关于《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》征求意见的通知.doc

关于《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》
征求意见的通知

矿属各单位：
根据矿党委安排，结合我矿党建工作实际，制定了《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》（征求意见稿）。现将《实施方案》（征求意见稿）发给你们，请各单位组织进行讨论，有何意见和建议请于2011年6月3日前将讨论情况以书面形式反馈给组织科。邮箱：zzk49086@。
附：1、《旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案》
（征求意见稿）
2、旗山煤矿党委“党员示范岗”考核细则

附件1：
旗山煤矿创建“党员示范岗”活动实施方案
(征求意见稿)

为进一步深入推进创新争优活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，营造赶学先进的浓厚氛围，矿党委决定在全矿党支部（总支）开展创建“党员示范岗”活动。制订实施方案如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和落实科学发展观，进一步巩固和发展创新争优活动成果，建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，通过“党员示范岗”的示范带头作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为建设安全效益品牌活力幸福新旗山提供坚强的组织保证。
二、目标任务
以深入推进创新争优活动为动力，以创建“党员示范岗”为抓手，充分发挥广大党员的示范、带动和辐射作用，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，创建企业安全发展、科学发展、可持续发展良好环境。
三、创建范围
1、全体党员均可参加创建“党员示范岗”活动。
2、“党员示范岗”创建活动以科室（区队）、班组、个人为单位，以共产党员和入党积极分子为主体，岗位负责人必须是共产党员。
3、“党员示范岗”创建活动突出安全生产岗位和窗口服务等岗位。
四、创建内容
总的要求是职工公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”：一是树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；二是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；三是树立心系职工、服务职工的“奉献形象”；四是爱岗敬业、积极向上的“进取形象”。具体内容如下：
1、政治思想先进。勤于学习，自觉学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示精神，了解本单位发展战略、重大决策、规章制度，全面提高自身素质；关心集体，顾全大局，正确处理集体与个人之间的关系。
2、工作业绩突出。立足本职，爱岗敬业，努力钻研本职业务，具有熟练的岗位技能和开拓创新精神，工作效率高、质量好，成绩突出。积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，创造性地开展创建工作。
３、作风纪律过硬。自觉遵守法律法规和各项规章制度，严格自律，讲究职业道德，勤奋务实，不怕困难，勇挑重担，模范作用发挥好；积极向上级提交各种合理化建议；遇到困难不悲观失望，不怨天尤人，在急、难、险、重的各种任务面前冲在最前，带领周围的同事们团结合作、共破难关。
4、群众反映良好。树立服务意识，文明服务，乐于助人，为职工群众排忧解难，办好事实事，群众认可度高。
5、反腐倡廉突出。时时处处自重、自省、自警、自励，勤勉敬业、讲求奉献，不假公济私、不权钱交易，并带动身边的同志坚决抵制唯利是图、损人利己等，腐败思想的侵蚀，永远保持共产党员的政治本色。
五、创建步骤
1、采取自愿申报制。符合条件的岗位均应申报创建“党员示范岗”。党员以书面形式一式三份向所在党支部提交“党员示范岗”申请书，申请书要表明申请人的创建目标、创建措施和创建承诺。
2、审核后挂牌上岗。矿党委对申报创建“党员示范岗”的岗位和申请人的综合情况进行审核，符合条件的定为“党员示范岗”，确定人员并授牌。上岗党员均须挂牌上岗或挂牌办公，在工作中均佩戴党员徽章。“党员示范岗”岗位牌统一悬挂或摆放在醒目的位置。
3、建立示范服务台帐。由上岗党员对“示范岗”工作进行记录，党支部每月检查测评一次，矿党委每季度评比一次，并对示范情况进行通报。
4、进行表彰总结。对“党员示范岗”按《考核细则》进行考核，符合条件的继续保持“党员示范岗”称号；在设岗期间不能积极发挥模范带头作用，或发生违规违纪问题的，取消其“党员示范岗”称号。
六、考核与奖惩
1、党支部应对“党员示范岗”进行定期不定期动态考核，每季度定期考核一次，发现问题及时督促整改，达不到《考核细则》要求的，撤销“党员示范岗”称号。
2、矿党委对“党员示范岗” 定期不定期进行动态考核评比，定期评比每季度一次。90分以上为优秀，给予奖励；不足70分为不达标，撤销“党员示范岗”称号，该岗位党员不得评为公司当年各项先进。
3、被矿党委评为“党员示范岗”的，可作为评选先进基层党组织和“优秀党员”的重要依据。在“党员示范岗”上表现突出的党员，给予精神奖励和物质奖励，一般按班组2000元、个人500元的标准给予奖励。矿党委将在每年“七.一”进行集中表彰。
七、有关要求
１、要高度重视。各党支部要把创建“党员示范岗”工作作为今后一段时间的重点工作，主要领导要亲自抓、负总责。切实做好活动过程的引导和督促，并积极为活动开展创造良好的环境和氛围；要增强紧迫感和责任感，2011年7月前各党支部“党员示范岗”要基本完成评选挂牌工作。
2、要精心组织。要设立明显的“党员示范岗”标志，各单位要成立相应的组织，安排专门人员做好考核、评选等有关工作，确保创建活动有条不紊地顺利开展；要对照《考核细则》的要求，严格检查，严格评选，从严把关，宁缺勿滥。
3、要结合实际。充分调动广大党员参与“共产党员示范岗”创建活动的积极性、主动性和创造性，把创建活动成果放到实践中去检验，运用到促进企业发展的各项工作中，努力做到与深入开展创先争优活动相结合；与建设安全效益品牌活力幸福旗山相结合；与“创双效突破之先，争双稳发展之优”主题实践活动相结合；与加强党风廉政建设相结合。
4、要加强检查指导。及时发现和解决活动过程中出现的各种问题或不足，总结新经验、研究新措施，确保活动健康有序地开展；要通过创建活动，培养和树立一批先进典型，充分展示党员的先锋模范作用，达到命名一个岗，竖起一面旗，表彰一个岗，带动一大片的效果。

