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242品牌与人brand and peoplepin pai yan jiuR党员先锋模范在人力资源管理中的作用与影响文/陈少芳（广东省水文局汕头水文分局）摘要：本研究旨在探讨党员先锋模范在人力资源管理领域的作用与影响。通过分析党员先锋模范在领导示范、职工服务和党风廉政建设方面的作用，以及他们如何影响职工士气、管理效率和党的传统传承，我们可以深入了解他们在人力资源管理中的重要性。此外，我们还研究了党员先锋模范可能面临的挑战，并提出了培训发展更多的党员先锋模范、加强监督反腐败措施和推广先进管理经验等解决方案和建议。本研究有望为提高人力资源管理的质量和效率提供有益的参考。关键词：党员先锋模范；人力资源管理；领导示范；职工服务中图分类号：F273.1文献标识码：A 文章编号：2096-1847(2023)30-0242-03党员先锋模范在中国党组织中拥有特殊的地位和作用，他们不仅是党的忠诚支持者，还是广大职工的楷模和榜样。在当前复杂多变的社会环境下，党员先锋模范的作用不仅仅局限于政治领域，还扩展到了组织内部的人力资源管理领域。他们的领导示范、服务职工的能力以及对党风廉政建设的积极参与，都对组织的人力资源管理产生着深远的影响。一、党员先锋模范的作用（一）领导示范作用党员先锋模范在人力资源管理中发挥着重要的领导示范作用，他们通过言传身教，为组织职工树立了积极的榜样，引导职工积极投入工作，遵循道德和职业规范。党员先锋模范的行为和价值观不仅激励了职工，也在组织内部营造了积极向上的文化氛围，他们的领导示范作用不仅仅局限于工作绩效，还包括道德品质、团队合作和担当作为等方面，为人力资源管理提供了有力的支持和引导，通过这种先进典型示范作用，党员先锋模范为职工的职业发展和组织的长期成功奠定了坚实的基础。（二）服务职工的角色党员先锋模范在人力资源管理中扮演着关键的服务职工角色。他们深入了解职工的实际需求,主动倾听职工在工作和生活中的意见建议,与广大职工建立密切联系和良好关系,成为职工的知心人、信任对象和倾诉对象。党员先锋模范通过提供积极的支持与多方位的帮助,帮助职工解决实际困难,满足职工的合理需求,使广大职工感受到组织的关心和温暖,更积极地投入工作,提高组织的职工满意度和归属感。党员先锋模范高度重视职工反映的各类热点难点问题,尤其关注关系职工切身利益的敏感性、突出性问题。他们会深入调查问题的症结所在,认真倾听不同职工的意见建议,并把这些意见汇总提炼,努力化解各种矛盾,解决职工在工作生活中遇到的实际困难和“揪心事”,让职工有获得感。党员先锋模范还会定期开展走访调研,通过与职工面对面沟通,及时了解职工的想法和建议,把关心职工、服务职工的工作落到实处。通过这些积极的做法,党员先锋模范帮助组织建立和谐稳定的人际关系,营造团结互助的工作氛围,使组织拥有充满活力的职工队伍。他们的服务职工角色与作用是组织凝聚人心、提高效能的重要保证。（三）促进党风廉政建设党员先锋模范在人力资源管理中的作用还包括促进党风廉政建设，他们以身作则，积极践行党纪党规，坚持公道正派、底线思维，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，该把关的严格把关，该抵制的坚决抵制，以坚定意志和实际行动践行初心使命，这种廉洁自律的表现不仅在政治领域有所体现，也扩展到了组织内部的管理和人力资源决策中。党员先锋模范的廉政行为为职工树立了良好的榜样，强化了组织内部的纪律和规范，他们通过反腐败和廉政教育，提高了职工的廉洁意识，帮助组织维护了公平竞争的环境，此外，党员先锋模范还可以监督和检查组织内部的廉政问题，提供改进建议，有助于组织的廉政建设取得更为显著的成果，因此，他们在促进党风廉政建设方面具有不可替代的作用，为组织的健康发展和长期稳定贡献着重要力量。二、影响人力资源管理的方式（一）激发职工士气党员先锋模范通过激发职工士气，对人力资源管理产生积极的影响，他们以不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，激发了职工干事创业的热情和动力，通过树立担当作为的作者简介：陈少芳，生于 1982 年 7 月，女，本科，中级经济师（人力资源管理），研究方向为绩效管理、人员培训管理、人力资源开发、工作态度与行为。