创新型城市呼唤创新型文化.doc

科技创新呼唤文化创新

国务院批准****进行科技创新型城市试点，这对于****来说，是一个千载难逢的重大发展机遇，目前各项工作正在稳步有序地向前推进。****的试点市建设要取得突破，必须构建一个良好的、有利于创新的文化环境。换言之，科技创新的试点要取得突破，文化创新必须有一个大的突破。
一个社会的文化氛围，包括观念、制度、方法、习性、价值多个层面，不仅影响科技知识和成果的出现，更会影响到科学知识的传播以及科技成果向现实的转化。十八世纪以来，世界的科学中心和工业重心从英国转到德国、再到美国，表面上是地理位置的更替，实质上是创新能力强弱的转换，其中包含着深厚的文化背景。
中华文明源远流长，文化的繁荣与起伏也深刻影响着科技和经济的发展。比如，有了先秦诸子百家的学术争鸣，才有两汉农业文明的成熟；有了魏晋时代的思想解放，才有唐宋经济的繁荣；有了宋明理学和人性学说的矛盾冲撞，才有康乾盛世的歌舞升平。但是，长期的封建帝制对人们的思想也形成了强大的禁锢，讲求中庸的思维习性，妄自尊大的观念，大一统的体制，闭关锁国的政策，使历代王朝对新兴产业和科技成果的出现视而不见，影响了近代科学在中国的发生与传播。
从****来说，悠久的历史和南北居中的地理位置，造就了一些比较独特的文化特征：既有深厚的传统积淀，又有鲜活的现代气息；既有中原文化的粗犷质朴、慷慨包容，又有吴越文化的细腻柔和、追求功用。这些对于创新创业，对于树立科技意识、文明意识，有积极影响，但同时也有消极的阻碍，突出表现在保守有余、小富即安，“官本位”和“学而优则仕”的意识较强，敢于冒险、大胆创业、积极进取、创新求变的意识较弱。
今天，建设科技创新型试点市，必须突破传统文化中的相对僵化和保守，重构有利于创新的文化氛围，从体制机制、文化环境、价值观念等方面塑造与科技创新相适应的文化环境。当前，应当在以下方面进行大胆探索和实践。
第一，切实落实好“以人为本”的科学理念。与一般生产性活动最大的不同在于，科技创新活动及创造性成果的出现，更多地体现人们思想火花的迸发。特别是尖子人才在创新活动中具有不可替代的作用，往往一两个、两三个尖子人才的水平，就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置。从本质上说，支撑硅谷乃至美国经济社会发展的动力，很大程度上来自于世界各国的无数尖子人才。美国微软的员工只有1.6万人，公司的固定资产也就是计算机、服务器以及一些房产，加起来不过几亿美元，但其市值已高达700多亿美元，其核心要素就是拥有一批软件业的顶尖人才。认真分析****人才流失的原因，我们应当看到自身在管理理念上的落后，关键问题在于重物轻人。我们引为自豪、津津乐道的，往往是高校和科研院所，是实验设备和仪器，好像这些才是研究所的实力和水平。但是，即使是最先进的设备，几年以后就会因更新换代而变得一文不值，真正宝贵的是从事创新活动、从事科技成果产业化的人。****的科技资源丰富，但是首要的必定是人才资源。他们的生活条件如何，他们的创业激情如何，他们对****的认同感和归属感如何，都值得我们反思。因此，我们必须彻底转变“见物不见人”的观念，切实做到以人为本，把人才工作作为创新文化建设的核心理念，对现有的人才政策进行反思和重构， 一方面创造出最优的生活环境，另一方面创造出最优的创业环境。
第二，造就开放的科研环境。科学研究与技术开发的互动，自然科学与社会科学的相互渗透，高校、科研机构、企业之间的交流与合作，都已成为当今科技创新的重要条件。在国外一些高校和研究机构里，从事专业研究的人员往往来自各行各业，有哲学、心理学、宗教、儿童、艺术、其他学科的专家，真正搞这项专业的并不多。这种大跨度、多学科的撞击最能产生创新的火花。但总体上说，我国学术界闭塞现象还比较严重。从****来看，科技资源虽然丰富，但高校、科研院所各有所属，相互之间互不往来，讲求门户、自成体系，部门与部门之间、研究所与大学之间、研究室与研究室之间、研究室内部不同科学家之间、课题组与课题组之间学术交流不多，跨领域、跨学科的交流更少。在当今大科学研究、交叉学科研究已成为主导的情形下，在科学研究国际化的趋势下，在交通信息十分便捷的条件下，开放就成为了创新的灵魂和源泉。因此，建设科技创新型试点市，必须通过制度建设，通过政府的牵线搭桥，精心打造一批资源共享、共生共荣的交流平台，并力争做出特色，做成国内、国际的知名品牌。
第三，倡导宽容失败的科学思想。对真理的执著追求是决定原始性创新取得成功的精神条件，而怀疑和批判则是一切创新活动的基本出发点。高校、科研机构较为缺乏应有的批判精神，与传统文化中 “以和为贵”的中庸思想有一定的联系。同时，对于科研成果往往过于追求“国际先进”、“国内领先”，这完全不符合科学探索的客观规律。对于科技成果的产业化也缺乏一种宽容的态度，过于追求个个成功，而且越大越好，越长久越好，这也是不符合经济规律的。科技成果研发及其产业化，有自身的内在规律。搞科研当然有成有败，成果也有大有小。成果转化为产品，从中试到大规模生产，再到市场认可，肯定也是有很多不成功的。美国硅谷的科技企业有充分的风险投资，有最佳的成长环境，成功率也只有10％，九成企业是不成功的。在这方面，民营企业给了我们很多的启示。在试点市建设中，党委、政府的主要任务是为科技创新提供更加宽松的创业环境，提供更加周到的服务。对于失败者，要继续鼓励支持，不能过于追求成功率，更不能横加指责、落井下石。
第四，摒弃急功近利的浮躁习性。由于政策上和体制上的缺陷，我们现在对科技研发和成果产业化的目标要求，较多的是短期的目标，各种评价、考核指标也是以围绕短期目标进行，而这些又和科技人员的各种利益直接挂钩。这种文化的氛围，直接导致科技人员耐不住寂寞，心态浮躁，急功近利。因此，我们一方面要抓紧制定和完善科技成果评价体系，另一方面，就是要体制、政策、宣传教育工作上加强引导，鼓励科技人员要追求成就感，但要避免单纯追求名利；鼓励和支持有管理才能的科学家担任领导干部，但要避免“学而优则仕”的倾向。要通过继续推进学习型城市建设和创建全国文明城市活动，深入开展科技宣传和科普工作，不断提高广大市民科学素养，增强崇尚科学、献身科学的意识。