主管会议总务处报告事项.doc

主管會議總務處報告事項 95/11/06
一、 上週完成事項
1. 95學年度畢業旅行採購案上網公告：（11/8下午開標地點：圖書室）
2. 新校舍：建築師事務所申訴案文件整理函送市府調解委員會
3. 學生午餐（盒餐採購案）第二次公告：11/1開標11/3複評後廢標
4. 推動影印服務新方案
5. 公佈「本校消防防護計畫」及「校園場地借用收費標準（最新修訂版）」
6. 教師94學年度考績獎金發放入帳
7. 新校舍工程列管報表送局
二、 本週進行事項
1. 學生服裝套量訂購收費事宜：請志工協助
2. 學生午餐（盒餐採購案）第二次公告
3. 準備96年度校舍結構補強徵選建築師招標文件
4. 95學年度畢業紀念冊採購案招標文件公告上網：
5. 校園廢棄物整理
6. 95學年度畢業旅行採購案：11/8下午3：00開標（地點圖書室）
7. 制定本校工友工作規則報勞工局
8. 處理游泳池水費暴增及電費暴增事宜
9. 新校舍：催收機電圖、辦理追加預算事宜

三、 預定下週進行工作：
1. 96年度校舍結構補強徵選建築師招標公告上網
四、 討論事項：本校工友工作規則如下

臺北市南港區南港國民小學工友工作規則草案951027修訂
一、 依據：
（一） 依94年7月1日行政院人事行政局院授人企字第0940062744號函發布工友管理要點制定。
（二） 依勞動基準法及勞動基準法施行細則辦理
二、 編制員額：依教育局人事室核定，本年度編制四人。（含技工一人、工友三人）
三、 僱用辦法：
(一) 、移撥：由教育局統籌分配。
(二) 、選用：依據需要，公開甄選決定。（含電腦、體力、口試）
(三) 、應具條件：
1. 國小以上畢業或具有同等學歷者。
2. 思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好者。
3. 年齡在十六歲以上，五十歲以下者。
4. 經公立醫院體檢及格、身心健康足以勝任所指派之工作者。
5. 有戶籍及身份證明者。
技工除具備前項各款外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格者。
(四) 、試用：新僱之工友，需先經試用滿三個月成績優良者予以正式僱用。
(五) 、經正式僱用之工友，需辦理保證手續。
四、 工作分配：
(一) 、固定工作：公文的傳遞、電腦打字、油印裝訂、水電、木工、花木維護、廚房管理、幼稚園餐點、會議室及校長室之整潔等，分別指定專人負責。
(二) 、集體工作：每週重點工作於工友會議時協調之。
(三) 、臨時派遣：不屬於上列工作範圍者，臨時派遣工友辦理。
五、 工作時間：
(一) 、每日上午7：30到12：00，下午12：30到4：00分。（休息時間不離開工作崗位）
(二) 、連絡員於每日上午9：30出發，於下午1：00前回學校，下午需在工作室協助臨時性工作。
(三) 、在學校規定之工作時間內不得請求加班。
(四) 、出勤：在規定出勤時間到人事室簽到退。
1. 遲到：在規定出勤時間後十五分鐘內簽到者。
2. 早退：在規定退勤時間前十五分鐘內退勤者。
3. 曠職：未經請假，或請假未經核准而不上班者。
六、 請假及休假規則：
(一) 、給假標準（參考90.1. 1.公務員請假規則）：
1. 事假：因事必需親自處理者，得請事假，每年合計不得超過五天，已超過規定期限之事假，應按日扣除薪餉。
2. 病假：每年積計以二十八天為限。
前項每年准給事病假日數，均自每年一月一日起算至十二月三十一日為止；中途到職者，請假日數，按實際到職月數比例計算。
3. 婚假：本人結婚，給婚假十四天。
4. 喪假：
甲、 曾袓父母、袓父母、外祖父母或配偶之祖父母死亡者，給喪假五日；
乙、 父母、養父母、生父母（身為養子女）、或配偶死亡者，給喪假十五日；
丙、 配偶之父母、養父母、繼父母、或子女死亡者（生前共居），給喪假十日；
丁、 兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。
喪假得依習俗分次申請。
5. 分娩假：
甲、 因分娩者，得請分娩假四十二日；
乙、 五個月以上流產者，得請流產假四十二日；
丙、 三個月以上流產者，得請流產假二十一日；
丁、 未滿三個月流產者，得請流產假十四日。
6. 產前假：八日。