附件2：
旗山煤矿党委“党员示范岗”考核细则（100分）
项目
序号
考 评 内 容
分值
创建氛围浓
10分
1
岗内高度重视创建工作，成立创建领导小组，建立了工作责任制和领导联系点制度并将创建工作纳入了党建目标考核（1分），岗位制定了切实可行的创建方案和保障措施（1分），有年度创建工作的计划和总结（1分），围绕创建开展了各类创先争优活动，岗内工作与活动有记录、有台帐（1分），按时上报创建资料，及时反馈有关情况（1分）。
5
2
岗位醒目位置公开摆放标识（1分），岗内设置了创建工作宣传栏和服务意见箱（1分），岗内党员工作时佩戴党徽（1分）。
3
3
岗内成员了解创建工作的基本情况，积极参与创建活动，熟悉创建条件和标准（1分）。
1
4
岗内党员在创建工作中善于宣传发动，积极组织实施，主动带头示范（1分）。
1
人员素质高
30分
5
制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（1分），经常组织政治理论学习，开展业务知识或专业技能培训（1分）；岗位成员熟悉党的路线方针政策和政治理论常识，具备较强的业务能力或熟练的专业技术（4分）。
6
6
岗内成员中有本单位的工作或业务技术骨干（3分），当年有被上级评选表彰的先进工作者或在本单位、本系统的业务技能竞赛中取得优秀成绩（3分）。
6
7
岗位党员在政策理论的学习、宣传和实践中发挥了骨干作用，在工作中以身作则，率先垂范（3分），认真做好了发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作（3分）。
6
8
岗内成员团结协作，建立了党员与职工“结对互助”制度（2分），积极参加扶贫济困社会服务活动（2分）；积极进取，形成了讲政治、勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围（2分）。
6
9
岗内成员模范执行矿党政的各项决议、决定，严格遵守本单位的各项规章制度，严于律己，廉洁从业（6分）。
6
工作绩效优
30分
10
岗位工作按年度计划顺利推进（2分），各项年度工作任务完成情况高于单位下达的任务（3分），优于本单位的同类岗位（3分）。
8
11
岗内党员在工作中开拓创新，率先垂范（3分），年度工作任务完成情况优于岗内群众（5分）。
8
12
岗内成员在工作中积极肯干，优质高效（2分），年度工作任务完成情况优于单位内其他职工（4分）。
6
13
岗位各项工作全面均衡发展，绩效显著，在本单位处于领先地位（4分）；岗位当年被本单位或上级评选表彰为先进集体、岗位（4分）；
8
职工反响好
30分
14
制定实施岗位目标管理考核制度（2分），推行了首问责任制、服务承诺制等各种规范服务制度（3分）。
5
15
岗内党员带头履行服务职责，开展文明服务，服务热情周到，待人处事讲究文明礼貌，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象（8分）。
8
16
岗内成员熟悉目标管理、规范服务等相关制度内容（2分）
2
17
岗内管理有序，未发生过因管理不善造成的责任事故（4分）；服务优质，能妥善处理服务对象的投诉，并得到服务对象的认可（4分）；在服务对象或群众的满意度测评中满意率达到90%以上（5分）；各类媒体宣传报道过岗位的先进事迹或推介过岗位的工作经验（2分）。
15
加
分
项
18
岗位当年获得过矿级荣誉或奖励的（5分），获得过集团公司荣誉或奖励的（10分），获得过市级荣誉或奖励的（15分），获得过省级及以上荣誉或奖励的（20分）

19
在中心工作、重大活动、突发事件中做出了突出贡献的（5分）；其他经考核组认定可以加分的（5分）

20
积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，创造性地开展创建工作，并确实取得显著成效的（10分）。

一票否决
21
出现下列情况的一票否决：1、在“党员示范岗”岗位上的党员出现违法、违纪行为，被查处的； 2、被群众投诉，经查证属实的； 3、在检查、抽查和暗访中发现不能发挥示范作用的。

- 8 -