婴儿游泳馆游泳师招聘指南.doc

婴幼儿游泳馆招聘人员指南

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目前想要开婴幼儿游泳馆不但要想知道设备和环境的策划与选择，最重要的是服务的老师，因为这个行业挺特殊，做的也很少，但要求的老师的手法和素质是要相当的专业严格，也要看这个老师是否适合这个工作。多数要求幼师毕业，或者卫校毕业的学生为首选，其次是做过幼教相关行业的老师，这样亲和力当然没的说，也喜欢跟宝宝沟通接触，其次学过护理专业的人职业习惯比较高，对于无菌的概念也较强，对游泳馆的内部管理会更适合一些。

以下是根据游泳馆工作需求制定招聘计划：在店内中应配备店长1名，氺育教师2—4名，前台接待1—2名。

一、 店长：要求大专以上学历，从事过幼教相关服务3年以上，同时具有一定的管理经验。
工作职责：
1、 负责其游泳馆日常运营管理
　　①分配员工工作
　　②监督、指导员工的操作方法
　　③检查工作量统计 情况
　　④排班及记录考勤
　　⑤检查卫生
　　⑥解决、处理纠纷
　 ⑦领取游泳馆用品
2、负责安排新员工培训及带教工作
3、完成销售任务、制定销售方案
4、提出促销方案，增加销售业绩
5、统计各项报表并上传
6、每天汇报销售情况
7、游泳馆资产管理（包括固定资产及日常消耗品管理）
8、执行项目经理下达的各项工作安排

二、水育老师：有良好的沟通能力和亲和力，动手能力强，要有爱心，责任心，要求幼师毕业，最好从事过幼儿园或游泳馆服务教学工作，或者从事过妇产科、儿科的工作。年龄在20-35岁之间;中专以上学历，喜欢孩子，有婴儿护理经验和相关经验者优先；

工作职责
　　1、按照婴儿游泳馆馆长安排进行工作
　　2、接受业务技能培训并参加考试
　　3、负责婴儿游泳操作全过程
　　4、负责销售游泳套卡及游泳馆专有货品
　　5、负责游泳馆业务对外宣传，发放宣传彩页
　　6、统计工作量
　　7、清洗抱被、毛巾、做好游泳馆内消毒工作
　　8、打扫抚触台、清洁柜子内的卫生
三、前台接待：有良好的沟通能力和亲和力，要求幼师毕业或护校毕业，或者有财会经验和接待经验的老师。
工作职责：
1、 给来店和电话到访的家长进行咨询解答和接待参观，做基本信息登记。
2、 给会员预约的家长做登记和沟通。
3、 帮助家长办理会员手续。
4、 收款。报账结账。银联机的操作。
5、 及时跟家长沟通水育老师服务情况。
作者： 优尔博 首席培训讲师——徐莹
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