪律规矩严明
班子及成员始终坚定政治立场，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，班子成员之间团结协作，相互支持，共同维护了单位的团结稳定。
二、学习教育深入，业务能力突出
高度重视学习教育，建立了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。定期组织学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和业务能力。通过学习，班子成员能够准确把握时代脉搏，紧跟发展潮流，为单位的改革发展提供了有力的思想保障和智力支持。
三、工作作风务实，服务群众深入
坚持实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。始终把人民群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难，赢得了群众的广泛赞誉和信任。 同时，班子成员在工作中注重调查研究，善于总结经验教训， 不断改进工作方法，提高了工作效率和质量。
四、廉洁自律严格，形象作风良好
严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公正用权。 以身作则、率先垂范，自觉接受组织和群众的监督。在工作中， 班子成员注重形象作风建设，坚持文明办公、礼貌待人，树立了良好的形象和作风。
意见建议:
一、继续加强政治学习，不断提高政治素养和业务能力。
要紧跟时代步伐，深入学习党的最新理论成果和路线方针政策， 不断提高自身的政治觉悟和业务能力。
二、深化调查研究，准确把握实际情况。
要深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的决策提供依据。
三、加强团结协作，形成工作合力。
要进一步增强班子成员之间的团结协作意识，加强沟通协调，形成工作合力，共同推动单位的发展。
带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则， 公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。
肯定意见:
一、遵规守纪，清正廉洁的典范
始终坚守党的纪律和规矩，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到清正廉洁、公正无私。以身作则，带头遵守各项纪律规定，为全体干部职工树立了良好的榜样。同时，还能够自觉接受监督，始终保持清醒头脑，做到警钟长鸣。
二、勇于担责，敢于创新的先锋
在推动单位高质量发展的过程中，展现出了勇于担贵、敢于创新的精神风貌。敢于直面矛盾问题，不回避、不推诿，积极寻求解决问题的办法和途径。同时，还注重创新思维方式和工作方法，勇于尝试新思路、新方法，为单位的发展注入了新的活力和动力。
三、攻坚克难，迎难而上的勇者
面对改革发展的艰巨任务和复杂形势，始终保持坚定的决心和信心，攻坚克难、迎难而上。敢于挑战困难，勇于担当责任，以实际行动诠释了新时代党员干部的担当精神。在的带领下，单位各项改革措施得以顺利推进，取得了显著成效。
四、坚守底线，走好群众路线的践行者
始终坚守民生底线，把人民群众的利益放在首位。注重听取群众意见，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。同时，还注重加强基层建设，深化整治形式主义为基层减负，让群众切实感受到党的温暖和关怀。在的带领下，单位与群众的联系更加紧密，群众满意度不断提升。
意见建议:
一、注重培养创新意识，激发创新活力
建议注重培养党员干部的创新意识，鼓励党员干部敢于尝试新思路、新方法，勇于挑战传统观念和做法。同时，还可以建立创新激励机制，对在创新工作中表现突出的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部的创新活力和工作热情。
二、加强风险防控，确保改革发展稳定
建议加强风险防控工作，建立健全风险防控机制，对重点领域和关键环节进行重点监控和预警。同时，还要加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力和水平，确保改革发展稳定大局不受影响。
三，、深化群众路线教育，增强群众观念
建议深化群众路线教育实践活动成果，加强党员干部的群众观念教育。通过组织党员干部深入基层、深入群众开展调研活动等方式，让党员干部更加了解群众的需求和期望，更加关注群众的疾苦和困难。同时，还要加强基层建设和服务型党组织建设，提高服务群众的能力和水平。带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。 树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行， 引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。
肯定意见:
一、全面从严治党，政治责任担当有力
深刻认识到全面从严治党的政治责任，始终坚持用改革精神和严的标准管党治党。以身作则，带头遵守党的纪律和规矩， 推动形成风清气正的政治生态。同时，还注重加强党性党风党纪教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，为单位的健康发展提供了坚强的政治保障。
二、纪律教育深入，监督执纪有力有效
深入开展纪律教育，通过组织学习、警示教育等多种形式，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时，还深化运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法行为进行严肃处理，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。在监督执纪过程中，坚持原则、敢于担当，为单位的党风廉政建设作出了积极贡献。
三、选人用人公正，干部队伍充满活力
在选人用人方面，始终坚持公正、公平、公开的原则，认真落实“三个区分开来”，注重选拔那些敢于担当、善于作为、 清正廉洁的干部。同时，还着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，通过加强培训、激励约束等措施，提高干部队伍的整体素质和工作能力。在的带领下，单位的干部队伍呈现出积极向上、充满活力的良好态势。
四、网络言行规范，舆论引导有力有效
高度重视网络空间言行规范工作，积极引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。通过加强网络舆情监测、 建立网络评论员队伍等措施，提高党员干部对网络舆情的敏感度和应对能力。同时，还注重加强网络素养教育，提高党员干部的网络素养和责任意识，为单位的网络舆论引导工作提供了有力支持。
意见建议:
一、持续加强党性党风党纪教育
建议继续加强党性党风党纪教育，通过组织学习、专题研讨等多种形式，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识。同时，还可以邀请专家学者进行授课辅导，帮助党员干部深入理解党的纪律和规矩的内涵和要求，增强遵守纪律的自觉性和主动性。
二、深化监督执纪“四种形态”的运用
建议进一步深化监督执纪“四种形态”的运用，加强对党员干部的日常监督和管理。通过建立健全监督机制、完善监督制度等措施，提高监督执纪的针对性和实效性。同时，还要加强对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑和警示作用。
三、优化选人用人机制
建议进一步优化选人用人机制，注重选拔那些具有改革创新精神、敢于担当作为的干部。同时，还要加强对干部队伍的培训和激励约束力度，提高干部队伍的整体素质和工作能力。 在选人用人过程中，要坚持公正、公平、公开的原则，确保选人用人的公正性和准确性。
四、加强网络空间言行规范工作
建议进一步加强网络空间言行规范工作，建立健全网络舆情监测和应对机制。通过加强网络评论员队伍建设、提高党员干部的网络素养和责任意识等措施，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。同时，还要加强对网络舆情的分析和研判能力，提高应对网络舆情的能力和水平。

