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伍升红先进事迹材料(修改)
第一篇：伍升红先进事迹材料（修改）伍升红同志先进事迹
（2012
年5月）
伍升红，男，1970年8月出生，中共党员，大学文化，注册质量工程师，现任XX县区天源有限责任公司副总经理及联合党支部书记。他热心党务工作，组织意识较强，积极创建优秀团队；他热爱本职工作，展示爱岗敬业，充当模范员工；他热爱学习提高，增强服务本领，提升企业效益；他带头弘扬正气，树立诚信理念，规划完美人生。在“两新”组织中，树立了一面鲜艳的红色旗臶。
一、热心党务，关心职工，积极创建优秀党支部。一是热心党务，高要求抓支部建设。作为支部书记，他按照创建党建工作“两新组织”先进的要求积极做好支部的组织建设，定期安排组织生活、电化教育、民主评议、文体活动等，努力使支部活动形式多样、生动活泼，带动一大批进步青年，积极向组织靠拢。目前，公司已有23人写了入党申请书。在支部工作中，他认真做好的资料收集、整理等工作，按照上级党组织的要求，定期充实内容、上报材料。关心要求进步的同志，经常找他们谈话，了解工作学习情况，要求他们按期写出思想汇报，进行认真的考评，把组织的关怀及时送到员工心中，11名建党积极分子正等待上级党委审批。
二是化解内部矛盾，维护员工利益。2008年以来，由于
1市场经济的影响，企业经营困难，职工减员比重增大，被拖欠工资的职工人数较多，公司内部矛盾突出，员工情绪极不稳定。有一位职工在矿洞作业中出现工伤，为待遇事多次找企业领导吵闹，甚至到有关部门告状。为转化矛盾，该同志不厌其烦地多次找这位职工谈心，向他讲解国家政策，指出不合理的要价成分，同时征求基层领导及有关部门意见，适当提高这位职工的生活和补偿待遇，妥善处理了多年来的一个老大难问题。
三是增强企业凝聚力，发挥党组织战斗堡垒作用。在县民营工委和各级领导的正确领导下，他担任支部书记5年来，单位没有发生一起打架斗殴事件，没有发生一起员工上访，没有发生一起劳动纠纷，企业人员素质不断改善，政治觉悟不断提高，企业凝聚力不断增强，党组织在企业中的战斗堡垒作用得到充分发挥，建设出了一个经得起市场经济波折和社会发展考验的优秀团队。2010年3月公司党支部被湘西州“两新”组织深入学习实践科学发展观学习领导小组授予“先进单位”称号。
二、热爱工作，爱岗敬业，充当模范员工。
工作中，他时刻不忘自己是一名共产党员，时时处处严格要求自己，希望用自己行动带动周围的同志，抢干急活儿、难活儿，为公司排忧解难。
2一是谋划长远，健全机构。去年11月份，正是矿山整治整合的关键时刻，他思考着改变以前矿山的生产管理模式。在他的倡导下，公司增设了一个技术科，把握矿山的生产技术，节约成本，保证安全运行。在现有管理者没有意识建立这个科室的情况下，找准时机，及时向采区股东提出，并较为详细的讲解其重要性，得到股东们的认可。实践证明，好的机构设臵，相关技术人员的到位，为企业的发展，减少成本，起到了很大的促进作用。
二是完善规章，做好本职。他结合集团公司要求，进一步完善了考勤制度、员工工作纪律制度、车辆管理制度等，认真贯彻落实《绩效考核办法》，大大的提高了员工工作积极性。在矿山整治整合过程中，公司作为芭茅
6、
7、9采区、李梅21采区的控股公司，在工作上他亲力亲为，受到股东的一致好评。在采区取证的软件工作方面，他细化分工，担当大头，经常加班到深夜，忘我工作，让芭茅6采区的安全生产评价验收工作一次通过，使芭茅6采区成为第一批安全生产许可证取证单位。
三是不计得失，践行誓言。在实际工作中，他服从分配，顾全大局，不计较个人得失，有强的敬业精神。他以自身的实际行动为企业出力，在工作上履行了一名普通党员的职责，默默地为企业多做贡献，实践着入党时的誓言。
