创新型城市呼唤创新型文化.doc

科技创新呼唤文化创新

国务院批准****进行科技创新型城市试点，这对于****来说，是一个千载难逢的重大发展机遇，目前各项工作正在稳步有序地向前推进。****的试点市建设要取得突破，必须构建一个良好的、有利于创新的文化环境。换言之，科技创新的试点要取得突破，文化创新必须有一个大的突破。
一个社会的文化氛围，包括观念、制度、方法、习性、价值多个层面，不仅影响科技知识和成果的出现，更会影响到科学知识的传播以及科技成果向现实的转化。十八世纪以来，世界的科学中心和工业重心从英国转到德国、再到美国，表面上是地理位置的更替，实质上是创新能力强弱的转换，其中包含着深厚的文化背景。
中华文明源远流长，文化的繁荣与起伏也深刻影响着科技和经济的发展。比如，有了先秦诸子百家的学术争鸣，才有两汉农业文明的成熟；有了魏晋时代的思想解放，才有唐宋经济的繁荣；有了宋明理学和人性学说的矛盾冲撞，才有康乾盛世的歌舞升平。但是，长期的封建帝制对人们的思想也形成了强大的禁锢，讲求中庸的思维习性，妄自尊大的观念，大一统的体制，闭关锁国的政策，使历代王朝对新兴产业和科技成果的出现视而不见，影响了近代科学在中国的发生与传播。
从****来说，悠久的历史和南北居中的地理位置，造就了一些比较独特的文化特征：既有深厚的传统积淀，又有鲜活的现代气息；既有中原文化的粗犷质朴、慷慨包容，又有吴越文化的细腻柔和、追求功用。这些对于创新创业，对于树立科技意识、文明意识，有积极影响，但同时也有消极的阻碍，突出表现在保守有余、小富即安，“官本位”和“学而优则仕”的意识较强，敢于冒险、大胆创业、积极进取、创新求变的意识较弱。
今天，建设科技创新型试点市，必须突破传统文化中的相对僵化和保守，重构有利于创新的文化氛围，从体制机制、文化环境、价值观念等方面塑造与科技创新相适应的文化环境。当前，应当在以下方面进行大胆探索和实践。
第一，切实落实好“以人为本”的科学理念。与一般生产性活动最大的不同在于科技创新活动及创造性成果的出现，更多地体现人们思想火花的迸发。特别是尖子人才在创新活动中具有不可替代的作用，往往一两个、两三个尖子人才的水平，就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置。从本质上说，支撑硅谷乃至美国经济社会发展的动力，很大程度上来自于世界各国的无数尖子人才。美国微软的员工只有1.6万人，公司的固定资产也就是计算机、服务器以及一些房产，加起来不过几亿美元，但其市值已高达700多亿美元，其核心要素就是拥有一批软件业的顶尖人才。认真分析****人才流失的原因，我们应当看到自身在管理理念上的落后，关键问题在于重物轻人。我们引为自豪、津津乐道的，往往是高校和科研院所，是实验设备和仪器，好像这些才是研究所的实力和水平。但是，即使是最先进的设备，几年以后就会因更新换代而变得一文不值，真正宝贵的是从事创新活动、从事科技成果产业化的人。****的科技资源丰富，但是首要的必定是人才资源。他们的生活条件如何，他们的创业激情如何，他们对****的认同感和归属感如何，都值得我们反思。因此，我们必须彻底转变“见物不见人”的观念，切实做到以人为本，把人才工作作为创新文化建设的核心理念，对现有的人才政策进行反思和重构， 一方面创造出最优的生活环境，另一方面创造出最优的创业环境。
第二，造就开放的科研环境。科学研究与技术开发的互动，自然科学与社会科学的相互渗透，高校、科研机构、企业之间的交流与合作，都已成为当今科技创新的重要条件。在国外一些高校和研究机构里，从事专业研究的人员往往来自各行各业，有哲学、心理学、宗教、儿童、艺术、其他学科的专家，真正搞这项专业的并不多。这种大跨度、多学科的撞击最能产生创新的火花。但总体上说，我国学术界闭塞现象还比较严重。从****来看，科技资源虽然丰富，但高校、科研院所各有所属，相互之间互不往来，讲求门户、自成体系，部门与部门之间、研究所与大学之间、研究室与研究室之间、研究室内部不同科学家之间、课题组与课题组之间学术交流不多，跨领域、跨学科的交流更少。在当今大科学研究、交叉学科研究已成为主导的情形下，在科学研究国际化的趋势下，在交通信息十分便捷的条件下，开放就成为了创新的灵魂和源泉。因此，建设科技创新型试点市，必须通过制度建设，通过政府的牵线搭桥，精心打造一批资源共享、共生共荣的交流平台，并力争做出特色，做成国内、国际的知名品牌。
第三，倡导宽容失败的科学思想。对真理的执著追求是决定原始性创新取得成功的精神条件，而怀疑和批判则是一切创新活动的基本出发点。高校、科研机构较为缺乏应有的批判精神，与传统文化中 “以和为贵”的中庸思想有一定的联系。同时，对于科研成果往往过于追求“国际先进”、“国内领先”，这完全不符合科学探索的客观规律。对于科技成果的产业化也缺乏一种宽容的态度，过于追求个个成功，而且越大越好，越长久越好，这也是不符合经济规律的。科技成果研发及其产业化，有自身的内在规律。搞科研当然有成有败，成果也有大有小。成果转化为产品，从中试到大规模生产，再到市场认可，肯定也是有很多不成功的。美国硅谷的科技企业有充分的风险投资，有最佳的成长环境，成功率也只有10％，九成企业是不成功的。在这方面，民营企业给了我们很多的启示。在试点市建设中，党委、政府的主要任务是为科技创新提供更加宽松的创业环境，提供更加周到的服务。对于失败者，要继续鼓励支持，不能过于追求成功率，更不能横加指责、落井下石。
第四，摒弃急功近利的浮躁习性。由于政策上和体制上的缺陷，我们现在对科技研发和成果产业化的目标要求，较多的是短期的目标，各种评价、考核指标也是以围绕短期目标进行，而这些又和科技人员的各种利益直接挂钩。这种文化的氛围，直接导致科技人员耐不住寂寞，心态浮躁，急功近利。因此，我们一方面要抓紧制定和完善科技成果评价体系，另一方面，就是要体制、政策、宣传教育工作上加强引导，鼓励科技人员要追求成就感，但要避免单纯追求名利；鼓励和支持有管理才能的科学家担任领导干部，但要避免“学而优则仕”的倾向。要通过继续推进学习型城市建设和创建全国文明城市活动，深入开展科技宣传和科普工作，不断提高广大市民科学素养，增强崇尚科学、献身科学的意识。