人力资源管理师-二级-多选题-方便背诵.doc

1、 企业常用的主要战略有（A数量扩张战略；B地区扩张战略；C纵向整合战略；D多种经营战略）
2、 企业的总体战略可以划分为（A发展型战略；B稳定型战略；C紧缩型战略）
3、 企业战略管理的模式过程包括（A战略制定；B战略实施；D战略评价）
4、 导致组织结构变革的常见原因有（A企业经营的环境变化；C组织内部的环境变化；D企业发展的战略变化）
5、 组织变革的目标通常包括（A组织结构的完善；B组织功能的优化；C组织社会心理气氛的和谐；D组织效能的提高）
6、 组织变革的内容包括（A技术变革；C人事变革；D结构变革）
7、 组织变革的模式有（B计划性变革模式；C分享式变革模式；D三阶段变革模式）
8、 股份制企业的类型有（A股份有限公司；B有限责任公司）
9、 人力资源规划的影响因素有（A企业发展战略；B生产规模；C研究开发水平和管理水平；D财务情况）
10、 人力资源规划的制定程序包括（A提供人力资源信息；B预测人员需要；C清查和记录内部人力资源情况；D确定招聘需要；E与其他规划协商）
11、 人力资源需求预测的定量方法有（C移动平均法；D时间序列分析法）
12、 人力资源需求预测的定性方法有（A竞标法；B德尔菲法）
13、 影响企业人力资源供给预测的外部因素有（A社会生产规模的大小；B国家的经济体制；C经济结构状况；D生产技术水平；E科学技术进步）
14、 企业人力资源供给预测技术有（A马尔可夫分析法；B管理人员接任计划）
15、 企业人力资源短缺的原因有（A业务高速发展引起短缺；B人员流动；C培训开发；D绩效管理）
16、 实现人力资源供求综合动态平衡的措施有（A建立人员数据库；B进行战略性人力资源储备；C制订人员继任计划；D制作核心关键人才晋升图）
17、 人力资源规划必须和企业面临的（A企业的外部环境；B企业的人力资源特征；C企业的文化特征；D企业发展战略；E工作的组织方式）要素相协调
18、 工作分析主要是在（A产出；B投入；C过程；D关联因素）层面进行的
19、 工作分析的方法有（A观察分析法；B工作日志法；D问卷调查法；E关键事件法）
20、 工作再设计的主要思想有（A以人为导向的工作再设计思想；C以团队/价值为导向的工作再设计思想）
21、 工作再设计的方法有（A工作轮换；B工作扩大化；C工作丰富化；D工作专业化）
22、 工作丰富化的主要措施有（B构建自然的工作单元；C建立员工-客户关系；D扩大纵向的工作负荷；E开通信息反馈渠道）
23、 组织层次的工作再设计中的企业重组包括（B业务重组；C财务重组；D组织重组）
24、 企业流程再造的支撑点有（A高度发达的信息技术；B高素质人才；D畅通的信息沟通流程）
25、 减轻员工压力感的工作再设计方法有（A可供选择的工作时间方案；B设置现实可行的目标；D提高员工的参与程度）
26、 人力资源离职成本包括（A离职补偿费用；B离职管理费用；C空职成本；D离职前的效率损失）
27、 人力资源开发成本包括（A专业定向成本；C在职培训成本；D脱产培训成本）
28、 人力资源获得成本包括（A招聘成本；B选拔成本；C录用和安置成本）
29、 按照成本计入方式，可以把人力资源成本分为（A直接成本；D间接成本）
30、 按照成本是否以现金支付，可以把人力资源成本分为（A实支成本；B应付成本）

1、 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（A研究的对象不同；B分析的能力不同；C表现的内容不同；D战略意义不同）
2、 岗位胜任力模型的基本内容包括的方面有（A知识；B技能；D特质；E动机）
3、 岗位胜任力模型的作用主要体现的方面有（B人员选拔中的作用；C在绩效考核中的作用；D在员工培训中的作用；E在员工激励中的作用）
4、 （A人力资源管理者素质水平影响岗位胜任力模型的应用效果；C人为，主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）；D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬）是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题
5、 招聘策略的规划措施应包括（A与企业的战略结合；B对现状现行分析；D招聘最好的人员）
