奥斯卡最佳影片、外语片提名.doc

人事人才工作信息：
1、加强了各类人才的培训教育，全面提升人才队伍的素质。对17970名专业技术人员进行了《创新能力培养与应用》等公共科目的继续教育培训；对2009年度全市288名初任公务员进行了初任培训；举办了120人参加的公务员《公共危机管理》师资培训班；举办了2340人参加的全市非国有专业技术人员公共科目培训。
二、完成了2008-2009年机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）考核的资格审查工作。根据《关于开展2008－2009年机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）考核工作有关问题的通知》赣人社字［2009］211号文件规定，于2009年11月底完成了全市机关事业单位工勤人员晋升技术等级的资格审查工作，共审批通过3775人（含省厅委托审查的地税39人）。
三、继续做好了2008年开始的参公单位工作人员的工资系列转换工作。2009年共审批此类人员工资转换186人；参公单位退休人员津补贴审批70人，为参公工作的整体顺利进行起到了积极的促进作用。
四、事业单位岗位设置管理实施工作全面铺开。按照省厅的工作部署，召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作电视电话会议，下发了《市委办公厅、市政府办公厅转发市人事局关于上饶市事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（饶办字[2008]53号），成立了领导小组及其办公室。举办了两期业务培训班，编印了《上饶市事业单位岗位设置管理文件汇编》，广泛进行宣传动员，全面启动了全市事业单位岗位设置管理工作。按照工作方案要求，市直事业单位进入具体的组织实施和聘用阶段，现已完成212个市直事业单位岗位设置方案的核准，批复工作，涉及人员7280人，占市直事业单位职工总数的74.4%，并已转入岗位聘用阶段。
五、协调各方做好 “三支一扶”人员的招募、管理和服务期满的接收安置工作。2009年向社会提供“三支一扶”岗位564个，通过考试实际招募了509名高校毕业生；下发了《上饶市“三支一扶”大学生接收安置暂行办法》，强化对在岗学生的管理；确保基层服务单位做到落实岗位，量才适用，充分发挥学生的积极性、创造性；确保每一位考核合格服务期满的学生能接收安置到位。2009年共安置07年选拔招募的299名“三支一扶”大学生。并对“三支一扶”人员进行了新春慰问活动。
六、根据江西省人事厅《关于全省统一实施全国专业技术人员计算机应用能力考试工作有关问题的通知》（赣人字[2008]216号）精神，自2008年第四季度起，我省专业技术人员将统一实施全国专业技术人员计算机应用能力考试。2009年度共组织了共有2200余人参加的专业技术人员计算机应用能力考试。