劳务合同(个人).doc

编号：

劳务派遣合同书

甲 方：

乙 方：

年 月 日

甲 方：

法 定 代 表 人：

注 册 地 址：

经 营 地 址：

联 系 电 话：

邮 政 编 码：

乙方： 性别： 户籍类型：

身份证号： 联系电话：

社会保险个人编号：

其他有效证件名称 证件号码：

户口所在地： 市 （区）县 街道（镇）

家庭现住址： 邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本劳务派遣合同期限 个月（不少于24个月，包含24个月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期 / 个月，自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日终止。
二、工作岗位和工作地点
1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称 ： 。
2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事 岗位（工种）工作。
3、根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在用工单位执行 标准时工作制 （标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。
2、乙方按规定执行相应工时的休息、休假制度。
四、劳务报酬
1、乙方按用工单位规定完成工作任务，由甲方根据用工单位的考勤和给付标准每月10日前足额支付乙方工资（工资标准不低于河北省最低工资标准，节假日加班按照国家规定支付加班费）。并由甲方代扣代缴社会保险个人缴费部分。
2、甲乙双方对工资的其他约定 无 。
五、社会保险
1、 双方依法参加社会保险，按照社保部门缴费标准及缴费比例足额缴纳各项社会保险，并由甲方代扣代缴社会保险个人缴费部分。
2、各项社会保险缴纳标准及比例如下：
社会保险缴纳标准;依据社保部门提供的缴费基数
社会保险缴纳比例；
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%另加大额医保每月10元。
生育保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴纳。
失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：单位缴纳2.04%，个人不用缴纳。
住房公积金;单位缴纳8%，个人缴纳8%。
3、发生工伤事故或患职业病的，甲方延期用工单位负责及时救治并提供可能的帮助，按照规定的时间内由甲方向社保部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应当要求用工单位根据生产岗位需要如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，为乙方进行劳动安全卫生教育并提供必要的劳动条件防护，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
2、乙方应当严格遵守用工单位根据国家有关法律、法规建立的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应当要求用工单位加强对职业病防治的管理，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。提高职业病防治水平。
　 4、乙方对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　 5、女职工及未成年人的特殊保护
用工单位不到安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；严禁雇佣未满16岁的未成年人；乙方患病或工伤，甲方按照国家有关规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、劳动纪律
1、甲方及用工单位有权依法制定规章制度和劳动纪律，并对乙方进行制度和纪律教育与培训，乙方应服从甲方和用工单位的管理。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据用工单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。
3、乙方应服从用工单位在生产，技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护用工单位财产，保护用工单位的商业秘密。
4、因乙方失职或工作失误给用工单位或用工单位客户造成经济损失的，由乙方自行负责，并承担相应的经济赔偿责任直至刑事法律责任。
八、 双方的权利和义务
（一） 甲方的权利义务
1、甲方有权监督乙方执行用工单位制定的各项规章制度，有权对乙方在用工单位的劳动、学习、生活、教育、工作质量达标、技能水平进行考核与评定；有权对乙方按有关规定进行奖惩和辞退等。
2、甲方有权对乙方的相关个人信息进行审核，并对提供虚假信息人员予以辞退。
3、甲方会同用工单位应对乙方进行政治、思想、劳动、安全生产、遵纪守法教育。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方完成工作任务有获得劳动报酬的权利；乙方有权对劳动关系、劳动合同的鉴订及续订、工资发放、各项社会保险缴纳情况以及用工单位各项规章制度进行了解和咨询；有权要求用工单位提供必要的劳动保护和劳动条件；有获得政治荣誉和物质奖励等权利；有权享受工伤待遇；有接受培训学习和提请劳动争议仲裁的权利。
2、乙方有义务在劳动合同有效期间，参加用工单位按排的各项劳动服务，并完成工作任务；应接受甲方和用工单位的管理、服从分配、遵守用工单位的各项规章制度；应遵守法纪、保守用工单位的商业秘密，维护甲方和用工单位的荣誉和利益；乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱护公物、注意安全等。乙方不得利用甲方和用工单位的商业秘密为本人或其他经济组织谋取不正当的经济利益。
3、乙方有义务在相关个人信息变化时，自变动之日起15日内以书面形式告知甲方；有义务在解除或终止劳动合同之日起60日内到甲方办理解除或终止劳动合同手续，逾期不办，由此引起的费用及后果由乙方自行承担。

九、劳动合同的变更、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更相关内容。
2、因用工单位生产、经营工作所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
本合同期限届满，经甲乙双方协商同意可续订合同。
十、劳动合同的解除、终止
1、除劳动合同期限届满，可以终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同：
（1）甲方或用工单位依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止。
（2）乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止。
（3）乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。
（4）由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
2、乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
3、乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
4、下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）试用期内乙方要求解除劳动合同的；
（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用工单位规章制度或劳动纪律，被用工单位退工的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方或用工单位的指挥和管理，后果严重的；
（3）乙方被劳动教养的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄露甲方商业秘密，并造成重大损失的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
6、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、经济补偿
经济补偿的条件和标准按《劳动合同法》及相关法律法规执行。
十二、违约责任
甲乙双方必须按约履行合同，任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的。必须承担违约责任并视责任大小、承担相应的经济赔偿和法律责任。
十三、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，十五日内可向当地人民法院提起诉讼。
十四、其它
1、本合同未尽事宜或与国家政策相悖的，按国家政策执行。
2、本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。

甲 方（公章）： 乙 方（签字或签章）

代表人：（签章）

委托代理人：（签字）

年 月 日 年 月 日