6、 内部招聘的优势包括（B从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度，沟通能力、工作能力，以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；C从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能）
7、 外部选拔的不足包括（A筛选难度大，所花费的成本高；B外部招聘容易挫伤有上进心，有事业心的内部员工的积极性和自信心；D外聘人才之间，外聘人才和内部人才之间往往存在复杂的矛盾
8、 内部招聘的渠道包括（A职位公告和职位投标；B职位技术档案；C雇员推荐）
9、 在内部进行职位公告时必须注意（A资格问题，在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位；C保证公开性，如果不公开内部晋升信息，在雇员中很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果；D时间安排，不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应
10、 外部招聘的渠道包括（A人才交流中心；B招聘洽谈会；D校园招聘；E网上招聘）
11、 结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动，它具有的主要特点是（A内容确定；C程序严谨；D评分统一）
12、 评价中心技术的特点主要体现在（A模拟性；B综合性；C动态性；D预测性；F真实性）
13、 文件筐测试分为三种形式，分别是（B背景模拟；C公文处理模拟；D处理过程模拟）
14、 评价中心常用的测试方法包括（A文件筐处理；B小组讨论；C角色扮演；D书面案例分析；E面谈模拟）
15、 使用评价中心应注意的主要问题有（A准确界定测评的维度和标准；B应选择责任感强，能力水平高，有一定管理经验的人担任评委；C必须考虑成本问题）
16、 人才测评选择、实施的主要程序包括（A进行工作分析；B选择一项专业的人才测评；C对所有相关研究进行分析；D进行独立的评估；E确定成功实施测评的企业）
17、 控制招聘风险的主要方法包括（A履历分析；B背景调查）
18、 员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（A员工调配是实现组织目标的保证；B员工调配是人尽其才的手段；C员工调配是实施人力资源规划的重要途径）
19、 员工调配中应考虑多方面的员工差异。这些差异主要包括（B性别差异；C年龄差异；D气质差异；E能力差异）
20、 对员工计划调配的类型主要有（A工作需要；B调整优化；C照顾困难；D落实政策）
21、 凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包括（A本人提出申请，填写调动审批表；C调出调入单位双方洽谈；D调入单位发出调动通知；E办理调动手续）
22、 （A美国的功绩晋升制；B日本的年功序列制）是国外员工晋升制度
23、 社会主义人力资源市场的功能包括（C实现社会各种劳动服务的交换；D实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移）
24、 员工离职时一般需要了解的信息包括（A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；C对公司的工作环境以及内部人际关系的看法；D对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；E对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等）
25、 全球著名的人力资源咨询公司HEWITT就调查发现导致雇员离职的关键要素集中体现在（A领导层，员工与领导层之间的互相信用程度；B工作/任务，员工工作/任务的影响获得认可，工作的挑战及工作的兴趣；C人际关系，与上司同僚客户部属等多维度人际关系的处理；D文化与目的，员工是否具有目的感以及强烈的组织价值；E生活质量，实际工作环境，工作与家庭生活之间的平衡
26、 离职管理中值得管理层和人力资源部关心的主要问题包括（A是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求；B积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景；C关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享；D推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适应的压力
