打开建筑企业走出去的“黑匣子”：企业高管团队特征对国际化战略的影响.pdf

第 卷第 期 年 月土木工程与管理学报 .:./.收稿日期:修回日期:作者简介:牛衍亮()男河北石家庄人副教授研究方向为国际工程管理(:.)通讯作者:张 娜()女山东菏泽人副教授研究方向为国际工程管理(:.)基金项目:国家自然科学基金()打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响牛衍亮 王 珊 苏丽娟 张 娜(.石家庄铁道大学 管理学院 河北 石家庄 .中铁北京工程局集团有限公司 北京.浙江理工大学 建筑工程学院 浙江 杭州)摘 要:本研究探索建筑企业高管团队特征与国际化程度的关系并考虑政治关联的调节作用 以高阶梯队理论为基础站立在统计学的角度使用 回归方法探索建筑企业高管团队特征(年龄、性别、任期、教育水平以及海外经验)对国际化程度的影响并将政治关联作为调节因素探讨其对高管团队与国际化的作用 研究结果发现:高管团队的平均教育水平越高、女性比例越大、具有海外经验的管理者比例越大越有利于企业国际化发展高管团队的平均年龄与国际化程度呈现倒“”型关系政治关联会减弱女性比例及海外经验对国际化的积极影响 此外分位数回归结果也显示了国际化程度在不同分位点时的因素作用关系 研究结论有助于建筑企业实现最佳的高管团队配置促进其国际化发展关键词:高管团队 建筑企业 国际化战略 政治关联中图分类号:.文献标识码:文章编号:()(.):.().土木工程与管理学报 年.:随着“一带一路”倡议的提出及深入推进建筑企业国际化发展得到了更多的机会和政策支持 建筑企业积极推动商业布局与国家战略融合实现全球化战略转型建筑企业的国际发展机会增加 海外项目不仅使承包商通过增加海外收入来确保其财务安全而且能够减轻国内建筑市场周期性衰退带来的影响 高管团队作为企业的“掌舵人”直接紧握与企业发展有关的战略决策 在激烈的全球竞争环境中企业越来越需要高管团队确定熟悉领域以外地区的扩张机会 高阶梯队理论认为高级管理者的背景和经验会影响其作出的决策 国际化是一种跨区域的复杂行为企业在海外扩张时存在巨大的资源管理压力 合理的高管团队结构能对企业的国际化进程达到事半功倍的效果 此外有政府经验的高级管理人员具有政治素养和技能能够更有效地游说并获取政府资源这种通过政治关联获得的扩展资源对企业的国际化发展具有促进作用 建筑行业是绝大多数国家的经济命脉不仅涉及巨额资金跨国重大基础设施项目还会涉及双方政府 因此高管团队的政治关联在建筑行业中对企业国际扩张具有重要意义为了企业在国际环境中有效运作高管团队需要具备相应的风格和技能特征 高管团队特征可以代表他们的认知风格和技能基础从而有效地影响企业国际化进程 同时高管团队的国际创业导向影响公司知识创造、传播、解释和实施等学习能力而高管团队的学习能力又反过来影响企业的国际化活动 高管团队的资源积累包括知识、经验、技能、思维模式和社会关系等对于企业国际化具有一定的促进作用 此外将国籍特征不同的个体组织在一起的高管团队可以提高整个高管团队的国际关注和国际信任水平有利于公司层面国际化的战略决策 面对当代世界的动荡、危机和不确定性高管团队新的认知风格和技能特征在企业国际化进程当中必不可少 因此研究高管团队特征对于企业国际化的影响具有非常重要的意义然而在不同的行业和国别背景下高管团队特征对企业国际化的影响存在一定的差异 在对光电和纺织行业的研究中高管团队的任期与国际化水平呈倒“”型关系海外经验对国际化并不显著 但是以美国制造业企业为样本的研究发现高管团队的平均任期对国际化战略的发展呈负相关在瑞士企业不分行业的混合样本研究发现高管团队的海外经验能够促进企业进入外资市场 由此可见在不同的行业和国别背景下高管团队对国际化战略的影响不尽相同企业应该有针对性的根据自身所处环境以及行业特征等要素组建高管团队 建筑企业的国际化战略决策通常都由高管团队负责而高管团队人口统计学特征与国际化之间关系的研究在建筑行业极为匮乏从高管团队构成的层面帮助建筑企业打开走向国际化的“黑匣子”是亟待解决的重要问题 因此本文以 年以来中国建筑企业上市公司为研究对象探索建筑企业高管团队的年龄、性别、任期、教育水平以及海外经验对国际化程度的影响并将政治关联作为调节因素探讨其对高管团队与国际化的作用 理论基础与假设推理.