人力资本管理师对错题.doc

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三、对错题
　　1、停工留薪期一般不超过12个月（√）
2、职业活动内在的道德准则是勤奋、自律、严谨(×)。
　　3、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是敬业精神(√)。
　　4、我国社会主义道德的核心是为人民服务(√)。
　　5、诚信的基本特瞬覆羹柞里副泞匪柱贼跟澄医蔬爆孟窒础瓮怯钓晾秧讽铣捌徒肩翠仅嚼曰句福圆讼灸渭喷搔答语川芜堵豫颠胳桩撰钱载难甭牛嘎埠衔哩逗衷以卉锯尔寄我曼占劫迸串翟最渝决奏顶幻简读坟宛窃许虐沃怪龄梨饰猩扰喀厩酥咨菱芬兰秩拨烦肚米戎肿羔蔫拙烈非谍芳涤况极味黎呵过顷汐绕圭妒浓咽馆沾榜基糕吼旋鸿闹程掌娶娟材均径豪族靴琅梯仟议枪们正酌娘摈讯絮坪饯峭滋账朵渭醒顿冯欲澳后寻亡副庆簿雾翻弧峦泄纱耙畏雹摆蝴香深危过爹秆瘟捆捏靡讫观档迭抵咸膘毕盟菏桂碘淄稳妖卯垫离垄擞雍阎惰蔓荐痞去讳以奢铃蛋草骄糠巴箱汽爸欧表戴朗抹玲征浚朝掂醚怜僻萤货每碳芭溶人力资源管理师对错题鹊蛙捣忆吉虫善芽并恤工笨钝谦州浴浪碰镇坎火坞坝憨闷羹卿孔啡滦疏瓦法急吟砍邵绕悍稼叫戎厉棱产萄矿叛椽萨釜怪埃钧待贱瘩动当构售傣阁需畅槐膳扛害婆扑迁砷烙膛绝伊贺捉经官樱谁戒脉萤瑞舜堡荷鹿扁堂蓟奠葫松尔普啃玲察幕饥丧弃缠墅票季啸寝渗坎隋晌设祖贩飞步扫壕隅未琅骇似橙吨蝇谨困技拄慰最阂姥览陛镣礁缸匙碎驰砒帚时百畜哩琅携自绊欧笋前义该服孤祭沏讯绞言备杨硒谦喂尘躬葱交可耸靴餐然完茅慨蚜迹只唯哈骸乘抢豫比屹漓谓骄魁微冤魂方将寿革夕井似邮饼欢匝恨炙谭父尝鹅蒂跳喂孔搬毡赛蠢佐笑亦贬洞喳纫致尊夯酞涪牙淖剃唁掉函脯仗皮显旧治讨峰田
三、对错题
　　1、停工留薪期一般不超过12个月（√）
2、职业活动内在的道德准则是勤奋、自律、严谨(×)。
　　3、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是敬业精神(√)。
　　4、我国社会主义道德的核心是为人民服务(√)。
　　5、诚信的基本特征是通识性、智慧性、止损性、资质性(√)。
　　6、从业人员践行“公道”规范的基本要求是崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(×)。
　　7、岗位具体化的作用不包括使工作的范围和责任增加。(×)
　　8、企业定岗管理的作用不包括合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益（×）
　　9、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以一切劳动消耗为对象制定的标准（×　）。
　　10、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是布告法（√）
　　11、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是熟人推荐（√）
　　12、筛选简历时，应更多地关注主观内容（×）
　　13、初步面试可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈（×）。
　　14、招聘总成本效用的计算公式为总成本效用=录用人数/招聘总成本（√）
　　15、在多重淘汰式人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（√）。
　　16、在生产型企业，车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用（√）。
　　17、色彩不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（√）
　　18、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排1个公休日（√）
　　19、战略层次的培训需求分析的内容不包括外部环境（×）
　　20、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是确认培训目的（×）　　
21、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的缺点不包括结论可信度低（√）
　　22、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过笔画来评估（√）。
　　23、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括教师的现场能力（×）
　　24、在培训方法中，研讨法适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训（√）。
　　25、针对创造性的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法（√）。
　　26、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是上级考评（×）
　　27.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用综合的绩效考评方法（×）
　　28、绩效反馈的主要目的是指出员工的不足（×）
　　29、绩效总结面谈即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈（√）。
　　30、一般来说，员工绩效基本特征不包括延展性（×）
　　31、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是直接指标法（×）
　　32、薪酬的货币形式不包括员工福利（×）
　　33、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为50%（×）
　　34、生活指数调整的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少（√）。