三、热爱学习，增强本领，提升企业效益。
3一是该同志注重学习，他虽在企业，仍坚持学习以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观武装自己头脑和开展工作，不断提高党性修养。在业务方面，他是注册质量工程师，已经是较高的职称，但他还是不满足，仍在学习注册安全工程师方面的知识。他作为质量工程师，时常在工作中贯穿质量保证理论，追求高效、低成本、高质量的企业精神。
二是他作为企业的行政方面领导，他经常研究地方政策，切实把握政策可利用点，争取项目，为企业创直接经济效益。2000年，花垣的尾矿库正逢改造安全系数提升的大好时机。他吃透政策，把即将报废的危险尾矿库改造项目经专家论证后上报，取得600多万的尾矿库改造资金，及时把尾矿库改造闭库，为企业节省了部分资金，也减少了企业的后顾之忧。
三是积极支持县锌业协会的成立，谋求企业长远利益。他利用在锌业一块采、选、冶的经验，平衡多方利益，形成联合对外架势，共同抵抗市场风险，加强技术合作，崇尚优势互补，增加综合效益的提议，得到县工商联领导的认可。通过参与一些对企业有益的活动，扩大企业影响，提升企业知名度和美誉度，也是为企业提升效益。
四、弘扬正气，树立诚信理念，规划完美人生。他具有正义感，团结同志，善于合作，警惕不良倾向，敢于坚持原
4则。为广大员工遵章守纪做出表率。在他带领下的一班人，正气凛然，杀灭了阵阵不正之风。
心系同志，资助大学生，细微之处见真情。同志生病，他总是亲自探望。在工资并不是十分充裕的情况下，他为资助一名姓刘的大学生完成学业，每月按时寄出200元，作为刘同学的生活补助。他倡导诚信待人，诚信作企业。他说，完美人生就是无愧于人、无愧于心、无愧于企业。
作为一名共产党员，该同志用他的实际行动影响着周围的人，他将高尚的品质落实于生活细节，也将人性的温暖传递给需要帮助的人群。他在投身为公司的广大员工服务的同时，展示着精神的魅力，成为广大员工心中的楷模。
该同志200
9、2010年两个年度被评为县级“优秀共产党员”。2011年9月，被推选为湘西州第十次党代会代表出席州党代会。
第二篇：伍永坤先进事迹材料伍永坤先进事迹材料
伍永坤，男，汉族，高中文化，助理经济师，政协XX县区第七届委员会委员。生于1961年9月，XX县区老厂镇拖竹村委会补乃村人，现任XX县区老厂镇老牛坡煤矿企业法人。
自1997年任XX县区老厂镇老牛坡煤矿企业法人以来，随着煤矿企业的不断壮大，在取得较好经济效益的同时，时刻不忘回报社会，大力支持社会公益事业，特别是在捐资助学方面，深受社会和群众的好评。1997年7月—2005年7月，累计共捐资300余万元，用于改善拖竹村委会学校的办学条件和资助贫困学生。2005年11月，又投资1100万元，新建补乃小学和补乃幼儿园。使永坤小学和幼儿园成为老厂镇一流的学校。
XX县区是集老少边穷于一体的山区农业和国家扶贫开发工作重点县，全县辖11个乡镇，总人口73万人，而当地的教育突出问题在于校舍以及中小学教师的宿舍也严重不足，有很多教师仍住在学校旁的工棚里，另外贫困农民的子女上不起学的也比较多，就在这样的情况下，很多煤矿的老板手头宽裕了仍不忘建设家乡，纷纷慷慨捐资，开展校舍建设，改善基础设施条件。
缓建工厂建学校
近年来，随着煤炭、有色金属等矿产品价格的大幅攀升，作为云南矿产资源丰富地区的XX市经济增长显著，其中尤以非公经济的发展令人瞩目，目前，非公经济总量已占全市经济总量的一半以上。一时间，“曲靖煤老板”成为人们津津乐道的对象，因为他们象征着财富与成功，让人心驰神往。