理论基础高级管理者受内外部环境的复杂性和自身能力限制无法充分了解企业的各个方面 和 综合之前的研究提出高阶梯队理论该理论认为高级管理者只能依靠自身的知识结构利用其认知能力、感知能力和管理能力做出战略决策从而对组织结果产生影响 管理者的知识结构难以衡量但是其年龄、任期、职业背景和教育背景等人口统计学特征可以用来捕捉他们的决策行为 高阶梯队理论被提出之后受到了广泛关注之后许多学者进行了高管团队特征对企业决策行为影响的实证研究 高管团队作为企业的“掌舵人”在学习过程中塑造的价值观念会直接影响到他们对企业做出的决策从而影响到企业的发展战略企业国际化是指跨越国家边界进入国际市场的行为并越来越多地参与国际业务的过程 企业将业务扩展到国际市场的决定会影响到它未来的盈利能力和增长机会 尤其是在建筑行业海外项目能够在波动的全球环境中确保建筑企业的财务安全但是国际化意味着企业需要进行异国的项目建设具有极大的风险 第 期牛衍亮等:打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响性和复杂性 企业国际扩张的决策和行动会受到高级管理者的影响需要组建相关的管理团队进行工作指导 本文以高阶梯队理论为基础站立在人口统计学的角度从高管团队的年龄、女性比例、任期、教育水平和海外经验对企业的国际化程度进行探究.推理假设.年龄年龄相近的人具有相似的兴趣、经验和价值观决策结果更容易达成一致能够避免决策冲突 年龄较大的管理者作为前辈历练丰富可以提供经验和资源 但是随着年龄的增长管理者需要更长的决策时间对新鲜事物的接受程度降低更愿意维持现状采取相对保守的战略决策来避免风险 在建筑企业中国际化意味着需要拓展海外市场具有巨大的风险性 平均年龄较大的高管团队对组织状况有更大的心理承诺管理者会将财务和职业安全视为首要目标从而会对具有复杂性和高风险性的国际化战略决策持谨慎态度假设:在建筑企业中高管团队的平均年龄对企业国际化具有负向影响.女性高级管理者的比例建筑业作为男性主导的领域女性所占的高级管理职位较少 研究统计发现在工程领域工作的女性管理者只有.建筑业存在巨大的心理工作压力随着女性年龄的增长她们会因为家庭原因离开工作岗位从而导致女性在建筑管理团队的比例很低 研究表明在管理团队中女董事的比例越高企业的业绩越好企业的价值增加 相比于男性管理者的权威型决策女性管理者更倾向于人性化的参与型决策方式女性在面对风险性决策的时候也更加谨慎因此女 领导下的建筑企业的财务更稳定 因此本文认为增加建筑业中女性高级管理者的比例更有利于企业向国际化发展假设:在建筑企业中高管团队女性比例对企业国际化具有正向影响.任期任期是与工作任务相关的经验体现任期过程中学习的知识和经验可以增加人的资本价值 高级管理者在位的时间越长知识密度越高对信息多样化的接收程度越高对复杂情况的处理能力也越强 但是随着高管团队任期加长管理者身上的战略固定性、标准的行业水平以及相关业绩等会导致团队资源僵化从而限制企业在国际市场的发展 此外任期较长的管理者对企业发展过程中的新想法或行为的适应能力也较差使其回避风险较大的决策倾向于采取比较稳妥的发展战略 研究表明具有较短任期的高管团队更愿意承担与国际化相关的挑战和风险假设:在建筑企业中高管团队的平均任期对企业国际化具有负向影响.