7. 陪產假（夫）：二日。
8. 公傷假：因執行勤務受傷必需治療或休養者，給予公傷假，惟必須治療或休養之認定標準，以醫師診斷書或醫院證明為依據。
9. 公假：依法令應徵短期兵役召集或參加政府所舉辦之訓練或考試，得檢具有關之證明文件，報請核給公假。
10. 休假：
甲、 於本校服務滿一年者，自第二年起，每年給予七日休假；
乙、 滿三年者，第四年起，每年給予十四日休假；
丙、 滿六年者，第七年起，每年給予二十一日休假；
丁、 滿九年者，第十年起，每年給予二十八日休假；
戊、 滿十四年者，第十五年起給予三十日休假；
己、 年終考核列丙等以下者，次年不給予休假。
依規定，每人每年至少應休十四日（可休假日數超過十四日以上者）。未休假之日數，發給不休假加班費。
(二) 請假須知：
1. 請假手續需詳敘事由，事先為之；事後補假，無正當理由，不予核准。
2. 請事假者，在同一服務單位，不得有二人以上同時請假。
3. 請假不准而擅自離職者，以違抗命令論處。
4. 代人請假，需加蓋代請假之圖章。（以急病為限）
5. 未經請假或請假尚未核准前，擅自離職，或假滿不歸，未經續假者，以曠職論。
6. 病假三天以上者，需呈繳醫院之證明。
7. 請假時遺留之工作，宜自覓同事兼代；如無法兼代又不能間斷者，應雇臨時工友代理。
8. 工友休假以輪休為原則，至少有一半應安排於寒暑假休假。
9. 學校有重要活動時，當週及當日非因急病不得請假。
七、 考核：
(一) 、平時考核：由事務組長於平時依個人表現隨機考核之，做成紀錄並請當事人簽認後留存備查，提供考核委員年終考核之參考。
1、實施內容：
（1）.平時考核於同一年度內之獎懲得相互抵銷之。
（2）.獎勵分嘉獎、記功、記大功。嘉獎三次作為記功一次；記功三次為記大功一 次。
（3）.懲處分申誡、記過、記大過。申誡三次作為記過一次；記過三次作為記大過一 次。
（4）.在同一年度內累計記兩大功者，酌發予獎金；記兩大過者，予以解僱。
2、有下列情形之一者，予以嘉獎或記功：
（1）.一年內承辦業務均無過失，從未超過時限者。
（2）品德優良，足為同仁楷模者。
（3）對主辦業務，能有興革，提有具體計畫者。
（4）同仁之間相處和諧，能主動支援與協助他人完成任務者。
（5）值勤認真負責，保護校產有功者。
3、有下列情形之一者，予以記一大功：
（1） 遇重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決者。
（2） 辦理重要業務成績特優，或有特殊效益者。
（3） 適時消弭意外事件或重大變故之發生，或已發生能處置得宜，免遭嚴重損失者。
（4） 在惡劣環境下冒險犯難、克盡職守、圓滿達成任務者。
（5） 搶救重大災害，切合機宜者。
（6） 執行重要法令克服困難，圓滿達成使命者。
4、有下列情形之一者，予以記二大功：
（1） 針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。
（2） 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採行確具成效者。
（3） 察舉不法，維護政府或學校聲譽、權益，有卓越貢獻者。
（4） 冒生命危險搶救重大災害，切合機宜，免遭嚴重損害，有具體成效者。
（5） 遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，堅持立場，為國家、學校增進榮譽有具體事實者。
5、有下列情形之一者，予以申誡處分：
（1） 值勤時疏忽，導致學校財產損失者。
（2） 行為不檢，但未損及校譽者。
（3） 延誤公事，但未造成不良後果者。
（4） 與同仁不合，經常吵鬧不休者。
6、有下列情形之一者，予以記一大過：
（1） 違反政令或不聽調度者。
（2） 挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。
（3） 違反紀律，言行不檢，致損害教育人員聲譽；或擾亂學校秩序，情節重大者。
（4） 故意曲解法令，致學校、學生權利遭受重大損害者。
（5） 誣陷、侮辱、脅迫同事，事實確鑿者。
（6） 貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
（7） 生活奢侈腐化，言行偏激乖張，足以影響校譽者。