243品牌与人brand and peoplepin pai yan jiuR态度和乐于奉献的精神，党员先锋模范鼓励职工超越自我，追求更高的职业目标，他们在团队中展示出的领导力和决策能力，也激发了职工对组织目标的共鸣和参与，此外，党员先锋模范常常与职工建立紧密的沟通和合作关系，鼓励职工提出创新性的想法和解决方案，从而提升了整个组织的创造力和竞争力，通过这种方式，他们不仅增强了职工的工作满意度，还提高了职工的绩效和团队协作能力，为人力资源管理注入了积极的能量1。（二）提升管理效率党员先锋模范在人力资源管理中也发挥着提升管理效率的关键作用，他们以高效的工作风格和卓越的管理技巧，为组织提供了管理层面的典范，通过科学合理的人员配置和资源分配，他们优化了工作流程，提高了工作效率，党员先锋模范通常具备出色的组织能力和决策力，能够在复杂情况下迅速做出决策并推动工作开展，他们对职工的培训和发展也采取有针对性的方法，使职工更好地适应工作需求，提高了职工的生产力。此外，党员先锋模范通过与其他管理者和职工的良好合作，促进了信息共享和知识传递，从而推动了管理效率的提升，通过这些方式，他们为组织节约成本、提高绩效和实现战略目标做出了重要贡献，使人力资源管理更加高效和可持续。（三）传承党的优良传统党员先锋模范在人力资源管理中的另一重要作用是传承党的优良传统，他们秉承党的核心价值观，坚守党的信仰原则，为职工树立了党风政风的楷模，通过言传身教，他们传承了党的优良传统，包括坚持共产主义思想、公平公正待人、团结协作、忠诚奉献等核心价值观，这些传统价值观贯穿于人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效评估和职工关系等方面。党员先锋模范的行为和决策反映了这些价值观，为职工提供了明确的道德和行为准则，此外，他们鼓励职工参与社会公益和志愿活动，强调团队合作和社会责任感，从而传承了党的优良传统，通过这种方式，党员先锋模范在人力资源管理中不仅提高了职工的道德素养，还为组织创造了良好的文化氛围，促进了组织的可持续发展。三、面临的挑战与解决方案（一）党员先锋模范在人力资源管理中可能遇到的问题党员先锋模范的行为受到更高标准的要求，可能面临道德压力，需要保持高度的诚信和廉洁，不良的组织文化或外部环境也可能影响他们的道德决策，党员先锋模范通常在组织中拥有领导地位，这可能导致与同事之间的关系复杂化，处理领导者和同事之间的平衡关系可能成为挑战，由于党员先锋模范的多重职责，他们可能面临工作压力和时间管理的挑战，如何有效管理时间，确保高效履行各项职责是一个问题，党员先锋模范在管理职位上有许多权力，这可能引发权力滥用和腐败风险，需要建立有效的监督机制和防范措施。（二）提出解决方案和建议1.培训和发展更多的党员先锋模范培训应定期进行,重点培训人力资源管理方面的专业知识,包括政策法规和管理工具技巧，具体可以培训人力资源规划与配置、招聘选拔、薪酬与激励、培训与发展、绩效考核与反馈等人力资源管理的全过程知识，要求掌握人力资源信息系统、人才库建设、数据分析等现代化管理工具的应用,提高人力资源管理的专业水平，要深入学习党和国家的人力资源管理政策法规,紧跟时代发展步伐,熟悉人力资源管理的前沿动态。开展道德决策方面的培训,通过案例分析、角色扮演等方式,提高应对复杂道德困境的能力。使其深刻认识作为党员领导者面临的更高道德标准和规范,处理好个人、组织、社会的多重关系,坚守道德底线。培训内容包括职业道德原则、道德敏感识别、道德推理与判断和实现道德行为转化等。采用典型案例使其从分析中获得道德决策的经验。进行反腐败和维护廉洁的培训,提高识别和防范腐败风险的意识，让党员先锋模范明确腐败的危害,牢固树立廉洁从政的理念，培训具体涵盖腐败表现形式,如收受贿赂、挪用公款、利益输送等;腐败产生的原因,如制度漏洞、监管缺失等;以及反腐的措施,如完善制度、监察检查、增强信访举报等，采用案例剖析腐败发生的过程和后果,坚定反腐决心。开展沟通技巧、解决问题和团队合作等综合素质培训，通过角色扮演、情景模拟等互动方式提高沟通协调能力,善于同下属积极交流,正确处理上下级关系，学习有效的问题分析方法和决策技巧,科学解决实际工作中的疑难问题，加强团队合作意识,发挥团队协同作用,营造和谐的工作氛围，建立多种评估工具,评测党员先锋模范在专业知识、道德品行、工作效率、团队协作等不同领域的表现。可以采用测试考核、360 度反馈、职工满意度调查、行为观察等多种评估手段,从定性和定量两个维度进行综合评价。鼓励开放的反馈文化,建立定期的反馈沟通机制。