档案-劳动关系-社保和退休金.doc

档案，劳动关系，社保和退休金的点滴观点。毕业生及新入职请看！
1 在GZ这一线城市，大学毕业后学校基本上都要求毕业生0~2个月内自行将档案送到南方人才市场（国家开的，非私营），俗称“报到”。
2 如果毕业生去到国企，ZF机关，事业单位和某些大型组织，用人单位会开具调档函，要求将雇员档案从人才市场调回单位的人事部门。如果去到了外企和民营私企，档案会转给某些人力资源服务中心保管（收费，但一般情况下单位会代缴档案保管费或直接从工资中扣除）。然而，毕业2年后没有任何单位调档，例如小的私企或个体户，那么南方人才便开始收取档案保管费。而且这个收费是不会主动打招呼通知你，条款上也难以看到收费标准。打个比方，GZ某些外企员工是挂靠友谊人力资源有限公司；某些机关聘请非公务员非编制的合同工，挂靠科技人才资源公司；某些私企，挂靠红海人力资源服务公司；旅行社的非正式临时工的导游，挂靠南星导游服务公司等等。
3 很多人一直都不知道要收取档案管理费，直到提档的那一刻，才告知要收费，否则不予提档。这些事，从之前信访和闹事的群众中反应的经历听得很多很多。按照09年当时公立的收费是18元每个月，当然人才市场（或人力资源中心或档案保管部门）会声称此费用会包含人事代理，推荐就业或劳动派遣等等服务收费。无论上面有文件下达要求停止收费，但下面基层肯定巧立名目找机会收费。其他城市不详。
4 个人建议：除非现在的工作单位接收你的档案，否则建议办个失业证，放在户口所在区（所在街道）的劳动就业服务中心！终身免费！
5 档案有什么用？！真心觉得没多大用处，目前就个人来看，唯一用处就是用来办理工龄审核认定，免交或补缴80年代的社保，还有适龄的失业人员自行办理退休。对于新入职的人员，还是建议好好留意你的“五险一金”有没有着落才是重点。档案挂靠人才，五险一金一律是由人才办理；档案在单位的，单位办理。档案不在单位也不在人才的，想买社保只能自行去户口所在地的地税办理。
6 工龄的认定，以前是看“吸收表”和“离职证明”。现在工龄的定义，就是从买社保多久的年限计算，和档案放人才多久没有任何毛线关系。劳动合同只是阐述你的入职时间，工作时间地点内容，不参加社保没鸟用！毕竟工龄最直接关系到的是退休后的待遇，也就是所谓的“退休金”。退休金的计算公式，和工资缴费基数和缴费年限直接挂钩，每个月交的越多，交的时间越长，退休金就越多。还有所谓的最近几年CPI和GDP指数也会稍微影响到退休金的高低。退休金的问题，我不想在此累赘。如果你对这个国家的福利体制没有异议的话，那就老老实实地交吧···
7 照顾一下老人家顺便也说说吧，在职退休人员的档案仍在单位人事部门放着发霉。当单位合并，转制会移交到新的单位，破产会移交到户口所在地的劳动就业中心。还有最坏的可能就是被销毁。至于失业人员自行办理退休后，档案就没用了，没有任何地方会接收你的档案，可以拿回家作个纪念。
8 档案这个产物，以后肯定会退出历史舞台。体积大，不易保管而且保管成本高，纸质文件易损等等，据我了解2012年开始我省社保局部分业务已经开始扫描档案内容且在省劳动厅数据库云备份了。
最后告诫所有新入职者，2008年1月1日颁布的《劳动合同法》规定：无论有否签订劳动合同，无论是否在试用期内，无论对方是什么形式的单位，只要双方产生劳动关系，用人单位必须按时给劳动者购买社保！如单位拒绝购买，可向单位所在地（不是户口所在地哦，要搞清楚）的人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察科受理，并派出监察大队进行稽查，追回补缴社保。记得带上一切能证明劳动关系的材料，例如工资单，考勤卡，同事证明等等。当然不想和单位关系弄僵的，可以离开后再投诉追讨。在职的话，嘻嘻···很可能会“被自愿离职”。