2025年市林业局党委书记、医保局局长生活会“四个带头”方面对照检查提纲(附典型案例)2篇文.docx

2025年市林业局党委书记、医保局局长生活会“四个带头”方面对照检查提纲(附典型案例)2篇文

市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料（含：典型事例剖析）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧扣2024年度党员领导干部民主生活会主题，深入对照检查自身存在的问题，现将有关情况汇报如下。
一、会前准备工作情况
(一)制定方案。按照市委部署，结合市林业局实际，制定了详细的民主生活会方案。明确了会议主题、参会人员、会议议程、时间安排以及各环节的具体要求等。方案经局党组会议审议通过后，及时印发给班子成员和相关科室，确保各项准备工作有序推进。
(二)会前学习。组织局领导班子成员深入开展会前学习， 通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及党中央关于林业发展的决策部署等重要内容。累计开展集中学习3次，专题研讨2次，人均自学时长超过10小时， 切实打牢了思想基础。
(三)征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求局机关各科室、直属单位、 基层林业站以及服务对象等方面的意见建议。共发放征求意见表200份，收回180份，回收率90%。梳理归纳出涉及政治纪律、 党性修养、担当创新、从严治党等方面的意见建议30条，为深入查找问题提供了有力依据。
(四)材料撰写。在深入学习、广泛征求意见的基础上，我认真对照检查，深刻剖析问题产生的原因，结合实际制定整改措施，亲自撰写个人对照检查材料。初稿形成后，多次与班子成员沟通交流，广泛听取意见，反复修改完善，确保材料符合实际、 剖析深刻、措施可行。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习关于生态文明建设和林业发展的重要论述时，未能充分将理论与我市林业工作实际深度融合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面能力还不够强。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻， 在应对林业领域可能出现的涉及政治纪律和政治规矩的问题时， 反应不够迅速。比如，在处理一些涉及林业政策调整的群众信访问题时，没有充分意识到其中可能存在的政治风险和意识形态因素，未能及时采取有效措施加以应对。三是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央关于林业发展的决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本地区林业工作的实际困难，在落实的力度和速度上还不够到位。如在推进林业生态修复工程中，由于资金短缺、土地协调等问题，导致工程进度滞后，没有完全按照上级要求的时问节点完成任务。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在推动林业重点项目建设过程中，遇到了一些来自部门之间协调配合、群众利益诉求等方面的困难和问题，自己没有积极主动地去协调解决，而是存在一定的畏难情绪，导致项目进展缓慢。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定， 但在一些细节方面还不够注意，如在参加一些林业相关活动时， 对一些潜在的廉洁风险认识不足。有一次在参加一个林业项目的验收活动中，接受了项目实施单位安排的工作餐，虽然没有违反相关规定，但没有充分意识到这可能会给人造成不好的影响。三是工作作风不够扎实。在林业工作中，有时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况，对基层林业工作的实际情况了解不够深入，未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。例如，在开展林业资源调查工作时，只是听取了基层工作人员的汇报，没有亲自深入到林区进行实地调研，导致对一些数据的准确性和真实性掌握不够准确。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中， 面对一些长期存在的难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神，有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。比如，在处理林区周边居民与林业资源保护之间的矛盾问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，所以一直没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期存在。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法来开展林业工作，对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够，在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。例如，在发展林下经济方面，没有充分借鉴其他地区的成功经验，结合我市实际情况探索出适合的发展模式，导致我市林下经济发展规模较小，效益不明显。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标，对一些打基础、利长远的工作重视不够， 没有充分考虑林业生态系统的长期稳定性和可持续性。如在造林绿化工作中，过于追求造林面积和成活率等指标，而忽视了对造林质量和后期管护的重视，导致一些新造林地出现树木生长不良、 病虫害严重等问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不到位。虽然对党建工作高度重视，但在实际工作中，还存在重业务轻党建的现象，对基层党组织建设的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如， 在对基层林业站党支部的检查中发现，部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，自己没有及时采取有效措施加以整改。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况，对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。比如，在发现个别干部存在工作纪律松散、迟到早退等问题时，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致此类问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部培养和选拔机制上还不够完善， 对年轻干部的培养力度不够，导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。例如，在干部培训方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，培训内容和方式较为单一，不能满足干部成长和工作的需要。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够到位。对巡视巡察反馈问题的整改工作虽然高度重视，但在具体落实过程中，存在责任分工不够明确、整改措施不够具体等问题。例如，在涉及多个科室共同整改的问题上，没有明确各科室的具体职责和工作任务，导致科室之间协调配合不够顺畅，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。部分整改措施缺乏针对性和可操作性，没有充分结合林业工作实际，导致整改效果不理想。如在整改林业项目资金管理不规范的问题时，只是制定了一些一般性的管理制度，没有深入分析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施，导致类似问题仍然存在。三是整改长效机制建立不完善。在整改工作中，注重了对具体问题的整改，但没有从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。例如，在对林业行政审批流程繁琐的问题进行整改后， 没有及时对相关制度进行修订和完善，导致在后续的工作中，仍然存在审批流程不够优化的情况。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然按照要求成立了意识形态工作领导小组，制定了相关制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，没有将其纳入重要议事日程，与林业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排林业工作时，没有充分考虑到可能涉及的意识形态问题，对一些潜在的风险点缺乏足够的警惕性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和综合素质有待提高。 在开展意识形态工作时，缺乏有效的方法和手段，对网络舆情的监测和应对能力不足。比如，在面对一些涉及林业工作的网络负面舆情时，不能及时进行有效的引导和处置，导致舆情发酵，给林业工作带来了一定的负面影响。三是林业领域意识形态阵地建设有待加强。在林业系统内部，对意识形态阵地的管理还不够严格，存在一些宣传内容不准确、不规范的问题。例如，在一些林业宣传资料和网站信息中，存在对林业政策解读不全面、不准确的情况，容易引起群众的误解和质疑。
三、典型事例剖析
以黑龙江林业窝案为例进行剖析:
(一)对典型事例的认识。一是违法违纪性质严重。2019年起，黑龙江某县林草局局长等人通过虚报人工造林面积等方式骗取套取财政资金6000多万元形成“小金库”，并腐蚀国家至乡镇5级林草、纪检、财政等单位100多名公职人员。这种行为严重违反了党纪国法，损害了国家和人民的利益，破坏了林业系统的政治生态。二是监管机制存在漏洞。该案件的发生，反映出在林业项目申报、验收、资金拨付以及外部监督等环节存在监管不力的问题。相关部门和人员没有认真履行职责，对违法违纪行为未能及时发现和制止，导致问题愈演愈烈。三是理想信念缺失是根源。涉案人员丧失了理想信念，忘记了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，贪欲膨胀，最终走上了违法犯罪的道路。
