薪资调查情况.doc

薪资调查
一，调查背景
英才薪资调查排除不合理数据方法
说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。
例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。
规则
序号
逻辑错误类别
本期发生记录数(条)
1
对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录
216
2
未满一八岁就已工作
77
3
前一职位薪资大于现职位薪资的10倍
一三
4
现职位薪资大于前一职位的50倍
23
5
年薪大于月薪的100倍
44
6
工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）
47
7
北京地区月薪少于260元
一三
8
其他地区月薪小于200元
29
9
年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年
106
10
本科学历以上，但年薪少于6000元
一五3
11
有过海外经历，但年薪少于10000元
76
12
年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关'
3
一三
行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）
91
14
薪资各位数数字相同，如111111
0
一五
行业涂鸦（如“什么也不是”）
333

总计
1224

排除非研究范围数据
类别
本期发生数（条）
（1）职业类别为'学生/无工作/下岗’
284
（2）行业为'学生/无工作/下岗’
126
经过数据的探索阶段，提出不合理数据1634条，得到符合研究范围的合理数据为37564条记录。
参与薪资调查情况(城市)

本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。
参与薪资调查情况(学历)

参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。
2002年下半年“英才薪资”调查概述
引言
　　作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网(xChinaHRx)自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。
　　本报告是薪资调查的第5期报告，主要分析2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的数据。
目前税后年薪（RMB元）
样本数n
37564
均值
43376
中位数
30000
众数
24000
1%分位点值
6000
25%分位点值
一八000
50%分位点值
30000
75%分位点值
48000
95%分位点值
112000
99%分位点值
220000
　　研究方法
　　本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。
　　本期2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的原始数据总量为39198条。
　　数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37564条记录。针对这37564个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著(高出中位数44.6% -见下表)。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平
2002年下半年“英才薪资”参与者情况
本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。

　　男女比例：在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，男女比例基本与上次调查持平。
　　年龄层面：在参加调查的人群中，35岁以下的人群占了绝大多数(95%)，其中又以20到35岁的群体最为活跃(占总数的90%以上)；而40岁以上的参加者只占总数的2%。

　　学历：参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。

　　单位性质：外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占57%，比上期的45%有大幅增加；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占一八%和14%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。
　　本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例(20.06%)，而且相对上期调查有所增加(第5期该比例为一八.4%)。互联网和电子商务行业的参与者比例基本与上期持平。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小(2.一五%)。参与者超过2%的行业列表如下：
行业
百分比
计算机（包括软件、数据库、硬件、网络、系统集成）
20.06%
电信（包括电信设备与电信运营）
5.91%
贸易/进出口
5.83%
建筑/房地产/物业管理/商业中心
5.69%
生产与制造
4.98%
教育/文化/科研/培训
4.58%
咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)
4.21%
电子技术
4.06%
金融/投资/保险
4.03%
市场/广告/公关
3.92%
互联网/电子商务
3.41%
机械/仪器/仪表
2.90%
石油/化工/原材料
2.50%
耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等)
2.22%
制药/生物工程
2.一八%
电气/能源
2.一五%
政府/公共事业
2.一五%
运输/物流/快递
2.11%
快速消费品(食品/饮料/烟草等)
2.11%
工作经验：56.4%的参与者工龄在4年以内，有10.8%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.6%。
工作经验时间
百分比
6个月以下
7.1%
6-12个月
3.7%
1年
8.7%
2年
14.8%
3年
一三.2%
4年
9.0%
5年
10.7%
6-9年
17.9%
10-一五年
11.0%
16年以上
4.0%

二，调查结果
英才城市指数(十三个代表城市)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：
　　-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
　　-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
　　对指数的理解：
　　-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。
　　-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。
　　-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。
城市
50%分位点值
(RMB元)
95%分位点值
(RMB元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
Beijing/
北京
36000
120000
1.20
1.07
1.00
Shanghai/
上海
38400
一三8400
1.28
1.24
0.98
Guangzhou/
广州
35000
111600
1.17
1.00
0.97
Shenzhen/
深圳
40000
117000
1.33
1.04
0.99
Hangzhou/
杭州
28000
96000
0.93
0.86
1.12
Chengdu/
成都
24000
78000
0.80
0.70
1.11
Dongguan/
东莞
26700
84000
0.89
0.75
0.95
Wuhan/
武汉
一八500
70000
0.62
0.63
1.03
Nanjing/
南京
24000
96000
0.80
0.86
1.00
Shenyang/
沈阳
一八000
68800
0.60
0.61
1.00
Suzhou/
苏州
26000
96000
0.87
0.86
1.00
Tianjin/
天津
24000
96000
0.80
0.86
1.00
Jinan/
济南
一八000
84000
0.60
0.75
1.07