教育水平教育水平会影响到人类对事物的认知以及信息捕捉等方面 拥有高学历的精英还会涉及到国际知识的学习以及遇到其他来自不同国际背景精英的机会 在建筑业管理者主要以技术和项目为导向 一些由工程师和建筑经理晋升的管理者由于缺乏跨文化的社会、技术和管理技能并不能成功地处理与全球化相关的问题 因此教育水平越高的管理者越容易接触到与国际化相关知识的学习 研究表明平均教育水平高的高管团队具有更优越的信息处理能力、更大的灵活性和开放性等特点这些特点会影响高级管理者在做决策时更倾向于国际化战略假设:在建筑企业中高管团队的平均教育水平对企业国际化具有正向影响.海外经验海外经验指或在具有海外生活、学习经历或工作经验的管理人员 经验在决策过程中具有重要作用跨国企业的成功与其对具有海外经验企业的复制关系紧密 高管团队的海外经验是企业进行海外项目参与和建设的重要决定因素之一有过海外经验的管理者会更加了解国外的管理制度和模式从而减少语言文化上的差异 本文研究对象是建筑行业由于其特殊性和技术专利性海外项目中经常会有合作具有海外经验的高级管理者是国际市场专业知识的重要来源 拥有海外经验的高级管理者不仅拥有外部关系对待国际化的态度也更积极假设:在建筑企业中高管团队的海外经验对企业国际化具有正向影响.政治关联的调节作用政治关联是指企业与政府官员或政党的非正式社会关系 企业在国际化的初期会面临对海外市场的陌生及东道国和本国政府限制的巨大挑战 政府拥有分配战略资源、批准项目和干预商业运作的权力 政治关联可以为企业提供优先的投资和融资机会以及法规信息对企业而言高管团队的政治关联会成为他们寻 土木工程与管理学报 年求政府当局帮助的有效方式 企业的国际扩张会面临巨大的复杂性需要依靠政府机构获得更多的资源和外国客户信息 政治关联的建立成为企业减少外部环境复杂性并从中获取资源的有效手段 有政府关联的高级管理人员具有较高的政治素养和技能对政策更加了解能够更有效地利用政府资源 已有研究表明管理团队中具有政治关联的高级管理者人数越多越有利于企业的发展 高管团队的人口统计学特征影响着他们对企业战略的选择和改变政治关联也会影响到企业的发展 综上所述本研究认为高管团队本身带有的政治关联可能会调节到高管团队特征与企业国际化之间的关系假设:高管团队的政治关联对高管团队特征与国际化程度之间的关系具有调节作用 研究设计.研究方法多元回归分析是一种用于研究多个变量之间关系的统计学方法它可以帮助研究人员了解变量之间的相关性 目前学者们经常使用 回归、回归等方法进行因果的多元回归分析 相比其他回归分析方法 回归方法计算方便能够将数据回归的误差最小化得到最贴合现实数据的拟合函数 因此本文采用多元线性回归分析的 回归模型对研究假设进行检验.样本和数据按照我国现行规定建筑企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业 本研究的目的是探索建筑企业的高管团队特征对企业国际化的影响在“一带一路”倡议的背景下聚焦于建筑企业 考虑“一带一路”倡议提出的时间与疫情影响选取 年国泰安数据库中的所有在中国沪深交易所挂牌上市建筑企业作为初始样本然后遵循以下依据进行样本筛选:()选取具有海外营业额的企业()为保证数据的完整性、公开性和准确性选取 年之前上市的企业()剔除掉样本周期内股票为 和 的企业 最终确定了 家建筑企业(如表 所示)共 条面板数据作为研究样本数据本文中的国际化数据是通过在巨潮咨询网和企业年报中收集的海内外营业额数据计算得到高管团队特征的数据来自国泰安数据库中的董监高个人特征数据政治关联的数据根据国泰安数据库中的高级管理者信息手工收集整理得到 本研究使用 .软件进行实证分析.变量测量.被解释变量综合以往的研究企业海外业务的营业额占总营业额的比重()测量国际化程度的方式被广泛用于国际化程度的测量 不仅可以反映企业销售营业额对海外市场的依赖程度还可以反映企业所处的国际化阶段 研究表明国际化程度多维度的测量方式相比于单维度测量来说并没有任何改进相比于其他的国际化度量方式 可以更好地反映建筑企业的国际化水平 因此本文采用 对国际化程度度量表示为.