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在2025年全市组织工作务虚会上的发言
根据会议安排，现将*区组织工作报告如下：
2024年，*区时刻牢记市委“当好达州‘制造强市’新引擎、改革开放排头兵”和“干在前、当先锋，高质量、高速度”的殷殷嘱托，凝心强组织、精心育干部、真心聚贤才、全心促规范、尽心提效能，引领和保障全区各级党组织和党员干部全力以赴拼经济搞建设，以不胜不休的姿态为完全实现“亭子文教城‘初步成城’、麻柳智造城‘完全成城’”工作目标贡献组织力量。下一步，*区将以本次会议精神为遵循，重点抓好以下工作。
一、强化组织引领，筑牢发展根基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。一是持之以恒强思想。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以区党工委理论学习中心组学习为龙头，推动理论学习进攻坚前线、项目一线、排难火线。着力用好“党课开讲啦”“经开大讲堂”“每日一学”等特色宣讲载体，扩展理论宣讲覆盖面，让党的理论基层群众“愿意听、记得牢、用得上”。二是坚持不懈夯基础。深入排查整顿软弱涣散基层党组织，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深入实施“两个覆盖”，健全“管行业管党建、管业务管党建”责任机制，全面推动入驻企业新建党组织。三是锲而不舍抓治理。注重提升基层治理效能，健全党建引领基层治理协调机制，深化“多网合一”模式，破解“小马拉大车”难题，为基层减负赋能。探索实施“大党委”工作机制，加快推动麻柳镇春申君村、亭子镇群力村等村改社区改革，提升社区治理水平。
二、加强队伍建设，激发发展活力。领导班子是引领发展的“火车头”。一是不懈努力强班子。坚持以党的政治建设为统领，落实新时代好干部标准，常态化开展领导班子运行情况研判评估，确保各级领导班子知识、专业、经历和年龄结构科学合理，事业需求、岗位要求和干部特点高度契合，通过选优配强各级领导班子，不断增强班子整体功能和活力，为我区发展提供坚强的组织保障。二是矢志不渝育青苗。启动年轻干部“青苗工程”，实行“青蓝结对”帮带机制，为年轻干部配备政治、业务“双导师”，进行全方位、多层次的帮带指导。开展“青苗适岗”培训，每月进行提能培训，全面提升年轻干部的专业素质和能力水平。建立“青苗学习”机制，鼓励年轻干部在日常工作中不断学习和总结、提升。三是扎根基层锻能力。通过“双联双促”锻炼，让每名年轻干部深入基层一线，包帮一个村（社区），切实增强基层工作经验和群众工作能力。
三、加强人才赋能，汇聚发展智慧。人才是第一资源。一是坚定引才强赋能。实施“人才振兴三年行动”，紧紧围绕经开区事业发展所需，紧盯*中学、*医院、落地企业等重点领域，大力引进各类急需紧缺专业性人才。二是匠心筑家优服务。以科创中心为载体，设计打造“经开人才之家”，提供精细服务、营造温馨环境，为高层次人才提供一个互动交流和创新发展的综合服务平台。三是聚力搭台促创新。积极开展“创新平台建设年”活动，组织达钢、星空钠电、正宏储能等企业，谋划创建一批重点实验室、科研工作站等创新平台，着力提升全区人才吸附力和创新驱动力。
未来三年，*区将全力以赴引项目、育产业、强链条、聚集群，2027年建成千亿级产业园区。比任何时期都更加迫切地需要组织工作的支持和保障。借此机会，提一点建议和恳请。
人才紧缺是当前*区的短板弱项，新区成立刚满三年，底子薄、基础差，人才吸引力、吸附力弱，恳请市委组织部在招才引智上给予更多关心，在牵线搭桥、搭台摆擂上给予更多支持，帮助解决智力支撑不足的难题。