关于《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》征求意见的通知.doc

关于《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》
征求意见的通知

矿属各单位：
根据矿党委安排，结合我矿党建工作实际，制定了《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》（征求意见稿）。现将《实施方案》（征求意见稿）发给你们，请各单位组织进行讨论，有何意见和建议请于2011年6月3日前将讨论情况以书面形式反馈给组织科。邮箱：zzk49086@。
附：1、《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》
（征求意见稿）
2、旗山煤矿党委“党员示范岗”考核细则

附件1：
旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案
(征求意见稿)

为进一步深入推进创新争优活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，营造赶学先进的浓厚氛围，矿党委决定在全矿党支部（总支）开展创建“党员示范岗”活动。制订实施方案如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和落实科学发展观，进一步巩固和发展创新争优活动成果，建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，通过“党员示范岗”的示范带头作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为建设安全效益品牌活力幸福新旗山提供坚强的组织保证。
二、目标任务
以深入推进创新争优活动为动力，以创建“党员示范岗”为抓手，充分发挥广大党员的示范、带动和辐射作用，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，创建企业安全发展、科学发展、可持续发展良好环境。
三、创建范围
1、全体党员均可参加创建“党员示范岗”活动。
2、“党员示范岗”创建活动以科室（区队）、班组、个人为单位，以共产党员和入党积极分子为主体，岗位负责人必须是共产党员。
3、“党员示范岗”创建活动突出安全生产岗位和窗口服务等岗位。
四、创建内容
总的要求是职工公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”：一是树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；二是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；三是树立心系职工、服务职工的“奉献形象”；四是爱岗敬业、积极向上的“进取形象”。具体内容如下：
1、政治思想先进。勤于学习，自觉学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示精神，了解本单位发展战略、重大决策、规章制度，全面提高自身素质；关心集体，顾全大局，正确处理集体与个人之间的关系。
2、工作业绩突出。立足本职，爱岗敬业，努力钻研本职业务，具有熟练的岗位技能和开拓创新精神，工作效率高、质量好，成绩突出。积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，创造性地开展创建工作。
３、作风纪律过硬。自觉遵守法律法规和各项规章制度，严格自律，讲究职业道德，勤奋务实，不怕困难，勇挑重担，模范作用发挥好；积极向上级提交各种合理化建议；遇到困难不悲观失望，不怨天尤人，在急、难、险、重的各种任务面前冲在最前，带领周围的同事们团结合作、共破难关。
4、群众反映良好。树立服务意识，文明服务，乐于助人，为职工群众排忧解难，办好事实事，群众认可度高。
5、反腐倡廉突出。时时处处自重、自省、自警、自励，勤勉敬业、讲求奉献，不假公济私、不权钱交易，并带动身边的同志坚决抵制唯利是图、损人利己等，腐败思想的侵蚀，永远保持共产党员的政治本色。
五、创建步骤
1、采取自愿申报制。符合条件的岗位均应申报创建“党员示范岗”。党员以书面形式一式三份向所在党支部提交“党员示范岗”申请书，申请书要表明申请人的创建目标、创建措施和创建承诺。
2、审核后挂牌上岗。矿党委对申报创建“党员示范岗”的岗位和申请人的综合情况进行审核，符合条件的定为“党员示范岗”，确定人员并授牌。上岗党员均须挂牌上岗或挂牌办公，在工作中均佩戴党员徽章。“党员示范岗”岗位牌统一悬挂或摆放在醒目的位置。
3、建立示范服务台帐。由上岗党员对“示范岗”工作进行记录，党支部每月检查测评一次，矿党委每季度评比一次，并对示范情况进行通报。
4、进行表彰总结。对“党员示范岗”按《考核细则》进行考核，符合条件的继续保持“党员示范岗”称号；在设岗期间不能积极发挥模范带头作用，或发生违规违纪问题的，取消其“党员示范岗”称号。
六、考核与奖惩
1、党支部应对“党员示范岗”进行定期不定期动态考核，每季度定期考核一次，发现问题及时督促整改，达不到《考核细则》要求的，撤销“党员示范岗”称号。
2、矿党委对“党员示范岗” 定期不定期进行动态考核评比，定期评比每季度一次。90分以上为优秀，给予奖励；不足70分为不达标，撤销“党员示范岗”称号，该岗位党员不得评为公司当年各项先进。
3、被矿党委评为“党员示范岗”的，可作为评选先进基层党组织和“优秀党员”的重要依据。在“党员示范岗”上表现突出的党员，给予精神奖励和物质奖励，一般按班组2000元、个人500元的标准给予奖励。矿党委将在每年“七.一”进行集中表彰。
七、有关要求
１、要高度重视。各党支部要把创建“党员示范岗”工作作为今后一段时间的重点工作，主要领导要亲自抓、负总责。切实做好活动过程的引导和督促，并积极为活动开展创造良好的环境和氛围；要增强紧迫感和责任感，2011年7月前各党支部“党员示范岗”要基本完成评选挂牌工作。
2、要精心组织。要设立明显的“党员示范岗”标志，各单位要成立相应的组织，安排专门人员做好考核、评选等有关工作，确保创建活动有条不紊地顺利开展；要对照《考核细则》的要求，严格检查，严格评选，从严把关，宁缺勿滥。
3、要结合实际。充分调动广大党员参与“共产党员示范岗”创建活动的积极性、主动性和创造性，把创建活动成果放到实践中去检验，运用到促进企业发展的各项工作中，努力做到与深入开展创先争优活动相结合；与建设安全效益品牌活力幸福旗山相结合；与“创双效突破之先，争双稳发展之优”主题实践活动相结合；与加强党风廉政建设相结合。
4、要加强检查指导。及时发现和解决活动过程中出现的各种问题或不足，总结新经验、研究新措施，确保活动健康有序地开展；要通过创建活动，培养和树立一批先进典型，充分展示党员的先锋模范作用，达到命名一个岗，竖起一面旗，表彰一个岗，带动一大片的效果。

