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职称补评评审工作实施方案
一、背景
随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国各行各业的人才水平日益提高。职称制度是我国高等教育和科研事业的核心和基础，是我国高级专业技术人才评价制度的重要组成部分。目前，职称制度不仅是评价人才水平的重要体现，也是衡量岗位技能和能力的标志。因此，职称补评评审工作的开展，对于促进高级专业技术人才培养和社会科技进步具有重要意义。
二、评审规定
职称补评评审是对于已经评过职称，而在职称的有效期内，按照规定增加学术、技术、业务经验和专业成果等方面，且符合晋升条件的人员，可以提出职称补评申请，通过论文刊物、专著、专利、荣誉奖项等方面体现自己的资历和实践能力。职称受理部门进行审核，符合晋升条件的人员，经过专家评审确定晋升结果。
三、申报流程
（一）职称补评的申报流程
1.申报者根据自己的实际情况，准备好材料，包括个人简历、学术论文、专著、专利、荣誉奖项等。
2.根据职称补评评审的要求，选择符合自己具体情况的评审专业领域和职称级别，填写职称补评申请表，提交至人事处职称评审部门。
3.职称评审部门进行初步审核，符合条件的人员将具体评审要求和评审材料送达给相应的评审专家。
4.评审专家对材料进行实际操作、检查和评估，并在规定的时间内出具评审报告。
5.职称评审部门进行综合评估，确定通过评审的名单，并发布评审结果。
6.通过评审人员领取相应的评审证书和工资薪级调整。
（二）职称评审的保密措施
评审专家严格遵守职业道德，对于评审过程中知道的评审人员申报材料和评审内容，要保密并认真履行保密协议。评审过程中，评审结果不允许向个人或非关联人员透露，绝不得泄露评审结果。
四、评审标准
职称补评评审标准是衡量补评人员能力和专业水平的重要指标，职称评审部门和专家评审人员应当严格遵守。
（一）发表论文和论著情况
论文和论著的质量和数量是衡量补评人员学术水平的重要依据。评审专家应当从以下方面进行评价：
1.发表的论文或论著是否属于本领域前沿、创新性的研究成果；
2.发表论文或论著的数量、论文被引次数、SCI、EI收录情况等；
3.论文或论著是否作为专著或教材申报立项。
（二）专利和技术成果情况
专利和技术成果的数量和质量是判断补评人员技术水平的重要标准。评审专家应当从以下方面进行评价：
1.获得的专利和技术成果是否具有创新性，能否直接解决实际问题；
2.专利和技术成果的数量、质量、在企业中的推广应用；
3.对专利、技术成果的转化和实现的贡献。
（三）获得荣誉称号和奖项情况
获得荣誉称号和奖项是衡量补评人员业务水平和学术影响力的重要表现。评审专家应当从以下方面进行评价：
1.获得的荣誉称号和奖项是否具有一定的价值和影响力，是否有相关的评审文件或荣誉证书等；
2.荣誉称号和奖项的数量、级别和所获奖项有无国家级奖项等。
五、总结
职称补评评审工作是对于我国高级技术人才培养和社会科技进步的重要保障，要注重评审流程和标准，专家评审要保证公正、透明和保密。通过对职称补评工作的规范实施，能够为我国高级技术人才的培养和发展提供更好的保障，也能够推动社会科技进步和经济发展的快速发展。