27、 当员工提出辞职时，人力资源部需要注意的问题有（A快速做出反应；B保密；C为员工解决困难，把他争取回来）
28、 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好的方面有（A做好面谈前的准备工作；C离职面谈营造轻松的气氛；D面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析）
29、 减少员工流失的物质激励措施包括（C支付高工资；D改善福利措施）

1、 对培训效果的评价，通常包括的要素有（A知识；C行为；D反应；E成效）
2、 成效就是受训者行为改变的结果如何，包括（A人员流动是否减少；B顾客的投诉是否减少；C废品率是否降低；D业绩是否提高；E管理是否更加有序）
3、 从企业的角度来说，如果不能组织有效的员工职业生涯开发和管理活动，会产生的后果有（A员工对组织的忠诚度下降；B员工士气下降；C员工事业发展受挫；D在关键时刻难以寻觅到合适的管理者继任人选）
4、 有效的职业生涯开发与管理活动能够（A有效地满足组织的人力资源需求计划；B增强组织培训与开发经费使用的针对性；C充分调动员工的工作积极性；D实现组织与员工之间的双赢）
5、 属于直接从外部聘请的培训师包括（A专职培训讲师；B企业经理人员；D大学老师）
6、 企业培训开发活动通常包括（A培训需求分析；B培训计划制订；C培训活动组织实施；D培训效果评估）
7、 美国学者提出的五项修炼包括（A不断自我超越；B改善心智；C团队学习；E系统思考；F建立共同愿景）
8、 建设学习型组织，可以开展（A高层管理者重视审视学习的效果与过程；B重新审视培训、培训管理者在组织中的地位与作用；C从各种可能的方向支持学习；D鼓励开放性学习；E根据学习的需要分配工作）
9、 持续发展型培训模式的主要内容包括（A制定内容充实的政策；C通过计划、任务说明书等确定培训机会与要求，并进行专项评审）
10、 讲授法的优点包括（B一次性传授内容多，知识比较系统，全面，有利于大面积培养人才；C对培训环境要求不高；D员工平均培训费用较低）
11、 个别指导法的不足包括（A指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；C指导者不良的工作习惯会影响新员工；D为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术、从而使指导流于形式）
12、 案例研究法的适用范围包括（A培养员工间良好的人际关系；B了解工作中相互倾听、相互商量、不断思考的重要性；C适宜各类员工了解解决问题时收集各种情报及分析具体情况的重要性；D通过自编案例及案例的交流分析、提高学员理论联系实际的能力。分析解决问题的能力以及表达、交流能力）
13、 管理能力的培训的具体方法有（A工作指导法；B改进工作法；C人际关系法）
14、 头脑风暴法的培训对象包括（A决策人员；B管理人员；C监督人员；D技术人员；E一般员工）
15、 人际沟通能力的培训方法包括（A敏感性训练法；B交往分析法；C面谈沟通训练）
16、 企业的培训制度应包括（A制定企业培训与开发制度的依据；B实施企业培训与开发制度的目的；C培训与开发制度的内容；D企业培训与开发制度实施办法；E企业培训与开发制度的核准与旅行；F企业培训与开发制度的解释与修订）
17、 培训考核评估制度的内容包括（A被考核评估的对象；B评估的执行组织；E结果的签署确认）
18、 保证员工对奖励制度的重视的方法有（A奖惩制度要符合公司企业文化；D加强奖惩制度的执行力度）
19、 制定培训开发规划要遵循（B资源保障；C政策保证；D系统完善；E针对性强）的原则
20、 一个完整的培训开发规划包括（A培训开发目标与项目的确定；B培训内容的开发；C实施过程的设计；D评估手段的选择；E培训资源的筹备；F培训成本的预算）方面的内容
21、 培训内容的开发要考虑（A适应需求；C超前性；D突出能力）
22、 在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（A现场观察雇员执行工作；B使用调查问卷；C阅读技术手册及其他文献；D采访专门项目专家）
