关于加强新形势下离休干部老有所学、老有所乐、老有所为服务管理机制的几点思考[多篇].docx

关于加强新形势下离休干部老有所学、老有所乐、老有所为服务管理机制的几点思考[精选多篇]
第一篇：关于加强新形势下离休干部老有所学、老有所乐、老有所为服务管理机制的几点思考关于加强新形势下离休干部老有所学、老有所乐、老有所为服务管理机制的几点思考
修改稿
离退休老干部是我们党的重要执政资源，是全面建设社会主义小康社会的重要政治力量。老干部有着丰富的执政经验、坚定的理想信念和崇高的威望，是党和国家的宝贵财富，在构建社会主义和谐社会、践行社会主义核心价值体系进程中发挥着不可替代的作用。今年恰逢我国建立离退休干部制度建立30周年。多年来，我们牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作重要组成部分的理念，坚持围绕中心、服务大局，把让党组织放心、让老干部满意作为工作的出发点和落脚点，积极构建党委领导、组织部门指导、老干部工作部门具体落实、各方积极参与配合的老干部工作格局，充分发挥了老干部的独特优势和作用，老干部工作取得了积极成效和丰富实践。在进入二十一世纪第二个十年的新的历史时期，无论是老干部队伍自身人员结构、思想状况、利益诉求和生活方式等方面，还是老干部工作面临的形势、任务都发生了深刻的变化。如何根据形势的变化及时调整老干部工作的思路和方式方法，从而更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。针对这一课题，结合我局老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。
一、老干部工作面临的新形势、新任务和新挑战
1当前，世情、国情、党情正在发生深刻变化，新形势新任务在为老干部工作提供良好机遇的同时，也带来深刻挑战。当前我国发展已进入经济快速发展关键时期，改革进入攻坚阶段，已经站在了推进经济又好又快发展、建设富强民主和谐社会的社会主义和谐社会的新起点上，这样一种大好形势，给新时期的老干部工作注入了强劲的活力。但同时也要看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，离退休干部在人员结构、思想状况、利益诉求、生活方式等诸多方面出现了新情况新问题，呈现出日趋多样化的特点，从而对我们做好工作增加了不小的难度。具体表现为：一是随着离休干部整体进入“双高期”，存在体弱多病、行动不便、生活难以自理甚至“空巢”、“独居”现象的离休干部数量在不断增多，从而给老干部工作带来了许多新的情况和问题，特别是基础工作中的薄弱环节更加显现出来。二是人员结构日趋多样化。具体到我局来讲，近年来，离休干部数量日益减少，退休干部占到离退休干部的绝大多数。由于历史体制的原因，未来几年内，我局还将迎来大批量的干部退休，他们有的来自于部队转业干部、有的来自于企业转制分流干部、有的是与xx一同成长几十年的老干部，这部分人员从文化程度、身体条件等方面相较于离休干部更好一些，相应的生活方式、利益诉求也较往前有较大变化，需要我们再制定政策、改进服务、加强管理等方面考虑得更加周全、细致。三是利益诉求日趋多元化。随着我国经济社会的不断发展进步、生活保障水平的不断提高、生活方式的日趋多元，离退休干部的思想2状况也日趋活跃和复杂，利益诉求也同样不再仅仅停留于生活保障和物质待遇层面，而是对政治参与、精神文化层面的需求进一步突出和提高。目前，xx正面临着核编转制的关键时期，体制的改革难免会出现政策的调整，其中无法避免会涉及到部分离退休干部政策和待遇的改变和调整，我们要充分做好迎接和面对复杂问题、严峻考验的思想和组织准备，加强研究、提前研判，科学探寻对策，细致做好工作。四是离退休干部服务机制还不够健全，单位、家庭、社区和社会共同参与、相互结合的老干部服务管理体系还需进一步构建和完善。
二、我局在老干部工作方面的一些实践和尝试