7、有下列情形之一者，予以記二大過處分：
（1） 圖謀不軌，背叛國家，有確實證據者。
（2） 怠忽職責或洩漏職務上之機密，致國家或學校遭受重大損害者。
（3） 違反重大政令，傷害政府信譽，或言行不檢，嚴重影響校譽，情節重大者。
（4） 侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。
（5） 涉及貪污或重大刑案，有確實證據者（處一年以上有期徒刑）。
（6） 於本校招收民間互助會或加入互助會而故意倒閉者。
8、其他有關值勤出差、獎懲，依人事單位值勤補充規定辦理。
9、以上獎懲，由各行政單位，依據其表現，隨時提出申請單，送事務單位轉由校長核可後，發予獎懲命令。
(二) 、年終考核：
1. 由總務管理單位負責，其他處室協助。根據工友平時記錄、功過登記、考勤簽到及訓練等考核之。
2. 年終考核以一百分為滿分，分甲乙丙三等，其各等分數如下：
（1） 甲等：八十分以上。
（2） 乙等：七十分以上未滿八十分。
（3） 丙等：未滿七十分。
3.工友在年度內符合下列基本條件之一，且有具體事蹟者，得考列甲等。
（1） 負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務者。
（2） 服務熱沈，工作上能切實配合，經行政主管及教師舉薦者。
（3） 重大災害及在惡劣環境下冒險犯難，克盡職責或完成任務者。
（4） 年度內曾獲一次記大功或累積達一大功以上獎勵者。
4.工友在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等。
（1） 生活品德有不良記錄，曾受行政處分者（功過不得相抵）。
（2） 有遲到、早退或曠職記錄或請事、病假合計超過（含）十四天者。
（3） 有不聽指揮情事者．
5. 工友在考核年度內有下列基本條件之一之具體事蹟者，得考列丙等。
（1） 挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重經疏導無效，有確實證據者。
（2） 不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。
（3） 疏忽工作致發生意外事故或釀成災禍者。
（4） 行為不檢影響本校名譽者。
（5） 怠忽職守，積延公務，造成不良後果者。

6. 本校工友之年終考核成績，按工作60%，勤惰20%，品德20%，比例評分，其考核總評分成績核算以每個月平時考核總分之平均分數依據，有關考勤獎懲另按規定加分或扣分。
7. 考勤之獎懲：
（1） 全年未請事、病假者，年終考核總評分加二分。
（2） 全年未遲到、早退者，年終考核總評分加一分。
（3） 嘉獎一次者，年終考核總評分加一分；記功一次加三分；記大功一次加九分。
（4） 申誡一次者，年終考核總評分扣一分；記過一次扣三分；記大過一次扣九分。
8. 年終考核獎懲，依下列規定：
（1） 甲等：晉本餉一級，並給予一個月功餉之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給予一個月功餉之一次獎金；已晉支年功餉最高級者，給予二個月功餉之一次獎金。
（2） 乙等：晉本餉一級，並給予半個月餉給之一次獎金；已支本餉最高級或年公餉級者，晉年公餉一級，並給予半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給予一個半月餉給總額之一次獎金。
（3） 丙等：留支原餉級。
（4） 另予考核之獎懲，列甲等者，給予一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給予半個月餉給之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
9. 年終考核或另予考核，均以平時考核為依據。
10. 工友在本機關服務至年終滿一年者，予以年終考核，服務不滿一年，但已.逾六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准合併年資辦理年終考核，或另予考核。
（1） 經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。