23、 培训需求分析实施的基础工作包括（B建立员工培训档案；C同各部门人员保持密切联系）
24、 员工培训档案应包括（A培训时间；B培训内容；C培训地点；E培训考核结果
25、 影响培训成果转化的因素包括（B培训项目设计的影响；C受训者的特点；D工作环境）
26、 其他对评估培训项目有用的培训成果有（C态度；D投资回报率；E动机）
27、 培训成果分成（A认知成果；B技能成果；C情感成果；D绩效成果；E投资回报率）几类
28、 培训中评估的主要内容有（A培训活动参与状况监测；B培训进度与中间效果监测评估；C培训内容监测；D培训机构和培训人员监测评估；E培训环境监测评估）
29、 组织对员工个人能力和潜力进行评估的方法主要包括（A收集员工目前工作岗位上表现方面的信息资料；B从选拔员工的过程中收集有关的信息资料；D通过心理测试和评价中心方法进行评估）
30、 员工在制订自己的职业发展计划时，通常需要就（A我现在掌握了哪些技能；B我如何才能发展和学习到新的技能；C如果我要在本组织实现我的职业发展目标，应接受哪些方面的培训；D根据我目前的知识和技能，我是否可以或有可能从事更高一级的工作；E我的技能水平如何；F如何才能在现在的工作岗位上做到既使上级满意，又能够自我发展）的问题进行咨询

1、 绩效管理的内容包括（A记录业绩或关键事件；B反馈给本人与传输给主管的阶段性考核；D最终评估反馈）
2、 能力由（A常识、专业知识和相关知识；B技能、技术或技巧；C工作经验；D体力）构成
3、 了解每个员工的潜力、可以通过综合评价来把握的方面包括（A根据工作中表现出来的能力进行推断；B根据在该职务中连续工作的时间长短；C通过考试、测验和面谈等方式来进行员工的潜力查证和判断；D通过员工的教育文凭、培训研修的结业证明和官方的资格认定证明等）
4、 绩效管理与绩效评估的区别是（A两个过程的人性观不同；B两个过程的作用不同；C两个过程所涵盖的内容不同；D两个过程输出结果的主要使用目的不同；E两个过程的侧重点不同；F两个过程的参与方式不同；G两个过程所达到的效果不同）
5、 一个高效的绩效管理系统必然是一个强调沟通的系统，具体包括（A沟通组织的价值、使命和战略目标；B沟通组织对每一个员工的期望结果和评价标准，以及如何达到该结果；C沟通组织的信息和资源；D员工之间相互支持和相互鼓励）
6、 绩效评估的基础包括（C绩效计划；D沟通）
7、 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（A绩效评估体系设计的非科学性；B绩效评估基准模糊化；C绩效评估角度的单一；D对绩效评估体系理解的发散性；E评估结果无反馈）
8、 绩效考评方法有（A员工比较评价法；B行为对照表法；C关键事件法；D等级鉴定法；E目标管理评价法；F行为锚定评价法）
9、 胜任特征模型具体包括（A确定绩效标准；B选择效标样本；C获取与效标样本有关的胜任特征的数据资料；D验证胜任特征模型）
10、 在设定关键绩效指标时，一定要注意关键绩效指标的（A具体性；C可衡量性；E时间性）
11、 面试考官应由（A人力资源部主管；B用人部门主管；D独立评选人）组成
12、 绩效考核程序分为（A封闭式；B开放式）
13、 绩效考评的偏差来自（A考核标准缺乏客观性和准确性；B考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，疏者严；C观察不全面，记忆力不好；D行政程序不合理、不完善；E政治性考虑；F信息不对称，资料数据不准确，以及其它因素的影响）
14、 绩效诊断的主要内容有（A对企业绩效管理制度的诊断；B对企业绩效管理体系的诊断；C对绩效考评指标和标准体系的诊断；D对考评者全面全过程的诊断；E对被考评者全面全过程的诊断；F对企业组织的诊断）
15、 绩效面谈的种类有（A绩效计划面谈；B绩效指导面谈；C绩效考评面谈；E绩效总结面谈 ）
16、 有效的绩效反馈应达到的要求包括（A针对性；B真实性；C及时性；D主动性；E能动性）
17、 结果导向型评价方法有（A目标管理法；B直接指标法；D绩效标准法；E成绩记录法）
18、 绩效实施与管理过程中的误区主要有（A绩效管理重要的是计划和评估，中间的过程是员工自己工作的过程；B对员工绩效的管理就是监督、检查员工的工作，时刻关注员工的工作过程；C认为花费时间做记录是一种浪费）
19、 正式沟通方式包括（A书面报告；C正式会谈；D会议）
20、 非正式沟通方式主要有（A走动式管理；B开放式办公；C工作间歇时的沟通；D非正式的会议）

