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开展挫折教育心得体会
加大培养选拔优秀年轻干部力度,励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。”怎么样才能砥砺品质、锤炼作风、增长才干？我认为在年轻干部中开展一些挫折教育有必要。

　　自身成长需要。加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻干部取得了显著成绩，积累了丰富经验。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距，一些优秀年轻干部的数量和素质不能满足领导班子建设需要，相当一部分年轻干部大学毕业后进入机关，几乎是从象牙塔里走出，未经过挫折，没有基层一线工作经验，缺乏基层实践和艰苦环境的历练，工作经历比较单一，品性和能力素质存在缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，缺乏应急和处理复杂问题的能力。

　　社会环境需要。现代社会是一个充满竞争和挑战的社会。在这样的社会中，工作和生活，特别是担当领导重任，不遭受挫折是不可能的。如果年轻干部在工作中没有遭受挫折的洗礼，没有正确对待挫折的思想，就好像是温室里的“花朵”，是不可能很好地适应社会的。而只有在社会中遭受挫折（无论这种挫折是主动的还是被动的），掌握应付挫折的方法，在一定程度上讲才能够更好地适应社会。

　　工作实际需要。年轻干部走上领导岗位，成为带领一个单位部门甚至一个地区、一个群体发展事业的领头人，是要在关键时刻奋勇挑头的人，如果没有经受挫折考验的准备，那么，碰到矛盾便会现出懦弱的一面，可能会选择逃避、放弃，或者不知所措。因此，要学会在艰难困苦中磨砺意志、在持之以恒中磨砺意志、在平凡小事中磨砺意志。面对顺境和逆境要保持豁达开朗的积极心态，经得起诱惑与考验，面对心理重负要能“放得下”，面对清苦环境要能“耐得住”，面对时世纷扰要能“看得开”。只有这样，才能做到不令则行，从而树立职务权力影响之外的、能让下属和群众敬佩、信服的一种领导者人格魅力。

　　古往今来，真正成就一番事业的人，无不是从无数的挫折与失败中饱经沧桑、磨练意志，从教训中汲取经验，从损失中积累财富。没有经历挫折和失败的人，是不可能真正成熟起来的，也不可能是一个意志顽强的人。现在，社会在变革，时代在召唤，年轻干部要自觉接受挫折教育，从“家门”到“校门”再进“机关门”的“三门干部”阴影中走出来、成熟起来，具备践行科学发展观的理想信念，掌好权、履好责，让组织放心，让人民满意。
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