然而，在曲靖，却那么一群富起来的“煤老板”并没有只顾贪图自己享受，而更多的是在想如何回报家乡，回报父老乡亲。不约而同，捐资助学、兴办教育成为这些民营企业家们回报社会的最佳方式。在他们当中，有的不惜捐献巨资建校，将原来准备建厂的用地腾出来建学校、建村民公寓，有的未雨绸缪甚至规划好了家乡15年后的发展方向，更有甚者为了兴办学校将自己的养老治病的数百万“压箱底儿”的钱都拿了出来""究竟是什么，让这些“煤老板”们有那么大的热情和动力捐资助学办教育。
“我就出生在补乃村，打小就在村里的小学读书，原有的校舍现在还在，但太小了，远远不能满足全村乡亲的需要，为了让村里孩子不要天天摸着黑到几公里外的村学校读书，同时让附近的村子里的孩子也都能读上书，我就决定个人拿出1000多万，从原计划建厂的征用土地上拨出一块地来建盖一所小学。同时，为了能让山里孩子接受
完整正规的教育，我把新学校的幼儿园也考虑进去，现在的幼儿园完全能让附近的孩子入园。”在伍永坤眼中出资建盖学校似乎是那么自然而然，义不容辞的事。为此，他多次主动找到拖竹村委会和老厂中心学校商量建设校事宜，在得到政府各级部门和当地群众的支持后，从2007年4月开始，仅仅120天，一所占地面积13.6亩、校舍面积6022平方米的学校便迅速出现在人们眼前。如今这所小学，已是当地办学条件最好，办学规模最大的学校，可同时容纳上千学生和400名幼儿学习、生活。
说起捐资助学的缘由，伍永坤坦率地说，当年就因为家里太穷，作为家中老大的他只得提前结束还差一学期就可以毕业的高中学业，到矿上挖煤挣钱维持家用。失去读书机会的痛苦让他难忘。“现在有了钱，我就想用它来为孩子们做点事，不希望他们像我这样因为贫困而失去读书的机会。”如今，学校建成，走上正轨，伍永坤作为名誉校长仍是一如既入往地关注着学校的发展，为了提高学校的教学质量，他还专门每年拿出20万元奖励教学成绩突出的教师。
大家谈到伍永坤捐资助学，都异口同声。“伍老板建学校不为名，更不为利。”从众人口中我们得知，自从1983年开始进入煤炭行业，将一个年产3万吨的小煤窑发展成为年产60万吨的大煤矿，伍就坤付出了太多的艰
辛。而当经济宽裕后，伍永坤首先想到的不是自己而是别人。还是在企业困难重重的时候，他就把村中那些闲在家中的青壮年劳动力带到煤矿工作，尽管企业年年负债，年终结算时，他还是想方设法东拼西凑一分不少地把工人工资发到手。从办矿到现在，他的煤矿共解决当地剩余劳力就业问题9000余人。近几年，他大胆使用科技人才，去年在经济危机的重创下，仍从云南能源职业技术学院招聘了采煤、地测等专业人才10名，工资待遇也在每月2500元以上。
补乃村是新农村建设的试点村，面对搞新农村建设，但人均耕地不足0.3亩的村情。2008年，伍永坤再次主动拿出自己名下、位于村中原计划建焦化厂的100多亩土地，除去兴建小学所用土地外，全部捐出用于新农村建设。目前，该村的新农村建设正进行土地平整、河道治理和总体规划，一个设施齐、功能全的农村别墅小区已全部。
“把赚来的钱用在乡亲身上，是最有意义，最快乐的，也是让我无愧良心的事。”说这话时，伍永坤这位身材匀称、行动快捷、举止沉稳、言谈得体的民营企业家发出了爽朗的笑声。
两鬓斑白，没有什么漂亮的话语，始终是农村人特有的羞涩和质朴，然而他就像那深埋地下的煤一样，不求表面光鲜但求内在的光和热。实在而低调的民营企业
家，并不看重自己所做的善举能给自己带来什么名和利，他们捐资助学那是他应该做的。他以自身的经历告诉人们知识的重要，他更希望自己的子孙通过知识改变命运致富家乡，他说得少而做得多，他的人格魅力为他赢得了尊重，他在改变人们对“煤老板”的误读与偏见，他对名与利的认识给我们上了一堂最好的人生课。
