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关于科学发展科学管理的问题研究
摘要：随着集团企业的不断发展和社会环境、形势的不断变化,企业政治思想研究工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了些许变化。要在更好更快地推进企业发展的新要求下,使企业政治理论研究工作更好更有效,就必须突出人性化要求,与时俱进,不断创新,开辟新途径,探索新办法,创造新经验,为企业的改革和发展开辟更好的路子来。

关键词：科学管理，科学发展，文化，价值
2010，全新的一年，在新的一年，公司将携全体员工开拓创新、奋勇前进，也是公司实施科学管理的一年。希望各个党支部要以全新的形象、良好的作风、踏实的精神，努力为公司开创思想政治工作研究的新局面。

公司的向前发展离不开全体员工的团结奋进，拼搏创新，也离不开理论研究工作的指导思想和方针原则。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结广大群众实现党和国家各项任务的中心环节。根据公司政研会年度工作的总体要求，我们应该从以下几个方面着手。
一 把握理论研究工作的指导思想和方针原则
在2010年要继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以科学发展观指导思想政治工作，促进广大干部职工思想道德素质的提升，观念的更新，能力的增强。以人为本，实现人的思想和精神生活的全面发展，为集团公司打造出一支思想坚定，作风优良的队伍。依照科学科学发展观的要求，坚持贴近企业实际，把党建思想政治工作、企业文化建设。企业管理理论研究同解决实际问题结合起来，增强理论研究工作的针对性、实效性，为促进企业科学发展提供智力支持。
理论研究工作的方针原则是要紧紧围绕公司中心工作，以提升企业科学管理水平为目标，以贯彻集团公司企业文化实施纲要工作、推进法制宣传教育工作年和“我要安全”主题活动为着力点，以“比学赶帮超”活动为载体，深入开展调查研究，认真总结典型经验，进一步加大思想政治工作研究的深度、力度和广度，推动企业思想政治工作再上新台阶。
二 明确理论研究工作的主要内容
根据公司2010年度工作的总体部署，我们要以公司发展中所面临的实际问题为研究方向，组织开展研究为基本工作方式，多出一些有建设性、有创造性、有操作性的和对工作有借鉴作用的研究成果。
重点要把握以下几个方面的理论研究：

1. 要着实认真的学习研究集团文化和公司文化的切合点，更好的把集团文化融入到公司文化当中来，丰富公司文化内涵。依属集团文化让公司文化更具有活力，实现集团公司的战略一致性，为公司的不断向前发展打造坚实的文化底蕴。

2. 正确的价值观是塑造企业文化的首要战略问题。要立足于企业自身的基础，如行业特点，企业成员的构成，以及政治、经济、法律意识等，选择适当的价值观和经营理念，否则，企业不被他人所认可。同时，要把握好价值观与企业精神、企业形象等各要素之间的相互协调关系，使价值标准与企业宗旨、管理战略和发展方向相统一。

按照市场机制和价值 规律 ，把各级各部门、各单位的协作关系和管理关系变为等价交换、价值结转的 经济 往来关系
　　建立矿厂为一级市场、科队为二级市场、班组车间和个人为三级市场的三级市场化运行机制，将其划分为三级市场核算主体，在结算中心体系内进行市场运行，最大限度地挖掘人、财、物资源的增值潜力。
　　全员参与预算过程，全员成为内部市场经营的主体。每个员工都树立了价值意识、资源意识、成本意识和风险意识，成为成本管理的责任主体，人人当家理财，真正成为企业的主人。人在企业管理构成中的积极性和创造性得到了充分发挥。
　　 通过全面预算和内部市场化，各责任中心的责、权、利更加明确，定额、标准、计量、核算等各项基本工作更加完善。同时，各责任中心 学习 使用流程再造，产业工程、供应链管理、客户管理、6S管理等先进管理工具和 方法 ，在企业内部初步建立了管理科学的经营运行模式。

