就业指导作业要求.doc

就业指导作业：调研求职目标
一、 了解企业招聘流程和选材标准
1、 企业的招聘流程　
第一步，用人部门填写招聘申请。老板是只管派活下去，至于你能不能完成那是部门经理考虑的事情，这时候部门经理就好像一个包工头，人家项目排期出来了，限时按量的要成果，你要干不了？写出理由、写出方案，提交申请，说服你的老板因为你的无能而增加一笔人事开支。
　　第二步，明确岗位职责，制定岗位说明书。说白点儿，就是搞清楚现在要招一个什么人,拿多少钱，干多少活，占用多少行政资源，向谁汇报，向谁摊派，对外客户是谁，又是谁的内部服务对象。
　　第三步，内部人事协调。老板一看岗位说明书——嗐，这不门口儿老张就能干吗？也别让他成天闲晃，调过来干这个吧。——于是市场上又少一个就业机会。注意！他们的临时工、兼职工、短期工、实习生、志愿者统统都在“内部”范围里，现在你知道实习的重要性了吧。
　　第四步，制定外部招聘计划。终于说到跟同学们有关的步骤了，如果企业内部协调无果，负责招聘的人就需要寻找一种见效快、花费少、来人比较靠谱的招聘方法。基于这几点考虑，他会：
　　1.首先询问他们的同事、朋友，是否有认识的人选。(所以关系推荐的求职方法最有效)；
　　2.请教他的同事、朋友，是否听说过有合适的人选。(这就叫圈子招聘法，最近很时兴)；
　　3.联系大学的就业办公室，询问老师或者直接办校园招聘会。(成本低，来源可靠)；
　　4.在企业的官方媒体上刊登启事。(通常为企业官网，吸引关注他们的人)；
　　5.如果招聘职位比较少，要求比较高，会找知名的、熟悉的猎头公司。(节省精力)；
　　6.如果招聘人数比较多，且要求很低，会联系人力派遣公司。(回避招聘风险)；
　　7.通过招聘网站发布广告。(通常企业会有“年卡”不用白不用，而且范围广)；
　　8.参加社会招聘会。(需要调配人员，安排档期，花钱，效果依然不佳)。
　　第五步，按照选择的方式发布招聘信息。请注意：多数人事经理的日常工作非常繁重，而且通常他们都不是中文或者广告学专业出身，所以请原谅他们在招聘要求中使用同学们所不熟悉的“工作语言”，比如他们说“工作经验两年”，其实就是接收应届生。——你工作几年以后就能看懂他们的真实含义了，在那之前，你可以请熟悉此道的人帮忙“翻译”一下。
　　第六步，收集并筛选应聘资料。通常情况下就是接收简历(小部分是接听“特殊”电话)，并且按照他所相信的标准决定邀请谁参加面试——提醒大家，如果是面对应届生的岗位，通常情况下是由工作不久的新兵处理这件“体力工作”甚至是找前台小妹帮忙，中小企业司空见惯。
　　第七步，人事部门的初次面试。关于这个部分，会有专门的介绍，值得注意的是很多人并不在意的，面试前的电话通知，这个微小的环节中淘汰15%的候选者并不令人惊讶。
　　第八步，具体用人部门的复试。有些单位也会将这个环节提前或者干脆替换掉人事的初试，因为你比较今后是跟着他们混。我给应届生的建议是，把他们当做你要讨好的班主任，这会让你们轻车熟路。
　　第九步，领导最终的审核。别误会，虽然是你去参加这个“终审”，但其实是老板在检查人事经理的工作成果，因此你只要保持一种你的“日常工作”状态就好了，别指望你能给他留下深刻印象，那东西是看命的。
2、 雇主的选材标准
（一）国有大中型企业
1.就业优势
企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。
2.就业要求
知识面宽，有一技之长，创新能力强，忠诚度高。
　　很多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴求复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。
国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。
但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。
另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所以对于员工的忠诚度要求比较高。
（二）外资企业
1.就业优势
国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。
2.就业要求
综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。
　　外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。
外企对人才需求量比较大的行业主要集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。
二、 选择求职途径
1、求职途径
作为本科毕业生，首先是寻找实习单位，实习单位找到了，那么工作也就基本找到了，
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。
另外，还有很多人选择考研，考公务员等。
我认为就业就是双向选择的问题，如果有公司要你，只要你对待遇的要求不是很高就很容易找到工作，现在的毕业生找不到工作，就是对待遇要求太高，在这个大学生泛滥的时代，不要把自己想的太高贵，一切都能解决。
2、求职的技巧
　面试是用人单位对应聘者综合能力的一次考察,当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步.在求职面试中,没有人能保证不犯错误.用人单位招聘应届毕业生,看重综合素质,应届生求职面试技巧也非常重要,即使综合素质在高也要注意应届生求职面试技巧.