为加强新形势下加强离休干部思想政治工作，我局着重从老有所学、老有所乐、老有所为三项工作进行了有益实践与尝试，在此基础上认真分析存在的困难和问题，提出努力方向。近年来，我局老干部工作在上级相关部门的正确指导和局党组的有力支持下，坚持学乐结合，使离休干部在“乐于学习、学中有乐、乐中有为”中增强政治意识、大局意识、责任意识，促进了离休干部思想政治建设上新台阶。
1、让老干部“老有所学”，加强老干部思想政治建设老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，局党政、局党工部高度重视离休干部思想建设和党支部建设工作。一是定期举办理论学习班、报告会为载体，组织离休干部学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，用理论武装头脑，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致。为帮助离休干部认清国内外形3势，根据国内外热点问题，定期邀请专家教授为离休干部作形势报告。二是定期邀请局班子成员为离休干部通报局情，让离休干部及时了解xx工作情况。三是定期组织支部书记参加各类理论学习，让支部书记先学一步，学深一步，从而推动了离休干部的理论学习。四是对身体不便参加集体学习的离休干部，委派专人上门传达文件、通报情况，使每位离休干部及时了解党和国家的路线方针政策，增强党性观念和党员意识。
2、让老干部“老有所乐”，积极丰富老干部精神文化生活离休干部为国家、为社会、为xx事业贡献了毕生的精力，他们理应有一个健康、快乐、幸福晚年，他们的身心健康应当受到单位、家庭和全社会的关注。因此，我们积极创造条件、让广大离退休干部更多地参与社会活动。在生活形式上，以文化娱乐活动、体育健身活动、医疗保健等益智延年活动为主；在活动方式上，以比赛、竞赛、展览、展示为主，既可竞技、又可休闲消遣；在活动内容上，麻将、棋类、球类、健身类、文艺类等尽情展示。充分挖掘个人爱好，施展个人才艺，只要是健康的、科学的、益智的、陶冶情操的、愉悦心情的、强身健体的，我们都积极引导并鼓励其偿试。我局老干部工作坚持“软件建设”和“狠抓硬件”两手抓，为老干部开展活动提供了稳定的经费保障、创造了舒适的活动环境。一是在老干部活动室场地并不宽裕的情况下，坚持为老干部活动提供舒适的环境，年初在局党政领导的关心支持下，安排专门预算，对老干部活动室进行了整体改造和功能完善，大大改善了老干部活动娱乐设施和条件。二是积极组织开展4各项活动。积极组织安排离休干部参加市老干部局、建交委老干部处组织的各类娱乐活动。每逢“七、一”、“十、一”、春节等重大节日，举办团员青年与离休干部联谊活动，通过两代人的交流，一方面让年轻一代了解离休干部这一特殊群体的丰功伟绩，另一方面也让离休干部在和青年人的交流中获得了新的知识和活力。每逢春秋两季，组织离休干部外出参观考察，让离休干部在增长见识，愉悦身心的同时，亲眼目睹改革开放带来的巨大成就。三是对于老干部参加其他社会活动的经费给予充分保障，尤其鼓励老干部参与老干部党校、老年大学的学习，使老干部的离退休生活丰富多彩。四是根据离休干部的兴趣爱好，建立书法、声乐、舞蹈、棋牌等兴趣小组，以满足离休干部个性化需求。此外，还经常组织一些小型比赛，丰富离休干部业余生活。
3、让老干部“老有所为”，引导老干部发挥余热、再做贡献离休干部群体具有党性强、作风好、经验丰富的独特优势，是一个可以从中汲取智慧和力量的宝库。在老干部工作开展过程中，我们着眼于党和xx事业发展的需要，尊重老干部的愿望，积极为他们发挥作用创造条件。一是紧密结合离休干部政治素养高、热心公益事业的特点，安排声望、威望的离休干部担任心扉畅谈聊天室引导员，为维护一方稳定、构建一方和谐贡献余热。二是为把离休干部学到的艺术知识、技能充分挥出来，把富有特色的“项目”焕发出动人的光彩，根据其兴趣爱好和个性特长，安排他们担任兴趣小组组长，给他们搭建施展才华的舞台，同时吸引有共同爱好的老干部切磋交流。三是离休干部经历过战争年代5的磨练，在长期的革命和建设中留下宝贵的精神财富，这些财富是教育后人最好的教课书。在工作过程中，我们通过积极鼓励支持引导、协助创造有利条件等方式，积极引导鼓励离休干部做党的优良传统的传播者和社会主义核心价值体系的宣传者。如有的老干部撰写了10万字的回忆录，为我局团圆青年学习提供了很好的教材；发挥离休干部的政治优势，积极组织离休干部为团员青年进行爱国主义教育、革命传统教育、党史党课等，起到了很好的效果。