如今，永坤小学学校占地15亩，建筑总面积12750m2。其中教学楼2幢，16个教室，教师宿舍1幢，24套教师住房，办公室6间，幼儿午休宿舍4个，180多个床位，食堂1个；校园绿化面积2400m2，操场5250m2，，篮球场1块，音体室1间。
学校现有教师19个，男教师6个，女教师13个，教师党员7人，专科学历教师19人，教师合格率达100%。
学校现有12个教学班级，其中幼儿班4个，
一、二年级各2个，三至六年级各1个，学生总数560人。
三年来，学校始终坚持以“三个”面向为指针，坚持以质量求生存、以特色谋发展，向管理要效益的办学宗旨，以创办名校为目标，以培育英才为己任，在继承中创新、在创新中发展，力求用先进的教育思想、现代的科学体系、现代的教育手段、规范的办学行为、科学的组织管理，优化学校人文环境，全面推进素质教育。充分体现了“德育立校、科研兴校、管理强校、体艺活校，劳动建校、依法
治校”的治校方略和管理理念，使学校的各项工作蓬勃发展，教育教学质量、办学品位不断提升。
正是因为有了如此优美的校园环境和如此雄厚的硬件设施，学校里的每一位教师都能以校为家，安居乐业，全身心地投入到教育教学工作当中。所以，学校的教学成绩一直名列前茅。
当然，伍永坤不是把学校建好就放心了，而且每年的教师节、“六·一”国际儿童节等节日里，他都给予大力的财力支持和物力支持，并亲自参加学校里的节日和全校师生交流、谈话。此外，他在家乡的公益事业还有很多很多。现在的补乃村里，无论是村容村貌，还是校容校貌完全就像大城市一角，每天清晨都能看到大手拉小手走进幼儿园、一个个红领巾背着漂亮的小书包蹦蹦跳跳进入校园准备晨读、每天傍晚都能看到许多男老年人打门球、女老年人自编自演地载歌载舞。
这一切的巨变，成为补乃人民共有的宝贵精神财富，同时也带来了整个村里精神文明的巨变，呈现出一片安定团结、共同致富、共创辉煌的美好景象。使我们深深感受到政府、企业、社会等对教育的高度重视，对家乡未来建设的真切热心。
第三篇：红升办事处永红社区党支部事迹《红升办事处永红社区党支部事迹》观后感
XX县区丰林小学
莫峰
XX市XX县区永红社区成立于
2001年5月，占地面积2.3平方公里，有6个居民小区，户数1955户4300人，服务站1个，各类志愿者服务队7支，便民服务网点17个。社区设党支部1个，自管党员78人。该社区以科学发展观为统领，把社会主义核心价值体系的宣传普及和实践作为和谐创建的主要任务，以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题，通过开展形式多样的教育活动、创建活动和实践活动，促进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，进一步提高了社区居民的思想道德素质和文明程度，为构建和谐社区提供强大的思想保证和精神力量。健全就业服务网络，千方百计与各方面联系就业信息，安置150余名失业人员再就业。建立帮扶网络，安置下岗职工80余名。开展便民服务活动，由40余名党员和居民志愿者组成的社区志愿服务队伍，定期为社区居民服务。该社区先后获得省先进街道党组织、省文明社区、省老龄工作模范社区、省和谐社区，市社区建设示范社区、市先进街道社区党组织等多项荣誉称号。XX县区红升办事处永红社区干部放弃“五一”休假，集中力量对辖区环境进行治理。5月1日，对永红小区、万山小区内白色垃圾、生活垃圾、建筑垃圾进行了专项整治活动。共清理楼前楼后绿化带内的生活、建筑垃圾5车。为辖区居民营造了一个卫生清洁的生活环境。5月2日，集中对永红社区内各种喷涂、粘贴小广告进行清理。利用刷、刮、擦等方法，共清理“城市牛皮癣”20余处。5月3日，对楼道内、雨搭上乱堆乱放杂物进行清理，共清理生活杂物3车，30余件。通过“五一”期间对辖区内卫生、广告、楼道的清理工作，使辖区内楼道畅通、外观整洁，居民生活环境有了极大的改善。也得到了广大居民的认可和赞扬，增进了居民对社区的信赖和感情。办事处在学习实践活动试点工作中，针对辖区单位多、人口多、党员多、辖区面积大等实际，以服务群众为核心，听民声，分民忧，谋民利，用实际行动践行科学发展观，得到辖区单位和群众好评。