接到面试通知后,除了学习应届生求职面试技巧你该做些什么呢?迅速查找该企业的原始招聘广告.重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等.如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数.
　　在一分钟内介绍一下你自己.这似乎是必答题.不要以为这很容易.如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业.然后话锋一转,引出自己的优势或强项.一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣.
　　对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及.慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物.但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆.
　　应届生求职面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意.因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场.当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了.
　　压力大时,不妨运用一些解除紧张的求职面试技巧,借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间.
　　所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么.客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好这个问题?
　　很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措.其实,面试结束时,你大可放松心情或准备下一次面试,【.应届生求职面试技巧由百大应届生求职网收集整理,转载请注明出处.】
三、 调研目标公司
1、 企业历史、现状与前景 　
哈尔滨啤酒集团历史：
1900年 俄国商人乌卢布列夫斯基开办了中国第一家啤酒厂——乌卢布列夫斯基啤酒厂。并正式生产”哈尔滨啤酒”。 
    1908年 乌卢布列夫斯基啤酒厂改名为“古罗里亚啤酒厂”，转由俄国人乌瓦特夫经营。 
    1932年 “古罗里亚啤酒厂”改名为“哈尔滨啤酒厂”。转由捷克人加夫列克和中国人李竹臣共营。 
    1937年 “大日本麦酒株式会社”社长高桥真男等创建了“哈尔滨啤酒股份有限公司香坊分厂”。 
    1946年 苏联红军将“哈尔滨啤酒股份有限公司香坊分厂”更名为 “秋林股份有限公司第一啤酒厂”，经理为俄国人马力且夫，当时生产的商标为“红星牌”。 
    1950年 苏联红军将工厂交中国政府，企业归属哈尔滨实业总公司，委派张伟民为厂长，改名为“哈尔滨啤酒厂”。 
    1956年 不同时代组建的“哈尔滨啤酒厂”合并后，仍用厂名“哈尔滨啤酒厂”. 
    1959年 工厂第一次用玉米代替大米生产250吨啤酒，此举为中国首创。 
    1973年 由工厂和省科技馆合作设计制造的黑龙江省第一台喷淋杀菌机安装使用. 