附件2：
旗山煤矿党委“党员示范岗”考核细则（100分）
项目
序号
考 评 内 容
分值
创建氛围浓
10分
1
岗内高度重视创建工作，成立创建领导小组，建立了工作责任制和领导联系点制度，并将创建工作纳入了党建目标考核（1分），岗位制定了切实可行的创建方案和保障措施（1分），有年度创建工作的计划和总结（1分），围绕创建开展了各类创先争优活动，岗内工作与活动有记录、有台帐（1分），按时上报创建资料，及时反馈有关情况（1分）。
5
2
岗位醒目位置公开摆放标识（1分），岗内设置了创建工作宣传栏和服务意见箱（1分），岗内党员工作时佩戴党徽（1分）。
3
3
岗内成员了解创建工作的基本情况，积极参与创建活动，熟悉创建条件和标准（1分）。
1
4
岗内党员在创建工作中善于宣传发动，积极组织实施，主动带头示范（1分）。
1
人员素质高
30分
5
制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（1分），经常组织政治理论学习，开展业务知识或专业技能培训（1分）；岗位成员熟悉党的路线方针政策和政治理论常识，具备较强的业务能力或熟练的专业技术（4分）。
6
6
岗内成员中有本单位的工作或业务技术骨干（3分），当年有被上级评选表彰的先进工作者或在本单位、本系统的业务技能竞赛中取得优秀成绩（3分）。
6
7
岗位党员在政策理论的学习、宣传和实践中发挥了骨干作用，在工作中以身作则，率先垂范（3分），认真做好了发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作（3分）。
6
8
岗内成员团结协作，建立了党员与职工“结对互助”制度（2分），积极参加扶贫济困、社会服务活动（2分）；积极进取，形成了讲政治、勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围（2分）。
6
9
岗内成员模范执行矿党政的各项决议、决定，严格遵守本单位的各项规章制度，严于律己，廉洁从业（6分）。
6
工作绩效优
30分
10
岗位工作按年度计划顺利推进（2分），各项年度工作任务完成情况高于单位下达的任务（3分），优于本单位的同类岗位（3分）。
8
11
岗内党员在工作中开拓创新，率先垂范（3分），年度工作任务完成情况优于岗内群众（5分）。
8
12
岗内成员在工作中积极肯干，优质高效（2分），年度工作任务完成情况优于单位内其他职工（4分）。
6
13
岗位各项工作全面均衡发展，绩效显著，在本单位处于领先地位（4分）；岗位当年被本单位或上级评选表彰为先进集体、岗位（4分）；
8
职工反响好
30分
14
制定实施岗位目标管理考核制度（2分），推行了首问责任制、服务承诺制等各种规范服务制度（3分）。
5
15
岗内党员带头履行服务职责，开展文明服务，服务热情周到，待人处事讲究文明礼貌，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象（8分）。
8
16
岗内成员熟悉目标管理、规范服务等相关制度内容（2分）
2
17
岗内管理有序，未发生过因管理不善造成的责任事故（4分）；服务优质，能妥善处理服务对象的投诉，并得到服务对象的认可（4分）；在服务对象或群众的满意度测评中满意率达到90%以上（5分）；各类媒体宣传报道过岗位的先进事迹或推介过岗位的工作经验（2分）。
15
加
分
项
18
岗位当年获得过矿级荣誉或奖励的（5分），获得过集团公司荣誉或奖励的（10分），获得过市级荣誉或奖励的（15分），获得过省级及以上荣誉或奖励的（20分）

19
在中心工作、重大活动、突发事件中做出了突出贡献的（5分）；其他经考核组认定可以加分的（5分）

20
积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，创造性地开展创建工作，并确实取得显著成效的（10分）。

一票否决
21
出现下列情况的一票否决：1、在“党员示范岗”岗位上的党员出现违法、违纪行为，被查处的； 2、被群众投诉，经查证属实的； 3、在检查、抽查和暗访中发现不能发挥示范作用的。

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