英才行业指数(二十五个代表性行业)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：
　　-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
　　-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
　　对指数的理解：
　　-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。
　　-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。
-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。

目前任职行业
50%分位点值(RMB元)
95%分位点值(RMB元)
大众指数
高薪指数
景气指数
计算机
36000
116000
1.20
1.04
1.00
电信
42000
一五0000
1.40
1.34
1.00
贸易/进出口
26400
96000
0.88
0.86
1.00
建筑/房地产/物业管理/商业中心
30000
100800
1.00
0.90
1.08
生产与制造
28400
114000
0.95
1.02
1.02
教育/文化/科研/培训
一八500
57600
0.62
0.51
0.97
咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)
32000
120000
1.07
1.07
1.01
电子技术
36000
116000
1.20
1.04
1.02
金融/投资/保险
32000
123500
1.07
1.10
0.95
市场/广告/公关
28000
97500
0.93
0.87
0.93
互联网/电子商务
30500
120000
1.02
1.07
1.02
机械/仪器/仪表
26400
96000
0.88
0.86
0.98
石油/化工/原材料
28800
121160
0.96
1.08
1.一五
耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等)
31200
114400
1.04
1.02
1.04
制药/生物工程
36000
一三2000
1.20
1.一八
1.09
电气/能源
31200
110000
1.04
0.98
1.11
政府/公共事业
一八000
58000
0.60
0.52
1.03
运输/物流/快递
30000
104000
1.00
0.93
1.00
快速消费品(食品/饮料/烟草等)
36000
144000
1.20
1.29
1.03
传媒/影视/文化/出版
31664
104000
1.06
0.93
1.09
批发/零售
24000
102000
0.80
0.91
0.91
旅游/酒店/餐饮服务
22800
97500
0.76
0.87
0.95
医疗/保健与服务
19000
72000
0.63
0.64
0.99
汽车制造与维护/配件/用品
31200
105000
1.04
0.94
1.一八
家居/室内设计/装潢
24000
96000
0.80
0.86
0.86

英才工作经验指数(工作时间长短共分十类)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：
　　-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
　　-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
　　对指数的理解：
　　-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。
　　-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。
　　-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。
工作
经验
50%分位点值
(RMB元)
95%分位点值
(RMB元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
6个月以下
一八000
60000
0.60
0.54
1.00
6-12个月
19200
60000
0.64
0.54
1.01
1年
24000
62000
0.80
0.55
1.11
2年
24800
72000
0.83
0.64
1.03
3年
30000
90000
1.00
0.80
1.01
4年
32500
96000
1.08
0.86
1.04
5年
35600
117000
1.19
1.04
1.02
6-9年
39000
140000
1.30
1.25
1.07
10-一五年
40800
一八0000
1.36
1.61
1.07
16年以上
36000
192000
1.20
1.71
1.00
公司性质
对目前薪金的看法
总计

不错，非常满意
还行，满意
太少，与付出相差太大
较满意
一般，不太满意
国有企业
0.79%
11.39%
27.38%
4.42%
56.02%
100%
事业单位
1.02%
12.63%
26.70%
4.44%
55.22%
100%
私营、民企
0.89%
一三.33%
20.67%
4.95%
60.16%
100%
外企
1.45%
一八.79%
14.63%
6.95%
58.17%
100%
政府机关
0.59%
12.23%
27.02%
4.73%
55.42%
100%
中外合营
1.30%
16.61%
17.10%
6.25%
58.74%
100%
总计
1.05%
14.48%
20.86%
5.40%
58.21%
100%

学历

总计
MBA
1.27%
19.54%
一八.53%
7.61%
53.05%
100%
本科
0.93%
一五.10%
20.09%
5.37%
58.50%
100%
博士
3.30%
10.99%
26.37%
7.14%
52.20%
100%
大专
0.94%
一三.34%
21.45%
5.01%
59.25%
100%
大专以下
1.62%
14.29%
23.47%
6.30%
54.32%
100%
硕士(不含MBA)
1.42%
14.59%
20.56%
5.56%
57.87%
100%
总计
1.05%
14.48%
20.86%
5.40%
58.21%
100%
二，调查结果
本期调查结果之工作经验年限与平均年薪水平
随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。
工作经验
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
6个月以下
23900
一八000
2647
6-12个月
24773
19200
一三75
1年
27446
24000
3276
2年
31053
24700
5543
3年
36316
30000
4965
4年
38950
32500
3362
5年
42017
35000
3955
6-9年
48347
38000
6591
10-一五年
52348
39000
4006
16年以上
48172
34000
1460