    1996年 “哈尔滨啤酒厂”与香港新中港集团公司合资组建“哈尔滨啤酒有限公司”，李文涛出任总经理。 
    1997年 哈尔滨啤酒有限公海伦分公司成立。 
    1998年 哈尔滨啤酒（松江）有限公司成立。集团年产销量达31.2万吨，列全国啤酒行业第七位。 
    1999年 哈尔滨（鹤岗）有限公司成立。集团年产销量超过40万吨，列全国啤酒行业第六位。 
    2000年 吉林哈尔滨啤酒有限公司成立，年产销量突破50万吨。 
    2001年 成功收购粤海啤酒北方集团，集团年产销量突破100万吨。 
    2002年 哈尔滨啤酒（锦州）有限公司成立、哈尔滨啤酒（大庆）有限公司成立、哈尔滨啤酒（唐山）有限公司成立；哈尔滨啤酒集团有限公司在香港主板上市(HKSE：0249)，当年被评为香港联交所年度最佳上市公司；哈尔滨啤酒被评为“中国名牌产品”。 
    2003年 哈尔滨啤酒（延吉）有限公司成立、哈尔滨啤酒（沉阳）有限公司成立、哈尔滨啤酒集团有限公司再一次被评为香港联交所年度最佳上市公司并荣获第一名。 
    2004年 哈尔滨啤酒集团全面启动纯生化。
    当年，美国酿酒商安海斯公司(AB)收购哈啤99.66%股权，并把哈啤公司私有化。
2、企业核心产品与特色
以哈尔滨牌啤酒为核心品牌, 要是你在酒桌上看到一个东北口音并不浓重、拿起一杯啤酒一饮而尽的人，此人十有八九是哈尔滨人。
　　作家秦牧曾评说过哈尔滨的“三大怪”：“大面包像锅盖，自行车把朝外，喝啤酒像灌溉。”这其中的“喝啤酒像灌溉”，意思是说哈尔滨人喝啤酒时简直就像往田里灌水。可别以为这是哈尔滨男人的特长，哈尔滨的女士喝起啤酒来也毫不逊色，下面一段话是哈尔滨作家阿成的亲身经历：
　　……记得是过“五·一”节，中午机关会餐，我因为好奇，闲着到食堂逡巡，无意中看见一位在食堂干活的靓女拿着一个大水舀子，在一盆生啤酒中舀了一下子，咕咚咕咚地喝了起来，喝够了，很惬意地抹了抹朱唇上的白沫子，对我妩媚地说：“太渴啦。”那一大水舀子生啤酒，在我看至少有三斤以上，就这样被一个小女孩儿给解渴了。
　　仅凭这段话，我们就可以想象哈尔滨人与啤酒的关系。
3、企业文化　
　哈尔滨啤酒集团是以哈尔滨啤酒有限公司为核心企业，以哈尔滨牌啤酒为核心品牌组建的大型啤酒集团。目前，该集团有大中型啤酒生产企业十三家，年产销量近百万吨，是中国大陆地区居第四位的啤酒制造商。
　　2002年6月27日，哈尔滨啤酒集团有限公司在香港联交所挂牌上市。
　　哈尔滨啤酒诞生于1900年，是中国最早的啤酒品牌，哈尔滨啤酒有限公司的最前身乌卢布列夫斯基啤酒厂是中国最早的啤酒生产企业。经过100多年的衍变、发展，哈啤由小到大、由弱到强、现在已是枝繁叶茂、名扬天下。哈尔滨啤酒不但在东北三省占有较高的市场份额，而且销往除台湾、西藏以外的其它省区，同时还远销英国、俄罗斯、新加坡、香港等20多个国家和地区。哈尔滨啤酒以其纯正、清爽的口味，高品位、高档次的形象赢得了广大消费者的赞誉和喜爱。作为始建于1900年的中国第一家啤洒厂，哈啤集团是当今中国啤酒行业的四大巨头之一。近年来，哈啤集团通过实施品牌战略和逐渐建立起完善的、可伸展的立体营销网络，以及可扩张推广的商业经营模式，使企业始终处于良性的高速发展状态，其强劲发展态势和品牌渗透力一直令同行刮目。在低成本扩张方面，在过去几年哈啤所购并的十家啤洒企业中，无一不是当年并购便当年盈利，这说明哈啤集团不仅拥有强大的品牌号召力，更拥有一套行之有效的管理方略和超强的整合能力。
　　多年来，哈尔滨啤酒集团始终支持和关心体育事业的发展，以真情回报社会。哈啤集团提出并实践的“一分钱、一份情”的行动，受到广大消费者的高度赞誉。
4、企业领导人

5、企业的组织机构

6、企业的问题

7、企业的招聘流程
四、 调研求职岗位
1、 岗位是什么
2、 岗位将来有什么发展
3、 岗位有什么”问题”
4、 岗位的任职资格