（2） 經機關相互同意轉僱，年資銜接具有證明文件者。
（3） 因機關裁併同移轉並繼續僱用之年資。
（4） 在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。
11. 請假日數超過規定假期者，曾受記過處分者，（如功過相抵，仍准參加） 不得參加考核。
12. 年終考核由考核委員辦理之。
八、 服務守則：
(一) 、工作要勤奮盡職。
(二) 、上級指示要服從，不得逃避推諉。
(三) 、儀容衣履要整潔。
(四) 、禮貌要週到，態度要和藹。
(五) 、公物要愛護與節約。
(六) 、文件內容，不得翻閱。
(七) 、廢紙不得私自儲藏。
(八) 、不得遲到早退。
(九) 、工作時間，不得藉故在外逗留。
(十) 工作場所不得酗酒賭博嚼食檳榔。
(十一) 不得與任何人爭吵打架。
(十二) 不得對任何人謾罵污辱或威脅。
(十三) 同事間要和睦親愛，互助合作。
(十四) 不得煽動是非。
(十五) 不得洩漏國家機密。
(十六) 不得擅引外人進入校內參觀。
(十七) 不得攜帶違禁品及危險品進入學校。
(十八) 不得攜帶電熱器、電爐、電鍋等進入校內使用。
(十九) 不得違抗政府法令及學校規章。
九、 工作須知：
(一) 、每周一下午召開庶務人員座談會，每人皆須參加，由連絡員擔任紀錄。
(二) 、每日上班時，須先到工作室檢查工作範圍內之事務，並自行安排於上午完成當天勤務，不得無故拖延，完成勤務後應回工作室待命，不得擅離職守，每天下午1：30應到工作室集合，處理共同事務。
(三) 、於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職務。
(四) 、應經常關心校舍狀況，如發現設備損壞或故障，應即報告管理人員。
(五) 、當值勤業務時，要注意並守牢電話等通訊設備。
(六) 、接聽電話及其他對答說話時，要有禮貌。
(七) 、如有交代事情，要隨時通知或留下便條給同事。
(八) 、使用工具要注意保管與安全。
(九) 、服從主管人員調度。
(十) 、工作要迅速確實。
(十一) 愛惜公物，並保持環境之清潔。
(十二) 未經請假，不得擅離學校。
(十三) 不隨便干涉別人的事情。
(十四) 工友經解僱後，需將保管公物及服務證章等逐件點交清楚，方得離職。
十、 表揚：擔任本校工友3年以上，且在前一年（1月至12月）內有下列各款事蹟之一者，得經本校考績委員會推薦，參加臺北市政府優秀工友表揚。
（一） 負責盡職，服務認真，有具體事實者。
（二） 愛護公物，樽節公帑，有具體事實者。
（三） 操守廉潔，足資表率者。
（四） 搶救重大災害或消弭重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，對
維護生命、財產有重大貢獻者。
（五） 對上級交辦或委辦事項，圓滿達成任務，有具體事實者。
（六） 其他在工作或操守方面有重大具體之優良表現者。
十一、 解僱：同一年度累計二大過者或有勞動基準法第十二條各款情形者：
（一） （應聘錄取後）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使（學校）雇主誤信而有受損害之虞者。
（二） 對於（學校教職員工生）雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（三） 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
（四） 違反（本）勞動契約或工作規則，情節重大者。
（五） 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他（學校）雇主所有之物品，或故意洩漏學校業務雇主技術上、營業上之秘密，致（學校）雇主受有損害者。
（六） 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
（七） （學校）雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定須解雇工友時終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
十二、本辦法呈校長核定後實施之，修訂時亦同。