通过观看红升办事处永红社区党支部事迹的片子，我深受启发。我深深地感受到，他们真正地做到了以下几点：
1、牢记宗旨，进一步增强为民服务意识。一是问政于民，深入群众开展学习调研。二是问需于民，广泛听取群众意见建议。三是问计于民，激发各界群众参与热情。
2、搭建平台，努力为群众提供优质服务。一是搭建和谐相处平台，扎实为辖区居民服务。二是搭建共驻共建平台，扎实为辖区单位服务。三是搭建平安稳定平台，扎实为辖区企业服务。
3、整章建制，坚持做到为民服务经常化。为巩固学习实践活动成果，保证为民服务经常化，坚持建立健全科学发展的长效机制，废除并修订完善制度，并切实发挥制度管人管事管工作的作用。一是建立共驻共建新机制。二是建立为民服务新机制。
我一定用他们的事迹来鼓励自己努力工作，做一名合格的人民教师。
第四篇：学习伍昌云先进事迹报告会学习伍昌云先进事迹报告会心得体会
王昌福
2013年9月12日，在第二十九个教师节即将来临之际，我观看了十堰最美乡村女教师伍昌云同志的事迹报告会。XX县区实验小学教师高荣、姚坪乡原化口中心小学教师薛继林、姚坪乡化口村党支部书记万月斌、XX县区广播电视台记者祝婕分别以《她是老师，也是妈妈》、《有一种伟大叫坚持》、《她是一个好老师》、《我认识的伍昌云老师》为题，从学生、同事、村民、记者的角度，详细报告了伍昌云的感人事迹，伍昌云老师也以《我就想当一个好老师》为题，讲述了自己从教31年的心路历程。
报告的内容没有华丽的辞藻，没有惊天动地的大场面，有的只是朴实无华的语言和真挚动人的情感。伍昌云老师感人至深的从教经历赢得了阵阵热烈的掌声。
伍昌云老师。她个子不高，身体略显单薄，我实在无法想象这样一位弱小的女教师在大山深处的XX县区姚坪乡化口村教学点已经默默耕耘了31年。当伍老师最后一个走上报告席用平实的语言阐述着自己就是想要当一个好老师的信念时，我仿佛从她那坚定的目光中感受到了最美精神的迸发。伍昌云老师没有出众的外表，没有富足的生活，但她却拥有着最为珍贵的精神财富，那份博爱，那份真诚，那份坚守，让她成为当之无愧的最美乡村教师。
最美教师，美在责任。三十年如一日，伍老师从未忘记自己身上担负的责任，即使是丈夫被山石砸伤，腰椎骨爆裂性骨折，瘫痪在家的艰难境地中她也没有放下身上的担子。她深深地知道自己瘦弱的双肩上担负着的是全村847位村民的殷殷期望，她要用知识点亮山里孩子未来的人生道路。这种责任感已经融入了伍老师的血液之中。
最美教师，美在大爱。这种爱就是把学生真正的放在心里，对学生不嫌弃、不放弃、不抛弃。伍昌云老师就真正做到了爱生如子，化口村周边有7个河沟，下雨下雪学生过河不安全。记不清伍老师背过多少次学生往返，也记不清家里临时收留过多少个孩子，最多时他们一晚曾与6名小孩同挤一床。薛小飞记得在老师家总是盛给他的第一碗饭；屈永强记得那每天晚上老师准备好的泡脚水和治冻疮的萝卜片；每个孩子都记得伍老师中午在小小的厨房里为他们挥铲炒菜，晚上在微弱的灯光下批改作业到深夜的瘦弱身影""这一幅幅温暖的画面定格在孩子们的心中，老师的爱是如此的深沉和浓烈。
