人事主管工作表.doc

人员：
张三

岗位：
人事主管

主要职责：
协助部门经理管理部门工作、招聘和培训管理工作

周期
序号
工作内容
工作成果
备注
每日

1
招聘网站的简历筛选、招聘需求更新
筛选简历、整理招聘邮箱、招聘网站处于更新状态
每日
2
日常面试接待工作、面试工作
接待安排面试人员、面试筛选、填写《面试考核表》
每日
3
协助部门经理管理部门工作
按部门经理要求督促工作进展
每日
4
与行业内保持联系沟通
与行业内保持沟通，及时了解当地人才信息动态、目标人选背景调查
每日
5
培训日常工作
公司内训PPT收集、整理
每日
6
培训费用台账登记管理工作
将公司内训发生的培训费用，进行及时的登记。
发生日完成
每周

1
集中安排一次用人部门面试
安排给用人部门面试
每周
2
对上周培训工作进行整理
每周整理一次培训工作情况
每周一次
3
参加项目部工程监理例会
了解项目进展情况
每周四
每月

1
月度调度会
参加公司月度计划调度会
每月5日
2
流程自检
每月22日前完成对合约预算部ERP流程自检检查工作
每月22日前
3
月度工作计划的制定
完成每月工作计划
每月26日前
4
上报招聘、培训资金计划
每月将下月资金需求报财务部
每月30日前
5
新员工培训
组织新进员工进行培训
视情况每1-2月组织一次。
6
参与部门例会布置
每月30日前参与组织部门例会，并协助经理对月工作做总结分析
每月30日前
年度

1
培训总结
根据年初活动安排计划，分期举行员工团队活动，如春游、秋游、新员工拓展等活动
每个季度一次大型全员活动，每个月一次小型娱乐活动，安排日常体育活动
2
培训需求调查
发放调查表，收集培训需求
每年11月份做次年的调查
3
招聘网站签约
根据合同时间，每年和智联或前程无忧、湖南人才网签订合约。
每年签订
4
年度培训大纲
根据培训需求调查制定培训大纲
每年1 月完成
5
组织开展校园招聘工作
制定方案、校园宣讲、面试、录用工作
每年11月至次年7月
6
招聘计划
根据公司业务发展情况制定次年招聘计划
每年10月
7
组织部门工作手册、人力、行政制度修订
根据公司要求完成
每年10-11月
8
协助部门经理规划部门年度计划
完成部门经理交待的工作
每年末