三、存在的困难和问题
我局现有离休老干部xx人，占离退休总人数的xx%，平均年纪xx岁，其中80岁以上xx人，70岁以上xx人。随着离休干部整体进入高龄、高发病期，老干部面临诸多具体实际问题，离退休干部队伍实际状况发生了很大变化，主要表现在以下几个方面：
1、离休老干部年龄大，患病多，参加党组织学习的频率、学习效果和质量较以往有较大幅度下降。数据显示，我局离休干部中党员占总数的100%，平均年龄84.6%，80岁以上的离休干部占总数的82.36%。大部分离休干部患有高血压、糖尿病、高血脂、心脏病等老年慢性病。因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加，有时影响了党内组织活动的开展，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。
2、组织集中活动的难度越来越大。随着老干部高龄期、高病发期的到来，身体状况一年不如一年，大都存在生理机能下降，6行动不便，自理能力差的情况。相当一部分老干部还患有多种疾病，丧偶、卧床不起、老年痴呆老干部逐日增多，加之出行不便以及路途遥远等原因，造成离休干部参加活动人数逐年减少数据显示，参加单位组织的大型活动人数从2011年的86.3%下降至今年的77.7%（有些离休干部在家属的陪同下参加大型活动），同比下降了8.6%。参加各类文体活动的人数从2011年的50%下降至今年的38.8%，同比下降了11.2%。活动人数呈直线下降趋势。
3、引导老干部发挥作用的力度不够。离休老干部是在长期的革命和工作实践中，积累了丰富的工作经验和智慧，充分挖掘这个“人才库”的潜力，对于实施“科技强局”战略，全面推进xx事业向前发展，具有重要意义。从目前看，我们在支持、鼓励、引导离休干部充分发挥作用的力度还不够、措施还不多。当然，存在客观方面的原因，数据显示，有64.7%的离休干部认为自己年事已高，大大小小的疾病缠身，导致老干部没有足够的精力和体力发挥作用。也有相当一部分的离休干部感到自己接受传统教育较多，知识结构相对单一，而面对当今知识爆炸、信息发展时代，他们总感觉自己观念陈旧、知识贫乏，发挥作用力不从心。客观存在的问题同时也反映出离休干部在对文化、精神层面的需求更加突出，值得我们在下一步的工作中去关注。
4、支部建设工作有待进一步改进。由于离休干部已不存在“后继队伍”问题，因年龄大、身体状况不好等原因，支部班子成员的选择面将会越来越窄。这样，对加强党支部班子的建设，存7在一定困难，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。另一方面，由于目前离休干部支部书记已82岁，由于年龄偏大，身体状况欠佳，支部工作力不从心。有2/3的离休干部对目前的学习、活动方式和效果给予肯定，但有1/3的离休干部认为学习、活动和发挥作用方面较为传统，缺乏针对性，希望根据离休干部高龄的实际情况，拓宽学习、活动、发挥作用的方式方法，提高效果。需要我们在今后的工作中深入思考，进一步改进支部工作的方式方法。
四、思考与对策
针对在学习、活动、发挥作用等方面存在的困难和问题，坚持以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，积极探索做好离休干部思想政治工作的新方法、新途径、新机制，推进高龄条件下的离休干部思想政治建设，认为应从以下几个面努力：
1、完善离休干部学习机制。