根据评估结果,听取下属和同事对党员先锋模范的意见建议,有针对性地制定个性化的改进计划,帮助其不断提升领导和管理能力。2.加强监督和反腐败措施独立纪检监察机构的设立是确保组织内部监督的关键步骤，该机构应该由资深专业人士组成，具备独立性和权威性，以有效监督党员先锋模范244品牌与人brand and peoplepin pai yan jiuR的行为，他们可以制定监察计划，进行定期检查，甚至在接到投诉或举报时展开调查，这有助于确保党员先锋模范在人力资源管理中秉持道德和诚信，同时也有助于维护组织的声誉。提供安全、畅通的举报渠道是关键，以鼓励职工和同事报告不当行为，包括腐败和道德违规，保护举报人的合法权益同样至关重要，以防止他们遭受报复或威胁，举报人的身份保密，是维护举报渠道的有效性和可信度的重要措施。定期审计和检查有助于验证人力资源管理中的决策是否合法、合规且符合道德标准，这种审计可以涵盖各个关键领域，如集体决策是否合规、人事晋升是否公平、薪酬福利是否合理等，审计结果可以用于改进流程和决策，确保组织的人力资源管理是透明和合法的。通过培训和教育，党员先锋模范应该深入了解腐败和不道德行为对组织和社会的危害性，培训课程可以包括实际案例分析、道德决策模型、诚信文化的重要性等内容，以增强其道德教育和意识。职工也应该接受类似的教育，以提高他们的防范腐败和不道德行为的警惕性，建立激励制度，以激励那些遵守道德规范和反腐败行为的党员先锋模范，这可以包括考核优秀、学习深造、晋升机会等激励措施，同时，对违反道德和腐败行为的人员必须采取严厉的纪律处分，以示警告和制裁。这种奖惩制度可以推动职工积极遵守道德规范，并确保不当行为受到明确的惩罚，透明度是组织内部监督的基础，建立透明的决策流程，让职工能够理解决策的依据和过程，有助于建立信任，同时，建立问责制度，确保不当行为的责任能够得到追究，不论职位多高都一视同仁。这有助于维护组织的声誉，确保高标准的道德和廉洁原则得到贯彻3。3.推广先进管理经验建立案例研究库是一种有力的方式，用于记录和分享党员先锋模范在人力资源管理方面的成功经验和最佳实践。这个案例库应该包括详细的案例描述、解决方案、取得的成就以及遇到的挑战。案例研究的多样性很重要，因为不同的管理领域需要不同的方法。这些案例不仅可供组织内部学习和借鉴，还可以在行业内分享，提高组织的声誉和影响力。鼓励党员先锋模范与其他部门的同事建立密切联系，共同解决跨部门挑战。跨部门合作有助于将管理经验从一个部门传递到另一个部门，促进知识的交流和分享,这也可以通过定期的座谈研讨、联学共建和项目团队来实现，以确保不同部门之间的信息流动和合作。导师制度是一种高效的知识传递机制，可以加速新晋管理者或职工的成长和发展。有经验的党员先锋模范可以担任导师，与新人建立互信的关系，分享实际管理技巧和智慧。这种一对一的指导不仅有助于传授经验，还可以提供实际问题的解决方案，并帮助新人更快地适应组织文化和工作环境。内部培训课程应该精心设计，涵盖各个管理领域，由党员先锋模范担任讲师。这些课程应该结合理论和实践，为职工提供实际可操作的管理工具和技巧。定期举办这些课程可以确保管理经验的传播是持续的，有助于建立一个具有丰富管理知识的职工队伍。推广管理经验后，必须对其效果进行定期评估和改进。组织应该建立评估指标，收集职工反馈，并监测管理实践的变化。根据评估结果，进行必要的调整和改进，以确保管理经验的传播和应用是有效的，并与组织的战略目标相一致。这个反馈循环应该是持续的，以适应不断变化的环境和需求4。四、结语党员先锋模范的作用不仅限于组织内部，还对社会产生广泛影响。他们的行为和管理经验可以激励他人效仿，促进社会的发展和进步，因此，我们应该充分发挥他们的榜样作用，不断提升他们在人力资源管理领域的水平，为组织和社会的可持续发展作出更大的贡献。参考文献1 王岩.乡村振兴战略中乡镇管理人员绩效管理问题研究以山西省汾阳市为例 J.农业科技管理,2022,41(3):69-72.2 张媛媛.企业履行社会责任对构建生态圈的影响 D.武汉:中南财经政法大学,2022.3 董翻过.农村党支部在脱贫攻坚中的作用研究 D.阿拉尔:塔里木大学,2018.4 曹青松.党员教育培训对衡阳市国有企业发展的影响研究 D.衡阳:南华大学,2015.相关链接人力资源（Human Resources，简称 HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。