2025年专题生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）与生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)2份文.docx

2025年专题生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）与生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)2份文

2025年专题生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）
根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政法单位专业化水平不高。面对新形势下繁重的工作任务，在政法干部配备方面，还存在人员不足、力量不强的问题。 基层法庭、派出所、司法所专业化人才有欠缺。基层网格员队伍总体年龄偏大，整体素质不高，基层开展矛盾纠纷排查化解的效能有待提升。
二是政法队伍能力建设不足。面对新时代政法工作，政法干警在法治素养、专业能力和执法司法规范化等方面缺乏针对性、 实效性强的实战实训，与政法工作现代化部署要求相比还有差距。 激励干警担当作为、容错纠错、澄清正名等机制建设不完善，激励干部担当作为办法不多。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是思想认识有偏差。片面认为政法系统与粮食系统关联不多，深化有关粮食安全问题的认识有偏差，在粮食安全方面学习不够，尤其是对习近平总书记有关粮食安全的重要指示精神没有做到常学常新。
二是抓落实力度不够。自认为自己没有分管粮食安全领域工作，因而对这方面业务知识了解较少，对政法各单位涉及相关工作的落实情况和进展情况了解不细、过问不多，督促不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是宣传引导力度不够。对机关办公室反对浪费、节能减排方面宣传多数为张贴温馨小提示等传统方式，结合微信公众号、 电子屏幕等多媒体宣传力度不够，警示教育较少。
二是教育监管力度不严。平时树牢过紧日子的意识不够强， 对机关干部厉行节约、反对浪费方面教育宣传力度不大，日常细节方面管理不够到位，长效机制建立方面还需强化，部分办公室还存在下班后电脑未及时关闭现象。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对政法单位监督力度不强。围绕政治监督、执法监督、 日常监督等重点监督内容，对政法单位政治纪律、执法办案、作风建设等方面开展的调查研究和分析研判不多，执法司法领域工作监督机制不完善，不能很好地实现政法系统与外部其他监督方式的协作配合、协同联动。
二是督促整改的力度不大。高质量提前完成了政法委机关省委巡视Xx问题反馈整改销号，但在推动县政法各单位完成巡视问题整改方面力度不大，监督督促不够，仅通过听取汇报、会议调度的形式了解整改进展情况，没有做到“一竿子插到底”，部分整改措施未取得实际成效。
三是长效机制建立不到位。在制定整改措施时，只是针对巡视组提出的问题进行整改，没有统筹考虑，将这次整改作为全面提升工作的有利契机。在整改过程中，没有及时将好的经验做法提炼总结出来，形成长效机制。比如:建立了县法学会首席法律咨询专家制度，积极参与重大信访案件会商研判，但常态化运用次数不多，整体效能没有得到完全发挥。
(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面
Xx严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣。严肃查处殷美根严重违纪违法案件，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强意志，体现了反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的一贯立场，向全社会释放了管党治党一刻不停歇、 永远在路上的强烈信号，我坚决拥护和支持。
按照本次民主生活会的要求，本人认真对照Xx案件暴露出的严重违纪违法问题，认真研读省纪委省监委《关于我省违规吃喝收礼典型问题及其教训的警示通报》和《关于违规收送高档烟酒典型问题的通报》文件精神，深刻汲取案例教训，通过开展“九查九改”干部作风整顿活动，认真按照“Xx”工作要求，查摆出自身对政法各单位常态化开展警示教育次数不多，要求不严，对政法部门顽瘴痼疾整改督促还不够等8个方面问题，在党纪学习教育开展期间，进一步压实整改贵任，切实强化工作举措，已全部整改完成。通过对照殷美根案件暴露出的严重违纪违法问题， 本人认真查找自身不足和差距，主要有以下两个方面问题:
一是对基层政法干警警示教育还有欠缺。平时对分管部门“一把手”和“关键少数”敲警钟较多，对基层政法单位政法干警警示教育不够经常，督导指导不够，多数以会议传达上级精神为主，赴廉政教育基地开展廉政教育活动次数不多，效果不佳。
二是落实中央八项规定精神还有差距。自己能够认真执行"中央八项规定精神”，但对于分管部门落实中央八项规定精神情况过问不多，监督不严，2024年，有个别基层政法干警因违规收受礼品被县纪委处分，严重损害了政法队伍整体形象。
(六)其他需要说明的情况无。
二、问题的根源剖析
本人联系学习、思想、政治、组织、作风、纪律、工作实际， 深刻剖析问题存在的根源，主要存在以下几个方面原因:
一是进取精神立的不深，争先创优有所软化。当前，我县信访维稳形势总体较为严峻，尤其是面对新形势下经济社会发展出现的新情况、新问题，科学应变、主动求变的动力不够充足，特别是面对一些陈年信访积案和历史遗留问题，缺乏担当进取精神， 主动思考的意识不够强烈，敢闯敢冲、锐意进取、争先创优的精神有所弱化。
二是主体责任压的不实，廉政建设有所虚化。在平时工作、 生活中，能够时刻严格要求自己，不碰高压线。但在推进全面从严治党的过程中，对“四风”整治和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，对政法各单位落实管党治党的主体责任、传导压力和督促落实还不够到位，廉政监督管理不够有力， 主体责任落实方式比较单一，对一些苗头性、倾向性、隐蔽性的问题关注得还不够密切，没有做到经常性地监督教育、把脉问诊。
三是实干精神树的不牢，务实作为有所懈怠。面对政法工作的繁重任务和复杂形势，尤其是在新时代对政法工作提出的新要求下，脚踏实地、求真务实的作风不够坚定，特别是在处理一些急难险重任务和突发事件时，缺乏足够的实干精神和韧劲，主动作为、真抓实干的劲头有所减弱，存在畏难情绪和应付心态，影响了工作的质量和效果。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。
1、深学细悟强素质，带头加强学习，提升本领。坚持理论学习常态化，扎实开展好政法系统党纪学习教育，坚持把学习宣传贯彻习近平法治思想、习近平总书记考察江西重要讲话精神作为一项重要工作常抓常新，用好“学习强国”“政治轮训班”“平安建设业务培训班”等学习平台，常态化开展演讲比赛、知识竞赛等活动，以赛促学、以学促干，着力营造比学赶超浓厚氛围。 继续办好办精我县每月“政法夜校”特色制度，坚持一月一主题， 丰富方式方法，强化外出实践，常态化加强公检法司同堂培训， 不断提升广大政法干警政治能力、思维能力、实践能力。
2、一心为民践宗旨，带头优化治理，提升效能。大力弘扬和践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，持续加强和创新基层社会治理，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。一是夯实基层基础。高标准推进综治中心“三化”建设，扎实开展乡镇综治中心等级化创评，高质量完成全县村级综治中心建设，进一步加强智能安防小区、雪亮工程实战化应用，增强安全风险隐患预测预警预防能力，不断提升打击防范违法犯罪水平。二是强化网格管理。持续创建“党建十红色治理”特色品牌，着力推进多网合一，充分发挥“一村(社区)一辅警”、平安志愿者等作用， 持续开展“大美xx、平安有我”集中宣传活动、在职党员进社区报到等志愿服务活动，利用春节大量外出务工人员返乡过年的大好时机，创新开展各类平安建设宣传活动，将印制的9万份政法工作宣传挂历发放至群众手中，提升群众知晓率和宣传覆盖面，确保我县公众安全感和政法单位满意度在全市、全省争先进位。 三是深化品牌创建。持续深化我县“xx”自治强基工程、"3+N” 基层治理体系等经验做法，进一步提升基层社会治理能力。继续完善推广“夕阳红调解室”“法律明白人”说事点、古村落司法保护等特色工作，持续擦亮我县心防体系建设亮点品牌，“xx姐姐”工作室经验推广等，充分发挥我县青少年社会心理服务中心、 青少年法治教育基地、禁毒教育基地作用，打造我县未成年人保护亮点品牌。
