电大法学专业社会调查报告关于员工签订劳动合同情况的调查报告.doc

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平顶山广播电视大学社会调查报告

分 校
专 业
年 级 年 季题 目姓 名学 号
指导教师
职 称
关于员工签订劳动合同情况的调查报告

[调查对象] 本市中小型企业的员工。

[调查目的] 对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析， 判

断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护

权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。

[调查方法] 本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写

调查表、口头问卷等方法进行调查。

[调查地点] 本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，

大型购物超市，小广告公司。

[调查时间]2015月。 年3

前言：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和

义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所

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达成的具有法律效力的承诺。但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是

否对劳动合同有过明确的认识？为此， 本市的中小型企业中随机发放

《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以

及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法

权益。现将调查情况报告如下：

一、调查对象的基本情况及特点

人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解 53.4% 的

人知道大概情况，而只有 15.1% 的人自己详细理解过，15.5% 想了解

但没渠道， 9.7% 的人不了解也不想了解， 6.3% 的人单位里组织学过过，

这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动

合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是

通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%根本 的人

没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。

二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题：

1 员工保险意识弱，不愿意参加保险。部分员工不愿交社会保 、

险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要

承担部分费用， 影响了眼前收益。 还有一些年轻员工认为自己还年青，

离退休时间还较长，暂时不需要参保。

2 工资普遍较低。虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实 、

习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资

偏低，幸福感下降。

3 公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道 、

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也是多种多样，存在着形成事实用工的风险，并且随着工作时间的增

长，势必给日后清理和规范带来更大困难。

三、针对本次的调查结果，提出以下三点解决方法：

、加大宣传力度，提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同 1

法》的宣传培训力度，以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理

人员、工人代表为主体，精心组织 3-5 期劳动保障综合法律法规知识

培训班，把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点，及

时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，使《劳动合同法》成为

促进和谐劳动关系的"推进器"。特别要加强对劳动者的培训，提高

劳动者维护权益的法律意识，主动选择规范的单位就业，在签订劳合

同时，对合同的条款要逐一仔细阅读，不要留有合同中空白的条款，

避免劳动合同成为没有劳动关系的"空心合同"，杜绝可能出现劳而

无酬、伤而无恤的被动情况和不良现象。

、充实保障监察队伍，加大执法检查力度。要从努力解决专职 2

监察人员偏少，办案经费紧缺，办案交通工具不足的现实问题为着眼

点，按照重心下移、倾斜一线的新思路，在用人单位相对集中地设立

劳动保障监察分支或派出机构，逐步完善以专职监察员为主干、兼职

劳动保障监察员、协管员为补充的监察执法队伍结构模式，强化层级

监督和日常管理，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全

面贯彻落实，尽力强化劳动合同的权威性和适用性。

、以维护劳资双方合法权益为重点，建立长效运行机制。《劳 3

动合同法》不只是企业的"紧箍咒"，也不只是劳动者的"保护伞"，

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