最美教师，美在坚持。化口村方圆50余里，位于XX县区、竹山交界处，距离XX县区县城80多公里，山高沟深，悬崖峭壁间仅有一条迂回曲折的通村路与山外的世界相连。200多户人家出行需步行40多里的土路才能坐上班车。山里的生活有多苦，我们无法想象，但是伍老师在这里一干就是三十年。丈夫重伤她没有离开，教学点重建她也没有离开。她用自己的青春，用自己的热情，用自己的汗水为山里孩子们开启求知之路，给这些农村娃带来希望，带来光明。也许孩子们成功时绽放的笑容就是她坚守的不懈动力。
听了伍昌云老师的事迹报告，我才知道什么叫“春蚕到死丝方尽”，什么叫“蜡炬成灰泪始干”。作为教师队伍中的一员，我开始反思自己。我有着比她优越的环境，比她强健的体魄，可是我做得却还远远不够。伍昌云老师用她那朴实的一言一行感动着我，启发着我。
以前的我总觉得自己每天重复简单的知识，教学很乏味。我会抱怨，会为自己的职业发展担忧。现在我才发现我的工作很有意义，也许会因为我的努力，孩子们就不会误入歧途，会成为社会中的中坚力量。
以前老是觉得孩子调皮捣蛋，学习不认真。可是现在看来，他们真的很可爱，他们会大声地说“老师好”；教师节会送上祝福和精心准备的小礼物，毕业后会给老师写信。我在想，是孩子变了吗。没有，孩子没有变，变的是老师的心。用爱他们的心去看他们，便会发现每个孩子都很美好。真的非常感谢伍昌云老师，让我重拾起了心中的美好，重燃教育的热情。她所做的不仅仅惠及她的学生，更激荡着我们老师的心灵。
记得在小学课文中有一篇《浅水洼里的小鱼》，课文中有这样一个片段，说是有个小男孩在海边的沙滩上不断捡起搁浅的鱼，一条条地放回大海。大人问他，你又不能把鱼儿全部救起来，你这么做谁在乎呀。小男孩捡起一条鱼说：“我不能救起全部的鱼，但我能救起这一条，这条鱼在乎。”伍昌云老师不就像这个固执的小男孩吗。她就如同这大山，有着宽阔的胸怀，有着让人感动的大爱。她用自己朴实的心对抗着恶劣的环境，用自己执着的信念、无私的奉献挽救着山里的每一个孩子。
伍昌云老师曾在工作日志上写道。“用远大的理想去拨动教书的琴弦，用真诚奏出穷山沟育人的乐章”。她用心，用爱，温暖了一个个幼小的心灵，大爱无疆，这就是天底下最光辉职业的真实写照。
第五篇：伍镇计划生育先进集体事迹材料在全县计划生育工作调度会上的发言乡镇计划生育工
作先进事迹材料
以人为本创新机制优质服务
努力开创全镇人口和计划生育工作新局面
伍什家镇武装部长苏怀光
2010年月日
伍什家镇辖15个行政村42个自然村，全镇总人口15190人，其中已婚育龄妇女人。近年来，我镇的人口与计划生育工作在县委、县政府的正确领导下，在县主管部门的大力指导与帮助下，坚持以人为本，突出优质服务，努力创新“以村为主”等经常性工作机制，全镇上下凝心聚力，奋力拼搏，取得了明显成效，受到县领导的充分肯定。
一、创新组织领导机制
在日常工作中，我镇党委、政府高度重视人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作摆在全部工作的突出位置。一是始终坚持以党政“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标治理责任制和计划生育“一票否决”制，把各项计生工作任务分解到村，落实到人，与镇、村干部绩效工资和奖金直接挂钩，促进了工作的顺利开展。二是镇党委召开扩大会议定期、不定期听取计生工作汇报，认真开展调研，经常性、专题性研究解决计生工作中存在的突出问题。三是镇党委、政府相继出台了“村级干部计划生育工作岗位问责制”及“镇村干部计划生育包村责任制”，坚持兑现“月评制”，严格实行“一票否决”制度等等，使各项工作有章可循。四是坚持每月定期召开镇村两级计生例会，通过例会及时总结交流工作经验，查找存在的问题，明确今后的措施。