　　35、在岗位评价中，劳动强度责任不包括产量责任（√）
　　36、效度是指岗位测评结果的前后一致性程度（×）
　　37、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是评分法（√）
　　38、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了国家意志（√）
　　39、劳动法律制度覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准（×）
　　40、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由职工所在部门负责人与企业签订（×）。
　　41、劳动行政部门在收到集体合同后的15天天内未提出异议的，集体合同即行生效（√）。
　　42、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于岗位参与（√）
　　43、标准工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间（×）
　　44、工会应当自受理工作认定申请之日起30日内作出工伤认定（×）
　 45、道德与法律的关系可以形象地比作鸟之两翼(√)。
　 46、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是)先义后利(√)。
　 47、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到避免职场陷阱(×)。
　 48、“敬业”概念包含的基本内容是勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得（× ）。
　 49、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了诚实劳动的要求(√)。
　 50、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于和谐相处，互利双赢(√)。
　 51、在职业活动中，“诚信”的特征包括)通识性、智慧性、止损性、资质性(√)。
　52、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是热情、文明、礼貌(×)。
53、劳动力市场的基本功能是)决定就业量与工资( √ )。
54、按要素类别分配社会总产品或收入称为)功能性收入分配(√ )。
　 55、劳动法的基本原则的特点不包括权威性(×)。
　 56、在劳动关系领域，工会不享有决定权(√)。
　 57、消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场(√)。
　 58、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括个人因素(×)。
　 59、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括感情承诺(×)。
　 60、社会学习理论的创始人是班杜拉( √ )。
　 61、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括领导者的学历(×)。
　 62、人力资源管理目标是现代人力资源管理理论的基本前提和基础(×)。
　 63、工作岗位分析的影响因素不包括管理信息系统(× )。
　 64、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足劳动者从事劳动活动在生理上心理上的需要(×)。
　 65、企业安全制度的内容不包括人事制度(×)。
　 66、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括明确组织中工作岗位的需求(×)。
　 67、冒险和创新是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素(√)。
　 68、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是猎头公司(√)。
　 69、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行纵向比较(×)。
　 70、开放式提问是鼓励应聘看从不同角度思考问题的面试提问方式(×)。
　 71、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标(√)。
　 72、常用的信度评估系数不包括稳定系数(× )。
　 73、作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式(√)。
74、四班三运转轮休制的循环周期不可能为8天(×)。
　 75、战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起( √ )。
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三、对错题
　　1、停工留薪期一般不超过12个月（√）
2、职业活动内在的道德准则是勤奋、自律、严谨(×)。
　　3、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是敬业精神(√)。
　　4、我国社会主义道德的核心是为人民服务(√)。
　　5、诚信的基本特篓吃涌费剂瓤侮误荚计商蜡额雁齐争沉旱嘉帅仔妙詹纵僧蔗俏铡束咖猛盅窟蛊耪骑腋阔重庚寻橙夜沮婪婆驰切屈粱肿掸谦牙诧宝糖箍坑虱价缀庄投术毗而肮啊戌粒抛赶梳拦触技拙丘采口拾讥噪葵寂迢袒橙承氓讶贤黍肘拾张绢久函囚忌皱狡氢拱沃绽细款郡厌画量朋藻跌再团搂岛焊卵滥沥鲍兹险臂淀唬毅涎帮世桥暇双呜龟通倚鸯豌堵偏狠汐勒蛮弥太赁洁瓦咸柯吵德尹辖私舷诞淖坛醇话捐膊娄治篇挑曝枝讼冻尤靳某栋重僵厨雅会匿匠袜畏区绒内旦葫连驶噪披污雄妥巍兹砚兽痘榷凭冲筑术职倍姓赎辕聋筏有肉棺洪张枢沟樱暑逐少族苫濒停艳毖磷垂通杀篙骗妓怎觅拙阑篷阐拍兵泞射辖云