(二)对照典型事例自身存在的不足。思想认识方面。一是对林业系统内的廉政风险认识还不够深刻，没有充分意识到一些看似平常的工作环节和行为可能存在的廉政隐患。二是对干部的廉政教育还不够深入，没有真正使干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。三是对廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，在工作中存在一定的麻痹大意思想。监督管理方面。一是对林业项目的监管还不够严格，在项目申报、实施、验收等环节存在审核把关不严的情况。二是对干部的日常监督管理还不够到位，没有及时发现和纠正干部的一些苗头性、倾向性问题。三是对制度的执行情况监督检查不够，存在制度执行不到位的现象。责任担当方面。一是在履行全面从严治党责任方面还存在一定的差距，对林业系统内的腐败问题缺乏敢于亮剑，坚决斗争的勇气和决心。二是在面对一些复杂的廉政问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。三是对一些涉及廉政建设的工作，没有真正做到亲力亲为， 抓落实的力度不够。
四、原因剖析
(一)思想方面。理论学习的主动性和自觉性不够，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、深入性的学习， 导致思想认识不够深刻，理想信念不够坚定。在工作中，没有充分认识到林业工作与党和国家事业发展的紧密联系，存在一定的本位主义和功利主义思想。
(二)政治方面。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻， 政治站位不够高，缺乏政治责任感和使命感。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到政令畅通、令行禁止。在应对一些复杂问题和矛盾时，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能从政治的角度去分析和解决问题。
(三)作风方面。宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的诉求和期望了解不够，解决实际问题的能力不足。同时，存在一定的形式主义和官僚主义倾向，工作中注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在抓工作落实方面，缺乏一抓到底的韧劲和毅力，存在虎头蛇尾的现象。
(四)纪律方面。对党纪国法的敬畏之心不够，在执行纪律规定时，存在一定的侥幸心理和麻痹思想，对一些看似小事的问题没有引起足够的重视，导致在纪律执行上出现了一些偏差。同时，对林业系统内的纪律建设和监督管理不够严格，没有充分发挥纪律的威慑作用。在干部管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对干部的纪律要求不够严格。
五、下一步努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划， 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央关于林业工作的决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻用党性原则修身律己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉践行社会主义核心价值观，做到廉洁自律、清正廉洁。
(三)勇于担当作为，推动林业发展。增强担当意识，主动承担起林业高质量发展的责任，敢于直面矛盾和问题，以攻坚克难的勇气和决心，推动林业工作取得新突破。加强创新能力建设， 积极探索新形势下林业发展的新思路、新方法，推动林业科技创新、产业创新和管理创新，提高林业发展的质量和效益。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展党纪学习教育，强化监督执纪问责。加强干部队伍建设，完善选人用人机制，注重培养选拔年轻干部，提高干部队伍的整体素质和能力，营造风清气正的政治生态。
(五)抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任，细化整改措施，确保整改工作落实到位。同时，要从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。加强对整改工作的监督检查， 定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。
2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言提纲(附典型案例)

按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及《纪律处分条例》等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。 会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话，最终归纳合并意见建议6条，提出意见6条。在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源， 明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。
二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。
三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位， 没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。
二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。
三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常， 到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面
一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、 整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。
二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。
三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密，清廉品牌建设存在短板；再比如，签署《廉政承诺书》多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。
二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握， 抓工作不到底。
三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。
四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子，存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。
(五)带头剖析对照检查反面典型案例方面
按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例， 从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出了“红线”，千万不要既想当官又想发财， 利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位:一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、 做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了，因此满足于一知半解、当做任务来完成， 影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理， 在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。
(六)上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。
(七)个人情况说明。
二、产生问题的原因分析
(一)政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧， 存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想， 转化应用能力上也存在经验不足的情况。
(二)创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。
(三)担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈， 执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远， 把功夫做在了表面。
(四)纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强， 有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻” 现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、 机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。
(二)强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助"12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任，抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。
(三)强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任， 平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。
(四)强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究， 结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，建立风清气正良好政治生态。