五是配齐配强镇村计生干部队伍，将一大批素质高，责任心强的同志配备到计生一线，加强村两委班子建设，将计生工作好坏作为检验村级班子战斗力的重要依据，加强计生网络建设，将计生助理员的工作业绩与工资相挂钩。在此基础上，全镇上下认真开展作风建设，以扎实作风，务实的精神投入计生工作之中。
二、创新利益导向机制
近年来，我镇继续稳步推进农村部分计划生育家庭奖励扶助和计划生育特别扶助制度，加大奖励力度，建立有利于计划生育家庭特别是农村独女户、二女结扎户的利益导向机制，建立关爱计生困难户和镇干部接对帮扶独（双）女困难户制度。对农村夫妻领取独生子女光荣证的，全面兑现保健费，双农夫妇只生育一个女孩主动放弃二孩指标已领取独生子女光荣证的给予元奖励。当年结扎的二女户给予一次性奖励元，元营养费，并办理元养老保险。对寄回的正规避孕节育报告单给予经济补助，每次孕环检向参检对象发放纪念品。此外，我镇还为计划生育四项手术对象投保意外伤害保险，上环和人流每例投保5元，结扎和引产每例投保10元，最大限度的减少手术风险。
三、创新性别比综合治理机制
我镇坚持宣传教育、依法打击、技术服务、利益导向、齐抓共管等多措并举，综合治理出生人口性别比问题。
一是全面推行出生实名制登记。
镇计生办在卫生院和派出所的协调配合下，建立经常性联系制度和信息共享制度，定期沟通，协调和通报人口信息。镇卫生院每月2日、12日、22日，将上旬出生和手术信息报镇计生办；派出所每月5日前将上月婴儿入户、已婚育龄妇女迁移情况通报计生办，计生办每月10日将上月怀孕和出生信息及时反馈卫生院，保证实名制登记工作的顺利开展。
二是做好孕情的跟踪服务。
首先，我们坚持将孕环检工作作为龙头性工作抓紧抓实，将孕环检到位率、检出率、手术到位率、政策外怀孕补救措施到位率等指标分解到人，严格奖惩，从而做到计生工作方向明，责任清，重在平时，重在过程，始终保持计生工作的高压态势。其次，加大孕情监测力度，对每一个怀孕者孕情都了如指掌。对查出意外孕的，及时采取补救措施；查出政策内怀孕的，实行定位管理，镇、村指定专人作为其监护责任人，监护人必须定期登门访视准确掌握被监护人的孕情，并根据监管职责，落实相应奖惩。
三是建立严格的监管制度，加大“两非”案件的查处和打击力度。
我们实行有奖举报，镇计生办设立举报电话，联系镇卫生院建立人流和接产查验证明制度，加强对b超的管理。加大对政策内怀孕引、流产和婴儿出生下落不明现象的查处力度，擅自终止妊娠的要一查到底，严厉打击用b超等手段非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠，对溺、弃、残害女婴和拐卖妇女的犯罪行为，依法严惩。近两年，我镇共突破性别比“两非“案件起，顺利完XX县区下达的任务，共处罚当事人
元，同时给予当事人相应的党、政纪处分。
四、创新社会抚养费征管机制
为加大社会抚养费征管力度，提高生育成本，规范生育秩序、有效遏制政策外生育。我镇出台了“伍什家镇社会抚养费征收管理工作实施方案”，加快了社会抚养费征管体系改革步伐。同时，镇政府成立了社会抚养费征管工作领导组，凡违法生育的，一律依法征收社会抚养费，造成恶劣影响的，选准一批典型，申请法院强制执行，千方百计对政策外生育对象做到应征尽征，近两年，我镇共征收社会抚养费万元。已全部交到县社会抚养费专用帐户，起到很好的震慑作用。
五、创新“以村为主”等经常性工作机制