针对离休干部足不出户增多的情况，创新离休干部党支部学习方式，探索建立“网上学习”、“学习qq群”等学习新模式，开展在线学习和交流，进一步转变离休干部学习观念，激发离休干部学习热情；发挥我局在沪基层党组织作用，拓宽送学上门新途径，采取“一对一”、“一对多”、“多对一”、“多对多”等形式结对活动，定期为离休干部理论学习、指导上网浏览等提供送学上门服务，提高离休干部学习兴趣和效果；加强与我局离休干部所在社区党支部的联系与沟通，依托社区平台，努力为离休干部就近学习、活动提供更多方便。
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2、完善离休干部娱乐活动机制。
数据表明，离休干部活动意愿很强烈，但其中有部分离休干部受年龄、身体等情况的限制无法参加活动，这给组织活动提出了新的要求。为做到活动全覆盖、活动更丰富，我们必须创新活动方式方法，以满足离休干部的精神文化需求。一是以老干部活动室为主阵地，每月安排一家在沪基层单位与离休干部开展联谊活动，把活动的娱乐性、健康性、艺术性、趣味性、思想性有机结合，增强活动吸引力；二是围绕重要节日和重大事件，加大与建交委系统成员单位、XX县区域联合体成员单位开展形式多样的横向交流活动，扩大活动面；三是针对离休干部年高体弱、足不出户的实际情况，发挥我局团委或青年志愿者的作用，采取结对等形式，定期与离休干部，特别是足不出户的离休干部开展形式多样的娱乐活动，以满足离休干部的精神文化需求。
3、完善离休干部作用发挥机制。
数据表明，离休干部要求继续发挥作用的愿望很高，但随着离休干部精力和体力等原因，发挥作用方面显得力不从心。为此，我们要创造性地开展工作，让离休干部在轻松的环境下继续发挥余热。借助网络平台，探索远程为团员青年开展爱国主义、革命传统等教育活动，继续发挥老干部政治优势。变下基层“传、帮、带”为安排人员上门取经，继续发挥老专家、老教授作用。为撰写党史、革命史等回忆录的离休干部安排团员青年担当助手，本人口述，团员青年帮助整理，减轻离休干部工作量。在自觉自愿、9量力而行的原则下，鼓励和支持离休干部继续为社区社会治安，维护社会稳定等方面发挥作用。
4、建立健全老干部工作保障机制。
要使老干部工作可持续发展，必须通过建立各项制度作保障。为此，我们要把老有所学、老有所乐、老有所为工作中的好做法、好经验及时进行总结、归纳和提炼，上升至具有一定可操作性的制度加以巩固下来，如纵向方面，建立基层单位与离休干部联谊活动、制度等，从量化责任、硬化考核等环节，把联谊活动制度纳入到管理之中，纳入到年度工作计划和年度考核之中，并作为评先进的重要依据之一。在横向方面，与建交委系统内成员单位、XX县区域联合体成员单位、社区党支部以及社区老干部工作部门建立联席会议制度，来加强相互之间的联席，达到沟通情况，增进了解，相互支持，促进工作。总之，要通过建立健全老干部工作各项制度，来保障各项学习、活动和发挥作用等工作的顺利开展，进一步推进我局老干部工作的不断发展。
第二篇：新形势下对提高老干部服务管理工作的问题与对策新形势下对提高老干部服务管理工作的问题与对策
根据上级《关于做好2010年度老干部工作部门课题调研工作的通知》（博委老字[2010]23号）文件精神，我镇党委高度重视，把调研工作摆上重要位置，精心组织，迅速行动，组织力量深入开展调研我镇离休干部的基本情况。现将我镇调研的情况及建议汇报如下。
随着时间推移，我镇离休干部已进入了高龄期和高发病期。做好离休干部“双高期”的服务管理工作，让广大老干部能真正安享幸福的晚年，已经成为我们必须重视和不断探索的新课题。
一、我镇离休干部的基本情况
我镇共有离休干部4人，其中70-79岁1人，80-89岁有3人，年龄最小79岁，年龄最大83岁，平均年龄80.75岁，我镇离休干部都是与其子女一起住，现在我镇离休干部1人瘫痪，平均每人离休费2475元，每人每月200元护理费，镇补贴每月125元，由于镇财政比较困难，我镇只有中秋和春节才有补贴。
