人力资源部制度.docx

人力资源部职责

一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以及机关有关人力资源的各项规章、制度和指示决定。
二、制定人才开发规划、管理制度、规章、办法，负责对其进行调配、使用、考核、待遇、奖惩工作。
三、制定专业技术职务和工人技师的评聘、考核工作。
四、负责大中专毕业生、军转干部、复退军人的计划、接收、安置、落户等工作。
五、负责职工合同管理、退休、退职、辞退等的审批、待遇和返聘等工作。
六、负责制定职工教育工作长远规划和年度计划，公司培训工作全面管理。
七、负责各类人员信息库的建立、管理、使用与更新等工作。
八、负责人事档案的管理、使用与更新等工作。
九、会同相关部室负责直管项目选择、配备符合条件的专业技术人员，并负责选聘人员的管理和考核。
十、负责工资管理、工资统计、公司机关考勤、工资表制作、工资发放工作。
十一、负责五险一金的管理工作以及北京参保人员各项业务手续办理
十二、完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位职责

一、负责制定公司人力资源战略发展总体规划。对公司各类人员状况进行分析、研究，对未来发展和人力市场的供求关系进行预测，确定人力资源规划目标，建立实施方案。
二、组织制定并实施人力资源管理的方针、政策和制度，负责制定并完善人事管理制度。
三、贯彻各项工作指标，全面负责人力资源管理和培训、开发工作；负责指导公司人事制度改革。
四、负责公司机关组织结构、职责与权责划分、职位设计、岗位职责的制定与监督执行，并根据年度计划，定期提出改进建议并予以调整。
五、负责公司管干部的考察、考核及日常管理工作。对所属单位领导班子建设、后备干部队伍建设提出建议。
六、组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案；协调和指导公司机关各部室制定人员需求计划；掌握和控制企业人员总量；确保人力资源的共享和合理使用。
七、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的评价标准，并监督落实。
八、计划并审核人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施和监控；负责公司工资管理工作。
九、负责公司职工失业保险、工伤保险、基本养老保险、大病统筹、住房公积金等基金的稽核工作。
十、完成领导交办的其他工作。
劳资培训岗位职责

一、把握、了解工资、社会保险、住房公积金、企业年金、培训国家政策法规、集团及公司相关规定，制定和完善工资、五险二金规章制度，负责解释工资、社会保险、公积金、企业年金、培训政策、文件规定及来访。
二、负责工资计划、工效挂钩、企业年金预算、申报、分割、清算。
三、收集整理培训需求、拟定培训计划、组织相应培训，负责培训班的师资,学员,场地,教材,时间,效果评价等组织工作,建培训台帐。
四、人事管理快报、工资表收集，对出现的问题责成有关单位进行整改，并进行统计分析，向财务、预算考核部部门提供相关数据。
五、负责对地方、集团月、季、年劳动工资报表的编制、上报。
六、负责参与分公司班子成员绩效工资计发与考核工作。
七、组织开展工资、五险一金、培训等工作对下业务指导、检查、宣传。
八、协助五险一金资金催缴，组织收集工资台帐、五险一金台帐、并进行基数测算、分割下达。
九、员工各类证件的收集、保管。
十、负责建造师、造价工程师等各类集中考试的报名、注册以及证件管理等工作。
十一、完成领导交办的其他工作。

薪酬福利岗位职责

一、五险一金财务帐的设置、启用、帐务处理和会计核算。
二、五险一金台帐建立、管理，编制五险一金会计报表、统计报表。
三、五险一金报表收集、校核、装订、存档、保管。
四、负责各种凭证的审核、粘贴、装订、账页打印、登记保管、移交工作。
五、负责公司机关工资调整、工资表编制、奖金分配、公司机关日常工资管理。
六、机关各类休假管理。
七、负责员工奖惩的报批和实施。
八、负责劳动合同和岗位合同的签订、变更、解除及劳动争议的调解。
九、负责员工满意度调查及受理员工投诉。
十、完成领导交办的其他工作。

社保管理岗位职责

一、五险一金基数测算、分割下达、资金催缴。
二、五险一金增加、退、转入、转出、支、停、补缴手续办理。
三、五险一金账户出纳、接转、申报、缴款工作。
四、基数调整检查核对工作。
五、负责现金、银行存款的保管，银行、现金日记账的登记、保管以及各种空白票据的保管工作。
六、负责与银行的对账以及银行存款余额调节表编制工作。
七、办理退职、退休、辞退和调离手续及人事档案的转递工作。
八、完成领导交办的其他工作。

系统管理岗位职责

一、负责对公司人力资源供需、职业转移、资源减员、劳动力维持等资料进行分析，定期拟定研究报告，提出员工使用计划，并组织实施。
二、建立健全员工的各类人事档案资料，并妥善保管。
三、负责公司机关职工和公司属公司下派人员人事档案的整理、登记、归类、转递、统计、查阅、出具证明等管理工作。
四、负责编制人事档案的各类检索材料。
五、机关工作人员体检工作。
六、负责员工队伍结构、员工名册等基础信息的管理与维护，向有关部门和单位提供相关报表。
七、负责专业技术职务评聘、聘后管理和专业技术干部信息的维护。
八、负责公司各类专家、优秀科技人才的选拔、推荐和管理。
九、负责本部门文件的接收和日常管理。
十、完成领导交办的其他工作。