1、在2025年全市组织工作务虚会上的发言
根据会议安排，现将*区组织工作报告如下：
2024年，*区时刻牢记市委“当好达州‘制造强市’新引擎、改革开放排头兵”和“干在前、当先锋，高质量、高速度”的殷殷嘱托，凝心强组织、精心育干部、真心聚贤才、全心促规范、尽心提效能，引领和保障全区各级党组织和党员干部全力以赴拼经济搞建设，以不胜不休的姿态为完全实现“亭子文教城‘初步成城’、麻柳智造城‘完全成城’”工作目标贡献组织力量。下一步，*区将以本次会议精神为遵循，重点抓好以下工作。
一、强化组织引领，筑牢发展根基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。一是持之以恒强思想。把学习宣传贯彻习近平新时代中
2、国特色社会主义思想作为首要政治任务，以区党工委理论学习中心组学习为龙头，推动理论学习进攻坚前线、项目一线、排难火线。着力用好“党课开讲啦”“经开大讲堂”“每日一学”等特色宣讲载体，扩展理论宣讲覆盖面，让党的理论基层群众“愿意听、记得牢、用得上”。二是坚持不懈夯基础。深入排查整顿软弱涣散基层党组织，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深入实施“两个覆盖”，健全“管行业管党建、管业务管党建”责任机制，全面推动入驻企业新建党组织。三是锲而不舍抓治理。注重提升基层治理效能，健全党建引领基层治理协调机制，深化“多网合一”模式，破解“小马拉大车”难题，为基层减负赋能。探索实施“大党委”工作机制，加快推动
3、麻柳镇春申君村、亭子镇群力村等村改社区改革，提升社区治理水平。
二、加强队伍建设，激发发展活力。领导班子是引领发展的“火车头”。一是不懈努力强班子。坚持以党的政治建设为统领，落实新时代好干部标准，常态化开展领导班子运行情况研判评估，确保各级领导班子知识、专业、经历和年龄结构科学合理，事业需求、岗位要求和干部特点高度契合，通过选优配强各级领导班子，不断增强班子整体功能和活力，为我区发展提供坚强的组织保障。二是矢志不渝育青苗。启动年轻干部“青苗工程”，实行“青蓝结对”帮带机制，为年轻干部配备政治、业务“双导师”，进行全方位、多层次的帮带指导。开展“青苗适岗”培训，每月进行提能培训，全面提升年轻干
4、部的专业素质和能力水平。建立“青苗学习”机制，鼓励年轻干部在日常工作中不断学习和总结、提升。三是扎根基层锻能力。通过“双联双促”锻炼，让每名年轻干部深入基层一线，包帮一个村（社区），切实增强基层工作经验和群众工作能力。
三、加强人才赋能，汇聚发展智慧。人才是第一资源。一是坚定引才强赋能。实施“人才振兴三年行动”，紧紧围绕经开区事业发展所需，紧盯*中学、*医院、落地企业等重点领域，大力引进各类急需紧缺专业性人才。二是匠心筑家优服务。以科创中心为载体，设计打造“经开人才之家”，提供精细服务、营造温馨环境，为高层次人才提供一个互动交流和创新发展的综合服务平台。三是聚力搭台促创新。积极开展“创新平台建设年”活动，组织达钢、星空钠电、正宏储能等企业，谋划创建一批重点实验室、科研工作站等创新平台，着力提升全区人才吸附力和创新驱动力。
未来三年，*区将全力以赴引项目、育产业、强链条、聚集群，2027年建成千亿级产业园区。比任何时期都更加迫切地需要组织工作的支持和保障。借此机会，提一点建议和恳请。
人才紧缺是当前*区的短板弱项，新区成立刚满三年，底子薄、基础差，人才吸引力、吸附力弱，恳请市委组织部在招才引智上给予更多关心，在牵线搭桥、搭台摆擂上给予更多支持，帮助解决智力支撑不足的难题。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