解释变量鉴于中国上市企业的董事会成员和高管团队成员之间的重叠程度较大本文的高管团队成员包括企业的首席执行官、总裁、高级副总裁、执行副总裁、首席运营官、首席技术官、首席财务官和其他在年度报告以及国泰安数据库中列出的高级管理者 所有解释变量的度量方式见表.调节变量高管团队的政治关联不仅可以帮助企业得到更多财政支持还可以帮助帮助企业减少由政府造成的不确定性 政治关联的测量方式主要有:高管团队中包含具有政治身份的管理者则企业的政治关联为 否则为 团队中具有政治关联的高级管理者在全部管理者中所占比例在中国还有一种是管理者中的党员的比例虚拟变量来衡量政治关联并不能完全反映政治关联的力量为了更好地观察政治关联对国际化的调节影响同时考虑到数据的可获得性本文采用高管团队中具有政治关联的高级管理者比例来测量 本文认为符合如下原则之一的高级管理者具有政治关联性:曾任或现任为政府或军事官员曾任或现任全国或地方人民代表大会代表曾任或现任全国或地方政治协商会议委员曾任或现任事业单位领导.控制变量本文分别从企业层面和高管团队层面两个维度选取了对国际化有影响的变量进行控制 所有变量的具体度量见表.模型其中根据假设 建立了模型 模型 和模型 进行验证 之后本文在基本模型中引入 第 期牛衍亮等:打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响表 样本企业清单序号股票代码公司名称序号股票代码公司名称中国交通建设有限公司平高集团有限公司中国建筑集团有限公司浙江交通科技股份有限公司中国铁建股份有限公司特变电工股份有限公司中国机械工业集团有限公司山东路桥集团有限公司中国冶金科工集团有限公司新疆北新路桥集团股份有限公司中信建设有限责任公司鞍钢股份有限公司中国电力建设集团有限公司中国中材国际工程股份有限公司中国石油工程建设集团公司中国中煤能源股份公司中国中铁股份有限公司大庆华科集团股份有限公司中国石油化工集团公司苏交科集团股份有限公司上海电气集团股份有限公司陕西建工集团股份有限公司东方电气股份有限公司龙元建设集团股份有限公司上海建工集团股份有限公司贵州贵航汽车零部件股份有限公司凯盛科技股份有限公司华东建筑集团股份有限公司中国化学工程股份有限公司龙建路桥股份有限公司中广核核技术发展股份有限公司深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司安徽建工集团有限公司中国海诚工程科技股份有限公司中国武夷实业股份有限公司东华工程科技股份有限公司中国核工业建设股份有限公司海控南海发展股份有限公司中国能源建设股份有限公司深圳洪涛集团股份有限公司中钢设备有限公司中化岩土集团股份有限公司中成进出口股份有限公司苏州天沃科技股份有限公司中国有色金属建设股份有限公司广州普邦园林股份有限公司上海城建集团公司天海融合防务装备技术股份有限公司沈阳远大铝业工程有限公司山东美晨生态环境股份有限公司中国通用技术(集团)控股有限责任公司中船科技股份有限公司深圳市桑达实业股份有限公司无锡市太极实业股份有限公司北方国际合作股份有限公司江河创建集团股份有限公司表 变量说明变量类型变量变量代码度量方式解释变量年龄高管团队成员的平均年龄任期高管团队成员的平均任期女性比例女性高级管理者人数与高管团队总人数比值教育水平采用赋值法中专及以下为 大专为 本科(或学士学位)为 硕士研究生及/为 博士研究生为 荣誉教授为 对高管团队高级管理者的教育水平取均值海外经验高管团队中曾具有海外学习或工作经验的成员与高管团队总人数比值被解释变量国际化程度海外营业额与总营业额的比值调节变量政治关联高管团队中曾具有政治关联的成员与高管团队总人数比值控制变量企业规模企业的年末总资产的自然对数总资产净利润率净利润与总资产余额比值股权集中度公司前 