2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议1740字文稿

根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点、认真记录。
如何对领导班子及班子成员提意见及建议？具体看以下内容:
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式， 深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合，转化为工作动力和成效。
2.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。
3.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。
4.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。
5.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。
2.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。
3.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，坚决反对“四风” 问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。
4.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。
5.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程， 减少形式主义。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。
2.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。
3.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。
4.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。
5.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力， 共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
1.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识， 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责， 领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。
3.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。
4.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐。
5.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议2610字文

一、对党委书记批评意见
1.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。
2.深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。
3.抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。
4.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
5.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
7.工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态， 对工作落实情况督促检查不够。
8.对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。
9.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
10.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。
二、对党委副书记批评意见
1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
8.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
9.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
10.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
三、对党委委员批评意见
1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
四、对党支部书记批评意见
1.抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
五、对党支部副书记批评意见
1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
六、对党支部委员批评意见
1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。
5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。

2025年领导班子及班子成员民主生活会“四个带头”方面互提意见(49条)集锦

1.攻坚克难的力度还不够大。全市规上工业企业数量总量不大，且结构不优，新兴产业比重小，支撑能力不足。需要在积极调整全市产业结构、分类培育优势产业、培育经济新增长点上进一步加强。
2. 主动谋划工作的意识还需要加强。在培育壮大“八大市场”上对健全功能布局、延伸服务业态的谋划布局思考还不够透彻、深入。
3.斗争精神还有不足。市储备项目转化为新开工项目的速度还不够快，招商项目转化为落地项目的比例还不高，入库纳统投资实物量还不够多。
4.谋全局方面不够有力。市属各农牧团场和派出机构在强化应急救援保障中的职能作用未能真正有效凸显，统筹社会资源，成立行业领域主管部门专业队伍，建立行业领域应急救援保障工作的评判机制还存在一定短板。
5.主动思考工作服务大局的意识不够。全市支持科技创新的体系不够完善，在形成团场、行业管理部门、国有企业齐抓共管促进科技创新局面上，还需要进一步提升统筹谋划能力。
6.进取精神还需要进一步提高。作为援自治区干部领队，在坚持全面援疆、精准援疆、长期援疆系统性谋划思考还不够。
7.系统观念树得不牢，对一些关键问题、短板，解决的力度还不够大。在统筹抓好综合协调、基层党建、保密管理、 政务服务、深化改革等方面重点工作的能力还有待加强。
8.指导督促作用发挥不够有力。对团场、派出机构和分管部门调研走访还不够经常，在机关党建指导督查方面没有形成常态。
9.工作作风还不够扎实，深入调查研究，从根本上解决问题办法还不够多。在将全部纠纷化解于萌芽状态、将全部风险解决于未发之时上还需要进一步下功夫。
10.人民至上的观念树得还不够牢，服务意识还不够强。目前，我市现行的“六位一体”基层治理委员会等基层基础工作还比较薄弱，基层自治组织、辖区人民群众与政府部门之间联动配合得还不够紧密。全市平安建设群防群治力量参与积极性不高，还需要进一步加紧谋划，拿出有力措施。
11.六、对xxx同志的意见建议
12.作风还不够顽强。全市大宣传格局尚未能充分全面发挥好合力作用，新时代群众思想教育工作缺乏创造性，在符合群众新期待、新要求、新特点的方法手段及成效有待进一步提升。
13.担当精神不足。对分管部门党组织建设、思想建设、人才队伍建设方面关心不够，调研过程中指导党建工作还需要进一步加强。
14.贯彻群众路线还不扎实。在国有企业党建工作方面抓得还不够紧、不够实，深入调查研究不够充分，听取意见不够广泛。