3. 企业文化决定企业的形象，实施科学的企业形象管理，需要企业文化的支持。企业形象管理的成果又会凝结成企业文化，融化在员工的思想中，支配着员工的行为。美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授深入研究了企业文化与经营业绩之间的相关性。他们的研究成果表明：企业文化对长期经营业绩有着重大的作用，企业文化在决定未来成功或失败方面是一个更为重要的因素。一般分析而言，可以得到较为普遍的结论：企业经营业绩与其企业文化之间，存在着一种正比例关系，企业文化对企业的影响程度越大，企业的经营业绩越好；反之，则企业的经营业绩越差。优秀的文化帮助企业取得高绩效，这是因为这种文化能产生不同寻常的激励效果，能使员工感觉到为公司工作是有益处的，同时，员工对公司更有责任心、更为忠诚，员工会觉得他们的工作更有回报。

4 依法治企，是现代企业实现社会和谐与规范发展的首要条件，也就是说，企业要立足于社会，就要和谐于社会，规范于法制。对于石油企业来说，能否把依法治企与实际工作紧密结合，更是决定了企业的兴衰与成败。加强法律法规理论知识学习，转变干部员工的传统思想观念，这是实现依法治企进程的首要条件，是创建法治型企业的基石。
基于此我们应该从一下几个方面认真做起：

1、加强领导干部学法、用法理论知识学习，提高领导干部的法律素养，实现企业依法经营管理水平，增强依法经营管理质量。
2、抓好企业管理人员和专业技术人员学法用法，提高企业依法安全生产的质量与水平。

3、开展普法动员，全面提高全员法律认知，为实现依法治企打好坚实基础。

4、利用各种宣传载体与实践活动，多形并举，广泛宣传，丰富全体干部员工的法律知识，扩大宣传的效果与影响，夯实依法治企学习的基础。

5、把依法治企理论知识带到企业实践工作中去，完善制度，确保治企有法可依，解决突出矛盾和普遍问题。这样既有利于化解不安定因素，又可促进社会与企业的和谐稳定。
只有强化法律知识学习效果，并不断把实践中的经验进行总结，去糟取精，提炼出依法治企的成果，并把它转化成企业实现新跨越的坚实基础和源泉动力。

5. 当前公司改革发展任务非常繁重，特别是应对危机、开拓市场的压力很大。商场就是战场，党员干部要担负起冲锋陷阵的责任，更要激发起广大职工群众的热情。这是智慧的源泉，是奋进的力量。榜样的力量是无穷的。
比出差距、比出方向，比从勘探开发、石油管道工程、公用工程、基地服务板块以及科研系统，构建起一套科学、权威、可比性和可操作性强的标准指标体系，坚持以核心指标体系为依据和支撑，着力抓好对标、追标、创标等关键环节，通过各个层面的对比、排队，比出差距、学出本领、赶出压力、帮出干劲、超出水平，形成互相竞争、互相帮助、共同进步、整体提升的生动局面。。先进者是创造性劳动的领跑者、带头人。建标、对标、追标、创标，以先进的指标、先进的业绩、先进的事例、先进的精神，激发员工创造力，凝聚员工力量，让更多的领跑 者、带头人不断涌现，共同推动企业的持久发展。
6. 人是发展先进生产力和先进文化的主体。人的行为表现是受思想来支配的。用科学发展观作指导,加强思想政治工作。就是要紧紧抓住以人为本这一科学发展观的本质和核心，以加快发展为要义、全面发展为目标，把不断提高广大干部职工思想道德素质作为工作着力点, 用新的思路进一步做好思想政治工作。人是企业资源中最宝贵的资源，是生产力最积极活跃的决定因素。在日常生活中关心员工的身心健康，定期为员工进行心里健康疏导，为员工建立健康档案，解决员工生活中的实际困难，为企业的持续健康和谐发展提供良好的人文环境。

只有坚持科学发展，科学管理，真正做到“以人为本”，才能给企业更好的发展，企业的未来才会更加美好，相信在我们全体员工的共同努力下，我们会走得更远，走得更好！

摘自：1.《新型工业化与新型城市化契合》(科学发展丛书)鲁勇著
2.《经济发展》作者托达罗
3.《管理学原理》林志扬
、 4.《人力资源管理》廖泉文，高等教育出版社，2003年

懦me部落供稿