本期调查结果之不同职业平均年薪水平
“经营管理”的平均年薪收入依然最高，而且较上期有将近10%的增幅，达到61008元(第5期为56310元)。项目管理排名第二，年薪均值达到了54581元。过去一年低迷的股市对证券投资分析人士的薪资影响似乎并不大，他们的年薪均值在本次调查中排名第3，达到了50877元。
目前职业
平均年薪水平
(RMB元)
50%分位点
(RMB元)
N(人)
经营管理
61008
48000
1265
项目管理
54581
42000
637
证券投资分析
50877
41200
178
专业咨询人员
49301
36000
408
市场/广告/公关
44901
36000
1704
IT、通信类工程师
44314
36000
7337
人力资源/培训
43982
36000
一五14
研发
43666
36000
1260
销售/业务拓展
42689
32500
4582
律师/法律工作者
42169
36000
271
后勤/采购/仓储/物流
35466
26600
1443
编辑/记者
35245
30000
455
财务/审计/．商务
34978
25360
3376
客户服务/技术支持
34748
27000
一五61
生产/质控/安检
34559
26000
1427
非IT、通信类工程师
34441
28000
2573
翻译
33407
27000
376
酒店/物业管理
33228
24000
261
设计/创意/文案
31一三9
24000
886
经纪人
30一五6
24000
45
网页设计与制作
26310
24000
293
行政/文秘
25673
20400
3096
医护人员
24232
一八000
419
公务员
22612
一八000
503
教师
21167
17400
一三10

本期调查结果之不同行业平均年薪水平
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了52302元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了48601元，较上期增加了1000元；计算机在本次调查中下跌一位，名列第6(在第5期调查中排名第5位)，年薪均值为42172元；互联网/电子商务行业虽然没有特别出色的表现，仅排名第12，但是年薪均值有2000元的增幅(年薪均值39681元)，看来过去一年网络行业依靠短信获得盈利的利好，已经开始反映到员工的工资上了。
　　政府/公共事业依然排在最后，年薪均值为22506元，基本与上次调查持平。
　　本次行业薪资排名如下：
行业
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
电信
52302
41000
2一八2
医疗设备
48601
38400
269
快速消费品(食品/饮料/烟草等)
46231
36000
782
制药/生物工程
43523
36000
808
电子技术
42482
35000
一五08
计算机
42172
36000
7458
石油/化工/原材料
41990
28750
931
金融/投资/保险
41673
31200
1491
咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)
40283
31000
一五63
耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等)
40206
30800
826
电气/能源
39746
30000
796
互联网/电子商务
39681
30000
1270
传媒/影视/文化/出版
38869
31200
691
汽车制造与维护/配件/用品
38407
30600
424
运输/物流/快递
38163
30000
789
建筑/房地产/物业管理/商业中心
37819
30000
2119
办公设备/用品
37573
24540
106
生产与制造
37440
28000
一八52
市场/广告/公关
36753
27600
1460
机械/仪器/仪表
35462
26000
1082
中介服务
34564
27600
175
贸易/进出口
34285
26400
2165
印刷/包装
33628
24000
276
环保服务/设备
33289
26000
一五6
娱乐/运动/休闲
33一三0
24000
94
家居/室内设计/装潢
33077
24000
332
旅游/酒店/餐饮服务
32564
22700
533
批发/零售
32088
24000
543
协会/学会/社团
31294
24000
36
医疗/保健与服务
26075
19000
501
社区服务/非盈利机构
25397
21600
28
种养业
24198
22800
60
教育/文化/科研/培训
23689
一八400
17一三
政府/公共事业
22506
一八000
802