1、 外在的报酬是以物质形态的各种类型的报酬，包括（A直接薪酬；B间接薪酬；C福利、非财务报酬）
2、 结构薪酬是由（A基础薪酬；B年功薪酬；C职务薪酬；D绩效薪酬；E各种补贴、津贴）构成的
3、 根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为（A地域性津贴；B生活性津贴；E劳动性津贴）
4、 奖金的特点表现在（A总差异分析；C及时性；D荣誉性）方面
5、 薪酬决算分析的任务是对薪酬预算方案设计和预算执行结果进行比较，找出差异并分析其产生原因，其主要内容包括（A薪酬关系政策；D薪酬水平政策；E薪酬激励政策）
6、 整个薪酬预算管理过程，都体现着企业价值观，受到薪酬政策引导。在实际工作中，薪酬政策的调节作用通过（A薪酬关系政策；B薪酬水平政策；E薪酬激励政策）方面集中地体现出来
7、 在重视固定薪酬的企业当中，（A基本薪酬；B技能薪酬；D岗位薪酬）等构成员工薪酬的主要部分；
8、 岗位评价的主要方法有（A排列法；B分类法；C要素比较法；D要素计点法）
9、 岗位评价的主要功能是（C在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与邻近企业保持同等待遇，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水准；D在一个企业内建立工作间的正确差距及相对价值；E新增的机构能与原有的工作保持适当的相对性）
10、 排列法是岗位评价的主要方法之一，主要包括（A定限排列法；B成对排列法；E委员会排列法）
11、 薪酬结构的设计是（A绘制散布图；B薪酬的比较；C建立薪酬等级；D建立薪酬幅度；E薪幅重叠）
12、 职务等级薪酬制由（A职务名称表；B职务薪酬标准表；C业务标准；D职责条件）等构成
13、 薪酬调查的目的是（A制定薪酬标准；B调整薪酬水平；C制定薪酬预算；D控制人工成本）
14、 在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求。一般常用的薪酬要素包括（A身体要素；B心理要素；C技术要素；D工作条件）
15、 影响组织中员工福利的主要因素包括（A高层管理者的经营理念；B政府的政策法规；C工资的控制；D医疗费用；E工会的压力）
16、 属于用人单位集体性福利的有（A饮食性福利；B教育培训性福利；C津贴和补贴）
17、 失业保险基金的来源有（A单位缴纳的失业保险费；B个人缴纳的失业保险费；C失业保险基金的利息收入；D失业保险基金的增值收入、滞纳金；E失业保险基金不敷使用时的地方财政补贴）
18、 货币性福利薪酬主要包括（A两地分居员工享受的探亲假期；B薪酬补贴和旅游补贴待遇；C生活困难补助；D年休假薪酬；E上下班交通补贴）
19、 我国目前实行的医疗保险制度有（A公费医疗；B劳保医疗；C农村合作医疗）
20、 企业的薪酬结构调整内容包括（B工资标准；D工资等级）
21、 岗位评价是指根据各种工作中所包括的（A技能要求；B努力程度要求；C岗位职责要求；D工作环境）等因素来决定各种工作之间的相对价值
22、 技术等级标准包括（A应知；B应会；C工作实例）
23、 职务等级薪酬制是针对（A政府机关；B企业单位行政人员；C企业单位的技术人员；D事业单位的行政人员；E事业单位的技术人员）实行的按职务等级确定薪酬的制度
24、 薪酬制度不是一成不变的，要不断调整，一般可以分为（A工龄调整；B生活指数调整；C效益性调整；E奖励性调整）几个方面
25、 薪酬水平政策在实践中可以分为（A领先政策；B低靠政策；C追随政策）
26、 薪酬水平调整的主要类型有（A工龄调整B生活指数调整；C效益性调整；E奖励性调整）
27、 在制订薪酬计划前需要收集的资料包括（A物价水平；B企业人力资源规划；C国家税收制度；D企业薪酬支付能力；E市场薪酬水平）
28、 高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（A岗位工资；B职务津贴；C股票期权）
29、 确定各要素及要素等级的点值时，应当（A以等差的方式确定最高要素等级的点值）B以等差的方式确定最低要素等级的点值）
30、 员工福利的管理通常涉及（A福利的目标；B福利的成本测算；C与员工就福利进行沟通；D福利的调查；E福利的实施）等方面

1、 （A和解；B调解；C仲裁；D诉讼）属于我国处理劳动争议的途径
2、 我国处理劳动争议的基本原则包括（A调解原则；B合法原则；C及时、公正原则）