3、攻坚克难勇担当，带头履职尽责，护航发展。聚焦主责主业，全力以赴做好防风险、护安全、保稳定、促发展，奋力谱写新时代政法工作高质量发展新篇章。一是全力维护社会大局稳定。始终把防范化解重大风险、维护安全稳定作为首要政治任务， 严格按照上级要求，深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动， 扎实做好春节前后社会稳定各项工作，加强调度监督，认真落实“常驻、轮驻、随驻”制度，切实发挥矛盾纠纷多元化解“一站式”平台作用，全面提升矛盾纠纷多元化解工作质效。持续深化信访预警“三色”标注管理制度，推动信访积案和涉法涉诉信访问题集中攻坚，进一步加大缠访闹访等违法信访行为依法打击力度，全力维护社会大局持续稳定。二是全力优化社会治安环境。 常态化开展扫黑除恶斗争，重拳打击电信网络诈骗、“黄赌毒” 等多发性违法犯罪，强力整治道路交通安全，确保我县社会治安形势持续向好，人民群众更加安居乐业。三是全力营造公正法治环境。切实发挥好法治固根本、稳预期、利长远重要作用，持续深化政法领域改革，扎实推进依法行政，严格公正司法，着力打造一流法治化营商环境。进一步健全完善公共法律服务体系，持续深化“八五”普法、法律“六进”等活动，努力打造更多我县政法亮点品牌，以高质量法治服务保障我县经济社会高质量发展。

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、 以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度， 转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组带头人队伍优化提升工程， 文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔《条例》条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电” 不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX 个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定， 致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧， 线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。 工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、 基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现， 民生福祉考量后置，群众路线践行走样。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建， 党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖，部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题，仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。
(五)以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。 学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期， 面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛， 多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、 监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、 文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。
(二)党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、 为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡， 内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、 内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠， 小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。
(三)担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规， 原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫， 担当作为“一池春水”难起波澜。
(四)从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警； 组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。 二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。 如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念， 边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。
(二)党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤砣”，公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤； 日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划， 保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、 群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意， 如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。
(三)担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时，成立专班，带头冲锋，协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展蹚出新路； 对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网十养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”，聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。
(四)治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”，年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”，对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。 深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小。 定期审计市委编办机构编制，公开接受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”，实时监测、及时纠偏，营造风清气正的舆论生态。
经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意答卷。