急诊专科护士核心能力培训方案.doc

急诊专科护士核心能力培训方案

根据《护理工作管理规范》一书中急诊专业护士准入制度要求及急诊专业的发展，制定我科专科护士核心能力培训的具体方案。
一、急诊专业护士准入要求：
经院前急救及急诊专科培训及格的护士。必须掌握急诊工作制度，急诊护士工作职责，熟练掌握各种急救仪器、急救药品、物品的放置、工作原理、正确使用方法和用后消毒、保养方法、。掌握徒手心肺复苏术、气管插管术的配合、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、复合伤的处理等急救技能。熟练掌握常见急危重症护理常规、各管道的护理。
二、急诊专业护士核心能力的分级
N0级：新毕业生、接受通科培训不少于一年的新入科护士
N1级（初级责任护士）：急诊工作1-3年,完成专科基础知识、技能规范化培训
N2级（初级责任护士）：急诊工作3-5年,完成专科专业知识、技能规范化培训
N3级（高级责任护士）：急诊工作6-10年,完成专科专业知识强化培训
N4级 （专业护士）：急诊工作10年以上
三、急诊专业核心能力阶段培训要求及目标
详见附表1
四、急诊科全体护理人员核心能力评估，并将人员分级
详见附表2
五、各级护理人员培训具体内容。
详见附表3

六、根据核心能力评估的要求制定出各级人员个案累计例数
详见附表4
七、急诊科核心能力培训具体实施方案
第一步：评估全科护理人员的核心能力，并将人员分级管理。
已完成。
第二步：科室护长与护理部共同确定核心能力培训师资人员。
初步确定为上一级人员对下一级人员进行培训。
第三步：制定各级人员培训具体内容，并对各级训练导师进行急诊专业知识、教育培训能力的强化训练。培训进行中。
第四步：确定各级培训人员，按要求进行阶段培训,完成核心能力培训所要求的个案累计例数。已完成。
第五步：每年度对培训人员进行考核，根据考评结果进行弱项强化管理培训。
第六步：周期培训结束后，经考核过关后由考核小组人员对其核心能力进行重新评估，重新分级，进入下一级培训。
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