为确保计划生育工作落到实处，更进一步调动全镇干部抓好计生工作的积极性，鼓励先进，鞭策后进，我镇全面创新“以村为主”、“月评制”等工作机制。一是完善“以村为主”工作机制。村级是计划生育整体工作的基础和各项工作的落脚点，是计划生育工作的起报点，是各级检查的样本点。因此，抓好“以村为主”是提升计生工作水平的关键。为此，我镇出台了伍什家镇计划生育“以村为主”工作机制文件，明确村级的工作职责和工作目标任务，制订相应的奖惩措施。对政策外生育、二女户未扎、连续两次未参加孕检等情况实行逆向追究，2008年以来，已逆向追究村居干部
人，处罚金额元。二是深化以“月评制”为载体的经常性工作机制。改革“月评制”的考核方法和模式。推行“村自评和镇考核”相结合的管理模式，通过“月评制”真正使经常性工作落到实处，解决少数村长期存在的“镇热村冷”问题。同时，镇党委、政府要求工作必须实事求是，严禁弄虚作假，违者从严处理，对村相关责任人给予党内严重警告处分，对计生服务人员没有认真核查证件，给予行政记过处分，并向镇党委、政府作书面检查，真正体现“真干、真奖；假干、真罚的良性工作竞争机制。三是建立镇村干部岗位职责问责制，改革镇村干部工资发放方式，将镇干部工资确定为基本工资和绩效工资两部分，工作实绩与绩效工资挂钩，狠抓镇村计生专干日常工作的落实。镇村干部均要书写计划生育工作手册，且不定期进行抽查。对镇干部绩效工资每半年考核一次，村计生专干每月考核一次，绩效工资按考评成绩给予发放，实行绩效工资，调动了镇村干部的工作积极性，有力的推动了计生工作重心的下移，夯实了工作基础。
六、创新宣传教育机制
我镇坚持把宣传教育放在计划生育工作的突出位置，采取多种形式，深入开展婚育新风进万家活动，形成镇、村、组三级宣传教育服务网络。以群众的需求为出发点，把计生政策、关爱女孩、生殖保健避孕节育知识作为宣传的重点，开展计生咨询服务。突出宣传的温馨化、个性化，有效地促进了广大育龄群众生育观念的转变，同时，结合婚育新风文明户评选活动，我镇评选了位婚育新风文明户，推荐县级婚育新风文明户15户，面向全社会开展典型宣传，进一步扩大婚育文明户家庭的典型示范作用和影响力，用身边的事教育身边的人，努力在全社会形成实行计划生育光荣，实行计划生育就是为全面建设小康社会做贡献的良好氛围。近两年，我镇向群众发放宣传品2万余份，宣传品入户率达95%以上，更新标语50余幅，累计刷写规范化计生标语200余幅，在全镇上下形成了浓厚的国策氛围。
七、加强阵地建设，创新优质服务工作机制
我镇突出以人为本，开展优质服务。一是加强阵地建设。2009年，我镇投资25万元新建了镇计划生育综合服务站，配套了计划生育硬件设施，为计划生育工作的开展创造了良好的条件。二是加强技术队伍建设。充分发挥镇计生服务站、村计生服务室的培训功能，对镇、村两级计生技术人员进行业务知识、服务技巧培训。三是组织镇计生技术人员积极参加县站的业务培训，建立了一支懂业务、想服务、会服务的计划生育技术队伍。四是深入开展计划生育技术优质服务。以镇计划生育综合服务站为依托、村服务室为基础，深入开展以计划生育避孕节育优质服务、生殖道感染干预、出生缺陷干预“三大”工程为重点的生殖保健系列化服务。
为推动优质服务工作扎实开展，我镇提出了“人性化服务、零距离接触”的工作理念，开展“三查一治”活动，扎实推进妇科病普查普治活动，深入开展随访服务，拉近了与群众的距离。近两年，我镇共对15个行政村的名已婚育龄妇女进行了妇女病普查，普查率达到96.7%。共查出患子宫肌瘤（癌）等重大疾病18人，其它疾病841人，使患病群众做到了早诊断、早发现、早治疗，深受群众好评。
在今后的工作中，面对计划生育工作的新形势、新任务、新要求、新标准，我镇将创新工作思路和工作方法，使计划生育工作不断适应变化的政策、经济和群众需求，力争使我镇的计划生育工作继续保持在全县的先进行列中。
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