本期调查结果之不同年龄人群平均年薪水平
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过56000元。
　　20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有14843元，下降幅度超过了2000元(上期为17066元)。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。(见下表)
年龄
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
20岁以下
14843
11680
451
21-25
27597
24000
一五866
26-30
43890
36000
一三197
31-35
538一三
42000
5376
36-40
56625
43200
一五37
41-45
51946
36000
439
46-50
40960
30000
226
50岁以上
37842
26000
88
本期调查结果之不同学历人群平均年薪水平
总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。
　　在高学历人群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值比博士低2300元，但是它们的年薪中位数要比博士高3600元。
　　由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了74252元(较上期有1000元的涨幅)，比硕士和博士要高出20%以上。但是，相对于第4期的数字来说，这个数字下降了10000元(第4期MBA年薪均值为82760元)。
学历
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
MBA
74252
63000
611
博士
62569
48000
349
硕士
60275
51600
2602
本科
42825
36000
一八062
大专
29890
24000
12239
大专以下
21743
一五600
3317
英才学历指数(学历水平高低共分六级)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：
　　-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
　　-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
　　对指数的理解：
　　-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。
　　-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。
　　-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。
学历
50%分位点值
(RMB元)
95%分位点值
(RMB元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
大专以下
一五600
60000
0.52
0.54
1.00
大专
24000
72000
0.80
0.64
1.00
本科
36000
112000
1.20
1.00
1.00
硕士(不包括MBA)
53000
一八0000
1.67
1.61
1.06
MBA
72000
260000
2.一五
2.32
1.12
博士
53000
240000
1.72
2.14
1.03
本期调查结果之不同性别平均年薪水平
本次调查中，男性的年薪均值(42238)明显高于女性的年薪均值(32670)，两者差异显著(置信度为99%)
性别
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
男
42238
33000
23080
女
32670
24000
14100
本期调查结果之不同企业性质薪资水平
不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到5一五19元，中位数超过39000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中位数都有1000元左右的降幅。
　　政府机关从上期调查的倒数第二跌落到最后一名，但是其绝对数并没有下降。
现单位性质
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
外商独资、外企办事处
5一五19
39000
7935
中外合营(合资、合作)
45311
36000
5227
私营、民营企业
35726
26900
一三105
国有企业
3一八95
24000
6749
政府机关
25611
19500
3321
事业单位
25323
一八200
843

本期调查结果之各城市薪资水平
本次调查的城市排名与以往相比出现了较大的变化，上海的薪资水平首次位列全国各大城市之首，年薪均值达到了49一八0元，年薪均值达到了37800；深圳的薪资水平退居全国各大城市的第二位，年薪均值达到了47943元(相对上期有1000元的降幅)，但深圳的年薪中位数依然是全国最高，达到40000元；北京、广州位列其后，年薪均值均高于40000元，年薪中位数均高于34000元。其中广州的年薪有一定的降幅(均值首次少于42000元，中位属首次低于36000元)。
　　参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表(按照平均年薪排序)：
城市
平均年薪水平(RMB元)
50%分位点(RMB元)
N(人)
Shanghai/上海
49一八0
37800
5975
Shenzhen/深圳
47943
40000
2734
Beijing/北京
46611
36000
7752
Guangzhou/广州
4一三77
34000
3902
Hangzhou/杭州
36063
27600
1054
Xiamen/厦门
34993
26960
397
Suzhou/苏州
34680
25800
691
Dongguan/东莞
33425
26400
1011
Nanjing/南京
32827
24000
8一三
Tianjin/天津
3一五55
24000
676
Ningbo/宁波
30514
24000
439
Dalian/大连
30387
24000
469
Qingdao/青岛
30241
24000
486
Chengdu/成都
29514
24000
1023
Fuzhou/福州
27773
20800
493
Xi'an/西安
26542
一八500
490
Chongqing/重庆
26467
21600
438
Jinan/济南
26451
一八000
663
Wuhan/武汉
26422
一八500
872
Changchun/长春
25365
一八000
3一三
Changsha/长沙
24805
一八000
634
Shenyang/沈阳
23790
一八000
692
Hefei/合肥
22950
一八000
316
Zhengzhou/郑州
22820
17000
302
Harbin/哈尔滨
21937
16200
383

本期调查结果之整体薪金水平和薪金变动
整体薪金水平
　　薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为38447元，比上期增加1.3%。其中：
　　- 10%的人年收入不超过12000元- 25%的人年收入不超过一八000元- 50%的人年收入不超过30000元(中位数)- 75%的人年收入不超过48000元- 90%的人年收入不超过75000元- 95%的人年收入不超过102000元
　　虽然本期的薪资均值增长幅度不大，但是薪资中位数较上期增加了3.4%，增长幅度比较明显。
　　薪金变动
　　通过对重点地区的分析，我们发现曾经变换职位的参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.19倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。
英才行业指数(二十五个代表性行业)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：
　　-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
　　-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
　　对指数的理解：
　　-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。
　　-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。
　　-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。
目前任职行业
50%分位点值(RMB元)
95%分位点值(RMB元)
大众指数
高薪指数
景气指数
计算机
36000
116000
1.20
1.04
1.00
电信
42000
一五0000
1.40
1.34
1.00
贸易/进出口
26400
96000
0.88
0.86
1.00
建筑/房地产/物业管理/商业中心
30000
100800
1.00
0.90
1.08
生产与制造
28400
114000
0.95
1.02
1.02