二、存在的问题
一是乡镇没有专门老干部工作管理部门，制约了老干部服务工作。在乡镇老干部工作由组织部门负责，组织部门工作繁多，老干部工作只是其中的一部分。而老干部进入“双高”期后，服务管理工作任务重，责任大，繁琐事情越来越多，增大服务工作量，没有专职老干部工作人员，影响了老干部服务工作向更深、更细发展。
二是服务管理思维方式滞后。在现实工作中不难发现，老干部服务管理工作的许多思想观念，还停留在过去的工作思维模式里。特别是近几年老干部“双高期”逐渐增多，其服务管理思维方式滞后，对“双高期”现象缺乏足够的认识，责任意识和服务意识不强，服务管理的思维观念有待及时更新。
三是服务管理工作模式单一。目前，离休老干部的服务管理工作，仅限于主体单位管理，服务管理工作模式单一。“双高期”老干部居住分散，1
如遇发病等特殊情况，单位往往力不从心，而村（社区）对老干部的服务设施和管理能力有限，不能满足高龄化社会服务要求，在服务管理工作模式上，需要实施配套管理服务，由单位和村（社区）共同完成，拓宽服务管理工作领域是当前老干部“双高期”工作的需要。
四是个性化服务贫乏缺少创新。“双高期”老干部由于家庭、个人等各种不同因素，他们特别期盼个性化服务需求。在实际具体服务工作中，往往只注重大众化、单一化、抽象化服务管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的个性化服务需求，只注意一般化服务管理工作，很少考虑在服务管理工作中尝试开拓创新，缺少创新精神。
三、提高老干部“双高期”服务管理工作的思路及对策
（一）要进一步提高认识，增强责任感。一是要突出“热心、真心、细心、诚心”，为老干部办实事。随着“双高期”老干部的不断增多，他们对单位、对组织的依赖性也在不断增长。在为老干部的服务管理工作中，我们坚持从政治上、生活上、医疗上按照党的政策给予老干部更多关怀和照顾。对自己的工作要“热心”，热爱工作岗位，把自己的热情融入到工作中，融入到老干部群体中，把老干部当亲人；用“真心”为老干部办实事，办事不敷衍，不推诿，不拖延，真正用心为老干部做好事、实事；注重“细心”，服务周到，工作仔细，考虑工作全面；为老干部解决实际困难，用“诚心”，真心诚意为老干部办实事，解难事，举手之劳的事立即办，一时不能办的事，相约时间办，答应办的事，一定要办好。在为老干部办事的过程中，当涉及到政策及原则上的问题时，一时解决不了的时候，必须向老干部解释清楚，摆明政策讲清道理，以求得老干部的理解。
二是建立送学长效机制，确保老干部学习覆盖面。“双高期”老干部的学习热情高，但大多数老干部受身体和其他客观条件限制，他们学习的愿望有时难以及时实现。为满足他们的精神需求，建立送学机制。利用老干部集中活动时“集中送学”，各支部活动时，将上级文件、重要新闻等学习资料及时发送给老干部传阅。对体弱多病，在家和住院“双高期”老干部的学习，采取“上门送学”的方式，对身居外地的老干部，通过长途电话，向他们传达有关精神，以确保“双高期”老干部学习的覆盖面。
（二）要完善服务体系，强化管理
1、转变服务方式。老干部“双高期”服务工作同以往相比，服务的内容增多，难度加大，要求更高。做好“双高期”老干部的服务管理工作，要注重实现服务方式“两个转变”，即被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向个性化综合服务转变，提高责任意识和服务意识，有的放矢地做好老干部服务管理工作，加强老干部工作的管理力度，力争让每一位“双高期”老干部，都能愉快地度过幸福的晚年。
2、“以人为本”个性化服务。坚持以人为本，个性化服务的指导思想，坚持换位思考，从思想感情上与“双高期”老干部拉近距离，用真心、爱心和真情去关心、关注、体谅他们的现状，化解他们精神上的空虚和忧虑。