3、 （A依据事实和法律及时、公正处理原则；B当事人在适用法律上一律平等原则；C预防为主、调解为主原则；D尊重当事人申请仲裁权利原则）是工会参与处理劳动争议应遵循的原则
4、 （A企业劳动争议调解委员会；C劳动争议仲裁委员会；D人民法院）有权处理劳动争议
5、 （A因改造劳动合同发生的争议；D因开除、除名、辞退发生的争议 ）属于劳动争议
6、 （A职工代表；B工会代表；D企业代表）构成劳动争议调解委员会
7、 下列关于劳动争议调解委员会构成的表述中，错误的是（A职工代表由工会推荐产生；D企业代表不得超过调解委员会成员总额的2/3）
8、 （A对劳动争议调解委员会否受理的调解申请，决定是否受理；B决定调解委员会成员的回避情况；C召开调解委员会，依法主持调解；D指派调解员调解简单劳动争议）属于劳动争议调解委员会主任职责
9、 以下关于劳动争议调解协议的描述中，正确的是（A劳动争议经调解达成的协议，当事人应当自觉履行；D当事人一方拒不履行调解协议的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）
10、 劳动争议仲裁应遵循的基本原则包括（A先行调解原则；B少数服从多数原则；D及时原则）
11、 （B企业代表；C劳动行政部门代表；D工会代表）组成劳动争议仲裁委员会
12、 以下关于劳动争议时效描述正确的是（B劳动争议发生之日起60天内；C知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60天内）
13、 （A劳动争议仲裁委员会；B人民法院）有权确认劳动合同无效
14、 我国工伤保险的原则包括（A社会统筹原则；B一次性补偿和长期补偿相结合原则；C无过错责任原则）
15、 （A请求、放弃和变更仲裁的权利；B要求仲裁机构予以调解或裁决的权利；C有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利；D有要求仲裁庭延期开庭的权利）属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利
16、 （A工伤保险具有法定性；B工伤保险具有救济性；C工伤保险具有社会性）属于工伤保险特征
17、 以下对于无过错责任原则描述正确的是（A补偿不追究过失；B无论事故责任是否在职工本人；C用人单位不直接赔偿；D工伤基金支付相关补偿）
18、 我国工伤保险的范围包括（B民办企业；C外商投资企业）
19、 （A在工作场所内因工作原因受到的事故伤害；B患职业病；C因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害）属于工伤
20、 （A工作时间、工作岗位上突发疾病死亡；C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；D职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的）属于视同工伤
21、 （A因犯罪或者违反治安管理伤亡的；B酿酒导致死亡的；D自杀或自残的）不认定为工伤
22、 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，（A工伤职工；B工伤职工真系亲属；C工会组织）有权提出申请
23、 提出工伤认定申请应递交的材料包括（A工伤认定申请表；B与用人单位存在劳动关系证明材料；C职业病诊断证明书；D医疗诊断证明）
24、 （A1级；B3级；D7级）伤残不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级
25、 因工死亡的范围包括（A因工伤事故直接死亡；B职业中毒直接死亡；C工伤职工医疗期内死亡；D因工伤残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡）
26、 以下对于被鉴定为1-4级伤残职工享受一次性伤残就业补助金的是（B1级伤残为24个月的本人工资；C3级伤残为20个月本人工资；D4级伤残为18个月的本人工资）
27、 （A丧葬补助金；B供养亲属抚恤金；C一次性工亡补助金）属于因工死亡待遇
28、 集体合同与劳动合同的主要区别在于（A签订合同的主体不同；B合同的内容不同；D两者的效力不同）
29、 集体合同的特征包括（A当事人的特定性；B是一种集体性质的劳动协议；D是要式法律合同）
30、 集体合同的主要内容包括（A标准性条款；B目标性条款；D程序性条款）