15.群众观念树得不牢。深入基层不够扎实，去基层倾听干部职工群众还不够多，从基层掌握一手资料还不够充分。
16.政治站位不够高，大局意识不够强。在推进市直属国有企业向南发展布局方面办法还不够多，指导企业向南发展创新意识不强。
17.守正创新还不够有力。在自治区特殊体制下如何深入推进纪检监察体制改革，为市高质量发展提供坚强纪律保障方面的研究探索还不够深入。
18.忧患意识不强。在“保交楼”工作中，化解矛盾，整合资源，全力帮助房产企业解决实际困难、提振其信心，确保各项责任落实落细方面力度不够，缺乏一抓到底的韧性。
19.调查研究缺少主观能动性。农民工欠薪工作深入调研还不够，在深入分析研究，从根本上化解当前农民工欠薪存在的突出问题上还需要下功夫。
20.人民至上的观念树得还不够牢。在市域内营造树立中华民族共同体理念、宣传教育常态化机制的建立方面还要进一步用力。
21.责任担当精神不足。在强化“军”的属性、提升“兵” 的能力上多思考、多谋划，进一步加大对基层民兵建设的指导力度。
22.守正创新方面还做得不够有力。在都市休闲农业发展方面还未出台相关指导意见或发展规划，现有农业园区数量较少且散漫杂乱，还未形成层次分明的功能分区和品牌休闲观光路线。
23.抓分管领域党建工作力度不大。对分管部门的党建工作严督实导不够，全面指导不足，对两个系统的日常业务过问得多，系统的基层党建工作过问得较少。
24.系统观念不够强，在一些关键问题上用力不够。开发区专业化、集群化、集约化的项目较少，还未形成富有竞争力的产业集群和完整的产业链条，各业态关联度不高，产品及服务配套能力不强，市场竞争力不强，还需要加紧谋划，拿出有力措施。
25.政治站位还不够高。党建引领作用发挥的不够充分，主动思考谋划开发区党的基层组织建设和党员队伍建设方面还不到位，在指导、培育、建立开发区非公经济党组织方面关心关注不够。
26.工作作风还不够深入。推动党建和业务工作的深度融合还不到位。对党建工作特点和规律分析不深、把握不准， 在处理党建工作和业务工作的关系上没有做到同谋划、同部署、同落实、同检查。
27.落实“四下基层”不到位。主动下基层不够经常，联系服务群众效果不够好，解决群众急难愁盼问题有待提升。
28.以问题为导向的意识还不强。对国家自然资源督查、巡视整改反馈出现问题的深层次、根源性原因方面分析研究的还不深不透，在做好巡视整改“后半盘”文章方面还需要进一步加强。
29.落实“一岗双责”还不到位。对分管部门党建工作抓得还不够有力，抓党建工作缺乏创新性，日常监督的少。
30.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式， 深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合， 转化为工作动力和成效。
31.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。
32.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。
33.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。
34.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。
35.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。
36.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。
37.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。 班子成员应以身作则，坚决反对“四风”问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。
38.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。
39.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程，减少形式主义。
40.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。
41.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督， 对监督中发现的问题及时整改。
42.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制， 发挥带头作用，形成良好的工作氛围。
43.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。
44.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力，共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源， 解决跨部门合作中的问题。
45.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
46.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责，领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。
47.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行贵任制，不断提高制度执行力。
48.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
49.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编

一、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。
二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观， 没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系。
三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高， 出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。
二、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署，推进市委、县委“*”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了， 存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在**工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难， 能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。
二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如， 在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。
三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式， 缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。
四、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力巨大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。 比如，在去年处理一起涉及x部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创新意识不强， 工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。此外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，