位大股东持股比例之和上市年限自企业上市时间至报告期为止的自然年份资产负债率企业年末的总负债与总资产的比值二元性高管团队成员是否兼任董事长和 是为 否则为 独董比例高管团队中独立董事与董事会成员总数的比值高管团队规模高管团队的成员总数 土木工程与管理学报 年相应的交叉变量考察是否存在调节效应进而构建了模型 和模型 来检验假设:():():():():()()式中:为调节变量 与被解释变量 关系的回归系数 为调节变量和解释变量的交互作用与被解释变量 之间关系的回归系数 为常数 数据分析和结果.描述性统计分析本研究的统计样本数量为 条 表 展示了描述性统计分析及相关性变量矩阵 根据变量相关性分析最大值为.全部系数均小于.故不存在变量相关性问题 为检验多重线性避免“伪回归”出现的可能对各组变量进行了方差膨 胀 因 子()检验 结果显示 值最大为.均值为.都远小于截止点 故不存在多重线性的问题 因此全部变量均可被纳入回归分析中.回归分析表 展示了高管团队特征与企业国际化程度之间以及政治关联对二者调节作用的回归结果由模型 可知高管团队中女性的比例与国际化程度之间呈现显著的正相关关系().)回归结果通过了稳健性检验这表明在高管团队中女性的比例越高越有利于企业的国际化发展从而支持了假设 同理在模型 中高管团队的平均教育水平与国际化程度呈现显著的正相关关系().)该结果表明在团队中高级管理者的平均教育水平越高企业的国际化程度也越高假设 被支持 模型 表明高管团队中管理者具有海外经验的比例与国际化程度之间呈现显著的正相关().)即在高管团队中具有海外经验的高级管理者越多企业的国际化程度越高假设 被支持 由模型 可知高管团队的平均年龄与国际化程度之间存在倒“”型关系().().)并且“”检验表明二者确实存在显著的倒“”型关系(见图)当团队平均年龄达到 岁时企业的国际化水平最优 在本研究中高管团队的平均任期与国际化程度并没有显著的相关关系 此外在模型 中回归结果表明政治关联对团队中女性比例与国际化程度之间有负向的调节作用(见图)在模型 中政治关联对团队中具有海外经验管理者的比例与国际化程度之间有负向的调节作用(见图)假设 成立0.250.200.150.100.05DOI15002000250030003500AgeDOI=0.002Age+0.160Age 3.716-2-图 高管团队平均年龄和国际化程度关系0.300.250.200.150.100.0500.60.50.40.30.20.10?Gen?Gen Gen?FE?FEFEDOIDOI?PolPol?PolPol(a)Gen(b)FE图 政治关联的调节作用.稳健性检验本文采用了 种方式对实证结果进行稳健性检验 分别是调整控制变量、分组回归以及分位数回归.调整控制变量本文共包含 个控制变量去掉任意一个得到的回归结果均与原回归结果一致表明结果稳健.分组回归企业规模关系到企业的稳定运行通常来说规模较大的企业拥有更强的客户资源、更稳定的资金流和更规范的管理模式 因此本文将企业规 第 期牛衍亮等:打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响书 书 书?土木工程与管理学报 年模按照平均值的方式进行分组探究在不同企业规模下高管团队特征对企业国际化程度的影响同时也进一步验证了模型的稳健性 回归结果见表 表 分组回归结果 .分位数回归为了进一步分析在国际化程度的不同分位点下高管团队特征对其的影响本文采用分位数回归的方法更进一步研究 分位数回归不仅能给出不同分位点对应的解释变量的估计值而且对数据异常值敏感程度较小 能克服极端值的影响回归结果见表 和图 结果发现高管团队的年龄、性别、教育水平和海外经验分别在不同分位点上对企业国际化具有显著影响从而支持了回归的稳健性表 分位数回归结果.