3、倾注亲情，人性化工作。对那些身体有病，长年住院的“双高期”老干部，加强人性化服务工作。定期、或不定期、有急事时随叫随到，到家中、医院病床前，了解他们的病情，关心他们的病痛，陪同老人聊天。尽量解决与“双高期”老干部学习、生活，密切相关的实际困难和问题，想方设法从精神上、物质上、生活上为老干部提供亲情化、温馨化、人性化的服务。
（三）加强队伍建设，进一步深化老干部服务工作
一是加强制度建设。为圆满完成老干部工作各项工作任务，加强队伍建设要形成完善并有效地坚持一系列工作制度。如建立定期会议制度，规范议事程序，贯彻民主集中制原则，促进老干部工作决策的民主化、科学化；建立检查考核制度，加强老干部工作的指导和监督；建立培训制度，提高干部队伍的政治素质和业务能力；建立联系制度，密切与老干部的联系，推动工作人员的作风转变；建立老干部门诊值班制度，做好离休干部门诊服务管理工作，及时解决离休干部看病就医时遇到的困难和问题。
二是加强老干部部门队伍建设。在乡镇成立老干部工作管理部门，通过充实调整、提拔任用、竞争上岗、交流轮岗等多种形式，把那些政治素质好、年纪较轻的同志充实进来，形成老、中、青相结合的年龄结构梯次；有目的地培养那些工作能力强、业务精的同志作为后备力量，以便更好地为老干部服务。
三是增强为老同志服务的意识。要进一步转变作风，树立不怕苦、不怕累、不怕脏、不怕麻烦的无私奉献精神，密切与老干部的联系，增进与老干部的感情，千方百计为老干部排忧解难，与老干部心连心，使工作人员增强老干部是宝贵财富的意识，树立一切为老干部工作理念，把“要我服务”，变成“我要服务”，形成密切联系老干部的良好作风。
四是增强业务能力。坚持开展业务培训活动，通过专题授课、听报告、读书思考写心得、深入基层搞调研、业务创新大讨论和学习考察开眼界等方式，进一步提高老干部工作人员执行政策的水平和解决问题的能力。注重抓好信息调研工作，就老干部关心的重点、难点问题进行调研，增强老干部工作的宣传力和影响力。
要做好老干部“双高期”的服务管理，我们应在不断改进管理工作方式，细化服务措施，创新工作思路，破除旧的思维观念，树立超前意识，拓宽创新工作思路的空间和领域，保证服务质量，真正把党和政府的关心和敬老尊老抚老的精神传承下去，使“双高期”老干部的晚年生活更加充实、更加有品位、更加丰富多彩。
麻陂镇
2010年6月10日
第三篇：新形势下加强老干部党支部建设的调查研究机关退休支部调查报告
一、机关退休支部活动开展情况
本支部共有14名党员。支部活动基本做到了“四化”。一是管理制度化。支部建立健全了一系列规章制度，如党支部职责、党员学习制度、民主生活会制度、联系群众制度、廉政建设制度、党费收缴制度、发挥余热制度等。二是内容多样化，坚持经常性的思想政治学习与适当的文娱体育活动结合起来。三是方式灵活化，如利用组织生活组织党员深入到农村感受改革新变化，在创先争优活动中组织老党员观看电影等。四是时间经常化，坚持月月活动不间断。由于措施得力、内容恰当、方式灵活，使支部活动充满了吸引力，有的老党员虽然年高多病，行走困难，但其拄着拐杖，或由儿孙搀扶都要坚持到会。
以加强老干部思想政治工作为核心，抓好党支部的政治理论学习。党支部把加强老干部思想政治工作作为支部工作的中心环节，引导老干部正确地认识国际国内外形势，客观地分析、看待存在的问题、正确对待自己，坚定建设中国特色社会主义的信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观。通过党支部的努力工作，使支部党员人虽离岗，思想上不离党，不断做到政治坚定、思想常新、理想永存。在思想上、政治上和行动上始终与党保持一致。
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二、存在的主要问题
由于支部人员都是退休人员，不再参与单位工作，有些年事已高，身体状况较差，参与党支部活动的积极性、主动性不高。开展活动的过程中如何兼顾党员的需求，使大家都能积极参加支部的各项活动，也是值得关注的一个问题。
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