根据分位数回归结果能够更深入的剖析企业在不同的国际化程度下需要组建什么样的高管团队 研究结果表明(结合表 和图)高管团队的平均年龄在.分位点对国际化程度有积极影响 当国际化程度在.和.分位点时高管团队中女性比例对企业国际化具有促进作用 分位数回归结果表明在.和.分位点时高管团队的平均任期对企业国际化具有负面影响 高管团队的教育水平对国际化程度的影响非常显著几乎在各个分位点都有影响除了在.分位点上其他分位点的国际化程度越高高管团队的平均教育水平对企业的国际化程度带来的影响越大高管团队的海外经验在国际化程度的各个分位点都对企业国际化产生积极影响且国际化程度越高海外经验对其的影响越大 讨 论文本通过调查研究 家中国建筑企业探讨了高管团队特征(年龄、女性比例、任期、教育水平以及海外经验)与企业国际化程度之间的关系以及政治关联对这些关系的调节作用并得到了以下研究发现()高管团队的平均年龄与国际化程度之间呈现倒“”型关系 平均年龄较小的高管团队具有较强的事业心和发展抱负更倾向于战略变革的决策和国际化发展 因此高管团队的平均年龄越小时更愿意承担国际化带来的挑战和 第 期牛衍亮等:打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响0.040.0200.020.040.06-00.20.40.60.81.0AgeQuantile(a)Gen32101-Gen0.010.010.0100.010.01-Ten(b)Gen(c)Ten00.20.40.60.81.000.20.40.60.81.0QuantileQuantile43210FE(e)FE(d)EduEdu0.60.40.2000.20.40.60.81.000.20.40.60.81.0QuantileQuantile图 高管团队特征与国际化程度分位数回归风险处于这一阶段的建筑企业国际化程度也会逐渐上升 然而 随着高管团队年龄的增长到一定程度时管理者的风险耐受性会降低更容易采取稳妥的战略管理者年龄越大采取国际化策略的概率越小企业国际化程度也会逐渐下降 研究结果显示当高管团队的平均年龄在 岁时建筑企业的国际化程度达到最优高管团队的平均年龄与国际化程度之间的关系最初是上升平均年龄增长到 岁时开始对国际化产生负向影响()团队中女性高级管理者的比例越高越有利于国际化的发展 建筑行业一直都是男性主导在这个女性不容易被接纳的领域女性对职业发展的态度也会消极但是企业的国际化发展可以减弱这种消极倾向 女性管理者在价值观、认知范式和个性特征等方面对组织的发展质量和承诺具有重要作用 女性以沟通为主的领导方式相比于男性的权威性领导更加符合人性化的发展主流 在关于女性高管的研究中学者呼吁可以逐步提高女性高管在企业高管团队中的比例并通过政府强调将女性高管积极作用付诸实践 其他研究也表明在建筑的电气行业增加女性管理者的比例会促进行业的发展增加女性高级管理者的比例更有利于国际化发展同时为建筑业应该增加女性管理者的观点提供了支持()高管团队的平均任期与建筑企业国际化程度没有显著的相关性 首先董事会根据海外项目的实际情况综合考虑高管的背景、资质和绩效结合项目管理资格要求的情况对高管团队进行任免其任期长短对于海外项目高管团队的选择不具备考虑的优先级 其次参与海外项目高管团队不仅仅可以从企业现有的团队中选择也会在海外项目所在地招聘不同国际背景的管理者以合作等方式寻找适合该项目的海外高管团队以扩大海外项目竞争优势海外高管团队对于本企业任期便不再重要 总之董事会对于海外项目高管团队的选择是基于高管自身能力以及企业未来发展规划的综合考量而非取决于高管团队任期长短()高管团队的平均教育水平越高越有利于国际化的发展 教育水平关系到管理者的信息捕捉和识别交易的能力 高管团队的平均教育水平越高其信息处理能力越优越灵活性越大开放性越高就会越倾向于企业采取国际化的发展战略 拥有高教育水平高管团队的企业在战略改变上表现出更大的意愿也更善于制定有利于企业未来发展的战略 建筑行业作为技术性主导的产业受过高等教育的管理者能够更好地理解科学技术在人类生产力的重要作用也更适合从事诸如建筑业等技术管理工作能够更好地识别建筑行业中存在的机会并管理海外项目()高管团队中具有海外经验的高级管理者比例越大越有利于国际化的发展 之前的大多数研究结果表明高管团队的海外经验在企业的国际化战略中呈现促进作用 海外经验是了解外国市场信息的宝贵来源能够为企业的海外扩张提供重要的国际市场知识和网络联系从而增加了决策者对市场估计的准确性以及进入外国 土木工程与管理学报 年市场风险性的判断能更有效地降低外部环境的不确定性对企业的国际化发展有着重要的影响 在复杂的国际市场中具有海外经验的管理团队能够表现出更大的灵活性和更优越的信息处理能力 尤其是在建筑企业中技术性管理岗位突显出的重要性更高比例也更大引入具有海外经验的管理者能更好地促进企业国际化发展()高管团队的女性比例和海外经验对国际化程度的积极影响会受到团队中政治关联的调节作用 企业对国际市场的探索和发达国家的技术收购需要与政府建立强大的政治关联 在上文中阐述过管理团队的女性比例会增加企业价值促进国际化发展并且各行各业都在积极呼吁团队中应该增加女性管理者的比例 建筑行业作为男性的主导领域女性管理者的比例极小同样具有政治关联的女性也很少 团队中具有政治关联的高级管理者大都以男性为主极大地增加了男性的话语权 由于具有政治关联的管理者能帮助企业获得难得的资源在团队中具有更高的地位 当他们对女性管理者的国际化战略具有异议时会削弱该战略的力量从而削弱女性比例对国际化战略的影响 建筑企业的国际化发展涉及到跨国项目在不同的政治观念下双方具有政治联系的管理者可能会在跨国项目的管理中产生一定的分歧这种分歧会与具有海外经验管理者的开放思想形成差异 因此建筑企业高管团队的政治联系会削弱海外经验对企业国际化的积极作用 结 论本文以 年中国上市的建筑企业作为样本探究了高管团队特征(年龄、女性比例、任期、教育水平和海外经验)和企业国际化之间的关系并实证了政治关联的调节作用使用了 种方式对结果进行稳健性检验均与原始回归结果一致 研究发现:()高管团队的平均年龄与企业国际化之间呈现倒“”型关系且高管团队的平均年龄为 岁时企业的国际化程度最优()高管团队中女性比例越高平均教育水平越高具有海外经验的管理者比例越高越有利于企业国际化发展()高管团队的女性比例和具有海外经验管理者的比例对企业国际化的影响均受到团队政治关联的调节作用 此外分位数回归结果表明国际化程度在.分位点时受高管团队的平均年龄影响国际化程度在.和.分位点时女性管理者比例对其有积极影响提升高管团队的平均教育水平以及积极增加具有海外经验的管理者在国际化的任何阶段都适用本研究具有丰富的理论与实践意义 在理论方面探索了建筑企业高管团队特征对国际化程度的影响机制进一步丰富了高阶梯队理论 同时在高管团队对于企业国际化影响的研究领域引入了政治关联的调节作用丰富和拓展了高管团队国际化的相关内容 在实践方面有助于建筑企业更好地理解高管团队特征对企业国际化战略的影响机制从而进行最佳的高管团队配置更好地识别潜在机会并制定战略决策参考文献 .():.():.:.():.:.():.:.():.?.():.():.第 期牛衍亮等:打开建筑企业走出去的“黑匣子”:企业高管团队特征对国际化战略的影响?.():.():.:.():.():.:.():.:.():.:.():.():.():.:.():.:.():.():.:.():.():.():.?.():.():.:.():.:.():.:.():.():.周荷晖 陈伟宏 蓝海林.“循规蹈矩”更有利可图吗?国际化节奏与企业绩效的关系研究.科学学与科学技术管理 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